思想政治教育在企業(yè)管理中的運(yùn)用

劉基琴

思想政治教育在企業(yè)管理中的應(yīng)用，其實(shí)就是在研究管理學(xué)的基礎(chǔ)上，和企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合的行政活動(dòng)，目的是為了確保企業(yè)的各部門(mén)設(shè)置的科學(xué)性，助力對(duì)人力資源應(yīng)用的可行性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。與此同時(shí)，在聯(lián)系員工、團(tuán)結(jié)思想、發(fā)揚(yáng)民主、完善企業(yè)組織文化等方面上，思想政治工作扮演著至關(guān)重要的角色，在企業(yè)發(fā)展中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨的建設(shè)新形勢(shì)下，思想政治工作可謂非常重要。

一、引言

在企業(yè)發(fā)展中思想政治工作保持著內(nèi)在動(dòng)力，作用也越來(lái)越突出。在企業(yè)層面來(lái)看，強(qiáng)化思想政治工作被作為增強(qiáng)自身管理能力、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)效率的路徑。但是思想政治工作從字面意思就可以看出是通過(guò)思想的層面對(duì)企業(yè)員工展開(kāi)教育指導(dǎo)，最大程度上借助我黨的優(yōu)秀執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)宣傳教育，幫助企業(yè)綜合協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、思想政治教育與現(xiàn)代企業(yè)管理相互聯(lián)系

（一）工作內(nèi)容存在相似性

思想政治教育作為思想道德建設(shè)的關(guān)鍵路徑，是一類(lèi)有機(jī)結(jié)合個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和集體目標(biāo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)的教化路徑，一般就是為了強(qiáng)化人的道德素質(zhì)，激發(fā)人的集體觀(guān)念，提高奉獻(xiàn)精神等。在人力資源管理環(huán)節(jié)上，現(xiàn)代企業(yè)管理一般是為了達(dá)到貫徹企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化，激勵(lì)員工主動(dòng)性的目的，以此來(lái)強(qiáng)化員工的歸屬感，提高其忠誠(chéng)度?，F(xiàn)代企業(yè)管理顧名思義就是安排員工于一個(gè)科學(xué)的位置，同時(shí)對(duì)全體員工展開(kāi)培養(yǎng)激勵(lì)，最大程度上強(qiáng)化員工的素質(zhì)，以期達(dá)到服務(wù)企業(yè)發(fā)展的要求。鑒于此，在實(shí)際的管過(guò)程理中需要企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工思想的波動(dòng)，重視變化情況，突出群體的價(jià)值意向，通過(guò)一種更加柔性的管理路徑來(lái)強(qiáng)化組織的靈活性。該類(lèi)內(nèi)容均和現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)員工的培養(yǎng)目標(biāo)存在一定的吻合性，存在不容忽視的相似性。

（二）工作對(duì)象存在一致性

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工有著直接的關(guān)系，其中涉及了人員的職業(yè)素養(yǎng)，員工、企業(yè)的關(guān)系和員工間的配合程度等方方面面。企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)的是涉及人力資源在內(nèi)的能夠調(diào)用的所有資源，比如分配、協(xié)調(diào)等，以此來(lái)達(dá)到單獨(dú)的個(gè)人難以企及的目標(biāo)。在科技文化作用越來(lái)越顯著的當(dāng)下，現(xiàn)代企業(yè)管理最為關(guān)鍵的就是需要解決人的問(wèn)題，更沒(méi)意思就是人力資源實(shí)際開(kāi)發(fā)、運(yùn)用問(wèn)題。尤其是在思想政治教育發(fā)展階段，工作的重點(diǎn)在于人。思想政治教育就是在對(duì)人施加有目的、有計(jì)劃的影響之下，使之形成和實(shí)際社會(huì)、階級(jí)所需要的思想品德相符合的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。鑒于此，現(xiàn)代企業(yè)管理、思想政治教育的工作對(duì)象存在較大的一致性，可以說(shuō)均是借助影響人、教育人，來(lái)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一類(lèi)活動(dòng)。

（三）工作方法存在參照性

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要想幫助管理打破“利益”的困境，擺脫“用錢(qián)指揮”的局限，構(gòu)建融洽的勞資關(guān)系，需圍繞原有的管理路徑展開(kāi)相應(yīng)的改進(jìn)，在傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上有機(jī)融入相關(guān)的“柔順劑”，在確?！耙岳T人”的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)“以理服人”、“以情動(dòng)人”的目的，形成一個(gè)和諧的企業(yè)文化。在此基礎(chǔ)上，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到抗風(fēng)險(xiǎn)性的工作團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出更為深厚的發(fā)展?jié)摿?。鑒于此，多種多樣的管理方法是企業(yè)必不可少的路徑，在應(yīng)用硬性賞罰手段之余，加以利用靈活的隱性的文化宣傳活動(dòng)以及涉及教化意義的實(shí)踐受到。眾所周知，思想政治教育工作的路徑可謂是多種多樣，同時(shí)十分強(qiáng)調(diào)理論、實(shí)踐兩者結(jié)合的程度，基于具體情況進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)方式方法，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的手段達(dá)到潛移默化的影響作用，借助教化功能達(dá)到教育目標(biāo)。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中融入思想政治教育，以理論、榜樣教育法，為不斷豐富現(xiàn)代企業(yè)管理方法給予良好的參照借鑒。

