女工打官司：雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？

北方

從內(nèi)蒙古來北京打工的張霞在一家玻璃器材公司工作了七年，但一直沒和公司簽訂勞動合同。有一天在搬運(yùn)玻璃時(shí)她意外受傷，公司不承認(rèn)與她存在勞動關(guān)系，只說她是公司老板劉芳個(gè)人聘請的，屬于臨時(shí)雇傭人員。張霞感到十分委屈，自己明明和其他員工一樣上班下班，一樣拿工資干活，怎么能說沒有勞動關(guān)系？

未簽勞動合同受傷誰負(fù)責(zé)

張霞1994年10月出生于內(nèi)蒙古。2011年高中畢業(yè)的她決定去北京打工。初到北京，人生地不熟，她輾轉(zhuǎn)多地，來到一個(gè)建材市場尋找機(jī)會。

盛源公司老板劉芳看著張霞，問她什么學(xué)歷，能不能吃苦。張霞一五一十地回答，并表示自己能吃苦，活多點(diǎn)累點(diǎn)沒關(guān)系。劉芳考慮了一會兒，說：“你來我這主要干些雜活，比如幫忙裝貨卸貨，打掃衛(wèi)生，傳送單據(jù)之類的，一個(gè)月我給你四千元工資，你看行不行？”張霞暗自思量，在北京這樣的大城市，自己一沒有學(xué)歷，二沒有特長，除了干這個(gè)，也沒什么更好的機(jī)會，便答應(yīng)留下來。

盛源公司的主要業(yè)務(wù)是經(jīng)銷玻璃器材，活不算多，累也只是一會兒，張霞對此很滿意。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，也從沒有人告訴她需要簽訂勞動合同之類的事兒，因此張霞并沒有和公司簽訂勞動合同，公司也沒有主動和她簽，雙方的關(guān)系就這么一直含糊地保持著。

2017年11月8日，張霞被安排往一輛貨車上裝玻璃。她像往常一樣費(fèi)勁地往車上搬玻璃，突然，車上的幾塊玻璃轟地一聲兜頭砸向了她，她的腦袋、肩膀、腿部頓時(shí)血紅一片。因?yàn)槭軅麌?yán)重，她當(dāng)即被送往解放軍總醫(yī)院搶救。

張霞住院后，公司將那段時(shí)間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等一并支付了。然而隨著醫(yī)藥費(fèi)的不斷增加，公司慢慢開始拖欠費(fèi)用，再后來干脆停止了付費(fèi)。張霞隱隱覺得公司這是不想管她了。這時(shí)有病人家屬為她出主意：“我看你還是去勞動局，通過勞動局認(rèn)定工傷，到時(shí)候公司想不承認(rèn)都不行?！睆埾紱Q定先去和公司談，如果談判失敗就去勞動局。

雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？

第二天，張霞去了公司，希望公司認(rèn)定工傷。負(fù)責(zé)接待張霞的工作人員，支支吾吾地兜圈子，就是不表態(tài)。張霞只好直奔勞動局。

2018年9月26日，張霞以盛源公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求：確認(rèn)2011年6月10日至2018年9月26日雙方存在勞動關(guān)系。

因?yàn)閺埾紱]有勞動合同這樣的直接證據(jù)，所以仲裁委員會讓她想辦法自證其和盛源公司存在工作關(guān)系。于是，張霞請來律師幫忙。

在律師的幫助下，張霞從銀行調(diào)取了交易明細(xì)，又將微信轉(zhuǎn)賬記錄打印出來。這些銀行交易記錄顯示對方戶名為“劉芳”，微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示“轉(zhuǎn)賬來自劉芳”。

同時(shí)，張霞還找到一些與同事等人的合影照片、暫住證，以此證明自己曾在公司工作。另外，還提供醫(yī)院住院病案、收費(fèi)票據(jù)等。其中，住院病案首頁顯示工作單位是盛源公司，住院收費(fèi)票據(jù)下方有“劉芳”字樣的簽名。

根據(jù)這些證據(jù)，北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定：盛源公司與張霞自2011年6月10日至2018年9月26日期間存在勞動關(guān)系。

