基于C#的醫(yī)技科室業(yè)績(jī)考核評(píng)分系統(tǒng)的研發(fā)

余丹丹

摘要：目的：通過(guò)研發(fā)醫(yī)技科室業(yè)績(jī)考核評(píng)分系統(tǒng)，將醫(yī)技科室人員的工作量和績(jī)效考核情況量化，解決該科室人員工作量和績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)。方法：采用C#+SQL Server研發(fā)醫(yī)技科室業(yè)績(jī)考核評(píng)分系統(tǒng)，給醫(yī)技科室的工作項(xiàng)目維護(hù)具體的分值，通過(guò)統(tǒng)計(jì)科室人員每種項(xiàng)目的數(shù)量結(jié)合項(xiàng)目分值，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出科室人員最終業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)。結(jié)果：系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便，功能適用，能直觀地展現(xiàn)出醫(yī)技科室人員的工作量，代替了原來(lái)的手工模式，減輕了科室工作負(fù)擔(dān)。結(jié)論：醫(yī)技科室業(yè)績(jī)考核評(píng)分系統(tǒng)改進(jìn)了科室的管理模式，使科室的管理更加符合當(dāng)前的信息時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：考核;評(píng)分系統(tǒng)：C#

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1背景

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息的時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已被人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)人人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。目前我院各個(gè)部門(mén)都逐漸采用計(jì)算機(jī)管理模式，這使管理人員從以往繁重的手工勞動(dòng)中解放出來(lái)，提高工作效率減少工作失誤。使數(shù)據(jù)電子化，管理信息化，大大提高了工作效率。但是我院內(nèi)鏡室的工作量統(tǒng)計(jì)仍然采用了手工模式，在紙上勾選完成的項(xiàng)目，然后手工統(tǒng)計(jì)，耗費(fèi)大量的工作時(shí)間，效率極低。該考核評(píng)分系統(tǒng)就是在這樣的背景下，針對(duì)本院內(nèi)鏡室的實(shí)際情況，用C#為前臺(tái)程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，使用SQL Server為后臺(tái)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)編制而成。

2系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1系統(tǒng)功能需求分析

根據(jù)我院醫(yī)技科室的實(shí)際情況，將系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能分析如下：

1）用戶(hù)必須按照工號(hào)輸入用戶(hù)名和密碼才能進(jìn)入系統(tǒng);

2）系統(tǒng)能夠存儲(chǔ)科室人員的信息，科室信息，考核項(xiàng)目信息，以及考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)等;

3）系統(tǒng)可以給科室領(lǐng)導(dǎo)分配維護(hù)以上信息的權(quán)限;

4）系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)全科人員的考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、導(dǎo)出Excel以及繪制圖表等功能。

2.2系統(tǒng)接口

由于系統(tǒng)要用到的人員信息、科室信息等數(shù)據(jù)均在醫(yī)院的人力資源管理系統(tǒng)中，為保證數(shù)據(jù)的一致性以及準(zhǔn)確性，科室和人員等信息通過(guò)接口視圖從人力資源管理系統(tǒng)中獲取。在考核評(píng)分系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中建立視圖VW_HRUser、VW_HR_zzjg，通過(guò)建立鏈接數(shù)據(jù)庫(kù)，鏈接到同為SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)的人力資源管理系統(tǒng)中，采用只讀的形式實(shí)時(shí)獲取人力資源管理系統(tǒng)里的職工工號(hào)，職工唯一id，姓名，所在科室，科室代碼，科室名稱(chēng)等。

2.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

2.3.1人員信息

由于職工信息通過(guò)接口視圖直接讀取的人力資源管理系統(tǒng)，但是本系統(tǒng)中又需要管理密碼、權(quán)限等，所以采用的設(shè)計(jì)是通過(guò)接口視圖讀取的職工工號(hào)、姓名、所在科室、職工唯-id等為職工的基本信息，在本系統(tǒng)中新建職工權(quán)限表，存放職工的唯一id、登錄密碼，分配的權(quán)限等，以職工唯一id為關(guān)聯(lián)字段和接口視圖進(jìn)行關(guān)聯(lián)，達(dá)到既能實(shí)時(shí)獲取人力資源管理系統(tǒng)里的職工信息，又能在本系統(tǒng)中維護(hù)密碼和權(quán)限的目的。

