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    崗位設(shè)置視角下的高校圖書館專業(yè)館員職業(yè)能力分析

    2020-08-02 10:48:29金哈斯
    各界·下半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)實(shí)情況崗位設(shè)置高校圖書館

    金哈斯

    摘要:崗位是高校圖書館組織管理的基礎(chǔ)和前提,同時也是圖書館的基本單位。高校圖書館對崗位進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置,可提高其運(yùn)行效率,增強(qiáng)其服務(wù)效能。2015年,教育部頒布了《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程》,并在其中首次明確了專業(yè)館員這一概念,并將高校圖書館的館員分為兩類,即專業(yè)館員、輔助館員。在崗位設(shè)置視角下,高校圖書館專業(yè)館員需具備較高的職業(yè)能力,從而保障高校圖書費(fèi)的發(fā)展。本文圍繞崗位設(shè)置的模式、內(nèi)容及數(shù)量,分析該視角下高校圖書館專業(yè)館員的職業(yè)能力。

    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置;現(xiàn)實(shí)情況;高校圖書館;專業(yè)館員;輔助館員

    我國教育部于2015年明確指出,高校圖書館的專業(yè)館員數(shù)量應(yīng)高于館員總數(shù)的50%,并將高校圖書館專業(yè)館員的培養(yǎng)納入到了人才培養(yǎng)計劃中。專業(yè)館員的提出和崗位設(shè)置,對我國高校圖書館的館員專業(yè)化發(fā)展及轉(zhuǎn)型具有重要的推動作用。在教育部所頒布的相關(guān)文件中,對于專業(yè)館員尚未有明確界定,本文所分析專業(yè)館員,指具有研究生及以上學(xué)歷或高級專業(yè)技能職務(wù)的圖書館職業(yè)工作者。

    一、高校圖書館專業(yè)館員的職業(yè)能力指標(biāo)體系構(gòu)建

    高校圖書館的專業(yè)館員職業(yè)能力的核心指標(biāo),總共包括18個要素,如學(xué)科專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究、評估能力、教學(xué)能力和宣傳推廣等。在專業(yè)館員的職業(yè)能力指標(biāo)體系構(gòu)建中,除各個崗位所需具備的職業(yè)素養(yǎng)外,信息服務(wù)、用戶服務(wù)、人際溝通與表達(dá)和學(xué)術(shù)研究等能力均廣泛存在于其他崗位中。由此可見,高校圖書館特別重視專業(yè)館員的人際溝通、學(xué)術(shù)研究、職業(yè)素養(yǎng)和管理等職業(yè)能力,尤其是職業(yè)素養(yǎng),幾乎圖書館的所有崗位均涉及了職業(yè)素養(yǎng)能力,這就進(jìn)一步說明了專業(yè)館員所需具備的核心能力就是職業(yè)素養(yǎng),該項(xiàng)能力包括了價值理念、工作態(tài)度和品德修養(yǎng)等各方面,要求館員做到避免歧視、踐行承諾及保守秘密等。人際溝通與宣傳推廣能力,要求專業(yè)館員具備通過各種途徑向用戶進(jìn)行宣傳和推介圖書館的能力,同時具備制定教學(xué)計劃、開展信息素養(yǎng)教育等功能的能力。用戶服務(wù)能力則要求專業(yè)館員能夠獨(dú)立制作書評、資源簡介和書目等多種專業(yè)指導(dǎo)工具,從而幫助用戶使用圖書館的各種文獻(xiàn)及資源,提高高校圖書館的信息資源利用率。高校圖書館的業(yè)務(wù)由傳統(tǒng)的知識服務(wù)逐漸轉(zhuǎn)向閱讀推廣和數(shù)據(jù)管理等方面,并推出了以智庫服務(wù)為核心的新型業(yè)務(wù)。

