關(guān)于如何切實(shí)抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作分析

朱嘉慶　李春蕊

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)不斷進(jìn)行改革，企業(yè)政工建設(shè)工作也需要進(jìn)一步改革，以適應(yīng)國有企業(yè)對(duì)政工建設(shè)隊(duì)伍的要求。對(duì)于建設(shè)施工企業(yè)而言，政工對(duì)于可以有效地促進(jìn)企業(yè)施工質(zhì)量，使得工作人員的工作積極性可以提升，提高工作效率，提升工作技能和職業(yè)道德等都有著非常大的幫助。本文主要分析了建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并根據(jù)現(xiàn)存的問題，有針對(duì)性的提升政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，切實(shí)促進(jìn)建筑施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

一、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

當(dāng)前，建筑施工企業(yè)無論是從思想健康、穩(wěn)定發(fā)展方面都離不開政工隊(duì)伍進(jìn)行思想建設(shè)，因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行定期的思想政治培訓(xùn)，使得工作人員從思想素質(zhì)到職業(yè)道德方面都可以得到提升，樹立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)定員工的思想，從而在自己的崗位上努力工作，為自己也為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，對(duì)保證在工作中可以認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證建筑工程的質(zhì)量，提升建筑工程的工作效率，都有著非常重要的意義。

（一）為建筑施工企業(yè)員工提供思想保障

建筑施工企業(yè)政工建設(shè)的目標(biāo)，就是可以通過思想政治教育，使得員工的思想可以不斷提升和改變，提高員工的思想覺悟，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)的精神。在政工工作開展過程中，工作人員需要具備多方面的知識(shí)，這就需要工作人員自身有專業(yè)的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的積累?，F(xiàn)階段，社會(huì)主義發(fā)展處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們的思想發(fā)生了很大的變化，價(jià)值觀也發(fā)生了改變，這對(duì)政工工作提出更高的要求，使得政工工作面臨更大的挑戰(zhàn)，因此，政工建設(shè)對(duì)于需要系統(tǒng)、科學(xué)的展開工作，為企業(yè)正常的發(fā)展和運(yùn)行提供可靠的思想保障，使得員工可以在思想觀念上變得更加積極，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)方式，在這種重要的轉(zhuǎn)型的歷史階段，存在著很多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)在這個(gè)時(shí)期也應(yīng)該進(jìn)行深入改革，使得員工思想上的障礙和動(dòng)蕩可以改變，解決員工之間的矛盾，使得員工在工作過程中可以更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這也是企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的需要解決的問題。建筑工程企業(yè)中，政工對(duì)于可以有效地協(xié)調(diào)和環(huán)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使得企業(yè)形成良好的凝聚力，不僅是對(duì)安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量安全的保障，也可以有效的維護(hù)員工的思想的穩(wěn)定，使得企業(yè)的文化可以得到傳承與發(fā)展。

（三）提高施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)

隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，服務(wù)理念的提升，建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中能夠應(yīng)保持內(nèi)部提升素質(zhì)，在外部提升業(yè)務(wù)能力的理念，為企業(yè)提供更強(qiáng)大的工作動(dòng)力，使得企業(yè)員工的業(yè)績可以不斷提升，從而使得政工隊(duì)伍的建設(shè)可以不斷推進(jìn)，這也是時(shí)代發(fā)展的需要和企業(yè)的要求。政工人員需要通過自身不斷地學(xué)習(xí)，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)和技能上不斷提升，適應(yīng)時(shí)代的變化的與發(fā)展。比如，在信息技術(shù)背景下，政工人員需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，掌握新媒體的相關(guān)技術(shù)和知識(shí)，通過網(wǎng)絡(luò)的方式與員工之間進(jìn)行溝通與交流，改變原有的政工工作方式方法，提高工作效率，這樣也可以獲得良好的效果。不僅如此，企業(yè)自身應(yīng)不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，重視人才的培養(yǎng)，為員工提供更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，為員工提供可以晉升的途徑，使得員工無論是學(xué)習(xí)能力還是業(yè)務(wù)水平都可以獲得提升，從思想政治觀念上得到提升。

二、建筑施工企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的問題

（一）企業(yè)對(duì)政工工作重視度不夠

當(dāng)前，很多建筑施工企業(yè)都存在著不重視政工工作的問題，政工工作缺乏相應(yīng)的體系，企業(yè)對(duì)于政工工作也沒有足夠的支持，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)中的作用沒有得到體現(xiàn)，其主要原因表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，企業(yè)沒有正確的思想觀念，一味地抓生產(chǎn)，抓銷售，認(rèn)為思政政治工作是一種假大空，沒有實(shí)際的意義還浪費(fèi)時(shí)間，這些企業(yè)管理層如果不能認(rèn)識(shí)到，也會(huì)蔓延到企業(yè)的員工身上，使得員工也會(huì)存在這樣的思想。其次，政工工作人員不同于其他施工人員和技術(shù)人員，不能為企業(yè)帶來直接的利益，薪資待遇也與其他人員存在差異，這使得很多人認(rèn)為政工工作沒有前途，對(duì)這項(xiàng)工作沒有興趣，導(dǎo)致很多企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人員。

