淺談如何做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作

強永青 霍天天

【摘要】當前對企業(yè)進行廉政文化的宣傳有著現(xiàn)實的意義：一方面，企業(yè)管理架構仍存在問題，個人權力在企業(yè)管理中仍起到巨大作用，可能會對公權力形成破壞和腐蝕;另一方面，隨著社會貧富差距的拉大，群眾對公共組織的權力和財富充滿了警惕性，一旦企業(yè)出現(xiàn)較大的貪腐問題，則可能導致嚴重的輿論災難，導致企業(yè)乃至政府的形象受到較大的損害，增加社會的不穩(wěn)定因素。本文對企業(yè)廉政文化的宣傳教育工作進行分析，列舉探索一些切實可行的辦法，希望能夠為相關的工作開展提供參考。

【關鍵詞】企業(yè)管理;廉政文化;宣傳教育;分析研究

在促進企業(yè)反腐倡廉管理過程中，廉政文化能夠促進廣大企業(yè)員工形成正義性的默認共識，促進企業(yè)員工之間的有力監(jiān)督和互相學習，使防腐倡廉文化成為企業(yè)管理常態(tài)思想。但是值得注意的是，廉政文化對于企業(yè)不同階層的員工著一定區(qū)別，其文化的實際約束力大小都值得認真思考和摸索。對此，企業(yè)在組織廉政文化宣傳的過程中，需要對企業(yè)的不同管理層級采取不同的廉政文化宣傳和教育策略，另外根據(jù)廉政文化的特點建立相關的監(jiān)督機制和制度，使廉政文化在企業(yè)管理中起到更大的作用，為企業(yè)的長期健康發(fā)展作出貢獻。

一、目前企業(yè)進行廉政文化宣傳過程中存在的問題

了解企業(yè)廉政文化建設過程中存在的問題，對現(xiàn)有的文化宣傳模式進行反思，是提升相關文化發(fā)揮作用的重要手段。同時針對當前廉政文化建設過程中遇到的困境，企業(yè)應該積極調(diào)整和創(chuàng)新自身的宣傳戰(zhàn)略，促進相關的廉政文化教育落到實處。

（一）企業(yè)員工對廉政文化宣傳不重視，更多的宣傳活動走過場敷衍了事。目前一些企業(yè)無論是領導層還是基層員工，對廉政宣傳教育的思想認知不足。基層員工缺乏有效的監(jiān)督手段，還保持著事不關己的思想和態(tài)度，導致基層員工對具體的宣傳工作響應程度不高。在企業(yè)的管理層方面，相關的廉政文化宣傳成為形式主義的輿論工具，通過會議和文件傳達的精神在實際的管理中起到的作用相對較小。

（二）企業(yè)廉政文化宣傳缺乏時效性，相關宣傳工作缺乏針對性。在大型現(xiàn)代企業(yè)中，員工從事的領域和部門有多個職能和職務，基于職務的不同，相關的廉政宣傳工作應該建立不同的宣傳策略和預防重點，促使相關宣傳工作的作用盡量落實。然而在企業(yè)的實際宣傳教育工作中，廉政文化只是粗略地被覆蓋到企業(yè)管理層的表面，對實際的管理工作缺乏指導性和針對性，導致廉政文化無法切中企業(yè)反腐倡廉的要害，使相關的宣傳工作更多的時候成為一紙空談。

（三）企業(yè)的宣傳教育制度存在隨意性，導致相關宣傳工作的作用降低。在傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳教育過程中，管理層宣傳的文化內(nèi)容充滿主觀隨意性，導致相關教育工作權威性和實際作用降低，員工對相關宣傳教育工作更多的是敷衍了事。此外企業(yè)的宣傳文化具有亡羊補牢的特點，往往是在重大問題事故發(fā)生后進行相關問題的責任宣傳，在重要時期過去后，對相同問題宣傳力度顯著下降。從以上分析可以看出，雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展和進步，但是在一些具體管理制度上，依然缺乏有效的系統(tǒng)體制，導致一些工作無法順利有效開展。

（四）企業(yè)宣傳的廉政文化缺乏時效性，內(nèi)容空洞，方法落后，導致員工對相關的宣傳工作存在抵觸情緒。在傳統(tǒng)的廉政文化宣傳過程中，企業(yè)以會議、文件、寫心得的形式進行主流思想的宣傳，長此以往，就會導致相關的宣傳活動充滿說教意味，使得員工對相關的教育工作提不起興趣。一方面，組織宣傳部門對宣傳工作不重視，宣傳案例和內(nèi)容缺乏主體和靈活的案列，導致員工逐漸對宣傳工作失去興趣;另一方面，在缺乏有效監(jiān)督制度的情況下，廉政文化對企業(yè)整體員工的吸引力相對弱化。

