山東急需什么樣的人才？

初志偉

人才需求的不同體現(xiàn)了各地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的不同。人才在就業(yè)時(shí)，要充分考慮不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位及發(fā)展前景，量體裁衣，才能相互成就。

近日，2020年山東省重點(diǎn)崗位高層次人才需求情況發(fā)布，山東1055家單位，提供3334條崗位信息，人才需求12959名。

“人才需求最旺盛”排名前三的城市是濟(jì)南、煙臺(tái)、青島。濟(jì)南、煙臺(tái)平均一個(gè)單位需求22人，尤其是濟(jì)南，單位數(shù)、崗位數(shù)、人才數(shù)都是全省最高。濱州、菏澤、德州、淄博等城市對(duì)高層次人才興趣不高，需求不足百人。

從產(chǎn)業(yè)需求看，3334個(gè)崗位里，醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)有崗位需求最多，共821個(gè)，占1/4。高端裝備、新一代信息技術(shù)占15%左右，新能源新材料、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)占5%-7%，智慧海洋、綠色化工、現(xiàn)代金融占2%-3%，此外，今年新增人工智能、5G網(wǎng)絡(luò)、線上消費(fèi)崗位，只不過后兩者需求較少，幾近于零。

去年共統(tǒng)計(jì)了1421個(gè)崗位、5100多名人才需求，高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求最大，占比24.3%。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)占15%以上，新能源新材料、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)占10%左右，智慧海洋、高端化工各占5%。

近兩年山東的高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)人才需求一直旺盛。

裝備制造是山東的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，濟(jì)南、青島、煙臺(tái)是三大核心區(qū)。近幾年，山東將新一代信息技術(shù)裝備、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶、先進(jìn)軌道交通裝備、智能制造裝備、航空航天裝備五大戰(zhàn)略新興裝備制造業(yè)作為發(fā)展重點(diǎn)，計(jì)劃到2022年高端裝備制造業(yè)主營業(yè)務(wù)收入超過2萬億元。

山東人口過億，老年人口占比1/5以上，有發(fā)展壯大醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢和基礎(chǔ)。山東省計(jì)劃到2022年醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)增加值力爭達(dá)到11500億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的11.5%，成為山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。

服務(wù)十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)

今年是山東首次發(fā)布重點(diǎn)崗位高層次人才需求情況，往年都是以十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求的名義發(fā)布。

2018年，為配合首屆儒商大會(huì)，邀請(qǐng)海內(nèi)外知名高端人才到會(huì)洽談交流。由山東省委組織部、省人社廳牽頭組織統(tǒng)計(jì)發(fā)布，目的是為了進(jìn)一步提高山東省招商引資、招才引智意識(shí)，為山東十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展強(qiáng)化人才支撐。因此人才需求從一開始就劃定了范圍，主要聚焦在新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融服務(wù)十個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，每年靈活調(diào)整。

十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)首次見于《山東省2018年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃》，是山東省深入實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

按照山東省發(fā)改委主任張新文的解讀，通過重點(diǎn)發(fā)展十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，調(diào)整山東偏重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。到2022年，十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)增加值占比力爭達(dá)到60%，發(fā)展得質(zhì)量會(huì)更好、結(jié)構(gòu)會(huì)更優(yōu)、效益會(huì)更高。

不單是山東，全國多個(gè)省市都發(fā)布了緊缺人才需求目錄。目錄也是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度、地區(qū)分布情況的反映。

四川省重點(diǎn)關(guān)注電子信息、裝備制造、食品飲料、先進(jìn)材料、能源化工、文化旅游、建筑等七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，前五項(xiàng)是四川重點(diǎn)培育發(fā)展的“五大萬億級(jí)支柱產(chǎn)業(yè)”。

