秉承“人才強(qiáng)會(huì)”理念夯 實(shí)履職盡責(zé)基礎(chǔ)

張智勤

近日，民進(jìn)淮安市委會(huì)相繼收到三條喜訊：民進(jìn)淮陰工學(xué)院支部副主委左進(jìn)經(jīng)過組織推薦，擔(dān)任淮陰工學(xué)院外國語學(xué)院院長；民進(jìn)淮安市第一人民醫(yī)院支部主委孫興珍經(jīng)過民主推薦、公開評(píng)選，被評(píng)為淮安市優(yōu)秀臨床專家；民進(jìn)淮安直屬一支部主委吳廣平帶領(lǐng)游泳團(tuán)隊(duì)，在世界成人游泳錦標(biāo)賽上勇創(chuàng)佳績。近年來，還有三位淮安民進(jìn)會(huì)員分別被任命為高職院校副校長、區(qū)政府副區(qū)長、區(qū)政協(xié)副主席，另有一位會(huì)員被增補(bǔ)為市人大常委會(huì)委員。淮安民進(jìn)會(huì)員在本職崗位和參政履職中成績?nèi)绱肆裂?，得益于民進(jìn)淮安市委會(huì)多年來堅(jiān)持貫徹落實(shí)的“人才強(qiáng)會(huì)”理念。

中共中央總書記習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！弊鳛槊襁M(jìn)地方組織，民進(jìn)淮安市委會(huì)正是按照習(xí)近平總書記的要求，將人才工作作為重中之重，強(qiáng)化“人才強(qiáng)會(huì)”理念，完善人才工作機(jī)制，堅(jiān)持以創(chuàng)新思維、務(wù)實(shí)舉措大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一方面，拓展組織發(fā)展渠道，構(gòu)建人才蓄水池。廣視野、多渠道吸納高層次代表人士入會(huì)，尤其注重四個(gè)重點(diǎn)發(fā)展渠道，即：在人大代表、政協(xié)委員中爭取人才；請(qǐng)各級(jí)黨委、統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦人才；在無黨派知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)中物色人才；在行政機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部中發(fā)現(xiàn)人才。發(fā)揮中共黨組織、骨干會(huì)員、市委會(huì)機(jī)關(guān)等各方面的作用，形成多方聯(lián)動(dòng)的人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。

另一方面，潛心錘煉人才隊(duì)伍，構(gòu)筑人才高地。以“政治堅(jiān)定、雙崗建功、會(huì)員認(rèn)同”為選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立骨干會(huì)員人才庫。給骨干會(huì)員壓擔(dān)子，通過實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诼穆殞?shí)踐過程中經(jīng)受磨煉。建立科學(xué)有效的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)骨干會(huì)員進(jìn)行分析研判，將新發(fā)現(xiàn)的符合條件的人才及時(shí)納入人才庫，將評(píng)價(jià)結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的及時(shí)剔出人才庫，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理。

正是憑借行之有效的人才工作機(jī)制，淮安民進(jìn)在人才隊(duì)伍建設(shè)中屢見成果?！叭瞬艔?qiáng)會(huì)”任重道遠(yuǎn)，民進(jìn)淮安市委會(huì)始終不忘初心、砥礪前行，持續(xù)推進(jìn)人才工作不斷邁上新臺(tái)階，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義參政黨提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支撐。