2.3.2考核項(xiàng)目信息

結(jié)合實(shí)際需求，考核項(xiàng)目需要滿(mǎn)足以下幾個(gè)需求：

1）可以適應(yīng)多個(gè)科室使用;

2）每個(gè)項(xiàng)目有唯一的編碼;

3）每個(gè)項(xiàng)目有對(duì)應(yīng)的分值;

4）有檢索功能，方便選擇項(xiàng)目的時(shí)候快速定位;

5）有具體的項(xiàng)目維護(hù)信息，可以方便追蹤查看項(xiàng)目的狀態(tài)以及維護(hù)人員。

綜合以上，考核項(xiàng)目的表結(jié)構(gòu)為：項(xiàng)目id，項(xiàng)目名稱(chēng)，檢索拼音，項(xiàng)目分值，刪除人員，刪除時(shí)間，維護(hù)人員，維護(hù)時(shí)間等（未刪除的項(xiàng)目刪除人員和刪除時(shí)間均為null）。

2.3.3業(yè)績(jī)考核評(píng)分表

該表是本系統(tǒng)最主要也是最核心的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表，記錄了每個(gè)人每天具體的工作量。表結(jié)構(gòu)包括唯一主鍵id，職工唯一id，項(xiàng)目id，項(xiàng)目數(shù)量，項(xiàng)目分值，總分值，考核時(shí)間，操作時(shí)間和操作員等?？剖业淖o(hù)士每天在系統(tǒng)里勾選自己當(dāng)天完成的項(xiàng)目種類(lèi)和項(xiàng)目數(shù)量，作為業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)保存在后臺(tái)，統(tǒng)計(jì)工作量時(shí)，匯總該表的數(shù)據(jù)，算出每個(gè)工作人員在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)的總分值，通過(guò)總分值體現(xiàn)科室工作人員的工作量。

2.4程序設(shè)計(jì)

2.4.1 C#語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)

C#是一種安全的、穩(wěn)定的、簡(jiǎn)單的、優(yōu)雅的，由C和C++衍生出來(lái)的面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言。它在繼承C和C++強(qiáng)大功能的同時(shí)去掉了一些它們的復(fù)雜特性。C#綜合了VB簡(jiǎn)單的可視化操作和C++的高運(yùn)行效率，以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語(yǔ)法風(fēng)格、創(chuàng)新的語(yǔ)言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開(kāi)發(fā)的首選語(yǔ)言。

2.4.2程序主要功能設(shè)計(jì)

程序的主要功能包括兩方面內(nèi)容：一是科室人員每日工作項(xiàng)目的登記;二是根據(jù)登記的工作項(xiàng)目，算出統(tǒng)計(jì)期內(nèi)每人的工作量分值。獲取工作量的部分代碼如下：

程序根據(jù)每日登記的人員id、項(xiàng)目id、項(xiàng)目數(shù)量和項(xiàng)目里每個(gè)項(xiàng)目維護(hù)的分值，算出每個(gè)人的總分，根據(jù)總分體現(xiàn)該工作人員的工作量。

3程序功能實(shí)現(xiàn)

3.1系統(tǒng)設(shè)置

3.1.1人員權(quán)限維護(hù)

不同的人員角色需要授予不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理員需要所有的權(quán)限，護(hù)士長(zhǎng)需要維護(hù)本科室的項(xiàng)目和本科室所有護(hù)士的工作量的權(quán)限，護(hù)士普通護(hù)士只能維護(hù)自己個(gè)人的工作量的權(quán)限等。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)增加了角色管理，可以設(shè)置多個(gè)角色，給每個(gè)角色授予該角色所需權(quán)限，在科室人員維護(hù)界面，給人員授予相應(yīng)的角色，該人員即會(huì)獲得授予角色的所有權(quán)限，更改角色權(quán)限，角色下所有人員的權(quán)限同步更新。

3.1.2考核項(xiàng)目的維護(hù)

