面孔吸引力的刻板印象與性別偏見對(duì)第三方懲罰的影響

張珊珊，鞠 睿，孫麗麗

（1.天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)職業(yè)教育學(xué)院，天津 300222；2.天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，天津 300222）

第三方懲罰（third-party punishment）是指不受利益影響的旁觀者對(duì)違反社會(huì)規(guī)則的個(gè)體所實(shí)施的以犧牲自我利益為代價(jià)的懲罰行為[1]，反映了人們追求“公平偏好”等社會(huì)規(guī)范的需求，由于個(gè)體維護(hù)社會(huì)規(guī)范的內(nèi)在動(dòng)機(jī)激活了公平規(guī)范，并期望通過(guò)懲罰不公者來(lái)規(guī)范公平[2]。但是，第三方懲罰決策也具有明顯的自涉傾向，典型表現(xiàn)是經(jīng)常有第三方對(duì)遵守規(guī)則的公平分配者進(jìn)行懲罰，也有第三方對(duì)違反規(guī)則的不公分配者不懲罰[3]?？梢姡谌綉土P過(guò)程相對(duì)復(fù)雜，懲罰只是一種可能。研究顯示，決策者和環(huán)境相互作用的影響均可能導(dǎo)致決策認(rèn)知偏差，從而影響第三方的公平?jīng)Q策過(guò)程。如人們會(huì)基于被評(píng)估者的外周特征進(jìn)行決策，即使這些外周特征理應(yīng)排除在被評(píng)價(jià)者的合理品質(zhì)范疇之外[4]。而研究者認(rèn)為，面孔吸引力（facial attractiveness）是導(dǎo)致決策認(rèn)知偏差的最重要外周特征因素之一[5]。

面孔吸引力是指由目標(biāo)人物的面孔所誘發(fā)的一種積極愉悅的情緒體驗(yàn)并驅(qū)使他人產(chǎn)生接近意愿的程度[6]，它傳遞著個(gè)體特征以及情緒等大量外周信息，對(duì)人類的溝通判斷、互動(dòng)決策等社會(huì)生活起著重要作用[7]。研究表明，觀察者傾向于根據(jù)目標(biāo)個(gè)體的容貌特征推論該人其他方面的品性，從而形成吸引力刻板效應(yīng)，通常認(rèn)為擁有較高面孔吸引力的個(gè)體是相對(duì)更聰明、誠(chéng)實(shí)、善良、有同情心的[8]，這種現(xiàn)象被稱為“美麗褒獎(jiǎng)”（beauty premium），即形成“美麗的就是好的”的刻板效應(yīng)[9]。在經(jīng)濟(jì)行為決策過(guò)程中，吸引力刻板效應(yīng)促使人們更偏向于面孔較好者，弱化了個(gè)體對(duì)公平規(guī)范的感知能力[10]。但是，在一些條件下，面孔吸引力會(huì)產(chǎn)生反轉(zhuǎn)的負(fù)面效應(yīng)。研究表明，同性別評(píng)價(jià)者對(duì)高面孔吸引力者產(chǎn)生負(fù)性認(rèn)知偏好，即吸引力不但沒(méi)有幫助，反而有害[11]。學(xué)者們把這種現(xiàn)象稱為由吸引力形成的“性別偏見”[12]。

然而，回顧文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，以往研究主要考察的決策者是利益相關(guān)方（如第一方或第二方），面孔吸引力對(duì)利益無(wú)關(guān)的第三方懲罰的影響研究才剛剛起步，一些問(wèn)題有待驗(yàn)證。

