新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的探究分析

吳慶靈

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 063- 01

摘 要 國(guó)有企業(yè)黨建工作不僅能夠引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的政治發(fā)展方向，還可以幫助國(guó)有企業(yè)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，接下來筆者就根據(jù)多年從事國(guó)有企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也越來越激烈，黨組織作為國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的機(jī)構(gòu)，在一定程度上提升了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，但是近年來國(guó)有企業(yè)在黨建工作中也出現(xiàn)了一些問題，如何正確規(guī)避這些問題，將黨建工作的成果轉(zhuǎn)化成推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高速發(fā)展的動(dòng)能是我們要探討的課題。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作所面臨的問題

（一）對(duì)黨建工作的重視程度不夠

國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重視程度不夠是普遍存在的，大部分的國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)均為業(yè)務(wù)出身，存在“輕黨建、重業(yè)務(wù)”的思想，對(duì)黨建工作的支持力度不夠，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的首要任務(wù)就是要抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽略了黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。少數(shù)黨員干部也對(duì)黨建工作不夠重視，在工作中不能有效發(fā)揮黨員模范帶頭作用。部分黨員干部受到各種錯(cuò)誤思潮的影響，黨性觀念淡化，工作激情不高，主動(dòng)服務(wù)不夠，自律意識(shí)不強(qiáng)，與黨員干部的身份和要求、與職工群眾的期望存在較大差距[1]。

（二）黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不夠

面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念還不夠積極主動(dòng)，特別是吸收新思想、新知識(shí)方面，借鑒新經(jīng)驗(yàn)還不夠深入。對(duì)待工作有時(shí)滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，滿足于工作不出問題、不出差錯(cuò)，習(xí)慣性采用保守的經(jīng)驗(yàn)性老方法進(jìn)行工作。黨建工作人員在進(jìn)行黨建品牌建設(shè)上思路不寬、點(diǎn)子不多，思考研究不夠，熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究分析不透徹，對(duì)品牌建設(shè)的選題上不夠精準(zhǔn)，從而導(dǎo)致黨建品牌創(chuàng)建工作水平還需要提升。究其原因是對(duì)黨建工作調(diào)查研究不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，探索嘗試黨建工作新模式認(rèn)識(shí)不足，工作指導(dǎo)性和可操作性不強(qiáng)，抓工作落實(shí)不夠深入具體。

（三）黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)與能力對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作也有極大的影響，特別是黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，其黨性覺悟及工作能力及態(tài)度直接影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量與水平[2]。國(guó)有企業(yè)黨建隊(duì)伍素質(zhì)不高是比較普遍存在的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為部分黨建工作人員、黨支部書記年齡偏大，且大多是業(yè)務(wù)出身，整體文化程度偏低，與黨建工作的要求還不相適應(yīng)。甚至一些黨建工作人員身兼數(shù)職，工作基礎(chǔ)比較薄弱，無法對(duì)黨建工作進(jìn)行專心的學(xué)習(xí)研究，工作標(biāo)工作前瞻性不強(qiáng)，嚴(yán)重缺乏對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)。企業(yè)黨建后備人才儲(chǔ)備相對(duì)滯后，晉升渠道不暢通，致使黨建工作成效不明顯。

（四）黨建活動(dòng)無特色吸引力不強(qiáng)

部分國(guó)有企業(yè)的黨建活動(dòng)活力不強(qiáng)，吸引力不足，主要表現(xiàn)為組織者觀念滯后，思路不暢，不能自我突破，導(dǎo)致黨建活動(dòng)缺乏創(chuàng)新性、品牌性，形式單一、內(nèi)容乏味，僅僅滿足于完成任務(wù)，被動(dòng)式開展學(xué)習(xí)教育、傳達(dá)文件等活動(dòng)，不能緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，缺乏與國(guó)有企業(yè)黨建品牌、管理服務(wù)工作的有效融合。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效措施

（一）深化思想教育營(yíng)造良好氛圍

國(guó)有企業(yè)要通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等形式，組織黨員干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)和上級(jí)黨組織的安排部署，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定正確政治方向和理想信念，徹底轉(zhuǎn)變黨員干部“輕黨建、重業(yè)務(wù)”，黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象。切實(shí)加強(qiáng)思想教育工作創(chuàng)新，運(yùn)用微信、QQ等現(xiàn)代媒體手段，做好黨建思想工作宣傳，為國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

（二）強(qiáng)化黨建人才隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照黨建工作要求選配高素質(zhì)的黨建工作人員，健全黨建人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制，形成正確的選人用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的履職考核，探索和建立人才“能上能下”的機(jī)制，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。制定黨建工作人員技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)黨建人才創(chuàng)新，并做好先進(jìn)典型選樹、完善黨建人才激勵(lì)和晉升機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效的良好環(huán)境。爭(zhēng)取將國(guó)有企業(yè)黨建人才打造成一支關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、用得上的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才智力支撐。

（三）扎實(shí)推進(jìn)基層黨支部建設(shè)

國(guó)有企業(yè)黨建工作的落腳點(diǎn)在基層黨支部，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)基層黨支部的調(diào)研，積極聯(lián)系包保黨建聯(lián)系點(diǎn)，定期聽取基層匯報(bào)、研究重大問題、指導(dǎo)基層黨支部黨建工作，給予基層黨支部更大的支持力度。推動(dòng)基層黨支部圍繞國(guó)有企業(yè)中心工作建立“黨建+”工作模式，有效激發(fā)基層黨建活力。認(rèn)真推行基層黨支部書記述職評(píng)議、資格認(rèn)證、“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾制度，加大對(duì)基層黨建的督導(dǎo)檢查力度，整體提升基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平，以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。

（四）狠抓企業(yè)黨建品牌活動(dòng)建設(shè)

要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，講好國(guó)有企業(yè)好故事，匯聚企業(yè)發(fā)展正能量，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的感召力、吸引力。結(jié)合國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，扎實(shí)開展各類主題活動(dòng)，積極創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容、方式和載體，深度挖掘打造國(guó)有企業(yè)黨建文化品牌活動(dòng)。深入開展選樹先進(jìn)典型活動(dòng)，積極在黨員職工群眾中傳遞企業(yè)好形象，發(fā)揮典型示范作用，吸引更多的黨員群眾參與黨建活動(dòng)。

三、結(jié)語

實(shí)踐證明，國(guó)有企業(yè)如果沒有黨組織指明政治方向就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展就會(huì)發(fā)生偏離，所以積極探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的新思路、新方法對(duì)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]李東社.淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效途徑[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（05）：84-87.

[2]王師.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作路徑探究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2016（50）：154+164.