新時(shí)期強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會思想政治工作的有效途徑探討

李宗楠

摘要：煤礦企業(yè)工會承擔(dān)著重要職責(zé)和任務(wù)，必須深化企業(yè)與職工群眾的聯(lián)系，全面提升職工凝聚力并激發(fā)其活力。但是在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)工會思想政治工作的開展面臨著職工思想狀態(tài)差、實(shí)踐性不足、工作機(jī)制不完善等問題，導(dǎo)致其職能作用難以有效發(fā)揮，必須針對性地從這三方面進(jìn)行創(chuàng)新和改善。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會思想政治工作;有效途徑

近年來煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨諸多方面的問題，經(jīng)濟(jì)、環(huán)保及安全等方面的壓力不斷增大，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的發(fā)展遇到了不小阻礙，并給企業(yè)職工的工作、生活、待遇、思想狀況等造成了不同程度影響。為了穩(wěn)定職工思想和心理，充分發(fā)揮思想政治工作對煤礦企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的指導(dǎo)和保障作用，工會應(yīng)當(dāng)積極行動起來，從各個(gè)方面解決問題，不斷提高思想政治工作水平。

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)工會思想政治工作面臨的問題

（一）職工思想狀態(tài)差

受到多方面因素影響，當(dāng)前煤礦企業(yè)職工整體思想狀態(tài)較差，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，難以充分發(fā)揮職工潛力，這在一定程度上限制了企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展。當(dāng)前國家去產(chǎn)能降產(chǎn)量等政策正在緊鑼密鼓的實(shí)施中，同時(shí)資源結(jié)構(gòu)變革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等也對煤礦產(chǎn)業(yè)造成了巨大影響，直接導(dǎo)致整個(gè)煤礦產(chǎn)業(yè)處于產(chǎn)能大于需求的狀況，使得煤礦企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營壓力。與此同時(shí)，綠色環(huán)保發(fā)展、新能源應(yīng)用等進(jìn)一步壓縮了煤礦企業(yè)的發(fā)展空間，使得企業(yè)效益大受影響，職工待遇下滑，甚至面臨著巨大工作壓力，導(dǎo)致他們的思想容易出現(xiàn)問題。另外社會的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，都對煤礦企業(yè)職工思想造成了巨大影響乃至沖擊，也給工會思想政治工作帶來了不小挑戰(zhàn)。

（二）思政工作與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密

當(dāng)前工會思想政治工作的開展過于局限，將工作目光完全放在了職工精神思想、政治信仰、心理狀態(tài)等方面，卻忽略了他們的生活與工作實(shí)際。這就導(dǎo)致工會思想政治工作過于形式化，難以切實(shí)為廣大職工解決各種實(shí)際問題，所起到的作用也是微乎其微，實(shí)際工作效果并不明顯。

（三）工作機(jī)制不完善

當(dāng)前煤礦企業(yè)工會思想政治工作機(jī)制并不完善，而且體現(xiàn)在多個(gè)方面，其中尤以相關(guān)制度不健全以及工作形式過于單一這兩點(diǎn)最為突出。工會管理制度始終是沿襲傳統(tǒng)制度，不重視創(chuàng)新發(fā)展，也沒有關(guān)注實(shí)際問題進(jìn)行改善，導(dǎo)致制度與實(shí)際脫節(jié)嚴(yán)重，顯得過于滯后，無法為工會思想政治工作的開展提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的指導(dǎo)。同時(shí)工會思想政治工作的開展形式過于單一，基本上都是采取說教形式，沒有結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，也沒有根據(jù)職工實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，導(dǎo)致工作質(zhì)量與效率無法得到提升，不能有效為廣大職工提供幫助與引導(dǎo)。

二、新時(shí)期強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會思想政治工作的有效途徑

（一）科學(xué)引導(dǎo)職工形成正確思想觀念

針對新時(shí)期煤礦企業(yè)職工所面臨的各種思想問題，工會應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注職工精神、思想及心理狀態(tài)，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行幫助和引導(dǎo)，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，為企業(yè)良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對此，工會應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注職工實(shí)際情況，既要主動通過問卷調(diào)查等方式了解職工思想狀態(tài)，也要通過意見箱、互聯(lián)網(wǎng)平臺等渠道掌握職工心理問題，從而針對性地采取科學(xué)方式進(jìn)行有效引導(dǎo)，提供幫助，促使廣大職工能夠在復(fù)雜的外界因素影響下始終保持科學(xué)思想觀念、正確政治信仰以及良好心理狀態(tài)。最為重要的是，工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身企業(yè)與職工群體的中間橋梁作用，深化企業(yè)與職工之間的內(nèi)在聯(lián)系，尤其要強(qiáng)化廣大職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)職工主人翁意識，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，讓煤礦企業(yè)與職工成為統(tǒng)一整體，共同面對困難的時(shí)局，共渡難關(guān)，一起探索更加光明的未來。

（二）深化思想政治工作的實(shí)踐性與應(yīng)用性

工會必須準(zhǔn)確意識到思想政治工作不是泛泛而談的口頭或紙面教育，而是要具備實(shí)踐性，能夠真正強(qiáng)化職工隊(duì)伍科學(xué)思想，幫助職工解決各種實(shí)際問題。因此工會在開展思想政治工作時(shí)，一定要從實(shí)際出發(fā)，不能一味地進(jìn)行思想教育或是生搬硬套上級下發(fā)的各種文件。工會應(yīng)當(dāng)對思想政治工作職能作用進(jìn)行深度研究，準(zhǔn)確把握其維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的基本職能，充分利用群眾組織以及工會陣地優(yōu)勢，堅(jiān)持為職工群眾辦實(shí)事，將先進(jìn)的科學(xué)理論和實(shí)際情況進(jìn)行緊密聯(lián)系，在解決思想問題的同時(shí)落實(shí)實(shí)際問題的有效解決。關(guān)注職工群眾利益，關(guān)心職工衣、食、住、行等生活問題，掌握職工工作情況，構(gòu)建高效的互動化渠道，客觀掌握職工在各個(gè)方面所面臨的所有問題，同時(shí)針對性地提供物質(zhì)、精神等層面的幫助，熱心為職工群眾排憂解難。

（三）完善工會思想政治工作機(jī)制體系

工會需要重點(diǎn)對管理制度進(jìn)行優(yōu)化與完善，積極學(xué)習(xí)世界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)研究黨的先進(jìn)理論的實(shí)踐路徑，客觀把握現(xiàn)有制度的缺陷和不足，從而針對性地實(shí)現(xiàn)制度體系創(chuàng)新與完善，打造更加符合職工群眾需求以及煤礦企業(yè)發(fā)展需求的科學(xué)制度體系。與此同時(shí)，工會還需要對思想政治工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與拓展，摒棄單一工作形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)探索職工更感興趣、更易接受的全新工作路徑，如通過微博分享圖文并茂、視頻音頻俱全的優(yōu)質(zhì)資源，同時(shí)與廣大職工進(jìn)行在線互動，更加高效地落實(shí)思想教育工作。

三、結(jié)語

綜上可知，新時(shí)期煤礦企業(yè)工會思想政治工作的開展面臨著不少問題，只有科學(xué)解決這些問題才能改善實(shí)際工作，不斷提升工作水平。煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極行動起來，重點(diǎn)關(guān)注職工實(shí)際情況與需求，基于以人為本理念探索更加人性化、高效化的思想政治工作模式，為企業(yè)良好運(yùn)行及長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠支持。

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