新形勢下加強基層黨組織建設的思考建議

李路

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-063-02

摘 要 新形勢下，抓好基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織建設政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用尤為重要。隨著我國社會經濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)是否能夠順利開展黨建工作，將對我國現(xiàn)代化社會在政治、經濟等方面的發(fā)展產生重要影響。

關鍵詞 新形勢基層黨組織黨建工作 開展方式

現(xiàn)今，我國已經進入新的發(fā)展階段，黨建工作的環(huán)境也發(fā)揮了很大的變化。習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出新時代黨的建設總要求，深刻學習領悟加強基層黨組織的建設重大意義和豐富內涵，把黨的政治建設作為永恒課題，旗幟鮮明地把黨的政治建設擺在首位，堅持政治方向不偏航，不忘初心、牢記使命，鑄牢國有企業(yè)的“根”和“魂”。下面結合工作實際，就如何做好國有企業(yè)黨建，怎樣以高質量黨建引領高質量發(fā)展，談幾點認識和體會。

一、新形勢加強國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

（一）有助于健全國有企業(yè)規(guī)章制度

國有企業(yè)發(fā)展的最終目標就是贏得更多的經濟效益。因此，在實現(xiàn)這個目標的進程中，企業(yè)會積極采取各項措施，減少企業(yè)的生產成本，提高企業(yè)的整體效率，實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的長遠發(fā)展。但是，一個公司要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就需要建立完善的規(guī)章制度，才能保障經濟效益的平穩(wěn)增長。對此，就需要加強黨建工作的開展，以提高員工的思想覺悟，加深干部職工對國家方針與政策的了解，提升職工的認同感和使命感，并積極參與到經濟建設中，并為企業(yè)的持續(xù)健康有序發(fā)展貢獻自己的一份力量，增強企業(yè)員工的凝聚力和創(chuàng)造力[1]。

（二）有助于引導企業(yè)跟上新時代發(fā)展的步伐

國有經濟是我國經濟結構的重要組成部分。黨的十八大進一步推動了國有企業(yè)的改革，提高了國有企業(yè)的競爭實力，實現(xiàn)了資源結構的優(yōu)化，提高了國民經濟的貢獻率，同時增強了各個領域掌握核心技術的綜合能力。當前，我國國有企業(yè)的綜合實力還有待提升，仍然還有很長的路要走。因此，新時期發(fā)展國有企業(yè)的黨建工作具有重要的價值。國有企業(yè)應堅定黨的領導，將黨建工作積極融入企業(yè)的治理結構體系中，全面踐行黨的方針與政策，為國有企業(yè)改革與發(fā)展提供正確的導向，加快推進黨風廉政建設，制定明確的目標和計劃，積極引導國有企業(yè)緊跟時代發(fā)展的步伐，從而實現(xiàn)國有企業(yè)長遠的發(fā)展目標。

二、開展黨建工作面臨的問題

（一）新環(huán)境下缺乏對黨員的教育管理

國有企業(yè)改制以后，黨建工作面臨著新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。不少員工的價值取向產生偏離，個人意識增強，而缺乏集體意識，過度強調經濟利益，而缺乏奉獻精神。勞動者認為，自己只是企業(yè)的員工，不再是企業(yè)的主人翁，對工作缺少責任感，對企業(yè)經營管理缺乏參與的意識。一部分黨員也失去了原有的理想和信念，個人發(fā)展缺乏方向，對工作造成了種種不利影響。在新的環(huán)境下，對勞動者的思想政治教育和黨員教育管理成為一個緊迫的任務。過去國有企業(yè)的黨員教育管理方式較為陳舊，缺乏明顯的效果，無法在改制環(huán)境中迅速有效地解決黨員群眾的思想認識問題。從革命時期開始，黨建工作就是我黨的法寶和傳統(tǒng)，是凝聚廣大黨員、取得革命和建設事業(yè)勝利的有力手段。但在時代變遷過程中，“重業(yè)務、輕黨務”的思想還不同程度存在。員工也對思想政治宣傳提不起興趣。在黨建工作缺失的情況下，僅僅依靠經濟手段是難以有效形成企業(yè)向心力和凝聚力的[2]。

