國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化措施

曹衛(wèi)華

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 078- 02

摘 要 鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的具體特點(diǎn)，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有極為重要的作用。特別是近些年來，在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展的形勢(shì)下，國有企業(yè)能否向著更好的方向發(fā)展將對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體利益產(chǎn)生直接的影響。而國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)健全和完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，采取強(qiáng)有力的措施來不斷提高國有企業(yè)員工的思想道德水平。在當(dāng)今時(shí)代發(fā)展日新月異、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)的大背景下，國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)正在迎接新形勢(shì)、新要求的考驗(yàn)。因此，為了確保國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作取得實(shí)效，就必須深入的研究政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化措施，切實(shí)加大國企政工隊(duì)伍建設(shè)工作，推動(dòng)國企長期健康發(fā)展，發(fā)揮出國企對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)有的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞 國企政工工作 政工干部隊(duì)伍建設(shè) 強(qiáng)化路徑

國有企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的主體，也是我國經(jīng)濟(jì)體的重要支撐，加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)一方面可以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面還可以更好的繼承和發(fā)展企業(yè)文化。當(dāng)前，我國國情和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來越復(fù)雜，在嚴(yán)峻的社會(huì)形勢(shì)下，深入研究政工隊(duì)伍建設(shè)工作，加強(qiáng)相關(guān)措施的探索己經(jīng)成為國有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)職能部門必須要充分理清國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的具體意義，對(duì)國企政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作開展的方向和著力點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，為隊(duì)伍建設(shè)工作開展和隊(duì)伍質(zhì)量提升奠定基礎(chǔ)，以更好的推動(dòng)國企長期健康發(fā)展，確保國企對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到應(yīng)有的推動(dòng)作用。

一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體意義

（一）國有企業(yè)在國際市場(chǎng)競爭力的提升

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各方面的競爭日趨激烈。改革開放四十多年來，我國在不斷地摸索和實(shí)踐過程中，不斷深入貫徹相關(guān)的發(fā)展理念，為國有企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展注入了極大的動(dòng)力，使得國有企業(yè)能夠更好地在國際市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。開展好內(nèi)部思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想貫徹為中心，結(jié)合政治素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)能力確保政工人員隊(duì)伍的專業(yè)化[1]。

（二）國有企業(yè)思想政治工作的持續(xù)改進(jìn)

特別是改革開放以來，我國的國有在堅(jiān)持社會(huì)主義的大背景下，積極探索發(fā)展模式不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，國有企業(yè)員工思想水平主要靠思想政治工作的開展來提升，除此之外，這項(xiàng)工作的開展也可以更好的應(yīng)對(duì)國有企業(yè)發(fā)展過程中遇到的現(xiàn)實(shí)問題。近年來，隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和我國改革開放進(jìn)入深水區(qū)，為確保發(fā)展質(zhì)量、提高發(fā)展水平，要更加重視優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)廣大職工思想方面和生活過程中的相關(guān)問題。在此過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的思想，尊重人、理解人、發(fā)展人，確保各種政策準(zhǔn)確落位、科學(xué)開展、取得實(shí)效。

（三）政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)的不斷提高

近年來，在時(shí)代背景影響下，許多國有企業(yè)開始將新理念、新思路等應(yīng)用到內(nèi)部政工隊(duì)伍中，這確實(shí)提高了政工隊(duì)伍的整體水平，但是也使得其業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前的政工工作實(shí)際不相符，出現(xiàn)“水土不服”的問題。由此可見，國企政工隊(duì)伍的建設(shè)既要與時(shí)俱進(jìn)，又要因地制宜。確保政工人員風(fēng)清氣正、業(yè)務(wù)精良。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入結(jié)合實(shí)際狠抓思想政治建設(shè)，注重結(jié)合實(shí)際，關(guān)心關(guān)愛政工隊(duì)伍，搭建各種平臺(tái)促進(jìn)政工人員學(xué)習(xí)交流，不斷強(qiáng)化政工人員的思想政治水平[2]。

二、國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀淺析

（一）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體較低

隨著當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要，知識(shí)和技能已經(jīng)是影響和制約各行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。對(duì)于國有企業(yè)的政工隊(duì)伍來講亦是如此，只有不斷優(yōu)化隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)理論學(xué)習(xí)，才能確保政工隊(duì)伍能夠緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。但是，結(jié)合實(shí)際思想政治工作開展的實(shí)際情況來看，國企對(duì)于政工干部發(fā)展的具體規(guī)律和實(shí)際情況掌握不清，從而導(dǎo)致政工人員綜合素養(yǎng)受到制約。與此同時(shí)，在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，國企政工工作的創(chuàng)新意識(shí)不足，管理工作開展過程中，思想落后、觀念陳舊的問題還沒有得到徹底改變，有很多國企的政工干部安于現(xiàn)狀、故步自封，沒有創(chuàng)新的意識(shí)和進(jìn)步的追求，從而導(dǎo)致政工人員整體作風(fēng)與新時(shí)代政工工作要求不符。