功能包括項(xiàng)目的新增、修改、停用和恢復(fù)啟用。由于項(xiàng)目表的id和工作量記錄具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，該表數(shù)據(jù)無(wú)法刪除，廢棄數(shù)據(jù)采用停用的方式處理。項(xiàng)目的維護(hù)界面需要維護(hù)項(xiàng)目的名稱(chēng)、分值和使用狀態(tài)，項(xiàng)目的唯一id采用自增長(zhǎng)的方式自動(dòng)生成，檢索拼音由程序根據(jù)維護(hù)的項(xiàng)目名稱(chēng)自動(dòng)生成，項(xiàng)目的所在科室根據(jù)當(dāng)前維護(hù)人員所在科室決定，只能維護(hù)本科室項(xiàng)目，無(wú)法跨科室維護(hù)。

3.2工作量記錄

該模塊的功能是記錄科室人員的每日工作量，考核評(píng)分系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。操作時(shí)按照實(shí)際情況，選擇當(dāng)天已經(jīng)完成的項(xiàng)目并修改項(xiàng)目數(shù)量，按照公式項(xiàng)目數(shù)量*項(xiàng)目對(duì)應(yīng)分值，算出當(dāng)天職工完成該項(xiàng)目的總分值。該模塊分為個(gè)人工作量記錄和科室工作量記錄兩個(gè)界面。個(gè)人工作量記錄由科室人員記錄當(dāng)前登錄工號(hào)每日的工作量，科室工作量記錄由科室領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)全科所有人員的工作量，或者修改科室人員已經(jīng)記錄好的數(shù)據(jù)，并在后臺(tái)存儲(chǔ)修改日志。

3.3業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)

在關(guān)系模型中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表示為一個(gè)二維表，一個(gè)關(guān)系就是一個(gè)二維表（但不是任意一個(gè)二維表都能表示一個(gè)關(guān)系），二維表名就是關(guān)系名。表中的第一行通常稱(chēng)為屬性名，表中的每一個(gè)元組和屬性都是不可再分的，且元組的次序是無(wú)關(guān)緊要的。二維表一般滿(mǎn)足以下幾個(gè)性質(zhì)：元組個(gè)數(shù)有限性、元組的唯一性、元組的次序無(wú)關(guān)性、屬性名唯一性、屬性的次序無(wú)關(guān)性。鑒于二維表的性質(zhì)，本系統(tǒng)采用二維表的形式，以項(xiàng)目為二維表橫表的屬性，每個(gè)項(xiàng)目名稱(chēng)為一個(gè)屬性名，以職工為二維表縱表的元組統(tǒng)計(jì)科室工作量。統(tǒng)計(jì)表展示了統(tǒng)計(jì)期內(nèi)科室所有人的項(xiàng)目分值，屬性和元組的最后一條記錄為匯總記錄，分別統(tǒng)計(jì)了項(xiàng)目和人員的總分值。Excel能夠方便地制作出各種電子表格，使用公式和函數(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)雜的運(yùn)算，用各種圖表來(lái)表示數(shù)據(jù)直觀明了，因此系統(tǒng)提供了導(dǎo)出Excel功能，將業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直接導(dǎo)出Excel。

3.4統(tǒng)計(jì)圖表

由于圖表能夠方便理解大量數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，讓人們透過(guò)視覺(jué)化的符號(hào)，更快速的讀取原始數(shù)據(jù)，所以系統(tǒng)對(duì)科室考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)繪制了柱狀圖，簡(jiǎn)單客觀地展示了科室人員工作量的分布情況。

4結(jié)束語(yǔ)

醫(yī)技科室業(yè)績(jī)考核評(píng)分系統(tǒng)的設(shè)計(jì)具有良好的擴(kuò)展能力并且便于維護(hù)，使用較為簡(jiǎn)便，適用于醫(yī)院多個(gè)科室。本系統(tǒng)實(shí)施后，代替了原本手工登記工作量再人工匯總統(tǒng)計(jì)的工作模式，降低了科室考核的錯(cuò)誤率同時(shí)也減少了管理者的工作量，減輕了科室工作負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)了科室信息化管理，提高了科室管理水平，也讓科室人員有更多的時(shí)間和精力投入到本職工作中去。