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    人文關(guān)懷視域下的高校教育管理研究

    2020-08-10 06:41:19周瑩
    速讀·上旬 2020年2期
    關(guān)鍵詞:高校教育管理人文關(guān)懷研究

    ◆摘? 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,目前整個社會的競爭越發(fā)激烈。因此為踐行高校教育管理的科學(xué)發(fā)展觀的核心要求與其本質(zhì),就應(yīng)在高校教育的日常管理工作中著眼于人文關(guān)懷的教育。本文著重從高等院校教育管理和“人文關(guān)懷”概念方面入手,分析人文關(guān)懷教育在其中的應(yīng)用現(xiàn)狀,探究出相應(yīng)對策,進(jìn)而推動高等院校教育管理與人文關(guān)懷精神的融合。

    ◆關(guān)鍵詞:高校教育管理;人文關(guān)懷;研究

    對于當(dāng)下這個競爭激烈的時代,現(xiàn)代高校的管理制度對于其高校本身的教育工作影響相當(dāng)大,現(xiàn)代高校如果擁有一個科學(xué)、合理的管理制度不僅能夠推動教育管理工作穩(wěn)定進(jìn)行,還可以在一定程度上提升高等院校的教育效率。因而高等院校的教育管理相關(guān)工作需要一個人性且完善的制度來進(jìn)行規(guī)范和管控,讓教職工從內(nèi)心自愿地遵守高等院校的相關(guān)管理制度。所以,在人文關(guān)懷視域下開展高等院校相關(guān)教育管理問題的探究是相當(dāng)必要的。

    一、新時代高等院校的教育管理中關(guān)于人文關(guān)懷的概念

    最早在歐洲的文藝復(fù)興時代提出的人文主義中出現(xiàn)了人文關(guān)懷這一先進(jìn)理念,這一理念的主要思想是認(rèn)可每個人存在的價值,倡導(dǎo)人人平等這一觀念,并且追求解放人們的思想,所以它也尊重人性,維護(hù)百姓的基本利益,更大化地激發(fā)教職工的創(chuàng)造性、生產(chǎn)積極性。

    在高等院校的教育管理工作相關(guān)研究中,“人文關(guān)懷”主要是對教職工與學(xué)生進(jìn)行一定的關(guān)心與關(guān)懷。進(jìn)而為教職工創(chuàng)造出一個舒適、安逸的工作環(huán)境,為學(xué)生創(chuàng)造出一個良好、輕松、愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境。并且設(shè)置一定的獎勵機(jī)制,充分調(diào)動教職工的工作積極性、創(chuàng)造性,還有激發(fā)出學(xué)生對于學(xué)習(xí)的自主性、積極性,最大限度地激發(fā)出教職工的工作潛力與學(xué)生的學(xué)習(xí)潛力,推動教職工與學(xué)生的個性發(fā)展,提升其綜合素質(zhì)。改變傳統(tǒng)的高等院校教育管理強(qiáng)制性的管理方式,使得高等院校對于學(xué)生的思想不再產(chǎn)生束縛,能夠培養(yǎng)出學(xué)生與教職工獨立、創(chuàng)新的人格。因此,高等院校需要在傳統(tǒng)的管理模式中進(jìn)行改革與創(chuàng)新,探究出一個完善、合理的教育管理制度。

    二、人文關(guān)懷在高等院校的教育管理工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀

    (一)高校教育管理工作中缺乏人文觀念

    在高等院校的管理工作中,過于片面地重視社會屬性,進(jìn)而忽視了學(xué)校自身的辦學(xué)特點、教育管理模式,還有自身的獨立性,還忽視了學(xué)生發(fā)展的個體差異,和教職工、學(xué)校管理者的主動性。