三、企業(yè)管理中的思想政治教育內(nèi)容

一般情況下，企業(yè)思想政治教育內(nèi)容涉及了以下幾點(diǎn)：其一就是行政組織的思想政治教育，包括了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、民主法制教育;其二就是政治組織的思想政治教育，涉及了馬克思基本理論、四項(xiàng)基本原則、世界觀(guān)人生觀(guān)、黨的路線(xiàn)方針政策教育等;其三就是對(duì)特定職工所的思想政治教育，力求可以達(dá)到貼近基層、群眾、實(shí)際的要求，同時(shí)被作為在企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)思想政治教育工作保有獨(dú)特的文化信念、價(jià)值理念;其四就是經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育，涉及了職業(yè)道德教育、企業(yè)精神教育、遵規(guī)守紀(jì)教育。

四、思想政治工作的重要意義

企業(yè)的思想政治工作也被人們叫做企業(yè)的思想政治教育工作，被作為企業(yè)基于達(dá)到發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，和國(guó)家政治、實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有機(jī)結(jié)合，有針對(duì)性的將企業(yè)員工作為特定對(duì)象來(lái)實(shí)施思想意識(shí)形態(tài)教育工作，目的是轉(zhuǎn)變員工思想，引導(dǎo)企業(yè)員工有一個(gè)規(guī)范的社會(huì)行為，幫助員工在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的導(dǎo)向之下，進(jìn)一步優(yōu)化自我，最終體現(xiàn)在企業(yè)整體發(fā)展上。然而值得注意的是我國(guó)的企業(yè)的類(lèi)型涉及多樣。大部分私有企業(yè)、外資企業(yè)的思想政治工作一般以企業(yè)內(nèi)部的人事、黨群等相關(guān)管理部門(mén)為主，目的是為了構(gòu)建企業(yè)組織文化而實(shí)施的相關(guān)活動(dòng)。另一方面，也有可能是企業(yè)內(nèi)部的黨員先鋒隊(duì)展開(kāi)的一系列活動(dòng)，就像中石油等一些國(guó)有企業(yè)，該類(lèi)企業(yè)最大的特點(diǎn)就是思將社會(huì)主義思想作為綱領(lǐng)，以此引發(fā)員工的思想覺(jué)悟，助于生產(chǎn)力的提高，引導(dǎo)員工為達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而學(xué)習(xí)奮斗的實(shí)踐工作內(nèi)容。一般情況下，國(guó)企的思想政治工作需要綜合員工的政治行為、政治立場(chǎng)等內(nèi)容，解決員工在世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題。

與此同時(shí)，思想政治工作的意義體現(xiàn)在其作為人類(lèi)歷史發(fā)展精神文明產(chǎn)物的重要性，被視為是物質(zhì)文明發(fā)展的重要保障以及必要條件。然而值得注意的是物質(zhì)文明、精神文明的共生性并不突出，換句話(huà)說(shuō)精神文明難以在物質(zhì)文明發(fā)展的基礎(chǔ)上而達(dá)到自覺(jué)的發(fā)展，精神文明的發(fā)展需要以長(zhǎng)期思想政治教育工作為前提。另一方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治教育工作，強(qiáng)化企業(yè)的文化氛圍，能夠助于企業(yè)的管理，將企業(yè)內(nèi)部關(guān)系得以?xún)?yōu)化，確保企業(yè)進(jìn)一步依靠科學(xué)的發(fā)展軌道。

五、挖掘企業(yè)人事管理、思想政治工作兩者的契合點(diǎn)

在現(xiàn)代企業(yè)中，人事管理的方向是人力資源管理，涉及了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪資管理、員工關(guān)系管理這六個(gè)模塊。思想政治工作簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)二發(fā)展服務(wù)的，所以，兩者的契合點(diǎn)需要繼續(xù)挖掘。其一針對(duì)員工關(guān)系管理與思想政治工作，體現(xiàn)于勞動(dòng)關(guān)系、人際關(guān)系上的處理，也就是怎么樣借助思想政治工作的工具，有效解決企業(yè)中各類(lèi)非正式組織的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)良管理。其二就是人力資源規(guī)劃與思想政治工作，處于該領(lǐng)域，思想工作的群體一般是人力資源管理部門(mén)的負(fù)責(zé)人，圍繞企業(yè)發(fā)展的全局目標(biāo)構(gòu)建合理可行的規(guī)劃，助于思想教育工作，其次就是績(jī)效管理、薪酬管理和思想政治工作，此類(lèi)的契合點(diǎn)體現(xiàn)在思想政治工作對(duì)員工的人生觀(guān)、世界觀(guān)、道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。最后是招聘、培訓(xùn)和思想政治工作，作為企業(yè)人事行政管理的基礎(chǔ)一環(huán)，也就是需要針對(duì)剛?cè)肼毜膯T工實(shí)施思想政治教育工作，和企業(yè)文化最大程度上的適應(yīng)。

