探索國(guó)有企業(yè)提升女工素質(zhì)、維護(hù)女工權(quán)益、轉(zhuǎn)變女工方法的路徑

任雪娟

摘要：本文立足于女性職工的工作現(xiàn)狀，挖掘綜合素質(zhì)、合法權(quán)益、工作方法等方面存在的問(wèn)題，并提出科學(xué)有效的解決對(duì)策，力求通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、提高維權(quán)意識(shí)、開(kāi)展文體活動(dòng)等方式，使女性工作者的積極性和影響力得到顯著提升，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);女工素質(zhì);女工權(quán)益;創(chuàng)新路徑

引言

進(jìn)入新時(shí)期后，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，女性職工比例逐漸上升，已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量，工作地位也不斷提升，尤其是在“中國(guó)夢(mèng)”理念提出后，為女職工的發(fā)展提供更加廣闊的平臺(tái)。在此背景下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的重視，提升女工素質(zhì)、維護(hù)合法權(quán)益、創(chuàng)新工作方法，使女職工“半邊天”的作用得到充分發(fā)揮。

1企業(yè)女工工作現(xiàn)狀

天然氣公司中女性工作者數(shù)量較多，在工作開(kāi)展時(shí)不但受到女性自身在生理與心理方面的因素影響，還受到自然環(huán)境、工作環(huán)境等多種制約，很容易使女性工作出現(xiàn)問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.1整體素質(zhì)較低

從女工自身情況來(lái)看，許多女工的思想意識(shí)落后，未深刻意識(shí)到提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的重要性，學(xué)習(xí)積極性較弱，主要表現(xiàn)為：部分女工的文化素質(zhì)較低，想學(xué)習(xí)但卻不積極;部分女工安于現(xiàn)狀，未樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與危機(jī)意識(shí);部分女工家務(wù)繁重，要照顧家庭成員的生活起居，在家庭與工作之間難以取舍;還有一些女工的工作態(tài)度消極，存在混日子的消極思想。

1.2維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前，我國(guó)勞資雙方均有平等的權(quán)力，但由于人才市場(chǎng)的勞動(dòng)力眾多，崗位需求量較少，出現(xiàn)供過(guò)于求現(xiàn)象，在無(wú)形中增加了女性就業(yè)壓力，且失業(yè)人數(shù)不斷增加，女工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。部分女工受教育水平較低，對(duì)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律的了解不足，甚至權(quán)益被侵犯了還懵然不知，還有一些女工明知自己被侵權(quán)，卻不知該如何維護(hù)，導(dǎo)致女工合法權(quán)益被侵犯的事情屢見(jiàn)不鮮。

1.3業(yè)余文化生活較少

當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)工作節(jié)奏加快，女工的業(yè)余文化生活被壓縮，導(dǎo)致工作壓力增加，負(fù)擔(dān)無(wú)處釋放，工作情緒因此受到不良影響。部分女工的崗位工作安排緊密，不但要走訪抄表、做好記錄，還要參加理論學(xué)習(xí)，難免會(huì)占用業(yè)余時(shí)間加班完成，因工作壓力增加引發(fā)大量負(fù)面情緒，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響[1]。

2企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新路徑

在新時(shí)代背景下，針對(duì)女性職工的工作現(xiàn)狀，應(yīng)從素質(zhì)、權(quán)益、工作方法等方面著手，采取科學(xué)有效措施，幫助其克服困難，激發(fā)女工工作積極性，培養(yǎng)其職業(yè)幸福感、創(chuàng)造性與服務(wù)性，使其在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱。

2.1提高女工素質(zhì)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)在于人才競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此，應(yīng)不斷提高女工的綜合素質(zhì)，幫助其樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，掌握高超的業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多力量。

首先，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。女工應(yīng)積極轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)理念，將生存、學(xué)習(xí)與工作緊密聯(lián)系一起來(lái)，提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，開(kāi)展多樣化崗前培訓(xùn)工作，使女工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到全面提升。

