國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化措施分析

李芬

摘 要：在新時(shí)期下，我國國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展越來越迅速，尤其是在煤礦企業(yè)中表現(xiàn)尤為突出，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨建工作面臨的問題越來越多。本文主要分析了我國國有煤礦企業(yè)中黨建思想政治工作中存在的一些問題，并針對這些問題提供了解決辦法和策略，希望能起到一些幫助作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 煤礦企業(yè) 黨建思想政治工作

中圖分類號：F272.9文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-00-01

煤礦企業(yè)黨建工作屬于我國特有的企業(yè)文化屬性，它可以有效地幫助企業(yè)完成企業(yè)文化建設(shè)，并增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的綜合素質(zhì)能力，對企業(yè)的未來發(fā)展具有重要的影響。思想政治工作主要是幫助企業(yè)內(nèi)部員工達(dá)成思想上的統(tǒng)一，以此來保證員工可以有一個(gè)積極向上的工作態(tài)度和一個(gè)為黨為人民的先進(jìn)思想。在實(shí)際的應(yīng)用過程中主要是為了解決企業(yè)員工思想方面的問題，但是在黨建工作和思想政治工作相互結(jié)合的過程中依然存在著很多的問題，仍需國有企業(yè)進(jìn)行改革解決。

一、國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

目前在國有煤礦企業(yè)中要想做好員工的思想政治工作和黨建工作還是存在著很多的問題，影響著企業(yè)的正常發(fā)展[1]。首先是企業(yè)中員工之間的思想不統(tǒng)一，作為國企員工，他們的政治思想狀態(tài)和價(jià)值理念都應(yīng)該是一致的，但是受到多元化因素的影響，員工之間的思想穩(wěn)定狀態(tài)大幅下降，每個(gè)人的內(nèi)心想法和實(shí)際行為都各不相同。在實(shí)際進(jìn)行黨建思想政治工作中，國有煤礦企業(yè)還缺乏一定的專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)在我國煤礦企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)人才無法滿足黨建工作發(fā)展的需要，因此在具體實(shí)施的過程中，技術(shù)人員無法做到雙方都滿意的效果。人才的缺失也是我國煤礦企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展緩慢的主要原因之一。同時(shí)黨建思政工作無法令群眾滿意，較多群眾對于企業(yè)黨建思政工作十分不滿意，因?yàn)樵邳h建工作實(shí)施的過程中過分理想化，逐漸地脫離了人們的生活實(shí)際，進(jìn)而導(dǎo)致人民群眾對于黨建工作的滿意程度不斷下降。

二、國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化措施

1.對相關(guān)管理制度進(jìn)行完善

在企業(yè)中需要明確相關(guān)管理制度，無規(guī)矩，不成方圓，對于內(nèi)部員工的行為規(guī)范管理和相關(guān)技術(shù)操作都需要具有一個(gè)明確的規(guī)定，以此來保證黨建思想政治工作的有效進(jìn)行[2]。管理制度的確定可以有效地幫助員工進(jìn)行日常的技術(shù)操作以及生活行為，并嚴(yán)格要求員工之間的政治思想狀態(tài)，從全方位的角度為員工考慮，確保員工之間沒有任何不良風(fēng)氣，讓員工可以以一種積極向上的、飽滿的熱情去工作。管理制度的確立在有效地規(guī)范員工行為的同時(shí)，還可以保證員工的向心力和凝聚力，讓員工明確工作重點(diǎn)，只有這樣才能更好地完成黨建思想政治工作。

2.提高管理層對于思政工作的認(rèn)識

要想有效地提高員工的黨建思想政治工作就要加強(qiáng)對員工的思想政治管理，因此在這一過程中管理層起到的作用十分重要。提高管理層對于思政工作的認(rèn)識，可以有效地幫助整個(gè)企業(yè)完成黨建思政工作，企業(yè)應(yīng)該首先側(cè)重對于管理層的培養(yǎng)，定期舉行思想政治建設(shè)講座，提高領(lǐng)導(dǎo)層思想政治水平，同時(shí)需要明確規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)層在生活和工作中的行為作風(fēng)，保證企業(yè)內(nèi)部的工作風(fēng)氣是積極向上的。同時(shí)在日常生活中領(lǐng)導(dǎo)層需要起到積極引導(dǎo)員工的作用，以身作則為員工做出榜樣，同時(shí)幫助員工完成思想政治建設(shè)，為整個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.強(qiáng)化宣傳教育工作

