人工智能時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)前景

汪玲

〔內(nèi)容提要〕 近幾年，科技正在快速發(fā)展，我們逐步進(jìn)入人工智能時(shí)代。在人工智能時(shí)代，國際化、信息化和協(xié)同化會(huì)驅(qū)動(dòng)人類的生活更加便捷與豐富，但同時(shí)人類的許多工作將被機(jī)器人所取代，會(huì)計(jì)工作因此成為被討論的熱點(diǎn)之一。2019年財(cái)經(jīng)院校的分?jǐn)?shù)線普遍下降，難道這真的預(yù)示著會(huì)計(jì)前景灰暗嗎？未來什么樣的會(huì)計(jì)職位將需要大量會(huì)計(jì)專業(yè)人員？對此，本文分析了會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展前景，并提出相關(guān)建議。

〔關(guān)鍵詞〕 人工智能 會(huì)計(jì)工作 職業(yè)前景

一、人工智能的含義

人工智能是對人的意識(shí)、思維的信息過程的模擬。人工智能不是人的智能，但能像人一樣思考，也可能在某些方面超過人的智能。目前，人工智能可以進(jìn)行語言識(shí)別、圖像識(shí)別、云計(jì)算、指紋識(shí)別等，并被廣泛運(yùn)用到生活的諸多方面。有人提出疑問，人工智能將會(huì)替代人類嗎？不可否認(rèn)的是機(jī)器人對輸入數(shù)據(jù)的計(jì)算能力與記憶能力的確優(yōu)于人類大腦，但人工智能還不能模擬人類大腦豐富的經(jīng)驗(yàn)和情感，故信息的分析與決策能力確是人工智能所比不上的。因此，就目前來看人工智能仍然無法完全替代人類。

二、人工智能對會(huì)計(jì)工作的影響

1.減少會(huì)計(jì)崗位。早在2017年德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所就引進(jìn)機(jī)器人上崗。機(jī)器人可以替代人進(jìn)行錄入財(cái)務(wù)信息、合并和匯總數(shù)據(jù)等工作，并且機(jī)器人可以24小時(shí)無間斷工作，一個(gè)機(jī)器人一天甚至能完成四十多人的工作量。因此，隨著人工智能的發(fā)展，大量的核算和復(fù)核會(huì)計(jì)崗位將被機(jī)器人所替代。

2.提高會(huì)計(jì)工作效率。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員將要耗費(fèi)大量進(jìn)行原始憑證和記賬憑證的填寫或錄入、原始憑證的辨識(shí)、賬簿的錄入等繁瑣的工作。而人工智能的應(yīng)用，這些工作可以通過圖像處理技術(shù)、云計(jì)算等技術(shù)進(jìn)行處理。超強(qiáng)的記憶能力與計(jì)算能力能夠大大提高會(huì)計(jì)工作效率。

3.提高會(huì)計(jì)工作的效果?？煽啃允菚?huì)計(jì)信息質(zhì)量要求之一。所謂可靠性是指客觀性與真實(shí)性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、道德水平或是疏忽都有可能影響會(huì)計(jì)信息的記錄與報(bào)告，但人工智能可依據(jù)影像化、數(shù)據(jù)化和結(jié)構(gòu)化避免會(huì)計(jì)信息的失真性。

4.威脅會(huì)計(jì)信息安全。財(cái)務(wù)共享中心是指將公司不同部門和不同地點(diǎn)的實(shí)體進(jìn)行集中記賬和報(bào)告的一種新型的財(cái)務(wù)管理模式。這種模式能夠提高財(cái)務(wù)管控水平、節(jié)約成本、提高效率。但在這種模式下會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息與網(wǎng)絡(luò)相連接，會(huì)計(jì)信息被泄露、偷竊等網(wǎng)絡(luò)信息安全問題都有可能發(fā)生。一旦會(huì)計(jì)信息泄露將對公司生存發(fā)展造成極大的威脅。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景

1.管理會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)工作普遍可以分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)崗位。近幾年，人們關(guān)注的熱點(diǎn)是要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)換為管理會(huì)計(jì)。相對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加密切。企業(yè)的最終目的是盈利，盈利依賴于投資。管理會(huì)計(jì)重要任務(wù)是對企業(yè)的籌資、投資和分配過程中的資金流作出預(yù)測和判斷，從而作出合理財(cái)務(wù)方案。另外，管理會(huì)計(jì)還涉及業(yè)績評價(jià)方案的制定，業(yè)績評價(jià)要從定性和定量兩個(gè)方面去衡量。由于管理會(huì)計(jì)需要對大量企業(yè)內(nèi)外部信息進(jìn)行分析，很多信息具有時(shí)效性，管理者還要根據(jù)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)作出恰當(dāng)?shù)臎Q策。

2.環(huán)境會(huì)計(jì)。中國經(jīng)濟(jì)在21世紀(jì)成長迅速，但卻犧牲了大量的自然資源。自然環(huán)境的破壞將給人類帶來無法預(yù)知的災(zāi)難，這是無論多少金錢都不能去衡量的。因此，人類要保護(hù)地球的生態(tài)環(huán)境的意識(shí)正在逐步增強(qiáng)。隨著低碳經(jīng)濟(jì)的盛行，環(huán)境成本將進(jìn)入企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中。目前，綠色會(huì)計(jì)理論與法制尚不健全，如何在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)決策中考慮環(huán)境仍需要進(jìn)行大量理論與實(shí)踐研究，而這些都不能依靠人工智能去踐行，財(cái)務(wù)人員可以結(jié)合相關(guān)環(huán)境知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究。