一方面，在第三方懲罰中是否具有“美麗褒獎(jiǎng)”的刻板效應(yīng)還需進(jìn)一步探討。如Putz等[13]研究表明，在第三方公平?jīng)Q策過(guò)程中存在面孔吸引力的美麗褒獎(jiǎng)效應(yīng)。Li等[14]研究卻顯示面孔吸引力的美麗褒獎(jiǎng)效應(yīng)在第三方懲罰意愿中不存在直接效應(yīng)，其實(shí)驗(yàn)范式采用的是主觀上的第三方懲罰意愿指標(biāo)，缺乏體現(xiàn)第三方懲罰博弈的“利他損己”的本質(zhì)——付出行為代價(jià)。懲罰意愿是一種基于基因進(jìn)化水平的態(tài)度，并不等同于懲罰行為本身[5]，以往來(lái)自社會(huì)心理的研究成果也顯示態(tài)度與行為表現(xiàn)具有不一致性?？梢姡邔?shí)驗(yàn)結(jié)果的不一致可能由實(shí)驗(yàn)范式不同所導(dǎo)致。因此，本研究采用客觀的第三方懲罰指標(biāo)，提出如下假設(shè)：

假設(shè)1 面孔吸引力對(duì)第三方懲罰具有顯著的影響作用，即相對(duì)于低面孔吸引力的分配者，高面孔吸引力的分配者受到的第三方懲罰較低。

此外，第三方懲罰中是否會(huì)產(chǎn)生面孔吸引力的“性別偏見”效應(yīng)也需進(jìn)一步驗(yàn)證。目前，僅有Li等[14]對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了探討，發(fā)現(xiàn)對(duì)于高面孔吸引力的分配者，同性旁觀者的第三方懲罰意愿更高；對(duì)于低面孔吸引力的分配者，異性旁觀者的第三方懲罰意愿更高。這一結(jié)果支持了配偶品質(zhì)假說(shuō)，該理論認(rèn)為具有吸引力的異性面孔擁有健康基因，是具有生殖優(yōu)勢(shì)的標(biāo)志[15]。可見，第三方?jīng)Q策者對(duì)具有吸引力的異性分配者存在偏好。相反，具有吸引力的同性分配者會(huì)帶來(lái)社會(huì)比較威脅和潛在的競(jìng)爭(zhēng)壓力[11]?；诖?，研究提出如下假設(shè)：

假設(shè)2 在分配不公情境下，對(duì)于高面孔吸引力的分配者，同性旁觀者的第三方懲罰更高；而對(duì)于低面孔吸引力的分配者，異性旁觀者的第三方懲罰更高。

1 研究方法

1.1 被試

147名在校本科生和研究生自愿參加本實(shí)驗(yàn)，有6名被試沒(méi)能完成全部實(shí)驗(yàn)操作或?qū)?shí)驗(yàn)真實(shí)性表示懷疑，因此予以刪除。最終保留141名有效被試的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。其中，男生62人，女生79人；年齡分布在17～26歲之間，平均年齡為20.89歲（SD=1.64）；裸眼或矯正視力正常，均未參加過(guò)類似測(cè)驗(yàn)；實(shí)驗(yàn)后得到相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)報(bào)酬。

1.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)

實(shí)驗(yàn)采用2（面孔吸引力：高與低）×2（分配者性別：男與女）×2（公平程度：相對(duì)公平與相對(duì)不公平）×2（第三方性別：男與女）的混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。其中，第三方性別為被試間變量，其他變量為被試內(nèi)變量。因變量為第三方懲罰，即被試在第三方懲罰博弈中拿出來(lái)懲罰分配者的錢數(shù)，拿出來(lái)的錢越多，表明第三方懲罰水平越高。

1.3 實(shí)驗(yàn)材料與工具

1.3.1 面孔吸引力照片材料

分配者的面孔吸引力圖片從已有的數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行篩選[16]。具體過(guò)程如下：首先，從數(shù)據(jù)庫(kù)中抽取男性高吸引力、男性低吸引力、女性高吸引力和女性低吸引力的圖片各10張，共計(jì)40張計(jì)算機(jī)合成圖片，所用圖片均經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化處理，使圖片顏色和大小保持一致[17]。然后，選取40名大學(xué)生（男生18人，女生22人）對(duì)圖片吸引力進(jìn)行7點(diǎn)評(píng)分。最終，實(shí)驗(yàn)選取的第一方分配者面孔圖片如圖1所示，實(shí)驗(yàn)選取吸引力評(píng)分不存在顯著的性別差異，且男、女大學(xué)生的評(píng)價(jià)也不存在顯著差異的最高與最低的男性與女性圖片各1張，共4張圖片作為本實(shí)驗(yàn)所需的材料。配對(duì)樣本t檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)選取的高（M=5.55，SD=0.93）與低吸引力（M=1.40，SD=0.62）圖片之間的評(píng)分存在顯著差異，t(39)=24.82，p ＜ 0.001，d=5.82。

