新時(shí)期國有企業(yè)基層共青團(tuán)組織作用發(fā)揮的思考

汪胄千

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 073- 02

摘 要 國有企業(yè)共青團(tuán)組織要落實(shí)抓基層支部的導(dǎo)向，緊盯實(shí)際問題，深耕企業(yè)團(tuán)建，發(fā)揮團(tuán)組織作用，把各項(xiàng)舉措落實(shí)下來，打通“最后一公里”，使團(tuán)支部真正強(qiáng)起來，使共青團(tuán)員作為黨的助手和后備軍的作用真正體現(xiàn)出來。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 團(tuán)組織建設(shè) 團(tuán)員作用發(fā)揮

在過去一年中，國有企業(yè)基層共青團(tuán)組織在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的指引下，著力于“增三性、去四化”，不斷深化群團(tuán)改革的任務(wù)要求，全面落實(shí)團(tuán)中央的工作部署，充分發(fā)揮了團(tuán)組織在基層一線的青春力量，團(tuán)員青年的作用在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域都得到了展現(xiàn)[1]。

一、新時(shí)期共青團(tuán)在國有企業(yè)中的重要地位

共青團(tuán)組織承擔(dān)著教育青年、培育青年的重要責(zé)任，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。一直以來，國有企業(yè)都是我國經(jīng)濟(jì)社會中的重要支柱，尤其是在涉及國計(jì)民生的重要領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)。

當(dāng)前，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境與過去相比都發(fā)生了天翻地覆的變化，企業(yè)很多核心崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的職工逐漸呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化態(tài)勢，青年人已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。共青團(tuán)組織的建設(shè)水平、工作成效對企業(yè)能否長期持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展有著直接影響。

對企業(yè)而言，團(tuán)組織具有為其輸送新生力量、教育團(tuán)結(jié)青年、培養(yǎng)骨干人才的作用。對于團(tuán)組織而言，凝聚青年力量，培育正能量，引導(dǎo)青年人形成“黨旗所指就是團(tuán)旗所向”的意識形態(tài)，充分激發(fā)青年人干事創(chuàng)業(yè)的激情，將是今后企業(yè)中共青團(tuán)工作的思路與方向。

二、國有企業(yè)基層共青團(tuán)組織開展工作存在的問題

自黨的十八大召開以來，各行各業(yè)，尤其是國有企業(yè)中黨的工作得到了極大的重視，對青年工作的重視也得到了大幅提升，但在一線企業(yè)的基層團(tuán)組織實(shí)際工作中，還存在許多問題：

（一）人員結(jié)構(gòu)老齡化，團(tuán)員比例不足、隊(duì)伍不穩(wěn)定的問題

許多國企，尤其是在對崗位具有一定專業(yè)水平要求的企業(yè)中，團(tuán)員的比例在不斷下降。一是由于新進(jìn)人員較少，同時(shí)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位市場化招聘過程中傾向于招錄具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)內(nèi)人士；二是青年在與企業(yè)雙向選擇過程中，國有企業(yè)對青年人的吸引力正在逐漸下降；三是青年員工的流失，包括由于對職業(yè)生涯發(fā)展的不好看造成的主觀流失和因工作地域、家庭問題等造成的間接流失。

（二）企業(yè)對強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識缺位

國有企業(yè)作為企業(yè)本身的屬性要求它在承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任的同時(shí)做好生產(chǎn)經(jīng)營工作提升效益，由于企業(yè)的效益與收入密切相關(guān)，大多數(shù)企業(yè)會以經(jīng)濟(jì)效益的提升為主要目標(biāo)，對共青團(tuán)建設(shè)缺乏認(rèn)識與關(guān)注。

新時(shí)期，在積極有序推進(jìn)國有企業(yè)全面混合所有制改革的過程中，企業(yè)中團(tuán)組織的建設(shè)沒有同步發(fā)展起來，基層共青團(tuán)組織在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年人參與企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，投身生產(chǎn)經(jīng)營改革穩(wěn)定工作中的作用得不到體現(xiàn)與發(fā)揮。

