綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討

張 虹

(安徽新華學(xué)院，安徽 合肥 230088)

我國(guó)高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)環(huán)境不加節(jié)制的使用造成了大量環(huán)境問(wèn)題，并嚴(yán)重影響了我國(guó)的高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展。解決前一階段積累的環(huán)境遺留問(wèn)題，并開(kāi)展更加親和的發(fā)展模式，是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。習(xí)近平總書(shū)記提出“綠水青山就是金山銀山”，生動(dòng)形象的說(shuō)明了資源保護(hù)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，綠色經(jīng)濟(jì)已然成為我國(guó)新時(shí)代發(fā)展的共同抉擇。而實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開(kāi)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的綠色產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，企業(yè)管理者的綠色管理選擇，是產(chǎn)業(yè)能否實(shí)現(xiàn)綠色產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的重要路徑。

隨著企業(yè)管理者綠色人力資源管理意愿的不斷提升，綠色人力資源管理已經(jīng)深入企業(yè)發(fā)展和品牌建設(shè)的方方面面，也是企業(yè)管理者決策的重要依據(jù)。關(guān)于綠色人力資源管理的研究，多從管理模式和管理要素的角度展開(kāi)，總的來(lái)看，現(xiàn)有研究整理了大量有關(guān)綠色人力資源管理的因素，也從實(shí)證角度證明綠色人力資源管理的可行性，但尚未存在研究直接探討管理者的綠色管理理念能否決定綠色人力資源管理行為，這也成為了本文研究的重要理論動(dòng)機(jī)。

一、理論模型與基本假設(shè)

萬(wàn)璽(2012)指出，綠色人力資源管理存在顯著的正外部性，也因此與理性人的特質(zhì)相悖，一方面，企業(yè)管理的主要目標(biāo)是降低管理成本，而實(shí)施綠色人力資源管理會(huì)導(dǎo)致管理成本的增長(zhǎng)，管理者缺乏理性；另一方面，企業(yè)人力資源管理的主要目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)規(guī)?；蚶麧?rùn)的增長(zhǎng)，而綠色人力資源管理則要兼顧管理行為對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)的作用，例如，撤裁高污染部門(mén)的員工，增設(shè)廢棄物處理部門(mén)的崗位[1]。劉先濤和石俊(2014)認(rèn)為，綠色人力資源管理在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中是不存在的。但在實(shí)踐中出現(xiàn)的大量綠色人力資源管理行為證明，綠色人力資源管理屬于典型的目的導(dǎo)向行為，而非行為導(dǎo)向目的。舉例來(lái)說(shuō)，由于不執(zhí)行綠色人力資源管理，社會(huì)輿論可能會(huì)降低企業(yè)的品牌信譽(yù)，進(jìn)而降低企業(yè)的收益；企業(yè)因法律和規(guī)章的限制，在不執(zhí)行綠色人力資源管理時(shí)，會(huì)消耗更多成本[2]。由此可見(jiàn)，降低實(shí)際成本(而非理論成本)的目的導(dǎo)致大量管理者或被動(dòng)、或主動(dòng)的實(shí)施了綠色人力資源管理行為。這一類(lèi)行為在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為典型的“計(jì)劃行為”(Planned Behavior)。

Icek Ajzen(1988，1991)在理性行為理論的基礎(chǔ)上提出了“計(jì)劃行為理論”(Theory of Planned Behavior)，并由此拉開(kāi)了企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的研究。計(jì)劃行為理論證明了綠色人力資源管理行為具有典型的利他特征，因此，綠色人力資源管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用存在一定的“觸發(fā)條件”，例如，法律規(guī)章限制、管理者環(huán)境愛(ài)護(hù)傾向或是潛在的綠色規(guī)范信息(宋鴻等，2017)[3]。但無(wú)論何種觸發(fā)條件，綠色人力資源管理的最終實(shí)現(xiàn)都離不開(kāi)管理者的“綠色管理理念”，這一非理性意識(shí)的產(chǎn)生，需要通過(guò)行為人有效約束其理性思想，對(duì)此，本文給出影響機(jī)制圖，如圖1所示。