1.3.2 第三方懲罰程序

實(shí)驗(yàn)通過(guò)C#語(yǔ)言編制的在線模擬多人互動(dòng)版的第三方懲罰程序系統(tǒng)進(jìn)行。程序采用經(jīng)典的第三方懲罰博弈范式，第一方分配者和第二方接受者為系統(tǒng)模擬操作，真正的被試均為第三方旁觀者。博弈共進(jìn)行20輪，第一方的分配方案設(shè)定為6個(gè)水平，分別為5/5、6/4、7/3、8/2、9/1 和 10/0 分配。其中，5/5、6/4、8/2和9/1分配各重復(fù)4次，7/3和10/0分配各重復(fù)2次。研究根據(jù)Li等[14]的實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，將相對(duì)公平組的分配方案設(shè)定為5/5和6/4分配，將不公平組的分配方案設(shè)定為8/2和9/1分配，而7/3和10/0分配為白噪音，3種條件隨機(jī)化處理后按照固定順序呈現(xiàn)。

另外，為了增加實(shí)驗(yàn)互動(dòng)的真實(shí)性，進(jìn)行了如下操作：①實(shí)驗(yàn)開始前，拍取被試的頭像照片，并設(shè)置情境讓被試相信頭像照片處理后已嵌入程序系統(tǒng)；②設(shè)置被試選取角色的抽簽環(huán)節(jié)，但實(shí)質(zhì)被試抽到的均為第三方；③請(qǐng)被試在實(shí)驗(yàn)開始前填寫一些與研究無(wú)關(guān)的問(wèn)卷，告知被試目的是需要等待沒(méi)有準(zhǔn)備好的其他參與者；④實(shí)驗(yàn)開始前，為了打消被試對(duì)自身面孔圖片曝光的顧慮，告知被試每輪博弈中均配有3個(gè)角色的面孔圖片，但只有第一方分配者角色的圖片可以清晰顯示（實(shí)際上，第一方面孔為上述所選的4張圖片之一，其中5/5、6/4、9/1和8/2分配中每張圖片各出現(xiàn)1次，而7/3和10/0分配中4張圖片各隨機(jī)出現(xiàn)1次），第二方和第三方角色的面孔圖片已經(jīng)被系統(tǒng)模塊處理。

實(shí)驗(yàn)進(jìn)行中，每輪博弈開始前設(shè)置有30～60 s不等的人員隨機(jī)分配時(shí)間（每輪博弈中被試面對(duì)的第一方和第二方系統(tǒng)隨機(jī)分配）。人員分配完成后，第一方的清晰面孔圖片將呈現(xiàn)在左上角，第二方和第三方的模糊面孔圖片分別呈現(xiàn)在右上角和左下角。隨后，進(jìn)入第一階段的獨(dú)裁者游戲，2 s后在中央位置呈現(xiàn)“現(xiàn)有10代幣，由第一方支配”的提示信息。然后是第一方分配等待時(shí)間（系統(tǒng)設(shè)定為10～60 s不等）。分配等待時(shí)間結(jié)束后，在中央位置呈現(xiàn)事先設(shè)定好的第一方采取的分配方案，如“第一方分給自己7代幣，留給第二方3代幣”。2 s后，進(jìn)入第二階段的第三方懲罰博弈。首先，系統(tǒng)自動(dòng)分配給第三方5代幣。然后，出現(xiàn)提示信息，即如何進(jìn)行決策及效價(jià)的詳細(xì)方案說(shuō)明。最終，要求被試在方框中填入自己選擇拿出來(lái)的金額，允許輸入的數(shù)字范圍設(shè)定為0～5。提交后，重新進(jìn)入下一輪。

