新時(shí)期高速公路企業(yè)員工思想政治工作分析

劉騰

摘 要：新時(shí)期下高速公路的快速發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)做出了重要貢獻(xiàn)。為了使我國(guó)高速公路企業(yè)更加健康、高質(zhì)量地發(fā)展，需要更加重視企業(yè)員工的思想政治工作。做好高速公路企業(yè)員工的思想政治工作，不僅能夠提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，還能進(jìn)一步推動(dòng)高速公路企業(yè)向新型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。本文從分析新時(shí)期高速公路企業(yè)員工的思想問(wèn)題以及企業(yè)內(nèi)部思想政治工作入手，并針對(duì)性地提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;高速公路企業(yè);思想政治工作

2020年1月1日零時(shí)起，全國(guó)高速公路29個(gè)聯(lián)網(wǎng)省份的487個(gè)省界收費(fèi)站全部取消。我國(guó)高速公路運(yùn)營(yíng)管理正式走向在線化、智能化。隨著高速公路ETC普及和智能化管理，高速公路企業(yè)員工思想狀態(tài)產(chǎn)生了微妙的變化。而員工的精神狀態(tài)、思想觀念會(huì)直接影響到高速公路服務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而影響高速公路企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。思想是一種抽象的東西，它代表了員工內(nèi)部的心理狀態(tài)，表達(dá)了員工對(duì)一件事情的態(tài)度和看法，同樣也是員工價(jià)值觀、人生觀的外在體現(xiàn)。積極的態(tài)度會(huì)促進(jìn)員工產(chǎn)生愛(ài)崗敬業(yè)的行為;反之，消極的心態(tài)也會(huì)影響員工的工作效率。因此，在高速公路企業(yè)員工思想政治工作中，要將企業(yè)員工的思想狀態(tài)作為重點(diǎn)來(lái)了解和把握，找準(zhǔn)問(wèn)題切入點(diǎn)，使員工思想政治工作取得更好地效果。

一、新時(shí)期下高速公路企業(yè)員工思想問(wèn)題

（一）員工工作壓力較大、易產(chǎn)生消極思想

目前，高速公路行業(yè)智能化趨勢(shì)已勢(shì)不可擋。各高速公路企業(yè)也不同程度上縮減了工作人員，這在一定程度上增加了高速公路企業(yè)員工的壓力。一些員工由于壓力大而產(chǎn)生了情緒變化，對(duì)工作的熱情也有所削弱。這一點(diǎn)在一些“95后”年輕員工的身上表現(xiàn)較為突出。他們較為厭倦漫長(zhǎng)而進(jìn)步緩慢的工作，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)形成焦慮的情緒，擔(dān)心自己未來(lái)沒(méi)有前途，發(fā)展空間不大。此外，高速公路企業(yè)內(nèi)部的管理制度也會(huì)給員工造成一定的壓力。一些企業(yè)為了更好地管理企業(yè)內(nèi)部，會(huì)采取相對(duì)嚴(yán)格的管理模式，使一些年輕、沒(méi)有過(guò)多社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的員工感覺(jué)自己行為和舉止受到過(guò)分地監(jiān)督和約束，由此產(chǎn)生不良的情緒，無(wú)形當(dāng)中增加了員工的壓力和消極情緒。同時(shí)，由于高速公路行業(yè)性質(zhì)，一些員工尤其是年輕女性員工對(duì)上夜班、在汽車尾氣排放較多環(huán)境下工作等也有自己的想法，導(dǎo)致產(chǎn)生消極思想。

