論如何有效提高國企黨建的工作質(zhì)量

榮世廣

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-054-02

摘 要 國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了決定性的作用，它不僅可以影響我國國民經(jīng)濟發(fā)展的速度，同時也可以影響我國經(jīng)濟的整體水平。因此，為了更好地提升我國的經(jīng)濟實力，發(fā)揮黨組織對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，國有企業(yè)應(yīng)當始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨建建設(shè)工作的開展力度，通過黨的建設(shè)指導(dǎo)來深化國企改革?；诖?，本文就具體闡述了國企黨建工作開展的意義，并就有針對性地提出了提升國企黨建工作有效措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 質(zhì)量提升

黨的十八大報告明確指出要高舉中國特色社會主義旗幟，貫徹落實科學發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，在國有企業(yè)的生產(chǎn)運行過程中嚴格落實黨的十九大精神。特別是近年來隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷進步，市場競爭開始逐漸激烈，各種私營企業(yè)、混合所有制企業(yè)開始出現(xiàn)，對國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的沖擊。在這種背景下，國有企業(yè)的生存和發(fā)展也面臨著很多的難題，同時黨建工作在國有企業(yè)運行中的作用也開始突顯出來，國有企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身的實際發(fā)展情況和市場發(fā)展動向來制定出合理的黨建工作發(fā)展策略。

一、國有企業(yè)黨建工作開展的重要性

（一）增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)黨建工作的開展可以讓員工更加清楚地認識到自己的價值，增強員工的集體榮譽感，讓員工可以設(shè)身處地地為企業(yè)著想，從企業(yè)發(fā)展的角度來思考問題。另外，國有企業(yè)開展黨建工作也可以很好地滿足員工精神層面的需求，讓員工可以在工作中時刻保持積極向上的態(tài)度，從而不斷地提升自己的工作效率和工作質(zhì)量，這樣一來員工的工作積極性提升了，企業(yè)的發(fā)展自然也會得到很大程度的提升。當然，企業(yè)在開展黨建工作的時候不能一味地從企業(yè)發(fā)展的角度來考慮，還應(yīng)當加強和員工之間的溝通，主動了解員工的需求，切實解決員工生活和工作過程中遇到的問題，關(guān)愛員工的個人成長，從而幫助轉(zhuǎn)變員工對待工作的態(tài)度，以此來幫助推動國有企業(yè)的發(fā)展[1]。

（二）對企業(yè)的進步和市場競爭力的提升有很大的幫助

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)原本單一的管理模式已經(jīng)逐漸被淘汰，取而代之的是多樣化的現(xiàn)代化管理模式，這種管理模式對于促進國有企業(yè)基層黨建工作的開展有非常重要的意義。在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工的精神面貌、行為習慣等等經(jīng)過長期的積累就會形成具備企業(yè)特色的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化對于未來企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)市場印象的形成都有很大的影響。因此面對新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)必須要作出改變，從基層做起加強國有企業(yè)黨建工作開展的力度，在發(fā)展的過程中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的指導(dǎo)思想作為企業(yè)發(fā)展的核心思想，以此來幫助改善員工的精神面貌，激勵員工奮發(fā)圖強、不懈奮斗，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進一步推動我國社會的進步和綜合國力的提升。

二、提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的具體措施

（一）堅定國有企業(yè)改革的政治方向

相比于其他企業(yè)，國有企業(yè)最大的優(yōu)勢就是政治優(yōu)勢，我國經(jīng)濟主體是公有制經(jīng)濟，因此在國有企業(yè)發(fā)展的過程中應(yīng)當充分地發(fā)揮出國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，明確國企改革的方向，在實踐的過程中將自己獨特的社會服務(wù)性體現(xiàn)出來，在全社會范圍內(nèi)開展政治工作[2]。另外，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中相關(guān)決策人員一定要首先明確國有企業(yè)經(jīng)濟工作和思想政治工作之間的關(guān)系，不能錯誤地將其看作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的關(guān)系，要把黨的思想政治工作放在和經(jīng)濟工作同等的地位上，黨的思想政治工作應(yīng)當是為其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)的，能夠保證其他業(yè)務(wù)性質(zhì)的。不僅如此，在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中國企黨組織應(yīng)當在行為、行動上和黨中央保持一致，嚴格落實黨中央發(fā)布的各項戰(zhàn)略部署，從而幫助有效提升黨的執(zhí)政能力，保證企業(yè)改革、發(fā)展的方向。

