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    基于中庸視角的當(dāng)代企業(yè)管理

    2020-07-20 00:37王欣
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年23期
    關(guān)鍵詞:和而不同企業(yè)文化

    王欣

    摘要:中庸之道是人們的最佳行事?tīng)顟B(tài),是人們行事的黃金法則。其中以“誠(chéng)”為代表的核心觀念以及過(guò)與不及、和而不同、執(zhí)兩用中、權(quán)變時(shí)中等眾多經(jīng)典思想與管理相結(jié)合碰撞,使管理活動(dòng)擁有了“溫度”,增添了人與人之間心與心的交流,也讓企業(yè)成了溫馨的靈魂港灣。相信在中庸之道的影響下,管理一定會(huì)在歷史畫(huà)卷中留下更多絢爛的色彩。

    關(guān)鍵詞:“誠(chéng)”;過(guò)和不及;和而不同;執(zhí)兩用中;權(quán)變時(shí)中;企業(yè)文化;仁道

    中圖分類號(hào):F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:Adoi:10.19311/j.cnki.16723198.2020.23.034

    《中庸》是儒家學(xué)說(shuō)和中華文化道德核心,是中國(guó)人的靈魂。胡適曾說(shuō):“中庸的哲學(xué),可說(shuō)是一般中國(guó)人的宗教?!泵珴蓶|也曾感慨:“中庸的哲學(xué)是孔子的一大發(fā)現(xiàn),一大功績(jī),是哲學(xué)的重要范疇,值得很好的解釋一看?!笨梢?jiàn)中庸對(duì)于我們來(lái)說(shuō)具有非凡的意義。以下,結(jié)合自己的管理專業(yè)與中庸之道淺談自己的理解與感悟。

    首先,究竟什么是中庸之道呢?松下幸之助曾在其《關(guān)于中庸之道》一文中說(shuō)過(guò),中庸之道的真諦是不為拘泥,不為偏激,尋求適度、適當(dāng),中庸之道不是模棱兩可,而是真理之道。通過(guò)學(xué)習(xí)了解,我們其實(shí)可以得其拆解。“中”有三種解釋:指兩者之間;指合適,恰好,符合一定標(biāo)準(zhǔn);指內(nèi)心,即人的內(nèi)在精神世界?!坝埂币灿腥N解釋:一是指不變化、不改變;二是使用的意思;三是指平常、普通。雖然有眾多不同含義,但結(jié)合傳統(tǒng)儒學(xué)家說(shuō)的思想,“中庸”一詞就是不偏不倚,過(guò)無(wú)不及,方法得當(dāng),恰到好處。上天賦予了人的本質(zhì)特性叫做本性,順從自己本性做人做事就稱之為“道”。這里的“道”是一種方法,一種方向,那總結(jié)起來(lái),中庸之道就是順從本性來(lái)提高、修正自己,使一切事情都能符合正確的方法。

    “中庸”這一概念由孔子首先提出,雖常常用于論述道德修養(yǎng)的問(wèn)題,但在現(xiàn)代管理領(lǐng)域中,也具有十分重要的教育理論意義??鬃铀f(shuō)的中庸,是指過(guò)猶不及,矯枉過(guò)正和恰到好處的狀態(tài)或達(dá)到此種狀態(tài)的行動(dòng)取向,這是中庸最核心的意義。中庸是人們行事的最佳狀態(tài),是人們行事的黃金法則,如果能巧妙地把二者結(jié)合,必定會(huì)使企業(yè)管理百尺竿頭,更進(jìn)一步。

    “誠(chéng)”是《中庸》的核心觀念。“自誠(chéng)明,謂之性,謂之教,誠(chéng)則明矣,明則誠(chéng)矣?!薄吨杏埂氛J(rèn)為“誠(chéng)”是“天”的本性,是我們?nèi)f事萬(wàn)物賴以生存的基礎(chǔ)和根本所在,“誠(chéng)看物之始終,不誠(chéng)無(wú)物”,而我們要“擇其善而固執(zhí)之?!蓖ㄟ^(guò)道德修養(yǎng)工夫,最終到達(dá)“不勉而中,不思而得,從容中迫”的理想彼岸。因此,“誠(chéng)”是處理把握人與人,人與自然,人與社會(huì)的關(guān)系原則,它是貫通天、地、人的一種普通規(guī)范。中國(guó)古代管理思想中有四重效應(yīng):共識(shí)、共鳴、共振、共生。身為管理者,要用最大的誠(chéng)意來(lái)與員工達(dá)成協(xié)議,形成彼此之間的理性共識(shí),更要注重曉之以理,動(dòng)之以情的方法,通過(guò)良好的溝通與傾聽(tīng),讓員工感受到工作的幸福感,與企業(yè)產(chǎn)生情感上的共鳴,愿意為之共同努力,邁著堅(jiān)定的步伐,向共同目標(biāo)前進(jìn),與企業(yè)共振,共生?!跋茸鋈耍笞鍪??!笔谴蠹也蛔兊淖非?,周廷前說(shuō):“做人一定要圓通而不是圓滑,圓則通,通則達(dá)。”而“誠(chéng)心”是做人的根本,管理說(shuō)到底最重要的因素還是人,只有彼此坦誠(chéng)相待,才能做到真正心與心的交流,形成上下一體的強(qiáng)大凝聚力,完成企業(yè)想要完成的一切目標(biāo)。

