淺談信息化條件下軍事管理革命的基本動因

紀(jì)泓斌 陳奕成 陳虎威

摘要：面對信息化時代的環(huán)境下，我國在軍事領(lǐng)域方面也做出了信息化方面相應(yīng)的調(diào)整和改善。信息化條件下的軍事管理是目前形勢所趨，也是我國軍事領(lǐng)域信息化發(fā)展的必要途徑，同時也是對傳統(tǒng)軍事管理模式的一種嘗試和創(chuàng)新。軍事管理革命產(chǎn)生的直接動因是我國目前現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)的不斷發(fā)展和演變，我國目前現(xiàn)代化管理的不斷發(fā)展和創(chuàng)新是軍事管理革命產(chǎn)生的理論前提，相關(guān)領(lǐng)域及部門的大力推動才是軍事管理革命順利實行的重要保證。

關(guān)鍵詞：軍事管理革命;基本動因;信息化

軍事管理革命直接由國家經(jīng)濟、科技以及技術(shù)發(fā)展水平?jīng)Q定的。根據(jù)信息化的背景下對傳統(tǒng)模式下形成的軍事化管理進行全面的改造。信息化條件下的軍事管理具有一定的意義，在管理目標(biāo)上強調(diào)效率管理，由傳統(tǒng)的管理目標(biāo)上機械化操作轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒瘲l件下的操作，在管理層次上，突出戰(zhàn)略管理，由低到高進行管理模式的轉(zhuǎn)變，在管理方式上也更加注重加強信息化的體系管理。本文為考察軍事管理革命的產(chǎn)生和發(fā)展的主要動因有以下幾個方面。

一、人類社會由工業(yè)化向信息化轉(zhuǎn)變是軍事管理革命產(chǎn)生的根本動因

社會的變革導(dǎo)致軍事管理的變革，信息化不僅推動了人類社會發(fā)展和進步。在信息化條件下的軍事管理革命是工業(yè)化逐漸向信息化轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。人類社會的信息化發(fā)展為軍事革命管理領(lǐng)域獲取精準(zhǔn)完整的信息提供了有利條件，同時在根本上創(chuàng)新和重塑了傳統(tǒng)的軍事管理模式，也使軍事管理增添了豐富的實踐經(jīng)驗。

人類社會的信息化，主要由思想、行為、決策等方面對軍事管理革命產(chǎn)生影響。其一，在管理方面更加聯(lián)合，在信息讀取和接收方面得到了很大的改善。在傳統(tǒng)思維管理模式中，各部門各兵種的相互分離已經(jīng)被信息化社會所取代，一體化的信息資源共享成為形成聯(lián)合管理的重要手段之一;其二，在組織結(jié)構(gòu)更加扁平，傳統(tǒng)軍事管理實行的是多層組織模式，運行模式主要根據(jù)行使權(quán)和官銜排位，存在一定的管理漏洞;借助信息技術(shù)，可以精確管理人員的合理分配，有效的提高了工作效率。

二、現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)的發(fā)展變化是軍事管理革命產(chǎn)生的直接動因

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，戰(zhàn)爭形態(tài)也由以往的方式進行了深入的改革，不斷走向了信息化。從古至今我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)時代決定戰(zhàn)爭勝利的因素是兵力，工業(yè)時代則是火力，然而信息時代的戰(zhàn)爭決定成敗的因素取決于信息的及時性和精準(zhǔn)性。信息化戰(zhàn)爭的基本特點可以從以下三個方面進行分析：技術(shù)、效益和組織。

從信息化的技術(shù)來看，世界各國已經(jīng)在武器領(lǐng)域開始了新的嘗試，目前美國已經(jīng)完全實現(xiàn)信息化軍事管理，俄國也達到了六成的計劃目標(biāo)，這就說明在傳統(tǒng)的經(jīng)驗式管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)信息化武器裝備的更新與換代，所以針對以上情況，必須要推進信息化管理改革，才能充分發(fā)揮人與武器的有機結(jié)合，從而提高信息化軍事管理。

從聯(lián)合化的組織來看，我們要合理利用信息技術(shù)并且將其轉(zhuǎn)化為無形的戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建聯(lián)合化的組織提供有力條件，一方面需要我們進行體制的改革，面對同一指揮口令，同一作戰(zhàn)鏈實行同一聯(lián)合的探究與談?wù)?，實現(xiàn)作戰(zhàn)指揮的統(tǒng)一;另一方面要靈活編組，建設(shè)模塊化的部隊，做到優(yōu)化管理。