圖1 實(shí)驗(yàn)選取的第一方分配者面孔圖片

1.4 實(shí)驗(yàn)程序

當(dāng)被試到達(dá)實(shí)驗(yàn)室后，立即被主試帶到獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)房間內(nèi)，避免與其他被試碰面。整個(gè)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，被試沒(méi)有機(jī)會(huì)與其他被試見面與溝通。每次實(shí)驗(yàn)均會(huì)有多人同時(shí)進(jìn)行，并采用雙盲操作的方式。操作過(guò)程大致如下：①由一名主試獲取被試的標(biāo)準(zhǔn)化頭像照片；②讓被試閱讀程序說(shuō)明，確保被試完全清楚操作過(guò)程后，讓其進(jìn)行抽簽選定角色；③被試需要完成一份問(wèn)卷，然后開始第三方懲罰實(shí)驗(yàn)程序。整個(gè)過(guò)程大致需要30 min，系統(tǒng)自動(dòng)記錄20輪第三方懲罰的數(shù)值。

2 研究結(jié)果

方差分析結(jié)果表明：面孔吸引力的主效應(yīng)顯著，F(xiàn)(1，140)=12.83，p ＜ 0.001，η2=0.084。即相對(duì)于高面孔吸引力的分配者（M=0.79，SD=0.57），低面孔吸引力的分配者（M=0.89，SD=0.56）受到的第三方懲罰較高。另外，更為重要的是，面孔吸引力、分配者性別、第三方性別和公平程度的四階交互作用顯著，F(xiàn)(1，140)=9.32，p ＜ 0.01，η2=0.063。

進(jìn)一步對(duì)四階交互作用進(jìn)行簡(jiǎn)單效應(yīng)分析，描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

不同公平條件下，面孔吸引力和性別（第一方和第三方）對(duì)第三方懲罰的影響如圖2所示。

圖2 不同公平條件下，面孔吸引力和性別（第一方和第三方）對(duì)第三方懲罰的影響

由圖2可以看出：①在不公分配條件下，對(duì)于高面孔吸引力的不公分配者，女性第三方對(duì)女性分配者的懲罰顯著高于對(duì)男性分配者的懲罰（差值I-J=0.11，p＜0.05，d=1.16），而男性第三方對(duì)男性分配者的懲罰顯著高于對(duì)女性分配者的懲罰（差值I-J=0.14，p＜0.05，d=1.01）；對(duì)于低面孔吸引力的不公分配者，女性第三方對(duì)女性分配者的懲罰顯著低于對(duì)男性分配者的懲罰（差值I-J=-0.36，p＜0.001，d=-3.45）。② 在相對(duì)公平分配條件下，女性第三方對(duì)高面孔吸引力女性的懲罰顯著高于對(duì)高面孔吸引力男性的懲罰（差值I-J=0.07，p＜0.05，d=1.99）。

3 討論

研究發(fā)現(xiàn)面孔吸引力對(duì)第三方懲罰具有顯著的影響作用，即相對(duì)于低面孔吸引力的分配者，高面孔吸引力的分配者受到的第三方懲罰水平較低，從而證明假設(shè)1成立。這與Putz等[13]的結(jié)果相一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了在第三方?jīng)Q策過(guò)程中存在“美麗褒獎(jiǎng)”現(xiàn)象。同時(shí)說(shuō)明了面孔吸引力的刻板現(xiàn)象具有相當(dāng)普遍的適用性，即使在行為違背社會(huì)公平準(zhǔn)則理應(yīng)受到懲罰時(shí)，相比于低吸引力的個(gè)體，高吸引力的個(gè)體也通常受到旁觀者更少的懲罰。但這與Li等[14]的結(jié)果有些不一致，Li等[14]從關(guān)鍵信息的可用性角度解釋面孔吸引力對(duì)第三方懲罰沒(méi)有直接影響的原因，認(rèn)為相對(duì)于被評(píng)估者的身體吸引力特性而言，在第三方?jīng)Q策過(guò)程中公平分配的社會(huì)準(zhǔn)則規(guī)范具有絕對(duì)的優(yōu)先權(quán)。但如前言所述，筆者認(rèn)為懲罰指標(biāo)的差異可能是造成結(jié)果不同的原因之一。Li等[14]采用的是主觀上的懲罰意愿指標(biāo)，而本文和Putz等[13]的研究中采用的是基于個(gè)人利益受到影響的客觀上的懲罰行為指標(biāo)。正如前言所述，懲罰意愿僅是懲罰行為背后的動(dòng)機(jī)成分，具有懲罰意愿并不代表懲罰行為一定發(fā)生，以往來(lái)自社會(huì)心理的大量研究成果也顯示態(tài)度與行為表現(xiàn)具有不一致性。然而，目前還缺少面孔吸引力對(duì)懲罰態(tài)度與行為的直接比較研究。因此，上述結(jié)果差異還需要進(jìn)一步探討。