    “不得中行而行之,必有狂狷乎!狂者進(jìn)取,狷者有所不為也。”可見(jiàn)孔子認(rèn)為過(guò)與不及都不完美,放在“中”的標(biāo)準(zhǔn)下來(lái)看,二者甚至可以劃上等號(hào),因?yàn)樗鼈兌疾蝗纭爸小备欣谄髽I(yè)管理中人際關(guān)系及事務(wù)的處理,這是中庸思想中的重要一點(diǎn)。中庸之道不是像絕大多數(shù)學(xué)者以為那樣是關(guān)于矛盾雙方中單一方面本身之“度”的拿捏,而是矛盾雙方同時(shí)同地共存的平衡搭配之“度”的拿捏。所以身為管理者,尋找管理中合適的度是至關(guān)重要的,在權(quán)力的掌握和運(yùn)用上不能使權(quán)力過(guò)于集中,也不能過(guò)于分散,有權(quán)不授或完全放權(quán)都是一種極端。我們要綜合考慮各種因素,盡量避免“過(guò)”和“不及”兩種不完美的結(jié)果。同時(shí),企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)必不可少,身為管理者要摒棄原有的“非此即彼”的固定思維模式,在與員工的工作交流中,更多的倡導(dǎo)一種在競(jìng)爭(zhēng)中合作,尋找“適度”的平衡點(diǎn),實(shí)現(xiàn)雙贏。而在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中,管理者要把握企業(yè)短期與長(zhǎng)期目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的平衡點(diǎn)。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)具有激勵(lì)、導(dǎo)向、培育作用。短期目標(biāo)能夠考量短期內(nèi)工作進(jìn)展情況,所以要從宏觀處著眼,確定長(zhǎng)期目標(biāo)后,從小處入手,制定能夠執(zhí)行的短期目標(biāo),一點(diǎn)一滴,腳踏實(shí)地的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)有助于達(dá)到組織目標(biāo),關(guān)鍵在于組織內(nèi)成員對(duì)組織認(rèn)可與信任程度的高低,在實(shí)際管理中,管理者可運(yùn)用多種不同的激勵(lì)手段,找到員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的共通點(diǎn),讓員工把企業(yè)當(dāng)作第二個(gè)家,當(dāng)作實(shí)現(xiàn)理想的平臺(tái),爭(zhēng)取與企業(yè)共同進(jìn)步。

    “隱惡揚(yáng)善,執(zhí)其兩端。用其中于民。”《中庸》中的這句話本意是說(shuō)他善于隱藏他人的壞處,宣揚(yáng)他人長(zhǎng)處,過(guò)與不及的意見(jiàn)他都能夠輕易地掌握,采納那些適合老百姓的建議。這種思想轉(zhuǎn)化在管理方法中,大概就是最適原則了。在管理中用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟx出合適的人才,放到合適的職位上做合適的事情,就會(huì)有合適的效果。正如周廷前在《首席人才官》的采訪中所說(shuō):“把人才當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng),而不是把人才當(dāng)作產(chǎn)品來(lái)管理,以經(jīng)營(yíng)的思維去運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品,產(chǎn)品的有效產(chǎn)出就好,以管理的思維去運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品,不是救火就是產(chǎn)出低效。正所謂‘用人不疑,疑人不用,讓真正德才兼?zhèn)涞娜擞袡C(jī)會(huì)在合適的崗位上一展抱負(fù),實(shí)現(xiàn)個(gè)人的工作理想是管理者用人的終極目標(biāo)吧。”

    “和而不同”出自《論語(yǔ)Wingdings^B@子路》,而中庸思想中的“和而不同”追求的是內(nèi)在的和諧與統(tǒng)一,而不是表象上的相同和一致。身為管理者,需借鑒其中的思想,在無(wú)關(guān)原則的小事上注重溝通協(xié)調(diào),在涉及原則的大事上要堅(jiān)持原則,不應(yīng)趨同,進(jìn)行全局性的指揮與控制,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系?!吧w均無(wú)貧,和無(wú)寡,安無(wú)傾。”作為管理者要與員工保持良好的溝通,關(guān)心其生活與工作,上下一心,這樣的組織又怎么會(huì)傾倒呢?同時(shí),“和而不同”也意味著取長(zhǎng)補(bǔ)短,求同存異,時(shí)刻保持寬容的心,在互相學(xué)習(xí)交流中共同進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)共贏!

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