（二）加強黨組織對國有企業(yè)黨建工作監(jiān)督的力度，保證黨建工作的效果

在國有企業(yè)建設(shè)的過程中，黨組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它不僅可以為黨員發(fā)揮模范帶頭作用創(chuàng)造條件，也可以從組織、紀律的角度來對黨員的言行進行約束。因此，為了更好地發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的作用，在企業(yè)發(fā)展的過程中黨組織應(yīng)當加大對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律的遵守情況進行監(jiān)督，包括群眾工作紀律、經(jīng)濟工作紀律、組織工作紀律等等，切實解決好黨員管理的問題。同時，國有企業(yè)也應(yīng)當建立起高效的權(quán)利運行機制，這樣一來不僅可以為黨組織監(jiān)督工作的開展提供一定的制度保障，同時也可以從制度方面對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干的個人行為進行約束，幫助其形成愛崗敬業(yè)、勤政廉潔的優(yōu)良美德[3]。

（三）加大人才培養(yǎng)力度，嚴格落實人才建設(shè)工作

從本質(zhì)上來看，當今社會的競爭就是人才的競爭，人是推動企業(yè)發(fā)展、社會進步的直接動力，因此在國有企業(yè)發(fā)展的過程中也應(yīng)當關(guān)注對人才的培養(yǎng)。當前我國大部分國有企業(yè)都已經(jīng)開始實行黨管干部原則，從政治層面上對國企領(lǐng)導(dǎo)班子進行引導(dǎo)，從業(yè)績方面來對國企領(lǐng)導(dǎo)班子工作的開展情況以及個人的綜合能力進行評估，從行為上對國企領(lǐng)導(dǎo)班子的個人作風進行考察。另外，為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，國有企業(yè)也應(yīng)當從日常生活中對領(lǐng)導(dǎo)階層進行思想政治教育，不斷地提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治理論水平，引導(dǎo)他們在實際工作開展的過程中不斷地貫徹黨的指導(dǎo)思想，真正做到理論聯(lián)系實際，從實際企業(yè)管理的過程中獲得寶貴經(jīng)驗，從而幫助有效提升國有企業(yè)管理的水平[4]。除此之外，企業(yè)也應(yīng)當建立好市場化企業(yè)人才選聘機制、制定好適合企業(yè)發(fā)展的選聘標準、加強對相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營人員的培訓、為企業(yè)員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，這樣一來不僅可以讓員工在國有企業(yè)這片“沃土”上不斷地提升自己、實現(xiàn)個人的全面發(fā)展，也可以通過人才建設(shè)工作的開展來幫助推動企業(yè)的發(fā)展。

（四）建立科學的考核體系，保證國有企業(yè)黨建工作開展的效果

當前我國很多國有企業(yè)都已經(jīng)建立了嚴格的考核評價體系，國有企業(yè)的經(jīng)營管理活動也在穩(wěn)步進行中，黨建工作的開展也只是處在初步探索階段，很多國有企業(yè)還沒有建立完善的黨建工作考核體系。但是我國也在不斷地出臺政策來鼓勵國有企業(yè)深化黨建工作考評體系，在黨建工作責任制的基礎(chǔ)上對黨建工作考評體系的內(nèi)容及相關(guān)規(guī)范進行優(yōu)化，通過企業(yè)年度考核和任期考核兩種方式來對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)技術(shù)人員等進行考核，努力地將他們培養(yǎng)成中國先進生產(chǎn)力的代表，讓其可以更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量[5]。