對于黨建思想政治教育工作，主要需要改變的就是對于員工的思想政治教育工作，只有企業(yè)員工的思想政治水平上去了，整個(gè)煤礦企業(yè)的未來發(fā)展和黨建工作都會得到很大的幫助。在開展思想政治建設(shè)的過程中，企業(yè)需要定期舉行思想政治教育活動或者相關(guān)講座，主要強(qiáng)化宣傳教育工作，并要求員工對于教育工作發(fā)表自己的看法和觀后感，以此來判斷員工的接受思想教育情況。在日常的生活中也要對員工及時(shí)地展開教育工作，通過觀看習(xí)近平總書記對于國有企業(yè)的建議策略等來完善員工的思想政治水平，完成思想政治工作建設(shè)。

4.對企業(yè)政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新

對于企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作需要及時(shí)地進(jìn)行創(chuàng)新研究，無論是從方法上還是理論上進(jìn)一步完善思想政治管理工作，以此保證員工之間的思想政治水平不會落后。企業(yè)管理人員和各級領(lǐng)導(dǎo)需要定期進(jìn)行開會研究，學(xué)習(xí)我國國有企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，并進(jìn)行研究，并把這種先進(jìn)的發(fā)展思想傳遞給每一位員工，確保管理工作地有效實(shí)施[3]。創(chuàng)新管理工作制度可以有效地幫助企業(yè)從上到下完成黨建工作和思想政治工作的蛻變，可以緊跟時(shí)代的步伐，保證員工之間思想狀態(tài)的積極性。完善的思想政治管理工作還可以有效地提高員工對于自身的認(rèn)識，提高員工的工作意識，進(jìn)而保證員工的工作能力并保持一個(gè)良好的工作態(tài)度，這對于企業(yè)的未來發(fā)展而言具有重要的幫助作用。

5.創(chuàng)設(shè)文化激勵(lì)制度

要想加強(qiáng)黨建思想政治建設(shè)還可以通過創(chuàng)設(shè)文化激勵(lì)制度來實(shí)現(xiàn)，文化激勵(lì)制度就是通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式來幫助企業(yè)員工完成對自身的文化修養(yǎng)的塑造。企業(yè)員工需要通過各種學(xué)習(xí)方法來完善自身的知識水平和綜合素質(zhì)能力，讓自己擁有一個(gè)較高的文化程度，只有這樣才能更好地融入到企業(yè)黨建思想政治工作當(dāng)中去，為了鼓勵(lì)員工們踴躍參加，企業(yè)可以采取發(fā)放獎(jiǎng)金等制度來進(jìn)行鼓勵(lì)學(xué)習(xí)。

6.加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作人才的培養(yǎng)

為了更好地加強(qiáng)企業(yè)的黨建思想政治工作，企業(yè)需要招攬具有極高思想政治覺悟的工作人才，建設(shè)出一只完善的思想政治管理團(tuán)隊(duì)，由管理團(tuán)隊(duì)完成對整個(gè)企業(yè)的黨建思想政治工作，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)為了保證人才的招聘質(zhì)量，國家應(yīng)該著重發(fā)展這方面的人才建設(shè)，可以運(yùn)用提高薪資待遇等方式吸引越來越多專業(yè)人士參與進(jìn)來[4]。

結(jié)語

綜上所述，在目前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速時(shí)期，國有煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對于國家的影響十分巨大，注重加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作可以有效地幫助企業(yè)本身完成改變，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]何月蘭.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020，（08）：29+36.

[2]傅林旺.探析黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用[J].四川水泥，2020，

（04）：283.

[3]王瑩.企業(yè)管理中加強(qiáng)黨建思想政治工作的若干問題的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2020，（05）：170-171.

[4]田飛.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].科技風(fēng)，2020，（04）：238+247.