    (二)高等院校在教育管理工作中忽視了培養(yǎng)學(xué)生人文素養(yǎng)的工作

    當(dāng)下大多數(shù)的高等院校都已經(jīng)注意到了人文關(guān)懷在教育管理工作中的重要性,并且開始著手準(zhǔn)備改變這一現(xiàn)狀,不斷完善、提高學(xué)生的生活環(huán)境,升級相關(guān)硬件設(shè)施,進(jìn)而使學(xué)生擁有一個良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,并且在這方面已經(jīng)取得了顯著成效。但在當(dāng)下多數(shù)高等院校仍然過分看重學(xué)校對于專業(yè)知識的傳授,而忽略了對于學(xué)生人文素養(yǎng)的培養(yǎng)工作,導(dǎo)致在高校這樣的象牙塔里,依然存在一些不文明、沒素質(zhì)的學(xué)生。

    (三)大部分學(xué)生無法多元化發(fā)展

    雖然當(dāng)前已經(jīng)有很多高等院校開始進(jìn)行對學(xué)生的人文關(guān)懷教育,但傳統(tǒng)的教育手段已經(jīng)無法滿足當(dāng)下日新月異發(fā)展的時代,滿足不了學(xué)生多元化發(fā)展的需求。高校中的學(xué)生來自不同地區(qū)、不同家庭,注定他們的精神需求各不相同,因此傳統(tǒng)“一刀切”的教育管理方式已無法滿足其需求。

    三、在高等院校教育管理工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的具體措施

    (一)將“以人為本”當(dāng)作高校教育管理的首要思想

    我國教育行業(yè)受到我國長期以來的計劃經(jīng)濟(jì)體系的影響,使得其教育管理理念出現(xiàn)了一定的偏差,所以扭轉(zhuǎn)當(dāng)下的教育思想和教育理念是改革教學(xué)管理體系的前提。要想做到這一點,第一件事就是放權(quán)給各個院系,使各個院系自身的教育活動由各個院系自己安排組織,能夠離學(xué)生更近、更貼合實際情況地去制定相關(guān)教育活動,滿足學(xué)生個性化、多元化的學(xué)習(xí)需求。第二件事就是提高高校教學(xué)管理體系的服務(wù)功能,以學(xué)生、教職工惡的發(fā)展需求為本,讓其能真正在學(xué)校的工作、學(xué)習(xí)生活中受益。

    (二)在高校班級管理中的具體措施

    在高等院校中,一個班集體中的各個同學(xué)往往來自不同地區(qū),他們的生活習(xí)慣、思維方式、愛好都不一樣,要想將其擰成一股繩,首先得選擇合適的班干部,一個合適得班干部群體能夠最大限度的團(tuán)結(jié)同學(xué),其次選好各個宿舍的宿舍長,讓寢室氛圍更為融洽,最后老師還需定時關(guān)心學(xué)生的情感波動,及時關(guān)心學(xué)生,并且組織多樣的活動,為學(xué)生提供展示自身的、融入集體的機(jī)會。

    (三)在教師隊伍中的具體措施

    一個融合了人文關(guān)懷精神的教育管理體系應(yīng)當(dāng)是一個公平工作、不偏不倚的管理制度,讓身處其中的老師都能得到相應(yīng)的尊重和理解,減少教職工受到不公平待遇的情況發(fā)生,使其能夠?qū)P耐度氲浇虒W(xué)、研究活動中去,推進(jìn)我國教育事業(yè)的發(fā)展。

    四、結(jié)語

    總而言之,人文關(guān)懷的理念對于高等院校的教學(xué)管理有著極為重要的積極影響,但當(dāng)下高校的教育管理體制在人文關(guān)懷的應(yīng)用上仍然存在諸多不足和缺陷。各高校應(yīng)該盡快完善其教育管理制度,將人文關(guān)懷精神合理地融入進(jìn)去,將高校教育管理價值觀完全展示出來,最終實現(xiàn)素質(zhì)教育的目的,從而提高高等院校的教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而為我國經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展提供大量人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]薛峰峰.人文關(guān)懷視域下的現(xiàn)代高校教育管理[J].課程教育研究,2019(44):20-21.

    [2]侯燕玲.基于人文關(guān)懷視域下的高校學(xué)生教育管理研究[J].教育現(xiàn)代化,2019,6(58):178-179.

    作者簡介

    周瑩(1986.03—),女,漢族,河北省昌黎縣人,單位:遼寧理工職業(yè)大學(xué),本科,研究方向:教育教學(xué)管理。

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