新形勢下做好煤礦退休管理人員思想政治工作的策略研究

郭芬

摘要：隨著我國老齡化程度的不斷加重，煤礦企業(yè)的退休人員也越來越多，而退休管理人員作為企業(yè)職工的重點(diǎn)部分，因此如何在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件下做好退休管理人員的相關(guān)工作，成為目前需要思考的重點(diǎn)問題所在。為了有效的解決這一問題，需要在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對企業(yè)退休人員的思想政治工作進(jìn)行探索。

關(guān)鍵詞：老齡化;煤礦退休管理人員;思想政治工作;策略

對于煤礦管理人員而言，一般指的是管理層人員，包含有一般管理、中級管理以及高級管理等。從當(dāng)前國有煤炭企業(yè)上分析，幾乎每家企業(yè)每年的退休管理人員就高達(dá)數(shù)十人左右，而這些全是退休人員當(dāng)中的骨干力量，有著比較明顯的共同特性，并且還存在文化程度較高、管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富等特點(diǎn)，對于相關(guān)的政策也有著比較高的掌握程度，在全體退休人員當(dāng)中也有著較高的組織力和號召力。而做好這一群體當(dāng)中的思想政治工作，對維護(hù)礦區(qū)工作穩(wěn)定和營造和諧的礦區(qū)環(huán)境有著重要的意義。

一、退休人員的基層黨組織作用

對于退休管理人員而言，其中黨員所占據(jù)的比例比較大，一旦能夠發(fā)揮出正能量，那么對于退休人員思想工作的開展具有較高的積極意義。相反，一旦負(fù)能量較多，就會(huì)為工作帶來較多的難度[1]。而基層黨組織是貫徹落實(shí)黨的方針的重要條件，同時(shí)也是凝聚人心的領(lǐng)頭羊，為退休人員排憂解難的主心骨，有著不可替代的作用。而如何發(fā)揮基層黨組織的重要作用，需要把握好三件事情，其一需要正確的導(dǎo)向，黨組織需要以正確的導(dǎo)向來引導(dǎo)各項(xiàng)工作，把握好正確的路線方針，制定一系列的企業(yè)偵測，特別是對于退休人員的政策而言，需要做好宣傳工作，不能出現(xiàn)一絲偏差。其二需要真誠的服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)意識，將服務(wù)人民群眾作為重要任務(wù)，提供真心實(shí)意的服務(wù)[2]。其三需要緊密的聯(lián)系，退休人員屬于一個(gè)比較松散的群體，做好其中的聯(lián)系有著比較高的難度，因此需要依照黨組織來主動(dòng)聯(lián)系，不能被動(dòng)的等待他們找上門來[3]。

二、發(fā)揮制度的保障作用

如果沒有完善的管理制度就無法保證將各項(xiàng)工作都落到實(shí)位，在完善制度后給予貫徹落實(shí)，進(jìn)而充分發(fā)揮制度的保障作用，保證每項(xiàng)工作都能較好的落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部和退休管理人員聯(lián)系制度，進(jìn)一步對領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)合退休人員的工作責(zé)任進(jìn)行明確，通過這種制度的實(shí)施來讓聯(lián)系群眾的渠道得以暢通，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部對其所思所想進(jìn)行理解，通過建立民主協(xié)商的方式來營造民主氛圍，虛心聽取他們的意見，讓決策具有更加扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，形成一種幫扶濟(jì)困常態(tài)化機(jī)制，建立一套思想政治工作糾錯(cuò)制度，加強(qiáng)工作績效考核，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行[4]。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的方式來跟上形勢的發(fā)展，始終保持科學(xué)性的制度，讓其制度能夠更好地發(fā)揮效用。另外，還需要進(jìn)一步提升制度的執(zhí)行性，只有在有力的執(zhí)行當(dāng)中才能發(fā)揮制度真正的效力，因此加強(qiáng)執(zhí)行力是保證制度的有效運(yùn)行，而提高執(zhí)行力則是問責(zé)的根本所在。如果沒有執(zhí)行力就會(huì)讓制度大打折扣，根本起不到應(yīng)有的效果[5]。

三、挖掘退休管理人員的余熱

對于退休的管理人員而言，大部分都擁有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，如果他們的身體狀況較好，則完全可以利用他們的“余熱”來為企業(yè)的發(fā)展出一份力，不僅能夠較好的體現(xiàn)出他們存在的價(jià)值，也是讓他們老有所為的重要表現(xiàn)，同時(shí)也是引導(dǎo)退休管理人員的良好心態(tài)的重要方式。并且要善于調(diào)動(dòng)這些退休管理人員發(fā)揮余熱的積極性，虛心聽取他們的工作建議，即便是對于部分不成熟的建議也需要做好保護(hù)工作，但需要注重溝通態(tài)度，對他們進(jìn)行認(rèn)真的解釋，避免出現(xiàn)誤解。營造一種良好的氛圍，保護(hù)好退休管理人員的工作熱情。

四、注重心理疏導(dǎo)工作

心態(tài)決定行為，一旦這些退休管理人員的心態(tài)出現(xiàn)了問題，必然會(huì)對其本身的行為產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。而心理疏導(dǎo)則是調(diào)整心態(tài)最為可靠的方式，同時(shí)也是做好思想政治工作的重要手段。自黨的十九大以來，明確提出了這方面的需求，并且表明做好退休管理人員的思想工作尤為重要，這些人在過去所管理的崗位上有著相應(yīng)的權(quán)力，并且主要是一些負(fù)責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)的老同事，在退下來之后，感受到其與在職時(shí)出現(xiàn)了明顯的反差，一旦在心理上出現(xiàn)不適則會(huì)導(dǎo)致思想消沉和情緒低迷的現(xiàn)象，比如之前在職的時(shí)候感覺到門庭若市，而之后在退休之后卻感到了門可羅雀，繼而在思想上出現(xiàn)了重要的不適感，甚至還出現(xiàn)滿腹牢騷和怨聲載道，并且需要將心理疏導(dǎo)工作擺在重要的日程上來，通過心理疏導(dǎo)的方式來解決部分思想方面的問題。

五、結(jié)語

隨著當(dāng)前信息技術(shù)的普及，網(wǎng)絡(luò)工作得到了越來越廣泛的認(rèn)可。并且需要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，讓其成為思想政治工作的有力幫手。而退休人員由于時(shí)間靈活，需要更好的開發(fā)并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓其成為退休人員的思想政治工作武器，通過建立QQ群的方式來及時(shí)的傳遞政策信息，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)工作的便捷性。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱婕.新形勢下如何做好礦區(qū)離退休人員的思想政治及管理工作研究[J].魅力中國，2017 （12）：24.

[2]武麗麗.淺談新形勢下如何做好礦區(qū)離退休人員的思想政治及管理工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2016 （18）：38-39.

[3]肖俞.淺議做好煤礦企業(yè)退休職工思想政治工作維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定[J].東方企業(yè)文化，2014 （23）：41-41，42.

[4]郜煒.淺談新形勢下如何做好煤礦退休管理人員的思想政治工作[J].科學(xué)與財(cái)富，2018 （12）：186，188.

[5]蒼叡.關(guān)于如何做好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)與思想政治工作的思考[J].區(qū)域治理，2019 （51）：236-238.