六、在企業(yè)管理中思想政治教育的作用

（一）在企業(yè)中提高思想政治教育貫徹黨方針政策的力度

在十七屆四中全會(huì)中提到，基層黨組織被作為進(jìn)一步落實(shí)黨的各類(lèi)工作任務(wù)以及政策方針的堡壘，是黨的重要的戰(zhàn)斗力。所以，在新時(shí)代下要進(jìn)一步的擴(kuò)大黨組織，確?；鶎狱h組織最大程度上發(fā)揮其在企業(yè)中的推動(dòng)作用。提高企業(yè)的思想政治工作，在吸引優(yōu)秀人才大量融入基層黨組織的同時(shí)，也確保黨組織作為先進(jìn)力量的代表。再者，在思想教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高基層黨組織的凝聚力，最終在企業(yè)建設(shè)中將基層黨組織的帶頭作用發(fā)揮出來(lái)。所以，在提高思想政治工作的前提下，逐漸鞏固基層黨組織的作用，提高黨對(duì)企業(yè)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的地位，能夠助于黨的執(zhí)政地位的夯實(shí)。

（二）思想政治工作的增強(qiáng)助于企業(yè)黨組織的發(fā)展

現(xiàn)如今，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的實(shí)際規(guī)模在進(jìn)一步的上升。再加之企業(yè)的逐漸斷壯大，提供了黨組織發(fā)展的基石。在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，確保更多的員工掌握黨的理念、政策、方針，在黨的周?chē)?guó)團(tuán)結(jié)，成為入黨積極分子。再者由于企業(yè)的壯大，需將更多的優(yōu)秀人才吸納至黨的隊(duì)伍內(nèi)，將黨員的先進(jìn)性發(fā)揮的淋漓盡致，凝聚企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)員工一同進(jìn)步。所以，可以看出，在新時(shí)代下企業(yè)逐漸擴(kuò)大的大環(huán)境之下，提高政治思想工作是進(jìn)一步強(qiáng)化黨在基層的影響力，同時(shí)擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)的前提。

（三）思想政治工作的提高助于企業(yè)文化健康發(fā)展

企業(yè)的優(yōu)良發(fā)展才是最終目的，若是想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就需要有一個(gè)自身規(guī)范化的管理以及和諧的企業(yè)文化，借助在企業(yè)中采取政治思想工作，對(duì)全體員工來(lái)一個(gè)思想教育，使其可以自覺(jué)地規(guī)范行為，處理生活、工作中所遇到的問(wèn)題。眾所周知，思想政治工作就是為了處理內(nèi)部各類(lèi)矛盾，最終達(dá)到企業(yè)的和諧發(fā)展。由此可知，提高思想政治工作的基本就是需要把企業(yè)文化體系的建設(shè)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)更好地提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強(qiáng)綜合實(shí)力。思想工作的強(qiáng)化是助于企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵路徑之一，也被作為必然的要求。

（四）思想政治教育的提高確保重要思想在企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的貫徹

在企業(yè)中思想政治工作的提高，需要著力凝聚企業(yè)員工的思想，在工作崗位中艱苦奮斗，勤勞勇敢，達(dá)到祖國(guó)的復(fù)興夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)飛躍式發(fā)展的目的。在進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的基礎(chǔ)上，有效地凝聚人心，最終在思想上、行動(dòng)上去處理企業(yè)生產(chǎn)中的矛盾、難題，達(dá)到企業(yè)和諧和不斷進(jìn)步的目的。牢牢掌握思想政治工作這一思想武器，在各個(gè)領(lǐng)域中強(qiáng)化思想政治工作，達(dá)到其一職工對(duì)黨中央重要思想的理解，把該類(lèi)理解以及認(rèn)識(shí)向工作的動(dòng)力轉(zhuǎn)換，在各自的工作崗位可以勤奮學(xué)習(xí)，最終確保企業(yè)更好的發(fā)展。

七、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是一類(lèi)行政工作的必要路徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作者與員工內(nèi)化企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的方向，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展，和傳統(tǒng)的行政手段相比較而言，思想政治工作能夠在潛移默化中降低員工的抵抗心理，確保企業(yè)中的非正式組織達(dá)到同心戮力，助于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（作者單位：貴州師范大學(xué)歷史與政治學(xué)院）