論新形勢下國有企業(yè)組織工作如何開展

【摘要】隨著社會體制的改革，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，其規(guī)模不斷變大，其經(jīng)濟構(gòu)成也有了新的調(diào)整，為了保證國有企業(yè)組織工作有效展開，新時期下，必須要加強黨組織的建設(shè)工作，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢下 ?國有企業(yè) ?組織工作 ?如何展開

引言：國有企業(yè)組織工作在企業(yè)發(fā)展的過程中起著至關(guān)重要的作用，它尚能調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟體制，下能容融合企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，還能為企業(yè)建設(shè)發(fā)展指引正確的政治方向，是國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。

一、強化國有企業(yè)組織工作的規(guī)劃

自從企業(yè)改革以來，對企業(yè)發(fā)展的路線和目標有了新的規(guī)劃，國有企業(yè)的發(fā)展方向要朝著做大做強的方向進展，這中間就離不開企業(yè)組織工作的有效展開。國有企業(yè)改革的主要內(nèi)容是對組織工作進行調(diào)整，確保國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)高效的全面統(tǒng)一，要將黨的工作理念全面貫徹在國有企業(yè)組織管理工作中，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。國有企業(yè)通過學(xué)習(xí)習(xí)總書記的核心思想，能夠為國有企業(yè)組織工作的展開提供良好的技術(shù)保證、明確的政治方向，為國有企業(yè)組織工作的展開提供了理論和思想上的保證，有效的解決了國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問題，為企業(yè)發(fā)展提供了政治路線。國有企業(yè)在發(fā)展的道路上，就要對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問題進行深刻的分析，確保領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，從而保證企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方向的正確。另外，要加強企業(yè)內(nèi)部組織管理體系的形成，加強各領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作，提高領(lǐng)導(dǎo)整體的思想覺悟，促進領(lǐng)導(dǎo)層堅守社會主義發(fā)展理論，保證企業(yè)順利發(fā)展。此外，國有企業(yè)組織工作的展開要堅持群眾路線，深入了解群眾思想，從而提高黨組織的個人道德水平。

二、提高國有企業(yè)組織工作的創(chuàng)新能力

國有企業(yè)要有效的展開企業(yè)組織工作，就要促進國有企業(yè)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)作為我國的經(jīng)濟支柱，必須要有明確的市場地位，占有較大的市場份額，才能在市場經(jīng)濟中獲得發(fā)展，因此企業(yè)組織工作的展開必須要創(chuàng)新發(fā)展，對國有企業(yè)發(fā)展過程中的短板進行分析和解決，從而促進國有企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。國有企業(yè)在尋求發(fā)展的過程中首先要對領(lǐng)導(dǎo)班子進行創(chuàng)新意識的培訓(xùn)，將創(chuàng)新指標納入領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍之內(nèi)，促進企業(yè)進步，加快企業(yè)創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)層在保持創(chuàng)新意識同時，更要堅持正確的政治方向，具有明確的政治立場，要以習(xí)近平思想和理念為發(fā)展企業(yè)的整體方向，要以社會主義發(fā)展思想為國有企業(yè)組織工作的理論基礎(chǔ)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要獲得個人發(fā)展，要促進企業(yè)發(fā)展，就要堅持黨的發(fā)展路線。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷的提升自我管理能力和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新國有企業(yè)干部選拔方式，建立公平公正的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部班子的整體素養(yǎng)，并且應(yīng)該接受人民群眾的監(jiān)督，使得干部選拔更加透明化和公平化。要提高國有企業(yè)組織工作的創(chuàng)新能力，就要科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備具有創(chuàng)新意識的專業(yè)人才，并且加強和各大高校的合作力度，做好人才儲備工作，高校人才的選拔具有巨大的專業(yè)性，可以選拔的到各類人才，有利于國有企業(yè)組織工作的良好展開。在實際的國有企業(yè)組織管理工作中，可以將管理層的創(chuàng)新管理能力納入考核該范圍，確保人才質(zhì)量，確保領(lǐng)導(dǎo)班子人才不斷層。國有企業(yè)組織工作的展開主要是通過高效的管理人和事，促使企業(yè)順利運轉(zhuǎn)，最終達到企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長的目的。