圖1 綠色人力資源管理行為的影響機(jī)制

由圖1可見(jiàn)，綠色管理規(guī)范是指企業(yè)管理者對(duì)于現(xiàn)有綠色規(guī)范的了解程度，這代表企業(yè)管理者自身對(duì)于綠色人力資源管理行為的辯證性思考，是由外部規(guī)范引致的被動(dòng)管理行為。唐貴瑤等(2015)指出，綠色管理傾向則是企業(yè)管理者對(duì)于綠色人力資源管理行為的外部性認(rèn)知程度，由于企業(yè)管理者在實(shí)現(xiàn)人力資源管理時(shí)，首先會(huì)考慮到人力的作用和可能產(chǎn)生的價(jià)值，往往不會(huì)考慮這一職位的設(shè)立或裁撤是否會(huì)對(duì)環(huán)境造成潛在影響[4]。這兩點(diǎn)是管理者心理角度對(duì)綠色管理理念產(chǎn)生的影響的主要方向，對(duì)此，本文給出如下假設(shè)。

假設(shè)1(H1)：從內(nèi)生性角度，綠色人力資源規(guī)范能夠正向影響管理者的綠色管理理念。

假設(shè)2(H2)：從內(nèi)生性角度，綠色人力資源傾向能夠正向影響管理者的綠色管理理念。

外部的綠色管理信息為顯著影響管理者的綠色管理理念，趙素芳等(2019)的研究指出，我國(guó)上市企業(yè)管理者有動(dòng)機(jī)了解制定中的綠色法規(guī)，并根據(jù)信息調(diào)整管理模式，以提前應(yīng)對(duì)相關(guān)規(guī)范[5]。袁志霞等(2019)認(rèn)為，綠色管理信息不同于綠色管理規(guī)范的核心在于，綠色管理信息不一定是源于政府實(shí)施的規(guī)章制度，媒體監(jiān)督、社會(huì)輿論以及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)形成綠色管理信息，并通過(guò)逆向渠道影響企業(yè)的實(shí)際管理行為[6]，由此可見(jiàn)，綠色管理信息屬于外生的沖擊，會(huì)影響企業(yè)管理者的管理理念。同時(shí)，由于管理理念的衍生，管理者會(huì)逐步考慮制定綠色人力資源管理措施，維持綠色人力資源管理下的企業(yè)受益?；谏鲜龇治?，本文進(jìn)一步給出兩點(diǎn)假設(shè)。

假設(shè)3(H3)：從外部性角度，綠色人力資源信息能夠逆向影響管理者的綠色管理理念。

假設(shè)4(H4)：管理者從內(nèi)生和外生渠道衍生的綠色管理理念會(huì)不斷累積，進(jìn)而形成明確的綠色人力資源管理行為。

二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)查開(kāi)展

1.問(wèn)卷設(shè)計(jì)

研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式收集管理者對(duì)綠色管理的看法及意愿。但在預(yù)調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分管理者不了解綠色人力資源管理的過(guò)程，一部分采取了綠色人力資源管理措施的管理者甚至沒(méi)有意識(shí)到其行為的綠色特征。對(duì)此，本問(wèn)卷將綠色管理行為具體化為污染處理部門(mén)的設(shè)置，從而讓各個(gè)企業(yè)管理者更直接的呈現(xiàn)其綠色理念。

污染處理部門(mén)的設(shè)立與綠色理念具備相關(guān)性，存在理論根源：第一，本文的調(diào)查企業(yè)均為制造類(lèi)企業(yè)，企業(yè)均有一定環(huán)境危害性，相關(guān)企業(yè)均有設(shè)立污染處理部門(mén)的可能性和必要性；第二，首訪企業(yè)管理者即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)立污染處理部門(mén)，但也通過(guò)一定的處理手段，滿(mǎn)足了國(guó)家制定的最低污染排放，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的污染處理部門(mén)可能加大企業(yè)的成本支出，因此屬于典型的“非理性行為”，這與上文說(shuō)明的“計(jì)劃行為理論”是有所對(duì)應(yīng)的。

本問(wèn)卷結(jié)合圖1的內(nèi)容，從三個(gè)方面考察了管理者的綠色人力資源管理意愿：綠色管理規(guī)范、綠色管理傾向、綠色管理信息，問(wèn)卷設(shè)置情況如表1所示。

表1 問(wèn)卷的變量設(shè)置

本文采用了李克特7點(diǎn)式量表對(duì)各個(gè)題型進(jìn)行計(jì)分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)是：非常不同意(0.5)、很不同意(2)、不太同意(3.5)、并不確定(5)、比較同意(6.5)、很同意(8)、非常同意(9.5)。