（二）政治理論水平偏低，缺乏高素質的專業(yè)管理人才

一是政治理論學習深度還不夠，用新理論、新思想、新方法指導工作的水平還不夠高，學懂弄通做實上還需下功夫；二是將政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展方面，還缺乏具體辦法和措施，黨建與中心工作深度融合還有差距，有些基層黨組織和黨員作用發(fā)揮還不夠充分；三是對黨建工作中遇到的新情況、新問題積極探索和改進上有差距，黨建工作方法手段仍需創(chuàng)新；四是基層黨支部工作辦法不多、形式教條、內容單一、流于形式，缺少吸引力，活動難開展，推進工作不夠主動，指導和督促不夠；五是對黨的重大決策部署和國家政策研究不夠深入，改革發(fā)展的思路還不夠廣，思想觀念還不夠解放，創(chuàng)新意識還需提升。

三、新形勢下加強基層黨組織建設工作策略

（一）加強對國有企業(yè)黨建工作重要性的認識

新時代下，要想有效推進國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展，需要提高政治站位，深刻認識到黨建工作對新時期經濟建設的關鍵作用，并嚴格遵循黨建工作的各項要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建工作深入到國有企業(yè)建設當中，將黨建成效轉變?yōu)榻洕袌龈偁幍膬?yōu)勢。在各項工作開展的過程中，要積極發(fā)揮黨組織和黨員的榜樣示范作用，提高員工的凝聚力，使員工朝著共同發(fā)展的方向奮進，發(fā)揮組織的效力，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）圍繞提高經濟效益工作團結凝聚企業(yè)職工

黨務工作者應通過理論學習，掌握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，建立相應的表達機制，促進員工參與企業(yè)管理，提升員工的滿意度，消除企業(yè)內部的矛盾和糾紛，增強企業(yè)的凝聚力。通過協(xié)調、溝通和服務，使廣大企業(yè)員工能夠做到同心同德，共同促進企業(yè)的發(fā)展。黨建工作應當針對企業(yè)經營目標、生產任務各項管理工作的實施，使黨建工作和思想政治工作協(xié)調并進。借助宣傳動員教育鼓勁員工的干勁，為他們解答疑惑，化解員工和企業(yè)之間的矛盾，達到統(tǒng)一思想、凝聚人心的目的，使廣大勞動者自覺將自己的智慧和能力投入到企業(yè)的經濟工作中[3]。

（三）進一步創(chuàng)新工作機制

創(chuàng)新工作機制是創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的基礎，需要改進黨的基層組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發(fā)揮其作用?？梢圆捎靡韵聨讉€方法創(chuàng)新機制：1.創(chuàng)新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處；2.創(chuàng)新運作機制，制定相對完善的規(guī)章制度，及時更新優(yōu)化，在實踐過程中逐漸規(guī)范和改進黨建工作的運作機制；3.創(chuàng)新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業(yè)思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創(chuàng)造性；4.創(chuàng)新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規(guī)范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（四）加強黨務干部隊伍建設

從目前的發(fā)展情況來看，黨務干部隊伍的整體素質對新時代國有企業(yè)黨建工作的開展發(fā)揮著重要的作用。因此，必須高度重視黨務干部隊伍的培訓工作，不斷提升黨務干部隊伍的整體素質和能力。在選拔黨務干部的時候，需要嚴格按照高素質、高覺悟的基本原則進行選拔。同時，還要重視高素質人才的引進，不斷強化對后備干部的培養(yǎng)，積極踐行動態(tài)化管理理念，為推動黨建工作的開展提供強大的動力。

一直以來，黨建工作是黨政機關、國有大中型企業(yè)思想政治工作重要組成，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在我國深化改革開放的進程中，改制企業(yè)的管理體制和經營理念都產生了較大變化。而且，員工隊伍構成復雜，其思想道德、行為方式都具有復雜性的特點，由此給改制企業(yè)黨建工作提出了新的任務和挑戰(zhàn)，中小改制企業(yè)要充分發(fā)揮黨建工作職能和作用，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張文鑫.新常態(tài)下加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2019（6）：152-153.

[2]張軍.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].黨史博采：理論版，2017（10）：26-27.

[3]鄭志忠，楊美瓊.創(chuàng)新機制提升特色產業(yè)黨建工作水平[N].湄洲日報，2019-06-14（B04）.