新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究

史歌

摘要：本文以新鄉(xiāng)市四家青少年籃球訓(xùn)練營為調(diào)查對象，采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法等研究方法，對新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營的發(fā)展現(xiàn)狀的研究，研究了這些訓(xùn)練營的基本情況、市場運作情況、教練員情況、學(xué)員情況，總結(jié)存在的問題。問題如下：訓(xùn)練營的管理經(jīng)營不規(guī)范：訓(xùn)練營規(guī)模參差不齊，收費沒有固定的標準;領(lǐng)導(dǎo)人的能力不足，沒有明確的辦學(xué)理念;教練員的專業(yè)水平差，影響學(xué)員的技術(shù)水平的發(fā)展等。針對性地對這些問題提出了相應(yīng)的對策，為新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營更好發(fā)展提供意見，進而使這些訓(xùn)練營更好地發(fā)展，滿足各方面需求。

關(guān)鍵詞：新鄉(xiāng)市;籃球訓(xùn)練營;青少年

引言

“青少年”是指在成長中年齡的一個階段，在我國這個年齡段沒有一個特別明確的數(shù)字，啟蒙階段是7-8歲，初級基礎(chǔ)階段9-12歲，全面基礎(chǔ)階段13-17歲，早期高水平階段18-19，最高水平階段20-25歲，保持階段26-36歲，本文將青少年界定為7-19歲這個階段。

“籃球訓(xùn)練營”是指以訓(xùn)練籃球為主的培訓(xùn)機構(gòu)，以管理人員，教練員，學(xué)員為主要構(gòu)成，訓(xùn)練學(xué)員籃球基本技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)為主要內(nèi)容。是以營利為目的的單位。

籃球運動作為三大球項目之一，傳入我國已有很長的歷史，籃球運動是一項對身體各方面身體素質(zhì)都有一定的要求的運動，對青少年的鍛煉意義極其大，強身健體、增強體魄、鍛煉身體協(xié)調(diào)性、鍛煉孩子的合作意識，所以家長們都愿意選擇籃球這項體育項目?；@球訓(xùn)練營的增加，參與的青少年就會增多，對我國發(fā)現(xiàn)籃球人才提供了條件，這也促進籃球訓(xùn)練營的快速發(fā)展。

一、研究意義

（一）有助于規(guī)范籃球培訓(xùn)市場、提高籃球培訓(xùn)質(zhì)量

青少年籃球訓(xùn)練營是現(xiàn)在參加課外籃球運動的重要形式之一，因為目前青少年接觸到籃球運動只是在學(xué)校體育課上，已經(jīng)無法滿足很多青少年對籃球這項運動的需要，這樣一來，現(xiàn)代社會就對青少年籃球訓(xùn)練營提出了更高更好的要求。青少年籃球訓(xùn)練營被賦予了教籃球技術(shù)和豐富青少年籃球文化的雙任務(wù)，其具有不可比性和不可替代性，是學(xué)校籃球教學(xué)的課外延伸。隨著時間的長期發(fā)展，青少年籃球訓(xùn)練營出現(xiàn)了很多問題，為了使訓(xùn)練營更好地發(fā)展，我們要克服這些問題，怎么樣改革創(chuàng)新青少年籃球訓(xùn)練營體制，怎么樣優(yōu)化訓(xùn)練營的組織管理，怎么樣增強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，怎么樣提高教練員訓(xùn)練水平，怎樣促進訓(xùn)練營的科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。因此本論文對籃球訓(xùn)練營更成熟的發(fā)展具有積極的意義。

（二）有助于帶動就業(yè)、穩(wěn)定教練員的職業(yè)

青少年籃球訓(xùn)練營的增加相應(yīng)地使教練員的需求也在增加，從而帶來了更多的崗位，現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的體育專業(yè)的學(xué)生找不到工作，他們有專業(yè)的知識，可以給訓(xùn)練營帶來專業(yè)的指導(dǎo)和訓(xùn)練方法，不光是體育專業(yè)的，訓(xùn)練營也需要管理人員，銷售人員，所以籃球訓(xùn)練營的快速發(fā)展可以減輕社會的就業(yè)壓力，為更多人提供崗位。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本文以新鄉(xiāng)市青少年訓(xùn)練營發(fā)展為研究對象，以新鄉(xiāng)市業(yè)余體校籃球訓(xùn)練營、優(yōu)體訓(xùn)練營、明日之星訓(xùn)練營和傳承體育訓(xùn)練營為調(diào)查對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

