加強(qiáng)新時代煤礦工會工作創(chuàng)新的探索和研究

張麗平

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 020- 02

摘 要 進(jìn)入新時代，煤礦工會要努力適應(yīng)新形勢、勞動關(guān)系的深刻變化，創(chuàng)新工會工作新思路，適應(yīng)發(fā)展新要求，切實履行職責(zé)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，最大限度調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、不斷提升職工幸福指數(shù)保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞 新時代 煤礦工會工作創(chuàng)新 探索研究

習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時代，開創(chuàng)我國工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。當(dāng)前，煤礦企業(yè)正面臨供給側(cè)改革、新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時刻，煤礦企業(yè)基層工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下緊密聯(lián)系職工群眾的重要橋梁紐帶，要圍繞中心，服務(wù)大局，努力適應(yīng)新形勢、勞動關(guān)系的深刻變化，創(chuàng)新工會工作新思路，適應(yīng)新時代工會發(fā)展，切實履行職責(zé)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，最大限度調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、不斷提升職工幸福指數(shù)保駕護(hù)航。

對此，作者結(jié)合十多年來從事煤礦工會工作的經(jīng)驗，就如何加強(qiáng)新時代煤礦工會工作創(chuàng)新進(jìn)行了深入探索和研究，主要觀點(diǎn)如下。

一、新時代煤礦工會工作創(chuàng)新，首先要從思想觀念上創(chuàng)新

思想是行動的先導(dǎo)。面對新形勢新任務(wù)新要求，煤礦工會干部要立足煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)效中心工作，解放思想，更新觀念，善于用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

煤礦市場瞬息萬變，生產(chǎn)效益起伏不定，再加上職工素質(zhì)參差不齊，更需要工會發(fā)揮職能作用，做到哪里有職工群眾，哪里有工作需要，哪里就有工會作為。要根據(jù)形勢變化，堅持職工在哪里，思想政治引領(lǐng)工作就要跟進(jìn)到哪里。要經(jīng)常性開展形勢任務(wù)宣講進(jìn)基層、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)家庭活動，圍繞新形勢下出現(xiàn)的各類問題，煤礦生產(chǎn)的各個特殊時期，堅持抓源頭、細(xì)排查、強(qiáng)化解、重長效，及時排查化解勞動關(guān)系方面存在的風(fēng)險隱患，堅決維護(hù)職工隊伍和工會組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅決維護(hù)企業(yè)和社會大局和諧穩(wěn)定，及時解決苗頭性、傾向性問題。

要自覺地把思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法和體制機(jī)制的束縛中解放出來，把握好著眼點(diǎn)，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光，站在時代發(fā)展的戰(zhàn)略高度和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的深度思考問題和處理問題。要充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡(luò)、微信、微博、抖音等新媒體的作用，把“線上宣傳”“掌上引導(dǎo)”作為工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要平臺，多做組織職工、宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，要更好地強(qiáng)信心、聚民心、暖人心。

二、新時代煤礦工會工作創(chuàng)新，其次要從工作方法上創(chuàng)新

科學(xué)的、富有創(chuàng)意的方式方法，是有效促進(jìn)工會工作的重要手段。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深化，煤礦職工素質(zhì)日漸提升，職工需求擴(kuò)大化、思想復(fù)雜化、勞動關(guān)系多元化的新常態(tài)逐漸形成。為了進(jìn)一步了解掌握職工思想狀況、工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，了解職工需求，工會組織要結(jié)合煤礦企業(yè)特點(diǎn)，與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文化娛樂活動，積極維護(hù)好職工的合法權(quán)益，贏得職工對工會組織的信任。

一要主動轉(zhuǎn)變工作職責(zé)。隨著煤礦新舊動能轉(zhuǎn)換的不斷深入，自動化、智能化、數(shù)字化開采已成為主要生產(chǎn)模式，企業(yè)的改革亦涉及到各個層面。這就要求工會組織必須從過去的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗦?lián)系、多接觸、多參與的開放式多元化服務(wù)模式，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。

二要及時轉(zhuǎn)變工作重心。工會要圍繞企業(yè)經(jīng)營中心、服務(wù)企業(yè)工作大局，培養(yǎng)和使用高技能人才，既要“多勞多得”，更要“技高者多得”，讓煤礦工人有干頭、有奔頭。要加強(qiáng)班組建設(shè)，以基礎(chǔ)、基層、基本功為抓手，創(chuàng)新思維，對標(biāo)先進(jìn)，建好班組“職工小家”，選優(yōu)配強(qiáng)“兵頭將尾”，用紀(jì)律、制度、標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范班組以及每個職工的行為，促進(jìn)班組規(guī)范化建設(shè)，夯實管理基礎(chǔ)。