作為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”，杭州重點(diǎn)發(fā)布了“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”緊缺專業(yè)人才需求目錄，聚焦云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、集成電路、人工智能六大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，年薪140萬的“機(jī)器學(xué)習(xí)leader”缺人65個(gè)崗位。由于行業(yè)屬性，要求人才年輕化，一半需求集中在26-35周歲，45周歲以上的需求僅占8%。

上海重點(diǎn)領(lǐng)域（產(chǎn)業(yè)類）緊缺人才開發(fā)目錄聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等14個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，特別涵蓋了由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技水平提升與信息化技術(shù)應(yīng)用等催生的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G應(yīng)用研發(fā)、大數(shù)據(jù)分析挖掘、區(qū)塊鏈系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)字化車間/智能工廠、數(shù)字設(shè)計(jì)等。

山西省重點(diǎn)發(fā)布了能源領(lǐng)域急需緊缺人才目錄，包括能源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性技術(shù)、煤炭安全高效開采、風(fēng)光電綜合利用、煤炭精細(xì)化工、互聯(lián)網(wǎng)+智慧能源和國際能源合作等16個(gè)方面。

西部省區(qū)對(duì)教育、科技、醫(yī)藥衛(wèi)生等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的人才需求仍很旺盛。

廣東省互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、金融保險(xiǎn)、生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域人才缺口較大，同時(shí)基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播、網(wǎng)游、教育培訓(xùn)、文化產(chǎn)業(yè)的人才需求也大幅上漲。泛珠三角區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、電子通訊、金融、生物制藥等領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛，粵東、粵西、粵北地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化、能源化工、基層建設(shè)等方面的人才較為緊缺。

由于各地的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同，對(duì)人才的需求也各有不同。人才在就業(yè)時(shí)，要充分考慮不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位及發(fā)展前景，量體裁衣，才能相互成就。

山東堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向

山東人才需求堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到96%，其中博士及以上人才需求達(dá)46%。

從取樣范圍可以看出——只面向高等院校、科研院所、中央駐魯央企國企及省屬企業(yè)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、人員規(guī)模有一定要求。所以有一定“缺陷”，不能完全反映中小企業(yè)、民營企業(yè)的用人需求，反映不出目前的供需情況。一般的碩士研究生、企業(yè)普通工作人員、非專業(yè)華人華僑，不在本次崗位需求采集范圍內(nèi)。

從統(tǒng)計(jì)方法上來看，山東省此番人才需求統(tǒng)計(jì)是“加減法”，各部門提報(bào)，然后求和。統(tǒng)計(jì)方式更偏向問卷調(diào)查。

廣東則是對(duì)粵港澳大灣區(qū)9市產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及與之配套的人才需求，現(xiàn)有人才數(shù)量、專業(yè)、結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納，對(duì)未來5年擬引進(jìn)人才數(shù)量、專業(yè)、結(jié)構(gòu)以及高校畢業(yè)生數(shù)量進(jìn)行分析預(yù)測。在此基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，同時(shí)對(duì)國內(nèi)有比較完善人才目錄的省市開展標(biāo)桿調(diào)查。從理論上構(gòu)建一個(gè)“急需緊缺”人才判定數(shù)學(xué)模型，為編制緊缺人才目錄提供理論依據(jù)，構(gòu)建一個(gè)動(dòng)態(tài)的急需緊缺人才目錄數(shù)據(jù)庫。

四川省去年構(gòu)建并發(fā)布了一個(gè)人才急需緊缺指數(shù)模型G（s，z，w）：G = 0.4286*s + 0.4286*z +0.1428*w。其中，s代表數(shù)量緊缺指數(shù)，z代表質(zhì)量緊缺指數(shù)，w代表穩(wěn)定緊缺指數(shù)。通過這個(gè)指數(shù)，對(duì)四川重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才緊缺度進(jìn)行量化分析，可以按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，

不論統(tǒng)計(jì)方法高大上還是土掉渣，都可以得出一個(gè)共識(shí)，每個(gè)地方都很缺人才。在明確了急需什么樣的人以后，如何吸引和留住人才，是更需要回答的問題。