（五）塑造良好的企業(yè)文化，為國有企業(yè)的發(fā)展提供精神動力

現(xiàn)代企業(yè)管理理論中指出，企業(yè)人、財、物的管理應(yīng)當是一個統(tǒng)一的主體，而這個統(tǒng)一主體的管理中心和主導(dǎo)者應(yīng)當是人，因此在企業(yè)發(fā)展的過程中必須要重視對企業(yè)文化的建設(shè)，這不僅僅是深化企業(yè)管理、提升企業(yè)綜合實力的途徑、同時也是黨建工作成果的集中體現(xiàn)。從本質(zhì)上來看，企業(yè)文化是在全體員工的行為習慣、思想觀念、價值取向基礎(chǔ)上形成的一種凝聚力和向心力，同時也是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，在企業(yè)發(fā)展的過程中既需要黨建工作的指導(dǎo)，也需要企業(yè)文化的推動，只有這樣才可以讓國有企業(yè)更加明確自己的發(fā)展方向，充分地發(fā)揮出員工的主動性，從而幫助實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[6]。從當前國有企業(yè)的實際發(fā)展情況來看，國有企業(yè)中仍然有少數(shù)員工存在缺乏集體意識、責任感不強的情況，這種現(xiàn)象的存在必然會對企業(yè)文化造成一定的影響，所以為了避免這種消極心理成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石，國有企業(yè)必須加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，不斷地提升員工愛崗敬業(yè)的精神，讓員工可以明確企業(yè)發(fā)展和自己個人前途之間的關(guān)系，從而更加積極地參與到工作中去，通過對員工政治思想水平的提升來幫助推動企業(yè)的發(fā)展。

（六）緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷地更新黨建工作的方式方法

改革開放的不斷推進，使得我國各個企業(yè)之間的競爭開始變得逐漸激烈，在這種背景下，國有企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展就必須要充分挖掘自身的優(yōu)勢，充分發(fā)揮出黨建工作的作用。在開展國有企業(yè)黨建工作的過程中，不斷地對黨建工作的方式進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)黨建工作中存在的內(nèi)容單一、形式古板的工作方法，緊跟時代發(fā)展的步伐，積極利用信息技術(shù)的優(yōu)勢來幫助提升國有企業(yè)黨建工作開展的效率和質(zhì)量，真正地讓國有企業(yè)黨建工作和先進的信息技術(shù)之間實現(xiàn)融合，讓“互聯(lián)網(wǎng)+”可以在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中被廣泛應(yīng)用，從而進一步推進國有企業(yè)的發(fā)展，為我國綜合國力的提升奠定基礎(chǔ)。

（七）加大宣傳力度，增強品牌影響

黨的十八大會議中明確指出，要將文化建設(shè)放在黨和國家工作的戰(zhàn)略地位，在開展物質(zhì)文明建設(shè)的同時也應(yīng)當做好精神文明建設(shè)工作，讓文化產(chǎn)業(yè)可以和文化事業(yè)之間實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，從而幫助有效推動社會文明建設(shè)。國有企業(yè)企業(yè)黨組織是一個企業(yè)精神文明建設(shè)的執(zhí)行部門、監(jiān)督部門，同時也是中國共產(chǎn)黨核心精神的傳播部門，新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)當將文化建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心地位，通過對共青團等群眾性組織的文化教育來幫助提升企業(yè)組織活動的效果。另外也可以通過開展各種文娛活動來幫助增強員工的工作積極性，提升員工的集體榮譽感和責任感，從而在工作的過程中嚴格要求自己，這樣一來在國有企業(yè)內(nèi)部就可以形成一股強大的凝聚力，這種凝聚力可以幫助進一步推動國有企業(yè)的發(fā)展。另外，通過國有企業(yè)黨建工作的開展也可以幫助國有企業(yè)成功實現(xiàn)品牌營銷，擴大國有企業(yè)的社會影響力，讓國有企業(yè)可以在現(xiàn)代社會中獲得可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，新時代對國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求，國有企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須要全面貫徹落實黨中央的戰(zhàn)略部署，全面推進國有企業(yè)黨建工作，讓國有企業(yè)黨建工作可以朝著制度化、具體化的方向發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作的開展可以幫助有效增強員工的歸屬感和集體榮譽感，讓企業(yè)內(nèi)部可以形成一種凝聚力，同時也可以幫助國有企業(yè)堅定步伐，在改革的浪潮中穩(wěn)步前進，逐步擴大企業(yè)自身的社會影響力。

參考文獻：

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