同時(shí)，本文還需要衡量管理者的綠色人力資源管理行為，這也是本文的核心被解釋變量：沒(méi)在意是否設(shè)立污染處理部門(mén)(0.5)、已經(jīng)設(shè)立了污染處理人員(未設(shè)置部門(mén))(2)、因污染處理獲得政策激勵(lì)(3.5)、正計(jì)劃設(shè)立污染處理部門(mén)(5)、已經(jīng)設(shè)立了污染處理部門(mén)(6.5)、曾向其他企業(yè)推薦過(guò)污染處理部門(mén)(8)、存在大量污染處理的專(zhuān)業(yè)人員(9.5)。

2.調(diào)查過(guò)程及結(jié)果

本研究的調(diào)查于2019年10月1號(hào)至10月7日在武漢市蔡甸區(qū)生態(tài)城展開(kāi)，該工業(yè)園區(qū)屬于武漢市政府著力推進(jìn)的綠色生產(chǎn)園區(qū)，相關(guān)企業(yè)管理者均具備一定綠色管理經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查由兩名研究人員執(zhí)行，總共向250位管理者實(shí)施了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷217份，有效回收率86.8%。

三、模型擬合與假設(shè)檢驗(yàn)

1.數(shù)據(jù)信度與效度檢驗(yàn)

本研究以調(diào)查得到的217份有效問(wèn)卷為基礎(chǔ)展開(kāi)實(shí)證分析。在SPSS 18.0軟件環(huán)境下，對(duì)表1中的13個(gè)變量進(jìn)行了原始信度檢驗(yàn)。檢驗(yàn)指標(biāo)為Cronbach α指數(shù)，總樣本Cronbach α指數(shù)得分0.914。分項(xiàng)目檢驗(yàn)中，綠色管理理念、綠色管理規(guī)范、綠色管理傾向、綠色管理信息等四個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)的Cronbach α值分別為可能影響企業(yè)管理者綠色人力資源管理意愿的潛在因素的Cronbach α值分別為0.817、0.872、0.798、0.804(如表2顯示)，超過(guò)7.0的統(tǒng)計(jì)臨界值，整體信度可以用于后續(xù)分析。

在SPSS18.0軟件環(huán)境下，進(jìn)一步對(duì)收集的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性分析，結(jié)果同時(shí)列示于表2中。分析結(jié)果表明，四個(gè)主要調(diào)查因素的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)誤均大于0.5，對(duì)應(yīng)的C.R.值高于臨界水平，上述指標(biāo)的p值均在1%的雙尾檢驗(yàn)下具備顯著性，表明原始數(shù)據(jù)的聚集效度水平較高。

表2 原始數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)指標(biāo)和擬合結(jié)果

原始變量的區(qū)別效度檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示，通過(guò)計(jì)算各個(gè)變量的平均方差萃取量(AVE)，計(jì)算各個(gè)變量的相關(guān)系數(shù)，結(jié)果表明，綠色管理規(guī)范與綠色管理理念間具備最高的關(guān)聯(lián)度0.826，超過(guò)了自變量AVE平方根0.733。綠色管理傾向與綠色管理信息的測(cè)試值同樣超過(guò)自變量的AVE平方根，說(shuō)明變量間的區(qū)別效度水平較高，均能夠達(dá)到本文的調(diào)查要求。

表3 影響因素的區(qū)別效度檢測(cè)

2.擬合結(jié)果與假設(shè)檢驗(yàn)

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果支持本文的進(jìn)一步檢測(cè)，研究構(gòu)建了多個(gè)變量間的結(jié)構(gòu)方程，首先就是要考察結(jié)構(gòu)方程的模型適配度，如表4所示?？傮w卡方值自由度為4.201，遠(yuǎn)高于理想邊界值3。研究的RMSEA值為0.069，屬于0.05至0.08的良好區(qū)間。同時(shí)，主要適配值NFI、GFI、IFI、TLI、AGFI均大于0.9，結(jié)構(gòu)方程存在有效性，從而可以考察各個(gè)變量間的系數(shù)相關(guān)性。

表4 模型適配度相關(guān)指標(biāo)