（二）部分員工缺乏上進(jìn)心

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)員工有著較強(qiáng)的獨(dú)立思想，非常具有個(gè)性、有主見和想法。尤其是大部分青年員工，工作以后，缺乏思想政治理論的學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)文化關(guān)注不夠，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景了解不多，缺乏對(duì)未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃和追求。隨著時(shí)間的推移，部分員工就會(huì)失去參加工作時(shí)的新鮮感和激情，思想消極化、不求上進(jìn)、精神懈怠，總是被動(dòng)地去完成工作，只是確保工作能夠完成，但忽視了工作完成的質(zhì)量，存在混日子的心態(tài)。除此之外，還有部分員工在工作當(dāng)中只貪圖享受，將舒適度和工資待遇作為評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)，一旦任務(wù)變重、工作強(qiáng)度變大，員工就會(huì)出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度;一旦工資福利發(fā)生變化，他們的工作熱情和狀態(tài)就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，甚至出現(xiàn)厭煩工作、不想工作的心理，進(jìn)而會(huì)影響到高速公路企業(yè)的形象和經(jīng)濟(jì)效益。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

新時(shí)期下，高速公路企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平得到了提高，但部分思想政治工作方式方法稍顯滯后，跟不上時(shí)代步伐。一方面，部分企業(yè)的思想政治工作方法比較枯燥、機(jī)械。部分企業(yè)通常采用灌輸式的方式展開思想政治工作，這種工作方法忽略了員工主體性，影響了員工的心理狀態(tài)，使員工產(chǎn)生消極情緒，造成了思想政治工作的效率低下。另一方面，許多高速公路企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容偏離了“人”這一核心，沒(méi)有基于員工的實(shí)際情況開展思想政治工作，而是基于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益開設(shè)思想建設(shè)工作。

三、新時(shí)期高速公路企業(yè)思想政治工作的政策

（一）以“員工”為主體開展思想政治工作

為了更好地開展新時(shí)期高速公路企業(yè)思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該從根本上明確思想政治工作的受眾，并基于思想政治工作的對(duì)象特點(diǎn)開展“以人為本”的思想政治工作。在確保員工利益的基礎(chǔ)上，想員工所想，思員工所思，幫助他們解決心理問(wèn)題、思想問(wèn)題，這樣才能讓思想政治工作擁有生命力。首先要充分尊重員工。在注重員工的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要尊重員工得主體地位，將員工作為獨(dú)立的個(gè)體，重視員工的主體意識(shí)，而不是被動(dòng)地讓員工接受思想政治教育。其次，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)充分了解員工的需求，在滿足他們需求的同時(shí)，引導(dǎo)他們不斷提升業(yè)務(wù)能力。最后，企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)文化建設(shè)，在員工和企業(yè)之間建立起相互信任的關(guān)系，不斷增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高員工的信心和自豪感，這樣才能夠更好地激發(fā)員工的積極工作態(tài)度，進(jìn)一步提高員工思想政治工作的有效性。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制

為了更好的推進(jìn)員工思想政治工作，高速公路企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，創(chuàng)新政治教育工作方法和形式。企業(yè)要充分尊重員工的主體性和個(gè)性，積極探索新時(shí)期下年輕員工思想政治的途徑方法，從而有效地實(shí)現(xiàn)員工與思想政治工作的互動(dòng)，促進(jìn)員工深度認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，讓員工以更加積極的心態(tài)面對(duì)挫折、面對(duì)工作困難。其次，企業(yè)應(yīng)該改革內(nèi)部的考核機(jī)制，不再把員工的工作成績(jī)作為唯一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立多維度考核員工的考核體系，促進(jìn)員工更好地進(jìn)步。最后，企業(yè)應(yīng)該將思想政治作為考核內(nèi)容，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的帶頭作用，建立起互學(xué)互進(jìn)、團(tuán)結(jié)友善工作氛圍。

結(jié)束語(yǔ)：

高速公路建設(shè)對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起了重要的影響，把思想政治工作引入高速公路企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，是保證高速公路企業(yè)更好發(fā)展的有效手段。面對(duì)新時(shí)期下高速公路的新變化，企業(yè)應(yīng)更加注重員工的思想政治工作，為員工創(chuàng)造和諧團(tuán)結(jié)、具有進(jìn)步空間的工作環(huán)境，推動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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（作者單位：山東高速四川產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，四川 成都 610041）