三要努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。工會的主要任務(wù)是維護(hù)職工最直接、最切身的利益，工會干部尤其是各級工會主席要始終站在職工群眾當(dāng)中，把維權(quán)服務(wù)工作牢牢地抓在手里，努力提高勤政為民、服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的自覺性和主動性，自覺當(dāng)好“娘家人”。要完善密切聯(lián)系職工群眾制度，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，完善職工普惠性服務(wù)制度，健全困難職工幫扶解困制度，主動走進(jìn)困難職工家庭，深入車間、區(qū)隊、班組，了解職工的所思所想所盼，及時幫助職工解決生產(chǎn)中的難題、生活中的麻煩，爭做職工“貼心人”，讓每一個職工都能體驗到工會組織的溫暖，使工會組織成為名副其實的“職工之家”。

四要積極轉(zhuǎn)變活動方式。要豐富職工文化生活，建好“主陣地”，多開展一些職工喜聞樂見的文體娛樂活動，強(qiáng)健職工體魄，營造濃厚和諧氛圍。要轉(zhuǎn)變以往由企業(yè)工會主辦、單一大型的文體活動方式，發(fā)動以區(qū)隊、班組為單元，經(jīng)常性開展一些讀書會、長跑、籃球、乒乓球、羽毛球比賽活動，提高職工參與率，擴(kuò)大覆蓋面。

三、新時代煤礦工會工作創(chuàng)新，再次要從體制機(jī)制上創(chuàng)新

工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而煤礦工會又因為安全生產(chǎn)壓力巨大而有其特殊性。因此在體制機(jī)制建設(shè)上，煤礦工會要把職工呼聲作為工會工作的第一信號，把職工滿意作為工會工作的第一要求，把職工權(quán)益作為工會工作的第一責(zé)任，把提高職工素質(zhì)作為工會工作的第一要務(wù)，聚焦增加政治性、先進(jìn)性、群眾性，不斷強(qiáng)化工會的參與、維護(hù)、建設(shè)、教育職能，推進(jìn)工會組織和工會工作有效覆蓋。

（一）開展“安康杯”勞動競賽

圍繞安全生產(chǎn)中心工作，工會要在有組織、廣宣傳、嚴(yán)排查、重整治的基礎(chǔ)上，發(fā)揮正激勵作用，積極開展“安康杯”勞動競賽，引導(dǎo)職工廣泛參與“人身安全、作業(yè)安全、設(shè)備安全”為主要內(nèi)容的勞動競賽，開展評選安全示范區(qū)隊、安全標(biāo)兵活動，激發(fā)全員保證安全的責(zé)任意識 。落實群眾安全監(jiān)督檢查制度，堅持每班每崗群監(jiān)員全覆蓋，群監(jiān)會每次檢查做到有方案、有重點(diǎn)，檢查、整治、閉合落實到責(zé)任人。組織職工代表對的各井下崗點(diǎn)、施工現(xiàn)場、安全重點(diǎn)部位、設(shè)備及人身安全等方面進(jìn)行安全專項巡視，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患問題，進(jìn)行整改和落實，發(fā)揮好安全“哨兵”作用，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

（二）堅持職工代表大會制度

以“建溫馨職工小家，促和諧企業(yè)大家”為主題，突出民主管理和維護(hù)職工權(quán)益兩大工作重點(diǎn)，堅持職工代表大會制度，對生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配、勞動保護(hù)、福利待遇以及有關(guān)職工切身利益、企業(yè)發(fā)展等重大事項進(jìn)行民主決策，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性。

（三）建立典型引路機(jī)制

勞動和技能競賽是工會組織廣大職工參與建設(shè)的重要抓手。要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，每年定期舉辦職工技能大賽、技術(shù)比武、崗位練兵，評選表彰勞動模范、礦山工匠，激勵廣大職工比出干勁、賽出技能，學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，展示工匠風(fēng)采，彰顯煤礦工人精氣神。

（四）構(gòu)建和諧關(guān)系企業(yè)

以建設(shè)文明煤礦、構(gòu)建和諧關(guān)系企業(yè)為主線，豐富企業(yè)文化生活、營造積極向上、文明健美的濃厚氛圍。認(rèn)真貫徹實施“全民運(yùn)動、全民健身”計劃，把文體活動作為思想政治工作的重要內(nèi)容，增強(qiáng)凝聚力的添加劑，提高團(tuán)隊精神和職工文化素養(yǎng)的重要手段，最大限度地關(guān)心職工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

總之，煤礦工會工作要緊跟新時代，適應(yīng)新常態(tài)，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，突出工會職責(zé)，堅持以職工為本，緊扣時代脈搏，不斷創(chuàng)新形式載體，真誠做好服務(wù)職工工作，依法維護(hù)好職工合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新貢獻(xiàn)智慧和力量。