國有企業(yè)思想政治工作問題分析及優(yōu)化建議

余明輝

摘要：自我黨成立以來，思想政治工作便被我黨所重視，無論是軍事還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)。改革開放后，黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中后，便對(duì)國有企業(yè)思想政治工作愈發(fā)重視。尤其是在新時(shí)代，國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支持，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合國力提升的重要保障。本文就當(dāng)今國有企業(yè)思想政治工作為切入點(diǎn)，淺析國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并給出針對(duì)性的優(yōu)化建議，希望對(duì)我國國有企業(yè)思想政治工作提供一條新思路、新路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;優(yōu)化建議

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)行新常態(tài)后，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更加依靠新技術(shù)、高質(zhì)量來推動(dòng)。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，必須加?qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是大型國有企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)邁向全球后，核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。而企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，歸根到底還是人的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)踐證明，經(jīng)過不斷加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)施力度，國有企業(yè)員工的思想層面以及業(yè)務(wù)能力都有很大的提升。通過開展思想政治工作不僅可以充分激發(fā)員工自身的積極性，還可以提升企業(yè)文化內(nèi)涵，這兩方面的促進(jìn)作用，能使企業(yè)形象以及企業(yè)產(chǎn)品都獲得更高一層的提升。

二、目前國有企業(yè)思想政治工作存在的弊端

（一）國有企業(yè)缺乏對(duì)思想政治工作的深刻認(rèn)識(shí)

當(dāng)前的國有企業(yè)在發(fā)展過程中比較注重產(chǎn)值和利潤(rùn)，而對(duì)于思想政治工作的實(shí)施容易被忽視。在進(jìn)行思想政治工作過程中，更側(cè)重于以企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的效益等形式對(duì)思想政治工作所發(fā)揮的作用進(jìn)行判定，違背了開展思想政治工作原本初心。這既有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門考核時(shí)關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的影響，也有國有企業(yè)管理者缺少對(duì)思想政治工作深入全面的認(rèn)識(shí)的原因。目前，多數(shù)國有企業(yè)只盯著政治思想工作的顯性意義，如應(yīng)付考核與檢查，并沒有真正看到思想政治工作的根本價(jià)值，沒有意識(shí)到它能夠給企業(yè)思想文化所帶來的提升作用。僅僅是將思想工作作為一個(gè)表面工作，實(shí)際上并沒有將思想政治工作融入日常的工作當(dāng)中，一旦企業(yè)業(yè)務(wù)工作忙起來后幾乎沒有關(guān)注思想政治工作。

（二）國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍力量薄弱

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化，為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求，國有企業(yè)開也開始進(jìn)行企業(yè)改革，改革過程中為了使組織部門更加精簡(jiǎn)，于是對(duì)思想政治工作隊(duì)伍人員進(jìn)行了拆分以及與其他部門進(jìn)行整合，將原來專門負(fù)責(zé)思想政治工作的員工進(jìn)行了調(diào)遣。部分國有企業(yè)受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，保留了思想政治工作相關(guān)部門，但思想政治工作人員數(shù)量大大降低，甚至是兼職，工作人員對(duì)自身政治工作者的身份沒有充分認(rèn)同，責(zé)任感也有所降低。有些國企把思想政治工作交給黨委下屬宣傳機(jī)構(gòu)，或直接由企業(yè)品牌部來兼任，這導(dǎo)致思想政治工作有關(guān)部門的地位及作用大大降低，員工的工作積極性不高，從而使得整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的人才構(gòu)成以及工作能力都在下降。

（三）國有企業(yè)思想政治工作生搬硬套，缺少合理性

當(dāng)前，一些國有企業(yè)在實(shí)施思想政治工作過程中，依舊照搬過去的工作形式，沒有根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展情況開展更為科學(xué)和合理的思想政治工作，缺少自身的創(chuàng)新和改善，形式簡(jiǎn)單低效，主要是通過上傳下達(dá)以及領(lǐng)導(dǎo)部門命令等方式開展。而在對(duì)員工開展思想政治教育工作時(shí)，宣傳人員往往是通過宣講和解讀等方式開展工作，單向進(jìn)行的形式存在了一定的缺陷，兩者之間缺少互動(dòng)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展新階段的需求。另一方面是隨著改革開放的不斷深入，多元化的經(jīng)濟(jì)和文化的融入也使得職工的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，變得更有獨(dú)立性和活躍性。因此，企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治宣傳時(shí)，不能讓職工產(chǎn)生共鳴，甚至是一些不恰當(dāng)?shù)姆绞綍?huì)引起職工的反感，大大降低了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

三、新形勢(shì)下關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的建議

（一）統(tǒng)一思想，加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中，銘記不斷提高和激發(fā)職工的工作積極性是開展該項(xiàng)工作的主要目的。要認(rèn)清思想政治工作是我黨理論路線在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行的重要保證，也是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＲ虼?，國有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想的一致性和協(xié)調(diào)性，加深全體職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，要教育職工、引導(dǎo)職工，樹立“以人為本”的經(jīng)營思想，牢固員工時(shí)企業(yè)主人思想，維護(hù)員工的主人翁地位。其次，調(diào)節(jié)好各方面的利益關(guān)系。一是企業(yè)的整體利益和局部利益，企業(yè)的短期利益和長(zhǎng)期利益，只有思想政治工作的地位得到提升，獲得必要投入，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的職能。二是企業(yè)利益和職工利益，要把職工利益與企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合起來，從而激發(fā)員工手冊(cè)積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過對(duì)利益的調(diào)節(jié)，統(tǒng)一思想，從而促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)。

（二）加強(qiáng)自身建設(shè)，關(guān)心職工群眾

國有企業(yè)應(yīng)要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身思想政治水平的重視，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作的中扮演著主要角色，必須充分發(fā)揮其引領(lǐng)示范作用，提高自身思想政治水平，自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度，牢記黨員責(zé)任與義務(wù)，積極為企業(yè)職工謀求利益，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工心無旁騖干事業(yè)。堅(jiān)持以企業(yè)職工群眾為中心，聆聽群眾呼聲，了解并幫助解決職工困難。其次，在開展思想政治工作中，不說空話套話，樹立可親、可敬、可信的形象，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作中的感召力，從而更好地開展思想政治工作。

（三）完善工作方法，創(chuàng)造活動(dòng)載體

在新時(shí)代、新發(fā)展中，國有企業(yè)要不斷更新和完善其思想政治工作方法，要在符合實(shí)際、貼近生活以及關(guān)心員工的基礎(chǔ)上實(shí)施工作，提高工作的成效。企業(yè)相關(guān)部門要轉(zhuǎn)變工作形式，從以前單向的灌輸和命令形式轉(zhuǎn)變成雙向互動(dòng)以及開展探討的方式開展。其次，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。通過微信公眾號(hào)、qq、微博等新媒體對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行宣傳，并能暢通職工溝通渠道，從而了解到職工對(duì)思想政治工作的真實(shí)想法，聽取職工群眾的建議，從而使企業(yè)思想政治工作有效推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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