結(jié)構(gòu)方程擬合過(guò)程及檢驗(yàn)結(jié)果如表5所示，可以看到，理論分析中的基礎(chǔ)假設(shè)(H1、H2、H3)中，通過(guò)了假設(shè)1和假設(shè)3兩個(gè)路徑，而假設(shè)2的路徑顯著性無(wú)法通過(guò)檢驗(yàn)。二階假設(shè)即假設(shè)4同樣通過(guò)了路徑假設(shè)，說(shuō)明綠色管理規(guī)范、綠色管理信息首先促進(jìn)了企業(yè)管理者的管理理念，進(jìn)而形成了企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的綠色管理行為。

表5 各渠道假設(shè)檢驗(yàn)的顯著性

四、結(jié)論

企業(yè)的綠色人力資源管理不僅關(guān)聯(lián)著企業(yè)的成本和績(jī)效，而且關(guān)乎社會(huì)的環(huán)境友好和可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)企業(yè)管理者的綠色人力資源管理理念并不一致，在企業(yè)管理中的應(yīng)用情況存在差別。本文根據(jù)計(jì)劃行為理論構(gòu)建了綠色管理規(guī)范、綠色管理傾向和綠色管理信息的三類(lèi)渠道，并建立與綠色管理理念和綠色管理行為的關(guān)系圖，通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)和實(shí)證研究表明，企業(yè)管理者的綠色人力資源管理意愿是由企業(yè)管理者對(duì)綠色人力資源管理行為的規(guī)范和信息兩個(gè)角度所推動(dòng)，其中，綠色管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)綠色人力資源理念的外在動(dòng)力，綠色管理信息是實(shí)現(xiàn)綠色管理理念的內(nèi)在動(dòng)力，而綠色管理理念則是產(chǎn)生綠色人力資源管理的核心要素。針對(duì)本文研究的結(jié)論，我國(guó)企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理理念，需要重視以下幾個(gè)方面。

第一，促進(jìn)管理者對(duì)綠色行為的意識(shí)，形成綠色管理的多方面協(xié)同。深度調(diào)查表明，企業(yè)管理者難以意識(shí)到綠色管理對(duì)于社會(huì)產(chǎn)生的正外部特征，在企業(yè)管理中更傾向于實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的單線管理，即以“成本—產(chǎn)出”為目標(biāo)的管理方案。這一情況在制造業(yè)中表現(xiàn)的更加明顯，也造成了發(fā)展的不可持續(xù)特征。對(duì)此，各級(jí)政府要加強(qiáng)綠色管理宣傳，深入推動(dòng)管理者對(duì)綠色管理的了解，減少信息不對(duì)稱(chēng)，用合理的政策激勵(lì)保持管理者的綠色管理行為，從而推動(dòng)持續(xù)的綠色管理效能。

第二，管理者綠色人力資源管理意愿的啟發(fā)和建設(shè)，還需要社會(huì)力量的參與。社會(huì)輿論要時(shí)刻保持對(duì)高污染企業(yè)的重視，通過(guò)外部監(jiān)管和調(diào)查力量解決企業(yè)綠色管理的缺位，并逐步加入社會(huì)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)對(duì)綠色人力資源管理的的鼓勵(lì)。同時(shí)，要從全社會(huì)的視角擴(kuò)大綠色產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)上的綠色購(gòu)買(mǎi)，從消費(fèi)的角度切實(shí)加強(qiáng)綠色企業(yè)的收益，讓綠色人力資源管理獲得收益，從而形成綠色人力資源管理的長(zhǎng)效機(jī)制，達(dá)成綠色經(jīng)濟(jì)閉環(huán)。

第三，重視對(duì)企業(yè)管理者的道德水平及環(huán)境愛(ài)護(hù)意識(shí)的建設(shè)，目前我國(guó)大部分上市企業(yè)都是由職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理，股東作為有權(quán)利監(jiān)管和制約經(jīng)理人的獨(dú)立個(gè)體，應(yīng)該針對(duì)性的考察經(jīng)理人的綠色人力資源管理方案。全社會(huì)要開(kāi)展適時(shí)的綠色教育，促進(jìn)綠色理念深入人心，持續(xù)為各個(gè)企業(yè)開(kāi)展綠色可持續(xù)發(fā)展的外部引導(dǎo)，讓“綠水青山就是金山銀山”成為根植企業(yè)管理者內(nèi)心的企業(yè)管理習(xí)慣，產(chǎn)生良性的綠色人力資源管理機(jī)制。