開創(chuàng)基層黨建工作新局面的對策探究

鄭丹琦

摘要：本文主要針對基層黨建工作展開研究，先闡述其重要性，然后對于基層黨建工作中存在的問題，重點提出了幾點針對可行的對策，主要包括樹立正確的思想觀念、加強基層黨建制度的構(gòu)建、創(chuàng)新黨建管理工作方式、加大黨建工作的監(jiān)督管理力度等，旨在不斷提高基層黨建工作水平和質(zhì)量，開創(chuàng)出全新的黨建工作新局勢和格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;對策

在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，加強基層黨建工作的開展是至關(guān)重要的，這已經(jīng)成為黨建工作的重中之重，備受企業(yè)內(nèi)部的高度重視。通過基層黨建工作的開展，可以不斷提高企業(yè)綜合管理水平，將思想政治工作落實下去，進一步貫徹落實好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念，為企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間。當前，一些企業(yè)基層黨建工作實施力度不足，所以要對存在的問題進行深入分析，制定出完善可行的優(yōu)化對策，確保企業(yè)黨建水平的穩(wěn)步提升，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量之一。

一、企業(yè)基層黨建工作的重要性分析

企業(yè)的發(fā)展與內(nèi)部組織管理有著密切的聯(lián)系，借助現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展，一些企業(yè)出于市場競爭實力的角度，過于重視經(jīng)濟效益，并沒有對基層黨建工作予以高度重視?；诙唐谝暯?，生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響程度比較小，但是在長遠視角方面，凸顯出了基層黨建工作的重要性。一般來說，人才的支持，是企業(yè)發(fā)展的一大重要推動力量[1]，借助基層黨建工作的實施，再加上企業(yè)的有效指導，可以將員工工作熱情和工作潛能激發(fā)出來，使其具備良好的思想覺悟，不斷提高工作的投入積極性，從而將人力資源的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

此外，借助基層黨建工作的開展，可以與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況相符，進一步優(yōu)化黨建工作，打造良好的黨群關(guān)系，從而使企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展目標得以順利實現(xiàn)。

二、基層黨建工作中存在的問題

（一）思想觀念有待改善

在基層黨建工作實施過程中，思想觀念發(fā)揮著重要作用，在基層黨建工作中，應(yīng)提高對黨建工作的高度重視，樹立正確的思想觀念。但是在實際上，在一些基層黨建工作中，思想觀念并不準確，對其表現(xiàn)進行分析。首先，一些基層領(lǐng)導干部尚未準確認識到基層黨建工作當前形勢，沒有對黨建問題進行深入分析，導致黨建工作始終停滯不前。其次，部分企業(yè)領(lǐng)導干部并不是十分了解基層黨建工作，缺少良好的思想行動力，甚至出現(xiàn)不知所措的現(xiàn)象[2]，而且行動的自覺性和主動性也嚴重缺失。

（二）缺少完善的黨建質(zhì)量管理體系

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的黨建管理質(zhì)量體系較不完善，欠缺統(tǒng)一的管理標準，在實際工作中，混亂化現(xiàn)象比較嚴重，其系統(tǒng)化和規(guī)范性嚴重缺失，所以不利于黨建管理工作的順利實施，甚至難以保證企業(yè)黨建管理工作質(zhì)量，從而無法將黨建管理工作的實際價值充分體現(xiàn)出來。

（三）黨建管理工作模式的先進性不足

對于企業(yè)來說，要想獲得廣闊的發(fā)展空間，就要提高對創(chuàng)新性和先進性的高度重視。但是在實際上，一些企業(yè)的黨建管理模式比較落后，其創(chuàng)新力度不足。同時，部分黨建人員以往傳統(tǒng)的管理理念比較根深蒂固，尚未深入學習先進的管理理念，在處理黨建問題時，僅僅套用固定模式，所以很難有效提高黨建管理工作水平。

三、開創(chuàng)基層黨建工作新局面的對策

（一）樹立正確的思想觀念

要將思想政治的自覺性體現(xiàn)出來，在當前企業(yè)黨建工作中，要從實際情況出發(fā)，將基層黨建的思想要求踐行到位，將黨建知識學習途徑的多樣性進行增強，不斷提高黨員思想教育和培訓水平，更好地實施基層黨建工作責任制度。同時，要對黨中央的權(quán)威性予以維護，注重政治紀律，不斷提高管黨治黨的主體責任的細化程度，從而助益于學習計劃的完善。此外，要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)和實際情況，對黨員干部的崗位職責進行考慮，加強多種類型業(yè)務(wù)知識的培訓，并與黨務(wù)知識培訓結(jié)合在一起，積極融合愛崗敬業(yè)原則，將崗位職責履行到位，從而不斷提高黨建工作水平。