（三）基層團(tuán)組織自身力量薄弱，不能滿足團(tuán)員青年的需求

一是內(nèi)部組織架構(gòu)不完善，許多企業(yè)中團(tuán)組織沒有專職干部，多是由黨務(wù)干部兼任，或由企業(yè)中具有一定職務(wù)的青年干部兼職，具體工作則由所轄領(lǐng)域的員工應(yīng)對完成，極大的降低了團(tuán)建工作的有效性和實(shí)效性；二是團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足，在共青團(tuán)改革的過程中，各項(xiàng)工作不斷規(guī)范化、系統(tǒng)化，許多團(tuán)干部的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力無法很好的擔(dān)負(fù)當(dāng)前形勢下的各項(xiàng)工作安排，基層團(tuán)建出現(xiàn)“青黃不接”的尷尬局面；三是與企業(yè)考核體系配套的團(tuán)建考核不成熟，對團(tuán)干部、團(tuán)務(wù)工作者的激勵(lì)不夠，出現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利不對等的局面，團(tuán)干部、團(tuán)務(wù)工作者創(chuàng)造性開展工作的激情與動力不足[2]。

三、以十九大精神為指引，多措并舉，提升國有企業(yè)基層團(tuán)建工作質(zhì)量的相關(guān)思路

在新時(shí)期中，企業(yè)共青團(tuán)迎來了新機(jī)遇，更面對著新挑戰(zhàn)，能否在共青團(tuán)改革的步伐中，做好國有企業(yè)在混合所有制階段中的青年工作，發(fā)揮出基層團(tuán)組織的力量，要求我們深刻思考共青團(tuán)的工作定位。

（一）堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”的工作思路，以正確的政治思想路線為引領(lǐng)

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，政治性是共青團(tuán)的靈魂之所在，要長期穩(wěn)定的推進(jìn)共青團(tuán)工作效用的發(fā)揮，就必須旗幟鮮明講政治，要不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的政治性。在企業(yè)一線中，團(tuán)支部作為基層團(tuán)組織，必須堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻注重于黨中央保持高度一致。要加強(qiáng)團(tuán)支部內(nèi)的思想政治工作，樹立起科學(xué)高效的團(tuán)建工作理念，扎實(shí)深化團(tuán)支部日常工作，圍繞思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面，著眼于企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）規(guī)范團(tuán)組織體系架構(gòu)，加強(qiáng)自身建設(shè)

共青團(tuán)工作的提質(zhì)增效是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)的工程，非一日之功，不可一蹴而就。首先要做好基礎(chǔ)性工作，夯實(shí)共青團(tuán)工作的地基——組織架構(gòu)，摸清底數(shù)、核實(shí)情況，按照“應(yīng)建必建、應(yīng)換必?fù)Q”的原則，完善企業(yè)中基層團(tuán)支部的設(shè)立和團(tuán)支部委員會的選舉。其次，選齊配強(qiáng)團(tuán)干部，不斷增強(qiáng)他們作為企業(yè)中共青團(tuán)精神的代表和傳遞者的意識，將思想政治教育融入實(shí)際工作中，開闊團(tuán)干部的視野，注重提升團(tuán)干部的工作能力。同時(shí)，還要注重加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)考核機(jī)制，建立可行的激勵(lì)制度，把團(tuán)內(nèi)考評與企業(yè)績效考核有機(jī)結(jié)合，推動基層團(tuán)務(wù)工作成績?nèi)谌朦h建和員工綜合評價(jià)中，體現(xiàn)精神和物質(zhì)兩個(gè)層面的獎(jiǎng)懲，提高有關(guān)人員對共青團(tuán)工作的重視程度。

（三）借助青年大學(xué)習(xí)、主題大調(diào)研以及青字號工程創(chuàng)建將共青團(tuán)組織緊密融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中

1.借助共青團(tuán)中央“青年大學(xué)習(xí)”欄目，為團(tuán)員青年上好政治課。促使基層團(tuán)支部培育出常態(tài)化制度化的政治理論學(xué)習(xí)機(jī)制，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，把“高舉團(tuán)旗跟黨走”的口號在生產(chǎn)經(jīng)營一線中落到實(shí)處。

2.深化主題大調(diào)研活動。團(tuán)組織要堅(jiān)持青年教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同頻共振，圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)干部要深入基層聯(lián)系青年職工，主動與團(tuán)員青年談心交流，問需問計(jì)于青年人，為團(tuán)員青年答疑解惑，以問題為導(dǎo)向，聽取意見建議，講授專題團(tuán)課。通過傾聽青年心聲，收集青年意見，匯總青年需求，根據(jù)青年們的建議和實(shí)際需求合理開展各類活動，在活動過程中挖掘人才、培養(yǎng)人才，建立青年人才儲備庫，從技能、管理、黨建三方面為企業(yè)育苗推優(yōu)，為青年職工開辟更多成長成才的通道，不折不扣將每一項(xiàng)工作落到實(shí)處，竭誠為青年職工成長成才解難題、辦實(shí)事、做好事，讓團(tuán)員青年們感受到工作上有奔頭、有方向，激發(fā)企業(yè)青年職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使他們發(fā)揮出作為后備軍的有生力量[3]。