其次，構(gòu)建素質(zhì)平臺(tái)，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核等方式，激發(fā)女工的職業(yè)危機(jī)感與積極性，通過(guò)搭建成材平臺(tái)，挖掘女工潛能，使其在工作上實(shí)現(xiàn)新的突破。

最后，制定女工職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)女工適應(yīng)社會(huì)角色轉(zhuǎn)變，積極承擔(dān)自己的責(zé)任，在工作中克服自卑心理，主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能，給自己“充電”，以優(yōu)異的成績(jī)獲得尊重。通過(guò)積極參與培訓(xùn)教育活動(dòng)，使自身的修養(yǎng)、職業(yè)道德、身心健康等多個(gè)方面得到發(fā)展，女工的整體素質(zhì)得到顯著提升。

2.2維護(hù)女工權(quán)益

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，應(yīng)積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使女工的權(quán)益訴求得到更好的維護(hù)。對(duì)此，當(dāng)前女工組織應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)理念，對(duì)女工給予尊重、關(guān)心和理解，使其合法權(quán)益不受侵害。

一方面，做好女工維權(quán)工作。女工組織應(yīng)積極協(xié)調(diào)女工與企業(yè)間的關(guān)系，減少女工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情、健康的身心投入工作。嚴(yán)格履行《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律規(guī)定，借助網(wǎng)絡(luò)渠道開(kāi)展座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等等，宣傳普法教育，使廣大女工能夠深刻了解維權(quán)意義，樹(shù)立自我維權(quán)觀念;還要做好“四期”保護(hù)工作，在懷孕與哺乳期不安排夜班，產(chǎn)假期視為正常出勤，為女工辦理生育保險(xiǎn)，為孕期女工安排輕便工作等等。

另一方面，提高女工參政意識(shí)。選擇部分女工代表參與職代會(huì)，鼓勵(lì)她們多提議案，合法參政，重視女工代表的決策建議，對(duì)維權(quán)效果進(jìn)行全面監(jiān)督，為其提供更多參與民主管理、決策的機(jī)會(huì)，使女工最關(guān)心、最困難的問(wèn)題得到有效解決[2]。

2.3創(chuàng)新女工方法

以往女工的工作方法較為單一，工作量較大，業(yè)余文化生活受限，很容易積攢壓力與負(fù)面情緒，不利于自身健康與企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。對(duì)此，應(yīng)積極創(chuàng)新女工工作方法，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以此增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情，使人文環(huán)境得到改善，企業(yè)凝聚力得到顯著提升。在文化活動(dòng)開(kāi)展中，由女工組織牽頭，利用節(jié)假日的時(shí)間大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)開(kāi)展，引導(dǎo)女工積極、自覺(jué)的參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)女性職工的年齡、愛(ài)好設(shè)定活動(dòng)主題，因地制宜的開(kāi)展多彩文體活動(dòng)。在教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、“三八節(jié)”、母親節(jié)等帶有女性色彩的節(jié)日中，組織開(kāi)展歌詠晚會(huì)、座談會(huì)等等，激發(fā)女性職工的愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)心理，定期組織女工開(kāi)展健美操大賽、十字繡大賽、羽毛球大賽等等，有助于女工陶冶情操，釋放工作壓力，提高凝聚力與向心力。

結(jié)論：綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，女性在職場(chǎng)中的作用與力量不容小覷，女工工作也應(yīng)受到應(yīng)有重視。對(duì)此，女工組織應(yīng)積極作為，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、提高維權(quán)意識(shí)、開(kāi)展文體活動(dòng)等方式，提高女工的綜合素質(zhì)，使其合法權(quán)益得到維護(hù)，工作困難得到有效解決，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]姚俊鑫.大型國(guó)有石油企業(yè)中年女工情緒管理問(wèn)題的小組工作介入[D].東北石油大學(xué)，2018.

[2]徐輝.淺析如何做好新形勢(shì)下企業(yè)女工工作[J].中國(guó)科技財(cái)富，2019，000（022）：127.