（二）人才構(gòu)成不合理

很多建筑施工企業(yè)政工人員的素質(zhì)不高，這對(duì)于企業(yè)的政工工作開展有著非常大的影響。政工人員在企業(yè)沒有接受專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，很多人員業(yè)務(wù)不熟練，在工作方面沒有方式方法，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，沒有及時(shí)更新人才，政工團(tuán)隊(duì)中的工作人員年齡普遍偏大，年齡結(jié)構(gòu)不合理。其次，很多政工人員都不是專業(yè)的，也不具備專業(yè)的知識(shí)，導(dǎo)致工作開展存在障礙。最后，政工隊(duì)伍中男女比例結(jié)構(gòu)不合理。

（三）政工工作模式較為單一

在建筑施工企業(yè)中，政工工作模式非常單一，隊(duì)伍建設(shè)非常落后，這也是政工工作開展過程中非常重要的問題。我國建筑施工企業(yè)，大部分還沿用傳統(tǒng)的政工工作方式，沒有創(chuàng)新，沒有學(xué)習(xí)新的政治思想方法，信息化水平較低，不能滿足企業(yè)對(duì)政工工作的需求。

三、新形勢下施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策

（一）增強(qiáng)政工干部的思想意識(shí)

建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中，思想政治工作是非常重要的，可以作為一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力。在新形勢下，企業(yè)政工干部應(yīng)該具有新的思想意識(shí)，從思想上引起重視，從嚴(yán)治黨的思想觀念要覆蓋到每個(gè)黨支部中，形成從上至下層層責(zé)任制，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都需要端正思想態(tài)度，將個(gè)人的工作與黨的職責(zé)聯(lián)系起來，激發(fā)個(gè)人的工作熱情和責(zé)任感，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)企業(yè)利益。

（二）提高政工人員的綜合素養(yǎng)

建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程，需要精神的進(jìn)步與支持，這就需要政工人員積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提升自己的綜合素質(zhì)，豐富新的知識(shí)和政工工作的技巧，培養(yǎng)在學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)可以為政工人員開創(chuàng)繼續(xù)教育，將企業(yè)的文化和思想觀念進(jìn)行宣傳，讓政工人員通過學(xué)習(xí)可以提升知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。

（三）嚴(yán)把人的關(guān)卡

建筑施工企業(yè)在政工人員招聘和培訓(xùn)過程中，建堅(jiān)持公平公正的原則，堅(jiān)持一人為本的理念，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行選人、用人，層層把關(guān)，選擇業(yè)務(wù)扎實(shí)、愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞恼と藛T，還需要具備感恩的心理。積極引進(jìn)更多年輕的人才來進(jìn)行補(bǔ)充，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，通過培訓(xùn)等方式將選拔的人才放在重要的崗位上，建立一支可以為企業(yè)做好工作，得到廣大員工信賴的政工團(tuán)隊(duì)。

（四）完善考評(píng)機(jī)制

建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中，政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要科學(xué)合理的考評(píng)制度，使得企業(yè)的在發(fā)展過程中可以更加規(guī)范化，調(diào)動(dòng)起政工人員的工作的積極性。建立公平公正的考核機(jī)制，需要政工人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，在崗位上進(jìn)行鍛煉和實(shí)習(xí)，對(duì)政工人員提供合理的崗位薪資和福利，使得政工人員工作可以更有激情，提升政工干部的總體素質(zhì)。不僅如此，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰還要結(jié)合起來，實(shí)行末尾淘汰制，對(duì)于在工作中不積極、混日子的人要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，經(jīng)過多次考核不改變的要淘汰，實(shí)現(xiàn)一種優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，使得政工工作效率可以提升，每個(gè)人都可以完成好自己的工作和任務(wù)，在工作中積極開展思想政治教育。

（五）健全福利待遇

為了提升建筑施工企業(yè)人們的思想和觀念，需要建立一支強(qiáng)大的政工團(tuán)隊(duì)，這就需要對(duì)政工人員的福利待遇上有一套合理的制度。不管是何種工作，干部還是員工，薪資待遇和福利都是應(yīng)該考慮的問題，也是非常重要的問題，政工工作人員也要在薪資待遇上得到保障，要肯定政工工作人員為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，要重視對(duì)政工人員進(jìn)行福利的發(fā)放，取得突出成績的人員要給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行精神上的鼓勵(lì)和表彰，關(guān)心政工人員的福利，可以留住政工工作人員，推動(dòng)企業(yè)的思想政治教育工作不斷向前。

四、結(jié)語

總之，建筑施工企業(yè)在發(fā)展中，要保持良好的發(fā)展態(tài)勢和長遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿?，政工工作是非常重要的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從上至下有一個(gè)良好的思想觀念，這樣才能建立一支屬于企業(yè)的良好政工團(tuán)隊(duì)，可以為企業(yè)的思想政治教育服務(wù)。