本研究在收集資料的過程中，根據(jù)需要，充分利用了新鄉(xiāng)學(xué)院圖書館，各個訓(xùn)練營的公眾號或者籃球訓(xùn)練營方面的貼吧。

2.問卷調(diào)查法

根據(jù)本論文所研究的需要，我閱讀了很多有關(guān)的書籍和文章，根據(jù)問卷的設(shè)定要求，設(shè)計了此問卷。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

對本次調(diào)查研究的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，有效地論證新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營的具體情況，以數(shù)據(jù)表格、文字描述的方式出現(xiàn)在論文中。

三、研究結(jié)果與分析

（一）新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營的基本情況

新鄉(xiāng)市緊鄰鄭州，是河南省的一個地級市，在河南城市排名中是第三，經(jīng)濟的發(fā)展水平在中等位置，近些年來國家的大力促進體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，政府加大了對體育產(chǎn)業(yè)的資金投入，增建體育基礎(chǔ)設(shè)施，修建各類運動場地，加大對全民健身理念的宣傳，新鄉(xiāng)市體育培訓(xùn)業(yè)的發(fā)展比較晚，落后于發(fā)達城市，青少年籃球培訓(xùn)僅有十年的發(fā)展歷史，籃球訓(xùn)練營是籃球培訓(xùn)業(yè)的基礎(chǔ)，經(jīng)過走訪調(diào)查得出新鄉(xiāng)市的籃球訓(xùn)練營并不多，在工商局注冊的僅有6家，還有沒在工商局注冊的有5家，還有不固定臨時在寒假暑假開展的訓(xùn)練營，注冊過的訓(xùn)練營發(fā)展規(guī)模相對較大，招收學(xué)員較多。沒有注冊的訓(xùn)練營規(guī)模小，招收學(xué)員少。

（二）新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營的宣傳營銷模式

根據(jù)調(diào)查，因為新鄉(xiāng)市籃球訓(xùn)練營個體的發(fā)展規(guī)模較小，資金鏈不健全，所以訓(xùn)練營在發(fā)展中還要考慮資金投入，因此訓(xùn)練營的主要宣傳模式是銷售人員發(fā)放傳單，通過微信轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈和網(wǎng)絡(luò)宣傳，這樣下來投資的成本低，效益高。雖然通過電視、報紙、電臺廣播的效益更高，但是投資成本大，所以很多訓(xùn)練營不會選擇這些宣傳方式。

（三）新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營的基礎(chǔ)設(shè)施

經(jīng)過調(diào)查，在工商局注冊過的訓(xùn)練營，都有屬于自己的訓(xùn)練場地，那些沒有注冊過的訓(xùn)練營他們的訓(xùn)練場地不固定，大多是公共的體育場內(nèi)，或者大學(xué)校園里。這樣一來，基礎(chǔ)設(shè)施差距明顯，在此次調(diào)查的四個對象里，優(yōu)體訓(xùn)練營的基礎(chǔ)設(shè)施最好，室內(nèi)木地板場地，訓(xùn)練輔助器械較為完善，其他三個訓(xùn)練營基礎(chǔ)設(shè)施一般，室內(nèi)塑膠場地，訓(xùn)練輔助器械不完善，只有一些必備的硬件設(shè)施，總體的來說訓(xùn)練營的規(guī)模小，設(shè)施簡單，不完善，這樣不利于市場規(guī)模化發(fā)展。

（四）新鄉(xiāng)市青少年籃球訓(xùn)練營教練員情況

1.教練員的資質(zhì)情況

訓(xùn)練營教練員的年齡集中在20到25歲，因為這個年齡段是體育專業(yè)的大學(xué)生和非體育專業(yè)的大學(xué)生剛畢業(yè)就找工作的時間，很多都是因為自己的專業(yè)相符，或者跟自己的興趣愛好相同，報酬還不錯，所以選擇教練員這個職業(yè)。

經(jīng)問卷統(tǒng)計得出，有效的27張問卷中，只有9人有教練員證書，高級1人、中級3人、初級5人、沒有證書的18人，具有教練員資格證書的很少，沒有教練員證書的很多，雖然有很多沒有證書的教練員，但是他們大多數(shù)都是體育專業(yè)出身，具有教師資格證。這樣可以看出來很多訓(xùn)練營對教練資格證并不重視，具有相關(guān)經(jīng)驗，或者對口專業(yè)即可出任教練員。

2.教練員的從業(yè)年限

根據(jù)所統(tǒng)計的問卷看出，教練員的從業(yè)年限都不高，教練員流動性比較大，大多數(shù)都是從業(yè)2到3年，這樣的話，教練員執(zhí)教水平很難達到一定高度，學(xué)員得不到高水準的教學(xué)，長時間的積累就不利于訓(xùn)練營的口碑，不利于訓(xùn)練營的發(fā)展。

