以“五心五力”探索煤礦思想政治工作新方法

王凱麗

摘要：近年來，隨著各大煤礦企業(yè)加快了改革的步伐，職工的思想建設(shè)和活動(dòng)方式受到了廣泛的關(guān)注，礦井的穩(wěn)定面臨著許多的新情況、新問題。因此在加快改革的過程中，如何有效地穩(wěn)定煤礦企業(yè)員工的思想是一個(gè)重要的課程，在企業(yè)內(nèi)部展開思想政治工作顯得尤為必要，這有利于激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)能力，保證他們健康發(fā)展。所以本文主要是從當(dāng)前煤礦企業(yè)員工思想政治工作狀況出發(fā)，提出如何改進(jìn)思想政治工作展開的方法討論，進(jìn)一步有利于企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;開展方法

前言

在改革開放和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好的現(xiàn)實(shí)狀況下，眾多企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到思想政治工作展開的重要性，尤其是爭(zhēng)對(duì)于煤礦企業(yè)來說，展開思想政治工作即是一個(gè)機(jī)遇也是一個(gè)挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，企業(yè)必須從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度思考問題，在內(nèi)部開展思想政治工作，防患于未然，糾正煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值觀、工作觀和思想觀。

1淺談礦井員工當(dāng)前的思想政治工作狀況

1.1礦井管理體制的改革對(duì)員工思想觀念的影響

隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，礦井管理體制進(jìn)行了改革，特別是在人才建設(shè)、崗位調(diào)整和薪資體系方面，這會(huì)影響工人的高度關(guān)注[1]。成為了煤礦企業(yè)內(nèi)部熱烈討論的重點(diǎn)話題，部分員工的思想觀念具有不適應(yīng)性，存在嚴(yán)重的分化，職工心態(tài)失衡，這都是思想認(rèn)識(shí)問題急需要解決的。大部分員工需要得到更好的保障，希望自己的收入越來越高，經(jīng)過管理體制的改革，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價(jià)值[2]。

1.2社會(huì)不良因素對(duì)礦井員工思想意識(shí)的影響

當(dāng)前社會(huì)的加速發(fā)展給礦井員工帶來了負(fù)面的影響，在這些消極的因素下，員工逐漸忘了在工作中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，集體主義精神和積極向上的思想觀念。相反地卻滋生了不思進(jìn)取、貪圖享樂的錯(cuò)誤思想觀念，這都使得員工的思想政治工作在先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步的維谷當(dāng)中并存，從另外一方面也體現(xiàn)出了思想政治工作開展的必要性。

1.3對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)凝重，但是想相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人卻不重視員工思想政治工作的開展，認(rèn)為它是沒有用的，是軟任務(wù)和軟指標(biāo)。對(duì)于思想工作開展與否并不是很重要，抓不抓關(guān)系不大，不影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程，在人力投入、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入都得不到一定的重視和支持。所以在煤礦企業(yè)內(nèi)部，思想工作的展開難度較大，功能進(jìn)一步被削弱，難以發(fā)揮其真正有效的作用[3]。另外一方面，職工的傳統(tǒng)觀念和礦井的發(fā)展形勢(shì)存在嚴(yán)重不對(duì)稱，工人對(duì)于企業(yè)的改革心理承受力度較弱，競(jìng)爭(zhēng)上崗的意識(shí)不強(qiáng)，特別是因?yàn)樗麄兾幕捷^低，技能過于單一，給礦井管理體制帶來一定的麻煩，思想上也存在問題。

2探索“五心五力”，創(chuàng)新思想政治工作新方法

2.1提高煤礦員工的責(zé)任心

在煤礦企業(yè)中，是否能夠及時(shí)完成任務(wù)，這取決于員工的責(zé)任心和態(tài)度，很多詳細(xì)的工作都需要落實(shí)到位，在保持任務(wù)的效率的同時(shí)，提高工作的質(zhì)量。這些都是在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，不可缺少的要素，要求員工具有超強(qiáng)的責(zé)任心，能夠保證煤礦企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，也是安全生產(chǎn)的一個(gè)重要原因[4]。

2.2用細(xì)心對(duì)待員工

煤礦企業(yè)的思想工作展開的方法不能用單一的方式來對(duì)待員工，而是要和員工多多進(jìn)行私下的共同和交流，來了解員工真實(shí)的需要，不僅要關(guān)注他們工作中的細(xì)節(jié)，還要認(rèn)真了解生活中情緒的變化。用細(xì)心來調(diào)節(jié)員工的情緒，盡快做好思想教育工作，規(guī)范他們?cè)诠ぷ髦械牟涣己眯袨楹蛻B(tài)度。

2.3熱心對(duì)待員工

無論是在工作場(chǎng)景中，還是生活中，都要互相熱心對(duì)待，尤其是在煤礦企業(yè)大量改革的背景之下，不能忽視了員工的心理素質(zhì)。要加強(qiáng)員工和員工之間，員工和管理組之間的溝通和交流，做到積極和熱心，企業(yè)在對(duì)待員工關(guān)系上，要做好及時(shí)的疏導(dǎo)和交流，用熱心的思想政治教育方法促進(jìn)關(guān)系的融洽。

2.4提高對(duì)煤礦職工的說服力

在日常執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做好表率作用，不能說一套做一套，做一些違背規(guī)則的事情，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的說服力下降。煤礦企業(yè)應(yīng)該做到表里如一，提高自身在職工面前的形象，對(duì)煤礦員工所承諾的保證要踐行到實(shí)際之處。對(duì)煤礦企業(yè)未來的發(fā)展要指導(dǎo)詳細(xì)的任務(wù)，讓企業(yè)員工逐漸增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任，由此來提高了一定的說服力。

2.5增強(qiáng)對(duì)煤礦職工的感染力

煤礦企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，還要考慮到企業(yè)文化的宣傳，樹立煤礦企業(yè)良好文化形象，這樣可以有效促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的真切關(guān)愛，提高員工的歸屬感。在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該更多提高語言的豐富性，了解員工當(dāng)前所需，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的文化環(huán)境，讓煤礦職工感受到其中的熏陶，自覺增強(qiáng)思想政治領(lǐng)悟。

2.6促進(jìn)煤礦職工的戰(zhàn)斗力

當(dāng)前隨著社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏加快，煤礦行業(yè)作為傳統(tǒng)工業(yè)，其效率也必須隨著而提高，以適應(yīng)社會(huì)的變化和發(fā)展。但是，目前許多煤礦職工的生產(chǎn)效率是在呈下降的趨勢(shì)的，這與企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育有著很大的關(guān)系。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)必須加大對(duì)企業(yè)員工的技能培養(yǎng)力度，提高他們工作高效的流程。

結(jié)語

煤礦行業(yè)的思政教育，需要結(jié)合社會(huì)和煤礦行業(yè)的發(fā)展而制定，在當(dāng)前趨勢(shì)下，必須根據(jù)“五心五力”的指導(dǎo)方針來加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的思政教育。企業(yè)內(nèi)部制定詳細(xì)的思政教育體系，圍繞著煤礦職工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，摒棄不好的工作作風(fēng)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，保障煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]?白從陽.煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（24）：42+70.

[2]?于慶龍.探索煤礦企業(yè)思想政治工作對(duì)安全生產(chǎn)的影響[J].決策探索（中），2019（10）：14-15.

[3]?關(guān)亞東. 深化思想政治工作，促進(jìn)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)[N]. 淮北日?qǐng)?bào)，2019-08-16（012）.

[4]?尹志坡.淺究煤礦企業(yè)員工的思想政治工作有效性提升[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（14）：458.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司）