增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策分析

趙昱

【摘? 要】國(guó)企黨建工作，在貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，保持社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。進(jìn)入新時(shí)期，國(guó)企黨建工作取得了重大創(chuàng)新和突破，但同時(shí)也面臨著許多新情況、新問(wèn)題，制約了黨建發(fā)展，必須高度重視并加以改進(jìn)。本文結(jié)合工作實(shí)際對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 黨建工作 問(wèn)題 對(duì)策分析

1.國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱，是我國(guó)基層黨建工作的重要陣地。改革開放以來(lái)，國(guó)企黨建與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，“把方問(wèn)，管大局，保落實(shí)”，為我國(guó)綜合國(guó)力全面提升做出重要貢獻(xiàn)，例如我國(guó)的載人航天，高鐵，? 國(guó)產(chǎn)航母等，這些重大創(chuàng)新和科技成果，都是國(guó)企攻堅(jiān)克難， 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)的結(jié)果。當(dāng)前國(guó)企改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，習(xí)近平總書記指出，國(guó)企改革首要一條是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)企改革就會(huì)偏離正確方向。習(xí)總書記的重要論述深刻揭示了黨的領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)企改革中的地位，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。

2.國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

要提高國(guó)企黨建質(zhì)量就必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺問(wèn)題，分析對(duì)策，抓緊落實(shí)?，F(xiàn)階段，國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題主要有：

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作重視不夠，普遍存在“重生產(chǎn)、 輕黨建”的傾向，對(duì)黨建工作投入不足，思考不多，沒(méi)能把黨建工作擺上應(yīng)有的高度和位置。黨務(wù)干部認(rèn)為抓生產(chǎn)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟指標(biāo)”，做的再多，成效也不明顯，以致機(jī) 械性地傳達(dá)上級(jí)黨組織文件，黨建工作流于形式。廣大黨員也普遍認(rèn)為，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益才是首要任務(wù)，把精力更多投入到生產(chǎn)中去，被動(dòng)應(yīng)付黨員會(huì)議，黨員培訓(xùn)等黨建活動(dòng)， 甚至借機(jī)缺席。

2.2主體責(zé)任弱化

加強(qiáng)國(guó)企黨建，國(guó)企黨委擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人。在支持和保障企業(yè)生存、發(fā)展、壯大、實(shí)現(xiàn)效益最大化中起領(lǐng)導(dǎo)作用，但在實(shí)際工作中，越向基層延伸，黨組織書記抓黨建的主體責(zé)任意識(shí)越弱化，主體責(zé)任不落實(shí)。表現(xiàn)為：（1）抓黨建工作勁頭不足，熱情不高，制度不完善， 黨組織工作不實(shí)，黨員的教育管理松懈。（2）黨務(wù)工作力量薄弱，人員配備不足，兼職多。（3）缺乏專業(yè)人才，黨建崗位多是些年齡偏大，能力不強(qiáng)的老同志，對(duì)新時(shí)期黨務(wù)工作出現(xiàn)的新動(dòng)態(tài)缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不利于黨建作用有效發(fā)揮。

2.3黨建活動(dòng)缺乏創(chuàng)新

國(guó)企黨建活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，形式單一，常常是照本宣科， 以讀文件，傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話為主，內(nèi)容不新穎，交流互動(dòng) 少。組織生活質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)走過(guò)場(chǎng)，不愿正視 自身的問(wèn)題，泛泛而談，對(duì)別人的問(wèn)題避重就輕，有好人主 義思想，組織生活沒(méi)有起到教育、管理和監(jiān)督黨員干部的作 用。傳統(tǒng)單一灌輸式格局，導(dǎo)致黨員干部參與積極性不高， 沒(méi)能達(dá)到黨建活動(dòng)凝聚人心的效果。

3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

3.1強(qiáng)化主體責(zé)任

國(guó)企黨委書記要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，以黨建統(tǒng)領(lǐng)其他各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌兼顧黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把黨建工作抓出成效。對(duì)黨建工作缺乏責(zé)任意識(shí)的要進(jìn)行談心談話，對(duì)不履行責(zé)任的要進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)，努力構(gòu)建“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓 落實(shí)”黨建工作責(zé)任體系。

3.2加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

提高黨建工作水平，必須建設(shè)一支素質(zhì)高，能力強(qiáng)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，首先要嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)國(guó)企黨委書 記，把能力強(qiáng)、熱愛(ài)黨建工作的同志充實(shí)到這個(gè)崗位，配齊配足黨務(wù)干部，保證黨建工作能有序開展，穩(wěn)步推進(jìn)。其次要加強(qiáng)對(duì)年輕黨員的培養(yǎng)和選拔，不斷為黨組織注入新鮮血液，使黨組織永葆活力。第三要強(qiáng)化培訓(xùn)力度，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、專題講座等方式提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化開展提供保障。

3.3豐富黨建工作內(nèi)容

國(guó)企黨建要發(fā)揮黨組織的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)黨員職工的能 動(dòng)性。首先針對(duì)企業(yè)實(shí)際與黨員職工實(shí)際，廣泛征求黨員職 工意見(jiàn)建議，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，集思廣益，有效化解工作中出 現(xiàn)的矛盾沖突，使黨建活動(dòng)真正成為統(tǒng)一思想，推進(jìn)工作強(qiáng) 大力量。二、樹立標(biāo)桿，讓榜樣的力量影響推動(dòng)工作;同時(shí) 通過(guò)案例分析，警示黨員職工，遵紀(jì)守法，不越雷池一步。第三、打造“線上線下”黨建互動(dòng)模式，線下就是黨員在固定 場(chǎng)所集中學(xué)習(xí)，交流，線上就是構(gòu)建一個(gè)平臺(tái)，創(chuàng)新黨建活 動(dòng)的承載，黨員可隨時(shí)學(xué)習(xí)，豐富多樣的黨建活動(dòng)，不斷推 進(jìn)國(guó)企黨建工作健康發(fā)展。

3.4健全和規(guī)范黨建工作：

要建立健全黨建工作機(jī)制，首先要建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把黨建工作與生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作納入統(tǒng)一管理，同步部署，同步考核，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)與黨建相互融通，兩手都要抓兩手都不誤。二、建立專業(yè)穩(wěn)定的黨建工作隊(duì)伍，為黨務(wù)干部提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升黨建工作水平。三、落實(shí)黨員教育管理制度，嚴(yán)格“三會(huì)一課”，“民主生活會(huì)”制度，切實(shí)提高學(xué)習(xí)教育質(zhì)量。

總之，國(guó)有企業(yè)黨建工作光榮而艱巨，抓好國(guó)有企業(yè)黨建工作，就是要與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格按照黨中央提出的要求，扛起責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)好每一項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)國(guó)企沿著正確方向發(fā) 展壯大。

參考文獻(xiàn)

[1]馬志.淺談國(guó)企黨建工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策[DB/OL].中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)，2019-03-25.

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