接下來，張霞又去了公司。可公司根本不承認(rèn)認(rèn)定書。公司一領(lǐng)導(dǎo)問張霞：“你通過公司人事部面試了嗎？你是劉總個(gè)人聘用的，和公司沒有關(guān)系。”張霞不解其意，說：“劉總是公司最大的領(lǐng)導(dǎo)，她不能代表公司嗎？”對方卻說：“劉總是劉總，公司是公司。勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位?！睆埾疾桓市?，問：“我在公司工作這么多年，連個(gè)員工都不算？”領(lǐng)導(dǎo)看著張霞，神情柔和了些：“這個(gè)問題我回答不了你。不過就目前看，你和劉總屬于雇傭關(guān)系，劉總是雇主，你是雇工，雇工受傷不能認(rèn)定工傷，但是可以找雇主商量賠償?！?/p>

從公司出來，張霞想知道勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系究竟有什么不一樣，便用手機(jī)搜索起來。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一般而言，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

看到這，張霞懸著的心稍稍安定了些，她在公司干了七年，肯定是具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定性的。從這點(diǎn)看，自己符合勞動關(guān)系的范疇。

張霞還了解到，如果自己和公司是勞動關(guān)系，公司要根據(jù)自己的傷殘等級賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等多項(xiàng)費(fèi)用。而雇傭關(guān)系中，只能由雇主賠償，至于一次性傷殘補(bǔ)助金等一概沒有。張霞不禁在心里想，且不說雇主有沒有能力償還，愿不愿意償還，單這損失的好幾項(xiàng)補(bǔ)助金就不能讓她甘心被劃到雇傭關(guān)系里。

搜集證據(jù)獲勝訴

很快，盛源公司向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法確認(rèn)盛源公司與張霞自2011年6月10日至2018年9月26日期間不存在勞動關(guān)系。

事實(shí)和理由如下：一是張霞為劉芳個(gè)人雇傭，勞務(wù)費(fèi)由劉芳支付，公司沒有對張霞進(jìn)行過勞動管理，沒有向張霞支付過勞動報(bào)酬，雙方之間不具備確認(rèn)勞動關(guān)系的法定條件;二是張霞提供的證據(jù)不能證明公司對張霞進(jìn)行過勞動管理、發(fā)放過勞動報(bào)酬的事實(shí)，無法確認(rèn)兩者間存在勞動關(guān)系，仲裁裁決結(jié)果明顯錯誤，理應(yīng)駁回其仲裁請求。

張霞自然不同意盛源公司的訴訟請求，她將當(dāng)初提交給仲裁委員會的證據(jù)一一羅列出來。包括中國工商銀行卡查詢明細(xì)、微信轉(zhuǎn)賬記錄;和同事一起拍的照片、暫住證等;醫(yī)院票據(jù)上工作單位一欄上盛源公司的簽名以及劉芳與自己和母親的通話錄音和微信聊天記錄。

法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張霞提供的微信聊天記錄、電話錄音中多次顯示了張霞系在工作中受傷的事實(shí)，亦顯示劉芳存在向張霞支付工資的行為。盛源公司對上述證據(jù)的真實(shí)性亦無異議，且認(rèn)可劉芳系公司的投資人、法定代表人，亦存在向張霞發(fā)放款項(xiàng)的行為。盛源公司雖主張張霞系劉芳個(gè)人雇傭，但并未就此提交相應(yīng)證據(jù)，故其應(yīng)承擔(dān)不利后果。現(xiàn)張霞提交的證據(jù)可以形成完整證據(jù)鏈，足以證明其與盛源公司存在勞動關(guān)系的事實(shí)，故法院對張霞的主張予以采信。

據(jù)此，北京市朝陽區(qū)人民法院依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)北京市盛源建材商貿(mào)公司與張霞于2011年6月10日至2018年9月26日期間存在勞動關(guān)系;駁回原告北京市盛源建材商貿(mào)公司的全部訴訟請求。

至此，張霞通過勞動仲裁和法院判決維護(hù)了自己的合法權(quán)益，也為一些投機(jī)取巧的單位敲響了警鐘。

編輯/纖手暖