    二、崗位設(shè)置視角下的專業(yè)館員職業(yè)能力提升策略

    (一)制定指導(dǎo)性文件

    有關(guān)研究資料顯示,國外的各類型圖書館均制定并出臺了館員職業(yè)能力的指導(dǎo)性文件,而我國教育部所出臺的文件中,僅僅提到了高校圖書館應(yīng)設(shè)立專業(yè)館員及輔助館員,對以上崗位的概念及認(rèn)定條件并未明確說明,這就導(dǎo)致兩種崗位缺乏具體的分類設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),即未明確高校圖書館的哪些崗位需安排專業(yè)館員,而哪些崗位可安排輔助館員。國外的各類圖書館在招聘館員時,對各個崗位的任職資格均提出了明確要求,對比之下,可見我國的大多數(shù)高校圖書館雖然設(shè)定了崗位職責(zé),但并未明確專業(yè)館員的職業(yè)能力要求。其次,職業(yè)能力的要求具有靈活性,制定工作的操作性較強(qiáng),高校圖書館在制定專業(yè)館員的職業(yè)能力要求時,必須滿足相關(guān)崗位的知識、技能及能力要求,并結(jié)合新業(yè)態(tài)環(huán)境下的用戶需求,在崗位設(shè)置視角下,做到能力與需求相適應(yīng),并制定出指導(dǎo)性文件。

    (二)重視知識更新

    高校圖書館專業(yè)館員職業(yè)能力的提升,主要建立在其對職業(yè)道德、技能及價值的尊重和認(rèn)同的基礎(chǔ)上。我國教育部所頒布的相關(guān)文件中,要求將高校圖書館的專業(yè)館員培養(yǎng)納入人才培養(yǎng)計劃中,這就要求高校圖書館的領(lǐng)導(dǎo)需密切關(guān)注館員的繼續(xù)教育信息,并積極給予資金支持,抽派專業(yè)館員參與各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn),從而提升專業(yè)館員的職業(yè)能力。在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,高校圖書館需結(jié)合館員的自身特質(zhì),合理分配工作,并協(xié)助專業(yè)館員制定出職業(yè)生涯規(guī)劃。具體的知識更新途徑包括以下幾種:(1)在職攻讀碩士或博士學(xué)位,提高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。(2)開展短期培訓(xùn)班,提高職業(yè)能力。(3)開展學(xué)術(shù)會議,積極投身于理論交流和親身實(shí)踐,了解最新知識與技能。

    (三)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及決策能力

    目前,我國高校圖書館的人力資源改革要求其必須培養(yǎng)專業(yè)館員的領(lǐng)導(dǎo)及決策能力,只有增強(qiáng)專業(yè)館員的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力,才能夠促進(jìn)高校圖書館的可持續(xù)發(fā)展。與館長的領(lǐng)導(dǎo)能力不同,專業(yè)館員的領(lǐng)導(dǎo)能力指的是在新業(yè)態(tài)環(huán)境下,為實(shí)現(xiàn)圖書館可持續(xù)發(fā)展,專業(yè)館員所需具備的能力。高校圖書館的各項(xiàng)改革及創(chuàng)新工作中,專業(yè)館員均是主要參與者,若專業(yè)館員缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力、號召能力及決策能力,那么就會阻礙圖書館的發(fā)展,同時弱化館長的領(lǐng)導(dǎo)力。我國高校圖書館的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極借鑒國外的管理經(jīng)驗(yàn),探索提升專業(yè)館員領(lǐng)導(dǎo)及決策能力的有效途徑。通過提升專業(yè)館員的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力,可進(jìn)一步提高專業(yè)館員對圖書館治理的參與度,進(jìn)而為用戶提供更為專業(yè)的信息服務(wù)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,我國高校的辦學(xué)方式具有多樣性,在國家相關(guān)政策調(diào)整的背景下,高校圖書館的發(fā)展不平衡問題日益凸顯,由此,高校圖書館必須在崗位設(shè)置視角下,努力探尋專業(yè)館員職業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)體系,積極探索提升專業(yè)館員職業(yè)能力的途徑,從而促進(jìn)高校圖書館的可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]鄂麗君,王啟云.美國高校圖書館專業(yè)館員職業(yè)能力調(diào)查與分析——高校圖書館招聘視角[J].圖書館論壇,2018,38(01):128-134.

    [2]陸春華.“雙一流”建設(shè)背景下高校圖書館員能力指標(biāo)體系建構(gòu)[J].大學(xué)圖書情報學(xué)刊,2018,36(02):19-23.

    [3]楊妮.終身教育視角下高校圖書館員職業(yè)生涯設(shè)計與管理模式探析[J].圖書館研究與工作,2019(08):10-14.

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