3.教練員的薪資待遇

新鄉(xiāng)市教練員的薪資高低是根據(jù)教練上課節(jié)數(shù)的多少作為重要指標，現(xiàn)有近百分之四十的教練員薪資在2000到3000元，百分之三十七的教練員薪資達到了3000到4000元，在教練員對薪資滿意程度上有百分之九十的教練員對自己的薪資達到基本滿意及以上。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.訓(xùn)練營場地資源方面的問題

很多訓(xùn)練營沒有固定的場地，很多還是公共的場所，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，室外場地較多，受影響的因素太多，雨雪天氣就不能訓(xùn)練，而且沒有硬件的配套設(shè)施，如播放影像的多媒體，訓(xùn)練器械之類的。有的訓(xùn)練營租賃的別的場地，不能按照自己的訓(xùn)練計劃，聽從租賃場地人員的安排，這些都是阻礙青少年籃球訓(xùn)練營的問題。

2.訓(xùn)練營學(xué)員方面的問題

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練營的男女比例性別不平衡，男性占據(jù)絕大部分，很多學(xué)員是因為家長的意愿參加的訓(xùn)練營，主動性不強，沒有積極性，而且訓(xùn)練營往往在周末展開訓(xùn)練，這樣下來，學(xué)員掌握籃球技術(shù)的困難度大大增加。

3.教練員方面的問題

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練營教練員的年齡偏年輕化，不穩(wěn)重，而且對于年輕的教練崗位變動比較大，不確定性太大，這樣一來教練的流動性加大了，就不能保證一定的教學(xué)質(zhì)量。教練員缺少當(dāng)教練的資格，大多數(shù)教練沒有資格證書，而且有些教練沒有相關(guān)的教育知識，只是有籃球愛好具有一定的籃球技術(shù)。在職教練員缺少學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，這樣不利于學(xué)習(xí)新的訓(xùn)練方法和理念。

（二）建議

1.加強崗位培訓(xùn)，提高教練員訓(xùn)練水平

管理者應(yīng)健全教練員聘請制度，嚴格設(shè)立標準，不要讓沒有資格的人員當(dāng)教練，積極尋找組織教練學(xué)習(xí)，建立教練員獎勵政策，增加教練員的福利，使教練員長期留在訓(xùn)練營，教練員應(yīng)主動學(xué)習(xí)書籍，學(xué)習(xí)正確的訓(xùn)練方法，制定正確的學(xué)習(xí)訓(xùn)練計劃，在一定的時間內(nèi)，詢問家長和學(xué)員，對課堂和教練員有什么意見或者問題，讓教練員加以改正，這樣下來使教練員的水平達到一定的高度，有正確、科學(xué)、高質(zhì)量的教學(xué)，訓(xùn)練營才能更好更快地發(fā)展，才能不斷地擴大市場。

2.爭取多方面資金投入，改善訓(xùn)練設(shè)施水平

訓(xùn)練營的發(fā)展，是需要資金投入的，資金就是物質(zhì)基礎(chǔ)，有了基礎(chǔ)才能擴大規(guī)模，才能保證需要的基礎(chǔ)設(shè)施和教練管理人員。資金的來源不僅是學(xué)員的學(xué)習(xí)費用或者自身的能力條件，還可以在社會上去吸引投資，拉取單位和個人的物質(zhì)投資，這樣才能使訓(xùn)練營的基礎(chǔ)條件持續(xù)提高，所以經(jīng)濟是基礎(chǔ)，有了基礎(chǔ)才能在體育產(chǎn)業(yè)中競爭。

3.積極與專業(yè)運動學(xué)校合作

新鄉(xiāng)有幾所高校，高校里有體育教師，專業(yè)都有對口的籃球?qū)I(yè)，還有專業(yè)的體校，這些資源都需要積極與對方去溝通、合作，這樣就有專業(yè)的教師來源，不要把目光就盯在新鄉(xiāng)這個區(qū)域，在河南有很多地方籃球水平發(fā)展較高，有專業(yè)的人才，就比如焦作，安陽，都有專業(yè)籃球人才的培訓(xùn)學(xué)校。只要促成合作，就會有籃球人才給訓(xùn)練營創(chuàng)造高質(zhì)量的教學(xué)水準，吸引學(xué)員，增強口碑。

4.拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度

不要局限于一些低成本的宣傳渠道，宣傳是創(chuàng)造訓(xùn)練營知名度的重要方法，提高了訓(xùn)練營知名度，就會獲得生源，從而得到資金，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)和媒體那么的發(fā)達，要積極地使用網(wǎng)絡(luò)和媒體，但是一定要根據(jù)自身特點和能力。還可以經(jīng)常組織比賽交流，以此提高知名度。

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