國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)分析

伍紅

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共生效應(yīng); 黨建工作; 企業(yè)文化;

黨建工作是國有企業(yè)深化改革的重要內(nèi)容，在筑牢黨的根基、強化黨員的思想政治素養(yǎng)以及黨性等方面起到了積極作用。而企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期發(fā)展和運行中積淀下來的靈魂所在，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及員工的思想、情感等方面有極大的感染效應(yīng)，因此將兩者結(jié)合起來，對企業(yè)的發(fā)展十分重要。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生效應(yīng)概念

共生效應(yīng)最開始指的是自然界的生物生存狀態(tài)。隨著社會的進步和發(fā)展，共生效應(yīng)的概念也得到了拓展?，F(xiàn)階段，共生效應(yīng)已經(jīng)有了全新延伸意義，比如企業(yè)的運營和發(fā)展涉及多種因素，人力因素、文化因素等，這些因素雖然看似獨立，其實具有相互促進、相互影響的關(guān)系，，其主要目的就是實現(xiàn)企業(yè)更和諧的發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部，黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)工作之間存在一定的契合點，通過建立共生效應(yīng)，可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的現(xiàn)狀

在黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的過程中，很多國有企業(yè)已經(jīng)認識到兩者間的重要性，并且也在相關(guān)的制度以及體系等方面加以完善和更新，但是從整體上來講，部分國有企業(yè)對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的重視程度不夠，存在一定的認識誤區(qū)，黨建工作缺少活力，對黨建工作的目標(biāo)缺乏清晰的定位，具體表現(xiàn)在一下幾個方面：

規(guī)章制度不夠健。全在國有企業(yè)內(nèi)部，因為資源配置機制不夠完善，導(dǎo)致管理決策層存在一些問題，給企業(yè)的管理以及黨建工作都會造成一定程度的影響。另外，國內(nèi)大多國有企業(yè)也沒有完善好選聘制度，管理人員市場理念缺乏，忽視了市場價值。企業(yè)建立所有規(guī)章制度都是為了提升經(jīng)濟效益，沒有將黨建工作和文化創(chuàng)新有機結(jié)合起來，使得企業(yè)內(nèi)部資源整合難度較大，企業(yè)內(nèi)在的潛能也不能有效地發(fā)揮出來。

民主作風(fēng)有待改進。目前企業(yè)內(nèi)部還存在官僚主義和形式主義，民主和平等的工作環(huán)境有待進一步改善。員工民主意識不足，對于企業(yè)不合理的現(xiàn)象批評得不夠生動。

思想認識不夠到位。部分國企缺乏思想認識，導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)融合不夠，還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想較為傳統(tǒng)，使得企業(yè)的發(fā)展水平較為落后。部分企業(yè)管理者雖然已經(jīng)認識到企業(yè)文化創(chuàng)新的重要，但是卻沒有結(jié)合企業(yè)的實際，使得企業(yè)文化理念沒有得到足夠的重視，員工認同度較差。

三、國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的策略

將黨建工作和文化建設(shè)工作有機的結(jié)合起來，建立共生效應(yīng)。沒有形成共生效應(yīng)是制約黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的因素之一，所以，國有企業(yè)應(yīng)加強教育，引導(dǎo)員工正確的認識黨建和文化建設(shè)共生效應(yīng)理念，增強員工責(zé)任意識，真正的將黨建工作和企業(yè)文件的建設(shè)工作結(jié)合起來，樹立可以促進企業(yè)進一步發(fā)展的共生效應(yīng)。

加大民主建設(shè)工作力度。加強黨建和文化建設(shè)工作的聯(lián)系，實現(xiàn)黨內(nèi)民主和黨外民主，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理和工作作風(fēng)。加強文化創(chuàng)新，找準(zhǔn)黨內(nèi)民主建設(shè)和黨外民主建設(shè)的契合點，實現(xiàn)兩者的相互統(tǒng)一，真正的將民主作風(fēng)貫徹到企業(yè)管理工作中去。加強黨員培訓(xùn)，建立黨員培訓(xùn)機制，發(fā)揮該機制的監(jiān)督和約束作用，嚴格領(lǐng)導(dǎo)選拔，提高企業(yè)管理決策的科學(xué)性，促進企業(yè)管理制度可以不斷向著先進化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。除此之外，落實好民主集中制，加強教育和培訓(xùn)，加大民主集中制的執(zhí)行力。根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，優(yōu)化議事制度、決策制度和監(jiān)督制度，適當(dāng)?shù)姆稚⒐芾砣藛T的權(quán)利，避免權(quán)力過于集中，出現(xiàn)違法亂紀的行為，同時提高資源配置的科學(xué)化和合理化。

開展多樣化的企業(yè)文化活動。在新形勢下，國企的黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，需要在黨建工作中展示出企業(yè)文化的魅力，同時也應(yīng)該在企業(yè)文化中宣傳黨建思想，提升員工的綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)單一化的黨建活動需要在企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進行更新，黨建工作的內(nèi)容也應(yīng)該多元化，緊密結(jié)合黨中央對黨建工作的要求，建立“學(xué)習(xí)型”“創(chuàng)新型”的黨組織，同時還要為國企的發(fā)展指明方向，鼓勵黨員樹立標(biāo)桿，相互學(xué)習(xí)，共同進步。在組織開展企業(yè)文化活動時，可以開展與員工崗位工作相關(guān)的比賽，如技能大賽、創(chuàng)新大賽等，并設(shè)置相關(guān)的獎項，調(diào)動員工的工作熱情，并在工作中提高技術(shù)技能，讓企業(yè)的凝聚力更強。豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能夠拓展黨建工作的內(nèi)涵，同時也能夠發(fā)揮兩者的共生效應(yīng)，在黨建工作中學(xué)習(xí)企業(yè)文化，并在企業(yè)文化活動中踐行黨建思想，構(gòu)建了積極向上的企業(yè)工作氛圍，讓國有企業(yè)迸發(fā)出新的活力。

總而言之，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，應(yīng)該將黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合起來，形成共生效應(yīng)，激勵和指導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新。加大民主建設(shè)的力度，定期開展相應(yīng)的實踐活動，做好教育培訓(xùn)，提高黨建工作人員綜合素養(yǎng)水平，實現(xiàn)國有企業(yè)文化增值，促進國有企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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