二、做好企業(yè)廉政文化宣傳工作的策略和措施

（一）對廉政文化的宣傳，應該建立長期的穩(wěn)定宣傳機制，促使相關的宣傳工作能夠深入人心，成為企業(yè)管理文化的一部分。針對傳統(tǒng)廉政文化宣傳具有隨機性的特點，在新的時代發(fā)展要求下，企業(yè)應該建立長期穩(wěn)定的廉政文化宣傳機制，促使廉政文化在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。首先，企業(yè)的宣傳部門應該對自身的廉政文化宣傳內(nèi)容進行系統(tǒng)性的構建，促使對員工的文化宣傳做到一脈相承，有理有據(jù)，使員工對廉政文化保持一定的興趣和信心，并在日常工作中提升防范意識，將廉政文化要求的內(nèi)容付諸實踐。其次，企業(yè)在廉政文化建設宣傳的過程中，需要建立相應的責任制度，對管理者以及宣傳員的具體責任進行劃分，出了問題相關的負責人應該承擔一部分責任，以此來督促廉政文化監(jiān)管工作切實執(zhí)行。企業(yè)在廉政文化宣傳過程中，需要根據(jù)不同層級、不同崗位的員工職責，制定不同的文化宣傳策略，促使相關的宣傳內(nèi)容更具辨識度和操作性，促使管理層和基層員工之間互相監(jiān)督和制約。最后，堅持廉政文化的長期宣傳建設，決不能出現(xiàn)三分鐘熱度和亡羊補牢的情況，在廉政文化宣傳工作上應該保持反復長期的宣傳教育，促使各階層職工保持長期的警惕性和監(jiān)督精神。

（二）增加廉政文化的宣傳手段，促使企業(yè)各階層職工都保持較高的覺悟和警惕性。在傳統(tǒng)的廉政文化宣傳中，會議、文件等形式已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的需要，使得相關的宣傳工作浮于表面，對此在社會和企業(yè)新的發(fā)展時期，應該開拓和創(chuàng)新相關的宣傳策略，使相關的監(jiān)督防腐工作深入人心，并樹立公眾牢固的“廉恥心”，促進相關正義事業(yè)的開展。首先，企業(yè)可以在職工休息休閑的場所，布置更多的廉政文化宣傳標語，促使員工保持對廉政腐敗問題清晰的認識。企業(yè)還可以在職工文娛活動中，開展一些諷喻類節(jié)目，促使員工對相關的廉政形式加深認識。其次，在一些重要的活動節(jié)日，企業(yè)應該重視相關的內(nèi)部整風行動，避免上門送禮、求人辦事等徇私舞弊問題的發(fā)生。最后，隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的宣傳部門可以在網(wǎng)絡中搜集相關的廉政教育案例和資料，并對員工進行廉政文化教育，促使企業(yè)的廉政文化建設能夠適應時代發(fā)展的潮流，促進職工對廉政形式做到全面了解。

（三）建立監(jiān)督舉報制度，動員職工群眾力量進行廉政文化建設工作。企業(yè)的貪污腐敗行為，是對企業(yè)公共資源的損害，最終的結果是危害到員工個人的福祉。對此，企業(yè)在廉政文化建設宣傳的過程中，應該注意調(diào)動基層職工的監(jiān)督能力和警惕性，使基層員工了解自身在企業(yè)中的切身利益，并敢于對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時揭發(fā)和舉報。對此，企業(yè)應該建立專門的信訪調(diào)查機構，對檢舉信息進行調(diào)查和分析，對腐敗問題付諸實際行動，使員工的正義立場得以有效伸張，促進相關監(jiān)督制度的良性循環(huán)和發(fā)展。

（四）通過多樣的形式加強企業(yè)廉政建設的宣傳工作，促使企業(yè)的宣傳教育保持活力和生機。企業(yè)在廉政文化建設過程中，應該逐步將內(nèi)部的一些利益數(shù)據(jù)公開化，使職工群體能夠認識到企業(yè)反腐倡廉的決心，促使企業(yè)的管理經(jīng)營更加透明，以接受群眾的有效監(jiān)督。此外企業(yè)的宣傳教育應該與時俱進，根據(jù)廠內(nèi)職工的崗位分布情況，職工的年齡分布，職工的興趣愛好、工作崗位中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)等企業(yè)特點，對廉政文化進行重點宣傳，促使職工對廉政文化保持較高的責任感和正義感，對企業(yè)的關鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督防范，使企業(yè)廉政文化宣傳取得新的發(fā)展形勢。

三、結束語

做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作是國有公共資產(chǎn)有效保護的關鍵措施。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的職工以及管理者心態(tài)都發(fā)生了很大的變化。對此，企業(yè)相關的宣傳部門，應該適應時代發(fā)現(xiàn)的需要，積極改革和創(chuàng)新廉政文化的宣傳教育措施，促使企業(yè)的長期健康發(fā)展得到有效的保證。

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