三、重視組織工作的展開

國有企業(yè)要有效的開展組織工作，好正確的看待組織工作，重視組織工作，將組織工作的展開放到重要的位置。因此，企業(yè)要加強各層級的政治認識，強化各層級干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅定不移的堅持黨的正確理念，保證黨組織工作的全面展開，提高基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。國有企業(yè)重視組織工作的主要表現(xiàn)在加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，管理要做到細化管理，要貫徹最高層的管理理念，不能出現(xiàn)傳達信息上的失誤或者是簡化，爭取做到管理一條龍的管理現(xiàn)狀，按照黨的意思辦事，在思想上堅決服從，在行為上堅決執(zhí)行，絕不能干偷奸耍滑，偷梁換柱的事件，這樣領(lǐng)導(dǎo)管理層面會出現(xiàn)紊亂，組織工作也就無法開展。國有企業(yè)的組織工作很大一部分的職責在基層領(lǐng)導(dǎo)身上，因為基層領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的橋梁，是連接群眾和黨中央的中間環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)絕對不能出錯，因此國有企業(yè)重視組織工作的展開，還要做好基層領(lǐng)導(dǎo)方面工作，努力提高基層領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)素養(yǎng)，加強基層領(lǐng)導(dǎo)的管理技能，提高基層領(lǐng)導(dǎo)的政治素養(yǎng)，為人民群眾辦實事，辦好事，為企業(yè)發(fā)展謀方向，深入的群眾底層，了解人民群眾的心聲，積極投身到社會主義企業(yè)的建設(shè)中去。

四、組織工作的展開要講求實效

國有企業(yè)組織工作的開展要講求實效，不能搞那些虛頭巴腦的東西，要以實際行動表明組織工作的效果，企業(yè)組織工作要抓住企業(yè)發(fā)展的重心，是為了促進企業(yè)發(fā)展而管理組織，不是為了管理組織而管理組織，因此企業(yè)組織工作的展開要重實在，切記不要搞形式主義，浪費人力和財力，從而為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟負擔。黨員管理是企業(yè)組織中的重要內(nèi)容，為了提高管理黨員的效率，可以對黨員進行分類管理，通過開展組織活動提高黨員的思想覺悟和整體素質(zhì)，對黨員的專業(yè)技能、管理能力、知識技能進行培訓(xùn)，全面提升黨員的素養(yǎng)，強化黨組織的工作管理的科學(xué)性。組織工作的展開必須建立在企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度之上，并結(jié)合現(xiàn)在市場發(fā)展，制定完善的企業(yè)黨員組織管理制度，讓組織管理更加高效，在完善制度的同時加強黨員的培訓(xùn)，促進黨員的全面發(fā)展，通過各種教育資源優(yōu)化黨員組織結(jié)構(gòu)，保證培訓(xùn)的質(zhì)量。另外，黨組織干部的任用要任人唯賢，不能任人唯親，避免出現(xiàn)人才與職位不匹配的情況，提高國有企業(yè)黨組織工作建設(shè)的整體質(zhì)量。此外，還要明確賞罰機制，建立合理的賞罰制度，對出現(xiàn)工作失誤的黨員進行降級等處罰，國有企業(yè)中工作態(tài)度良好、工作優(yōu)秀的黨員進行表揚。

總而言之，新時期下國有企業(yè)要有效的開展組織工作，首先就要堅持黨的林理念，以黨的思想作為企業(yè)發(fā)展的政治方向，調(diào)整內(nèi)部組織，培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子。為企業(yè)組織工作創(chuàng)造良好的條件。

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作者簡介：王旸（1992-），男，河北蠡縣人，2017年1月畢業(yè)于東北大學(xué)，采礦工程專業(yè)，本科，現(xiàn)為助理政工師。