研究發(fā)現(xiàn)在第三方懲罰博弈中，存在面孔吸引力的刻板現(xiàn)象的性別偏差，從而證明了假設(shè)2的成立。具體而言，當(dāng)考慮分配者的性別與第三方被試的性別時(shí)，研究發(fā)現(xiàn)性別偏見效應(yīng)會(huì)因面孔吸引力高、低的不同而產(chǎn)生差異作用?？傮w上看，對(duì)同性高吸引力排斥、對(duì)異性高吸引力偏愛(ài)的性別偏見效應(yīng)在男性和女性之間表現(xiàn)的趨勢(shì)大致相同，這與Li等[14]的研究結(jié)果比較一致。該結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證了配偶品質(zhì)假說(shuō)理論，可見較好吸引力的異性面孔隱含的健康基因具有潛在的生殖優(yōu)勢(shì)，從而使人們產(chǎn)生認(rèn)知偏好。相反，具有吸引力的同性面孔會(huì)帶來(lái)社會(huì)比較威脅和潛在的競(jìng)爭(zhēng)壓力[16]。在以往伴侶關(guān)系和組織候選人決策情境下的研究中，也發(fā)現(xiàn)了高面孔吸引力的性別偏見效應(yīng)[11]。因此，Yang等[16]提出同性別競(jìng)爭(zhēng)者的吸引力威脅是強(qiáng)有力的，且為自動(dòng)化的認(rèn)知加工方式。吸引力作為與交配相關(guān)的良好特征信息，具有高吸引力的同性成員被認(rèn)為是獲得交往機(jī)會(huì)的潛在性別內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者[18]。因此，吸引力對(duì)異性可能引起積極的反應(yīng)，對(duì)同性別的成員來(lái)講卻未必如此，甚至可能帶來(lái)消極的情緒反應(yīng)或破壞行為。

目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)第三方?jīng)Q策中吸引力的刻板效應(yīng)，特別是性別偏見的研究尚處于初始階段。本文的貢獻(xiàn)在于進(jìn)一步揭示了在需要付出代價(jià)懲罰不公行為的旁觀者決策過(guò)程中，不公分配者的吸引力對(duì)第三方?jīng)Q策起著重要作用，并且這一影響會(huì)因雙方性別的不同而不同。然而，研究采用模擬線上多人互動(dòng)的方式只代入了分配者的面孔吸引力及其性別，并沒(méi)有考慮接受者的吸引力和性別可能對(duì)第三方?jīng)Q策過(guò)程造成的其他影響。因此，未來(lái)的研究應(yīng)進(jìn)一步探討互動(dòng)雙方的各自吸引力及其性別組合方式對(duì)旁觀者的決策過(guò)程產(chǎn)生的復(fù)雜影響作用。

4 結(jié)論

（1）在第三方?jīng)Q策過(guò)程中，存在面孔吸引力的“美麗褒獎(jiǎng)”效應(yīng)，即相對(duì)于低面孔吸引力的不公分配者，高面孔吸引力的不公分配者受到的第三方懲罰水平較低。

（2）面孔吸引力的性別偏見效應(yīng)在第三方?jīng)Q策過(guò)程中同樣存在，特別是在分配不公情境下，即面對(duì)高面孔吸引力的分配者，同性決策者的第三方懲罰高于異性決策者的第三方懲罰；但對(duì)于低面孔吸引力的分配者，同性決策者的第三方懲罰低于異性決策者的第三方懲罰。