企業(yè)資產重組問題探討

余颯莉

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善以及企業(yè)智治理水平的不斷提升，很多企業(yè)為了自身更好地發(fā)展，提升資產利用效率，紛紛進行資產重組活動。企業(yè)資產重組本身非常復雜，目前我國很多企業(yè)在此方面經驗不足，因此導致了這一工作開展中出現了很多的問題，并影響到了資產重組的順利推進。本文首先對企業(yè)資產重組的概念進行了探討，隨后歸納分析了企業(yè)資產重組中常見的一些問題，最后圍繞所談到的問題，提出了相應的解決策略。希望本文的結論能夠給企業(yè)做好資產重組工作提供一些指導，為豐富資產重組研究成果貢獻綿薄之力。

【關鍵詞】企業(yè)? 資產重組? 問題? 策略

引言

資產重組是市場經濟體制下的產物，我國多數企業(yè)在資產重組方面還處于一個起步探索階段，加上資產重組方面的理論研究也不充分，很多企業(yè)的資產重組往往無法達到預期目的。煩針對這種情況，自然是需要對于資產重組問題進行一個全面的探討，深入把握資產重組的內涵，注意規(guī)避資產重組中容易出現的一些典型問題，從而確保資產重組的順利實施。

一、企業(yè)資產重組概念

資產重組是指企業(yè)資產所有者與外部市場經濟主體就企業(yè)資產狀態(tài)、數量、類型等進行重新調整、組合的一個過程。資產重組包括了人財物三大類別的重組，不僅僅包含了存量資產的調整，同時也包括了增量資產優(yōu)化。從企業(yè)資產重組的形式來看，主要包括了收購兼并、資產剝離、分立破產等，對于不同的資產重組形式簡單介紹如下：收購主要有股票收購以及資產收購兩種類別，前者是指通過收購全部或者部分股票的形式獲得另一家企業(yè)部分或者全部的所有權。兼并是指兩個或者多個企業(yè)合成一個企業(yè)，保留其中一個企業(yè)的名稱，其它企業(yè)不再是獨立法人。收購兼并是企業(yè)資產規(guī)模、經營實力提升的重要手段，一般都是大企業(yè)對于小企業(yè)進行收購，當然也有“蛇吞象”的情況。資產剝離是指企業(yè)選擇出售部分資產，主要目的是處置不良資產，提升資產收益率。分立與兼并剛好相反，是指一家企業(yè)分化為多家企業(yè)。破產簡單來說就是破產清算，那些資不抵債、長期虧損的企業(yè)通過資產清算來進行重組。

二、企業(yè)資產重組常見的問題

企業(yè)資產重組過程中常見的問題很多，比較典型問題主要包括了資產評估、人員安置以及法律法規(guī)等，具體闡述如下：

1.資產評估問題

資產評估是企業(yè)資產重組的核心問題，無論是哪種資產重組形式，收購兼并也好，資產剝離也好，都涉及到資產評估的問題。目前企業(yè)資產重組過程中，資產評估方面的問題很多，主要包括了評估方法不夠合理，評估標準不夠完善，評估流程不夠科學等，尤其是在無形資產評估方面更是存在很多的爭議之處。觀察企業(yè)資產重組失敗最主要的原因，基本上都是因為資產評估方面存在巨大的分歧，導致了資產重組難以推進。

2.人員安置問題

企業(yè)資產重組往往也伴隨著組織架構的調整，并由此帶來一系列的人員安置問題，一般來說資資產重組會導致部分工作崗位出現人員冗余的問題，如何對于富余的人員進行有效安置這是一個比較困難的問題。例如，一些企業(yè)收購兼并新的企業(yè)，對于兼并的企業(yè)要進行一些人員的裁剪，一旦處理不當就容易引起勞動糾紛，從而給資產重組帶來很大麻煩。

3.法律法規(guī)問題

企業(yè)資產重組過程中會遭遇各種法律法規(guī)方面的問題，目前我國企業(yè)資產重組方面的法律法規(guī)并不完善，加上一些企業(yè)管理者法律意識淡薄，在資產重組方案設計方面，沒有找專門的法律顧問進行審查，由此導致了在法律問題上屢屢觸雷。

三、企業(yè)資產重組問題解決策略

針對上文所談到的種種資產重組問題，關鍵是要制定切實有效的解決策略，從而給資產重組工作的順利開展保駕護航。

1.科學進行資產評估

企業(yè)資產重組需要科學進行資產評估工作，選擇公允的評估方法，做到對于資產價值的公允評估，解決各方在資產評估方面的巨大分歧。資產評估本身的專業(yè)性很強，尤其是無形資產的評估，這就需要企業(yè)在資產重組中，聘請專業(yè)的中介機構來進行評估，借助于中介機構的專業(yè)、公正來對于資產進行公允評估。

2.合理進行人員安置

企業(yè)資產重組中要科學合理地進行人員安置，妥善解決好各類勞動爭議問題，這些事情雖然不是大局但是影響大局，雖然不是中心但是影響中心。在資產重組方案討論環(huán)節(jié)，就需要對于人員安置進行專項設計，確保人員都能夠得到妥善安置。人員安置的關鍵工作是將合適的人放到合適的崗位上去，企業(yè)要以競爭上崗作為主要的人員安置模式，確保能者上、庸者下，實現人崗之間的更好匹配。

3.完善相關法律法規(guī)

針對企業(yè)資產重組領域存在的法律法規(guī)不健全的問題，當務之急是要完善法律法規(guī)，并增強企業(yè)管理人員的法律意識。國家有關部門要在充分調研企業(yè)資產重組問題基礎之上，圍繞一些典型問題研究制定相關法規(guī)，確保資產重組能夠有法律的約束以及引導。另外對于企業(yè)管理人員來說，資產重組中一定要注重法律顧問的重要作用，對于資產重組方案進行法律審查，發(fā)現潛在法律糾紛以及問題，制定相應解決策略，從而解決法律風險。

結束語：綜上所述，在企業(yè)資產重組越來越頻繁的情況下，對于這一工作中存在的問題進行研究具有十分重要的現實價值。本文所談到的企業(yè)資產管理問題僅僅是撿重點進行了闡述分析，還有很多的問題本文并沒有涉及，但這并不意味著沒有提到的問題就不重要。企業(yè)資產重組過程中，需要在重點關注本文所談到的幾點基礎之上，還要根據資產重組工作實際，圍繞這一工作中出現的各種新情況、新問題，制定相應的解決策略，從而掃清資產重組障礙，實現資產重組工作的順利推進。

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