3.以“青字號”品牌創(chuàng)建為載體，為團(tuán)員青年搭建廣闊平臺?！扒嘧痔枴笔枪睬鄨F(tuán)中央品牌建設(shè)的亮點(diǎn)工程，國有企業(yè)一線團(tuán)組織，尤其是擔(dān)負(fù)著緊密聯(lián)系團(tuán)員青年職責(zé)與使命的團(tuán)支部，更應(yīng)圍繞“幫助青年成長成才，凝聚青年力量，助推企業(yè)發(fā)展”的工作思路，創(chuàng)建符合企業(yè)實(shí)際的“青字號”項(xiàng)目，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)的工作，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)與活力。例如：

創(chuàng)建“青年文明號”。1994年共青團(tuán)中央在全國范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建青年文明號的活動，引導(dǎo)青年立足崗位、文明從業(yè)，展現(xiàn)青年人在生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)中的精神風(fēng)貌，塑造行業(yè)形象。這項(xiàng)工程開展到現(xiàn)在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)的青年集體、青年團(tuán)隊(duì)。在國有企業(yè)的基層一線中，青年文明號的創(chuàng)建對生產(chǎn)經(jīng)營具有顯著作用，明顯增強(qiáng)了“95后”團(tuán)員青年職工們敬業(yè)樂業(yè)的工作作風(fēng)以及謀事干事的團(tuán)隊(duì)意識，青年崗位能手的培養(yǎng)在“青年文明號”的創(chuàng)建相輔相成，青年文明號的號長也往往通過帶領(lǐng)青年團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)了個(gè)人能力，彰顯了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

成立“青年突擊隊(duì)”。1979年關(guān)牧村老師的一首《假如你要認(rèn)識我》可謂是家喻戶曉，激勵(lì)了一個(gè)時(shí)代的年輕人奮發(fā)向上，現(xiàn)在青年突擊隊(duì)的意義一樣重大。國有企業(yè)一線職工直接擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際業(yè)務(wù)，建隊(duì)也是育人，青年突擊隊(duì)要以“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、服務(wù)成長”為目的，用黨的事業(yè)凝聚青年力量，把突擊隊(duì)的旗幟作為青年精神的號召，將提質(zhì)增效作為工作重點(diǎn)，鼓舞青年為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮沖鋒在先敢于拼搏的青年精神，勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)，齊心協(xié)力投身企業(yè)事業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展，貢獻(xiàn)青春力量。

推動“青年安全生產(chǎn)示范崗”。生產(chǎn)安全重于泰山，企業(yè)的未來在于企業(yè)中的廣大團(tuán)員青年，更是安全生產(chǎn)工作的主要群體，抓安全必須要抓青年群體的意識?！扒嗄臧踩a(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建是強(qiáng)化一線青年職工安全意識、責(zé)任意識，提升職業(yè)技能素質(zhì)的有效載體?！扒喟矋彙币鳛榛鶎訄F(tuán)支部服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的著力點(diǎn)，督促青年職工“互看互比互學(xué)”，增強(qiáng)投身安全生產(chǎn)的主動性，以實(shí)際行動扎實(shí)筑牢生產(chǎn)經(jīng)營的安全防線，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。

四、結(jié)語

共青團(tuán)組織作為企業(yè)與青年職工間的橋梁紐帶，作用是巨大的，國有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展要求共青團(tuán)組織要有新的工作思路和實(shí)際作為。面對挑戰(zhàn)與機(jī)遇，基層團(tuán)組織要發(fā)揚(yáng)新時(shí)代五四精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，關(guān)注青年思想動態(tài)，發(fā)揮引領(lǐng)作用，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年職工成長成才的工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來，吸引更多青年人融入共青團(tuán)組織中，促進(jìn)國有企業(yè)在新時(shí)期中的改革穩(wěn)定發(fā)展中篤行向前。

參考文獻(xiàn)：

[1]以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)做好國有企業(yè)共青團(tuán)工作[J].時(shí)代報(bào)告，2018（22）.

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[3]王文杰.新形勢下國企共青團(tuán)工作存在的主要問題及解決措施[J].企業(yè)改革與管理，2019（01）：184+192.