3.法務(wù)會(huì)計(jì)。所謂法務(wù)會(huì)計(jì)是指調(diào)查企業(yè)原始憑證和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)判斷是否存在假賬，并將企業(yè)會(huì)計(jì)作假證據(jù)用易被司法機(jī)關(guān)接受的形式保存，最終向司法陳述企業(yè)的財(cái)務(wù)資料。法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該要綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等諸多方面的專業(yè)知識(shí)。財(cái)務(wù)造假嚴(yán)重?fù)p害了利益相關(guān)者的利益，甚至誤導(dǎo)證券市場秩序，甚至危害到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)。因此，國家必須防微杜漸，用法律對企業(yè)進(jìn)行管制，這需要大量的法務(wù)會(huì)計(jì)人員的參與。由于法務(wù)會(huì)計(jì)在我國發(fā)展較晚，目前這方面的人才仍然非常緊缺。而法務(wù)會(huì)計(jì)需要融合法學(xué)和心理學(xué)，人工智能還不能通過程序設(shè)計(jì)完成。

4.風(fēng)險(xiǎn)控制專家。企業(yè)生存在一個(gè)瞬息萬變的市場環(huán)境中，市場機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)也在不斷變化。為能長久穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)要被降低到一定程度?？刂七@些風(fēng)險(xiǎn)必須綜合資本市場發(fā)展趨勢、法律知識(shí)、社會(huì)需求等，這些工作都需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行合理判斷和決策。同時(shí)，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也至關(guān)重要，內(nèi)部治理環(huán)境依賴于內(nèi)部控制，會(huì)計(jì)人員兼具審計(jì)知識(shí)同樣是內(nèi)部控制防范的必要人才。由于風(fēng)險(xiǎn)控制專家需要實(shí)時(shí)監(jiān)控市場和社會(huì)動(dòng)態(tài)進(jìn)行預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)并從多方面對企業(yè)經(jīng)營作出合理分析與報(bào)告，這也是人工智能所不能替代的。

5.注冊會(huì)計(jì)師。注冊會(huì)計(jì)師所從事的工作是審計(jì)，但是審計(jì)與會(huì)計(jì)是緊密相關(guān)的，可以說會(huì)計(jì)是審計(jì)的基礎(chǔ)。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，我國的注冊會(huì)計(jì)師仍然是缺口人才。注冊會(huì)計(jì)師的工作主要是對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審查，判斷企業(yè)是否有財(cái)務(wù)作假現(xiàn)象?；A(chǔ)的審計(jì)工作也能通過機(jī)器人和計(jì)算機(jī)程序進(jìn)行，但是審計(jì)中需要大量的職業(yè)判斷，職業(yè)判斷依據(jù)的是復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法律環(huán)境，這些是無法通過人工智能去執(zhí)行的。

四、人工智能時(shí)代對財(cái)務(wù)人員的建議

1.會(huì)計(jì)人員需要深化會(huì)計(jì)理論知識(shí)。會(huì)計(jì)理論是自會(huì)計(jì)誕生以來專家學(xué)者從實(shí)踐中得出的結(jié)論，會(huì)計(jì)工作中的問題往往能從會(huì)計(jì)理論中找出答案。我國的法務(wù)會(huì)計(jì)和環(huán)境會(huì)計(jì)理論不夠完善限制了實(shí)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)我們想從事這些工作崗位時(shí)，就必須充分掌握已有的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，因?yàn)楫吘谷詫儆跁?huì)計(jì)工作。任何工作只有理論掌握好，才會(huì)更靈活合理地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題或是對已有的理論進(jìn)行拓展延伸。

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)多學(xué)習(xí)法律、管理等方面的知識(shí)。人工智能時(shí)代固定化思維模式的工作是很容易被計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)完成，而一旦涉及社會(huì)、情感甚至是突發(fā)事件，人工智能是難以完成的。作為財(cái)務(wù)人員要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，財(cái)務(wù)造假對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展可能是致命性的，甚至對自身的職業(yè)生涯造成傷害。

3.財(cái)務(wù)人員應(yīng)鍛煉自身的分析決策能力。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)理論只能提供財(cái)務(wù)人員思考的方式方法。由于企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍和環(huán)境等都存在差異，因此在實(shí)踐中我們需要靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)。在人工智能時(shí)代，機(jī)械的工作已經(jīng)被替代，財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中應(yīng)不斷進(jìn)行觀察和思考，促進(jìn)綜合分析能力的提升，為企業(yè)作出正確的決策方案。

五、結(jié)論

雖然會(huì)計(jì)工作本身并不會(huì)產(chǎn)生利潤，但是任何行業(yè)都需要會(huì)計(jì)人員的參與和管理。人工智能所能做的大都是比較繁瑣且機(jī)械的工作。隨著智能時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)工作不會(huì)消失，只是工作的方式方法將發(fā)生變化。作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)抓住智能時(shí)代特點(diǎn)，不斷提高自我，把握機(jī)遇，相信未來會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景將是很樂觀的。

（作者單位：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)）

責(zé)任編輯：宋 爽