從高效益要求來看，軍事管理革命在信息化條件下開展順利，通過信息技術(shù)的介入，讓我國軍事管理工作的開展變得逐漸精準(zhǔn)化，工作更加效率化。在一定程度上也提高了軍事管理工作的工作效率;然而為了追求更高的效益，為了優(yōu)化信息化軍隊，我們必須按照實際情況出發(fā)，科學(xué)合理的進行資金定向投入，完善軍事設(shè)備的同時提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。最后通過考核和績效等管理方法把單純的管理變成效益管理。

三、現(xiàn)代管理科學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展是軍事管理革命產(chǎn)生的理論前提

第一，現(xiàn)代化管理科學(xué)可以在一定程度上增強軍事管理的科學(xué)性，同時也揭示了信息條件下管理工作中的規(guī)律，減少了在軍事管理工作當(dāng)中的盲目性。根據(jù)他國經(jīng)驗進行改進并加以優(yōu)化和完善，從而推出專門且系統(tǒng)的管理模式和方法。美國專業(yè)人士提出要將美國建設(shè)成為以企業(yè)管理方式為主的軍事管理模式從而全力推進軍事化管理革命。

第二，現(xiàn)代管理科學(xué)讓相關(guān)工作者在進行管理工作的同時掌握了許多專業(yè)的經(jīng)驗，在不斷實踐的情況下也積累了許多工作技巧，減少了時間的浪費，提高了工作效率。通過自身實踐經(jīng)驗和他人的經(jīng)驗進行結(jié)合，歸納出符合當(dāng)下國情的管理模式和方法為之所用?，F(xiàn)代管理科學(xué)在各行各業(yè)得到了積極的推廣，在許多層面上加快了軍事管理革命的步伐也使軍事管理革命向國際化趨勢發(fā)展，推動了軍事管理的范圍。

第三，現(xiàn)代管理科學(xué)的應(yīng)用培養(yǎng)了一大批管理型人才，同時他們也為軍事管理信息化提供了有利的保障，西方國家的許多領(lǐng)導(dǎo)者多數(shù)由管理專業(yè)出身，不僅有理論知識還有實踐經(jīng)驗，對于管理模式得心應(yīng)手;繼鄧小平提出了"改革開放"的政策，我國改革開放后進行的大量知識及人才的引進，使我國打開了世界的大門，不論是經(jīng)濟、科技、教育等領(lǐng)域都有了很大的改善，從現(xiàn)代管理科學(xué)的理論到實踐也培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的管理人才。

四、領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)籌劃和積極推動是軍事管理革命得以實行的重要保證

領(lǐng)導(dǎo)層推動才能凝聚共識，只有高級管理層領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的目標(biāo)并且?guī)ьI(lǐng)群眾走形正軌才能從根本上推動軍事管理革命的腳步。通過美國軍事領(lǐng)域的相關(guān)事件我們得出結(jié)論，美國之所以取得了重大的成就往往跟領(lǐng)導(dǎo)者的思想和意識有著很大的關(guān)系，只有領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確目標(biāo)引領(lǐng)群眾步入正軌，才能在軍事管理革命工作中提供有力保障。所以要強力推進軍事管理革命，在不斷改革的同時也要吸取他國的經(jīng)驗，只有在軍事管理改革上堅持不懈和不斷探索，才能得到顯著的成績。

領(lǐng)導(dǎo)推動才能調(diào)動積極性，眾所周知軍事管理革命是涵蓋各個方面的，需要由高層領(lǐng)導(dǎo)進行指令的發(fā)布，為了推動軍事管理革命的進程，必須要調(diào)動各方面的積極性。就美國來看，在重大事宜的決策和起草修訂會議上，都是通過各大政壇、媒介等方式的介入進行集體表決，目的就是增強改革的權(quán)威性。

結(jié)束語：

目前我國軍事管理革命的道路尚未成熟，雖然在信息化的背景下取得了一定的成績但在相關(guān)領(lǐng)域仍然存在一些問題，我們要不斷通過努力并且結(jié)合實際，為今后的軍事管理革命作出貢獻。

參考文獻

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作者簡介：紀(jì)泓斌（1997-），男，漢，廣東汕頭，武警警官學(xué)院，本科，主要研究計算機科學(xué)與技術(shù)