企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新結(jié)合探析

文 / 劉懿娟，中山市南部供水股份有限公司

企業(yè)發(fā)展的根本動力是企業(yè)文化，在提升企業(yè)競爭實力的時候發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)航燈和風(fēng)向標(biāo)是思想政治建設(shè)情況。創(chuàng)新思想政治工作和建設(shè)企業(yè)文化兩者之間相互發(fā)生作用，通過相互補充以提升企業(yè)文化軟實力。在社會經(jīng)歷快速發(fā)展的大背景之下，將企業(yè)思想政治創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，是維系企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要途徑。

1 建設(shè)企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作的意義

伴隨我國改革開放腳步加快，社會經(jīng)濟發(fā)展更是勢如破竹，企業(yè)在經(jīng)營中對于文化建設(shè)的需求越來越高，企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)能力和文化素養(yǎng)得到提升。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，人們的思想觀念和思維方式不斷改變，行為方式也不斷改變。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)中，由企業(yè)人員共同努力而形成的價值觀念和行為方式，全體內(nèi)部員工普遍認(rèn)同和遵守。企業(yè)的思想文化基本上是抽象的，是概念層面的思想意識。企業(yè)發(fā)展方向有效性受企業(yè)文化發(fā)展影響最為直接，一方面，企業(yè)文化積極有意義將會拉近企業(yè)員工與企業(yè)距離，增強企業(yè)凝聚力。另一方面，企業(yè)文化消極無意義將會導(dǎo)致企業(yè)員工與企業(yè)距離疏遠(yuǎn)，消磨企業(yè)發(fā)展實力，導(dǎo)致企業(yè)與員工固步自封。

我國企業(yè)如今正處于深化改革的關(guān)鍵時期，文化多元化與聯(lián)系多元化使得不同的思想觀念相互碰撞，對人們原有的價值觀念產(chǎn)生沖擊，所以，企業(yè)在發(fā)展中需注重思想政治工作建設(shè)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與企業(yè)內(nèi)部工作人員價值觀念與社會主義核心價值觀念相符合。

2 結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的原則

2.1 實際與理論相結(jié)合的原則

建設(shè)企業(yè)文化與開展思想政治工作，需以企業(yè)自身發(fā)展實況為根據(jù)，不同企業(yè)在發(fā)展中所面臨的情況與展現(xiàn)出的特征各異，在思想政治與企業(yè)文化結(jié)合過程，需對企業(yè)實際發(fā)展經(jīng)營情況作出了解調(diào)查，精準(zhǔn)掌握問題，對企業(yè)在未來道路上的發(fā)展方向予以明確，制定出明確方針政策，以維系企業(yè)文化健康有序發(fā)展。

2.2 堅持靈活性原則

當(dāng)前市場發(fā)展道路坎坷，企業(yè)發(fā)展荊棘遍布，快速變化發(fā)展的大環(huán)境若是不能強化適應(yīng)能力，將會面臨發(fā)展困境。所以企業(yè)要強化隨機應(yīng)變能力，因地制宜，因時制宜，以時代的變化情況作出靈活的調(diào)整。

3 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新措施

3.1 積極創(chuàng)新思想理念

個人的思想理念是主觀想法和思想意識，人的思想意識需要伴隨時間推移而不斷更新，及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念才能與時代接軌。在工作中要敢于將常規(guī)打破，勇于解放自己的思想，與時代發(fā)展相結(jié)合轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，將計劃經(jīng)濟體制為國民企業(yè)思想政治工作所造成的思想道德思想。在工作環(huán)節(jié)，要及時轉(zhuǎn)變工作方法。企業(yè)的發(fā)展方向受工作人員的思想影響，企業(yè)的文化和思想理念，對企業(yè)未來發(fā)展同樣具有重要意義。在企業(yè)經(jīng)營中融合思想政治工作，將傳統(tǒng)思想道德教育方式予以扭轉(zhuǎn)，以提升員工思想道德建設(shè)的科學(xué)性。矢志不渝堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展中踐行“實事求是”、“解放思想”的工作原則，在工作當(dāng)中要及時尋找新突破，提出可行性的思想政治工作方針。

3.2 強化創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

任何工作的依據(jù)是思想內(nèi)容，在新時期背景下，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容是大勢所趨。既要反對教條主義，又要反對形式主義。在工作方式上，堅決杜絕出現(xiàn)死記硬背條文規(guī)定和空洞文件。日常工作中，需要確保思想政治工作的內(nèi)容具有豐富性，與企業(yè)員工的根本利益相吻合。通過科學(xué)化的思想政治工作實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展提升，為企業(yè)工作人員工作提供具有價值的思想工作指導(dǎo)。

3.3 積極創(chuàng)新工作方式

開展工作的重要手段是工作方法，在實際思想政治工作當(dāng)中，要以實際工作情況作為依據(jù)，制定出具有針對性的解決方案，在工作落實中強化員工的思想道德建設(shè)。第一，加快建設(shè)思想道德干工作信息網(wǎng)絡(luò)，并推動發(fā)展速度提升。如今面臨著第三次信息技術(shù)革命，普及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加快開展遠(yuǎn)程教育，通過可視電話教育等工作，為現(xiàn)代企業(yè)思想政治建設(shè)發(fā)展提供支持。企業(yè)在強化文化建設(shè)與員工思想政治建設(shè)中，可借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提供全新渠道。第二，通過創(chuàng)新教育方式和具有趣味性的活動，讓企業(yè)員工潛移默化的對思想政治建設(shè)的精神深刻領(lǐng)會，養(yǎng)成員工正確的價值觀念，豐富企業(yè)文化，使得員工能夠忠誠于企業(yè)，提高團(tuán)結(jié)度。第三，立足于企業(yè)文化建設(shè)實際情況，針對于企業(yè)發(fā)展情況與企業(yè)員工思想狀態(tài)展開工作，對極具重要性的問題，特別是在企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問題，需深入分析，注重解決措施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與員工要奮力創(chuàng)新、積極改進(jìn)，為結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治創(chuàng)新鋪平道路。

4 結(jié)束語

企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中，面臨的市場競爭也日漸激烈，企業(yè)管理者也是在探索中前進(jìn)。文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在競爭力，企業(yè)的競爭，是人才的競爭，更是文化的競爭，在激烈的市場中保有一席之地，則必須注重文化建設(shè)。企業(yè)想要確保正常開展運營，改進(jìn)企業(yè)運營情況，需要有效結(jié)合建設(shè)企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作的途徑和方法，將企業(yè)內(nèi)部工作人員的主觀能動性和積極創(chuàng)造性激發(fā)出來，與時俱進(jìn)。