（二）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善

只有確保政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，才能不斷提高政工工作的水平和質(zhì)量，不論國企的性質(zhì)和規(guī)模，都要結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)的配備政工干部隊(duì)伍，不斷完善政工機(jī)構(gòu)人員配備情況，才能不斷優(yōu)化政工工作。近年來，隨著市場(chǎng)競爭日趨激烈，許多國企在決策層面一味地追求可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益提升的企業(yè)制度，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置往往以效益為核心，機(jī)構(gòu)政工人員定編定員也統(tǒng)籌服務(wù)于總體效益提升，使得隊(duì)伍優(yōu)化成為空談。還有部分企業(yè)甚至覺得政工部門與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不相關(guān)，從而不斷核減政工工作人員數(shù)量，將政工部門當(dāng)做閑置部門，這將對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)生極為嚴(yán)重的影響。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）打造高素質(zhì)政工隊(duì)伍，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍素養(yǎng)

結(jié)合時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)新要求，只有不斷地完善思想政治工作的保障機(jī)制，才能更好的提升政工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。首先，應(yīng)當(dāng)不斷地優(yōu)化政工干部人員隊(duì)伍的思想意識(shí)和能力，將黨建知識(shí)、思想理論當(dāng)做政工干部必備的知識(shí)素養(yǎng)。其次，要結(jié)合工作需要和企業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展包括哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等在內(nèi)的綜合性知識(shí)學(xué)習(xí)。其次，還要優(yōu)化國企政工干部在語言溝通、情感交流和人際關(guān)系方面的素養(yǎng)提升，對(duì)政工人員整體素養(yǎng)情況進(jìn)行分析，以確保思想政治工作能夠取得更好的效果。

（二）完善選拔培養(yǎng)機(jī)制，營造良好選人作風(fēng)

對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)來說，選拔機(jī)制是其最關(guān)鍵也是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。只有選好人，才能確保后續(xù)工作的更好開展。因此，為選拔優(yōu)秀政工人員營造良好環(huán)境，確?！叭吮M其才、才盡其用”對(duì)于國有企業(yè)來講極為關(guān)鍵。首先，國有企業(yè)政工工作主管部門領(lǐng)導(dǎo)要具有選人的“慧眼”，只有好的“伯樂”才能挑選出真正的“千里馬”。但是，需要注意的是政工隊(duì)伍中的“千里馬”必須具備堅(jiān)定地意志、毫不動(dòng)搖的方向和過硬的政治素質(zhì)。在政工干部選拔任用過程中，是否具備為人服務(wù)、共同進(jìn)步的思想情懷是檢驗(yàn)其是否具備政工工作基本素養(yǎng)的試金石。除此之外，一名優(yōu)秀的政工人員還應(yīng)當(dāng)具備科學(xué)求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)，敢于直面問題、敢于言真求實(shí)、敢于突破創(chuàng)新、敢于實(shí)事求是，因?yàn)橹挥羞@樣才能立足本職、不斷進(jìn)取。國有企業(yè)只有選用了這樣的政工工作人員才能真正實(shí)現(xiàn)政工工作的跨越和提升，才能為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步服好務(wù)、鋪好路。

（三）政工人員的配備要有針對(duì)性

政工工作的起點(diǎn)和決定因素就是人員配備情況，這也是政工隊(duì)伍質(zhì)量提高的關(guān)鍵。因此，為不斷提升政工工作質(zhì)量，要重視優(yōu)化政工人員配備工作，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，只有科學(xué)合理的配備企業(yè)專職政工人員，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理體系的不斷完善，為國有企業(yè)健康發(fā)展注入活力、拓展空間。需要指出的是大型國有企業(yè)或員工人數(shù)較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其職能不同，設(shè)置宣傳、組織和辦公等部門，企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小或人數(shù)較少的，可綜合黨政工作部門的多樣化職能協(xié)同辦公，專職政工人員數(shù)量也要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保合理分工、各司其職。

四、結(jié)語

綜上所述，國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)是國企健康快速發(fā)展軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來講具有重要的意義。在新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，國有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競爭的激勵(lì)，在這樣的環(huán)境中更要重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)和工作的不斷改善，因?yàn)橹挥兴颊ぷ鞑粩鄤?chuàng)新發(fā)展，才能為國企長期健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障，才能更好的凝聚起內(nèi)部人員隊(duì)伍向心力，充分實(shí)現(xiàn)政工工作的與其成效，使國有企業(yè)利于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]付宏亮.淺論國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2018，31（2）：53-55.

[2]張?jiān)ＹF.新常態(tài)下加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)淺析[N].晉中日?qǐng)?bào)，2017-07-31（4）.