（二）加強基層黨建制度的構(gòu)建

對當前黨建工作進行分析，基層黨組織加強新型黨建工作機制的構(gòu)建是至關(guān)重要的。首先，在思想政治工作評估方面，應(yīng)注重經(jīng)濟效益，為檢驗思想政治工作提供一定的依據(jù)，集中整合黨建工作和企業(yè)管理[3]，使之成為統(tǒng)一整體，基于制度視角將思想工作狀態(tài)改善至最佳，加強一崗兩責機制的實施，給予專兼職結(jié)合一定的保障。其次，要加強黨建工作制度的完善，不斷提高行為激勵和約束機制的規(guī)范性和系統(tǒng)性，促使良性工作循環(huán)的形成。最后，加強長效學習機制的構(gòu)建，有效落實好各種學習教育活動，為提高黨組織學習能力創(chuàng)造有利條件。

（三）創(chuàng)新黨建管理工作方式

在企業(yè)黨建管理工作實施過程中，要不斷創(chuàng)新、與時俱進，進一步拓展和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式，為黨建工作發(fā)展提供全新的發(fā)展動力。具體來說有以下幾點。

1.積極構(gòu)建黨建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

在互聯(lián)網(wǎng)時代出現(xiàn)以后，要想促進黨建管理工作的順利實施，就要加強網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建，如建立網(wǎng)絡(luò)黨校、成立企業(yè)交流群等，不斷提高網(wǎng)絡(luò)信息資源的共享性水平。同時，還要加強專門黨建管理網(wǎng)站的構(gòu)建，在網(wǎng)站內(nèi)部，加強“群眾意見箱”的設(shè)置[4]，為群眾提出意見或想法提供全新的途徑和渠道。此外，黨建和思想政治專欄建設(shè)也是非常重要的，使教育和服務(wù)要素成為統(tǒng)一整體，確保思想政治教育內(nèi)容的合理化滲透，從而使黨建管理工作和信息化建設(shè)有效結(jié)合在一起。

2.創(chuàng)新黨建工作宣傳方式

在企業(yè)黨建工作內(nèi)容宣傳過程中，要加強多媒體信息技術(shù)的應(yīng)用，進一步拓展應(yīng)用范圍。企業(yè)黨建管理工作，具有較高的復(fù)雜性和煩瑣性，所以在黨建宣傳過程中，要加大創(chuàng)新力度，對于以往傳統(tǒng)的黨建宣傳方式來說，尚未充分滿足企業(yè)黨建任務(wù)要求，甚至出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。因此，要高度重視網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，加強各種媒介形式的應(yīng)用，如QQ、微信等，將黨方針政策宣傳內(nèi)容的實時性發(fā)揮出來，進一步落實黨風廉政建設(shè)。

同時，企業(yè)還要制作內(nèi)部網(wǎng)頁，對黨建工作模塊予以增設(shè)，便于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的閱讀和瀏覽，為提高黨建管理工作宣傳效率提供幫助，并且節(jié)約人力、物力以及財力，確保良好的宣傳效果。

（四）加大黨建工作的監(jiān)督管理力度

在黨建工作實施過程中，監(jiān)督管理的作用不容忽視，其可以有效預(yù)防不良行為的出現(xiàn)，所以要整合一切力量，共同致力于監(jiān)督管理效力。目前，社會大眾高度重視和落實黨的方針政策和管理模式，而且參與熱情也比較高[5]。對于黨建管理工作來說，旨在更好地服務(wù)于人民群眾。因此，黨和政府要賦予群眾高度的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，不斷提高黨建工作的清晰度和透明度，確保良好的黨建管理工作監(jiān)督效果。同時，要將以人為本原則落實到位，解決好員工在生活和工作中遇到的問題，調(diào)動出員工在黨建管理工作中的參與熱情，為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，加強基層黨建工作的開展是至關(guān)重要的，可以促進企業(yè)各項管理活動的順利進行，確保良好的管理效果，同時，不斷提高企業(yè)發(fā)展的影響力和感染力，進一步壯大企業(yè)發(fā)展競爭實力。

參考文獻：

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[3]連暉鈺.建立健全企業(yè)黨建工作責任制考評體系、實際效果及改進措施實踐研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020 （03）：209-210.

[4].以黨支部標準化建設(shè)為抓手 全面提升基層黨建工作質(zhì)量研究[J].機關(guān)黨建研究，2020 （03）：54-56.

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