新時代加強企業(yè)職工思想政治建設的思考

呂超

隨著當代經(jīng)濟的高速增長，企業(yè)的改革發(fā)展也取得了一定的進步。在目前嚴竣的外部市場環(huán)境下，機遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)一方面要應對同行之間的競爭，另一方面還要抵御外部企業(yè)的的入侵。在企業(yè)改革的過程中，思想政治工作日益受到重視，對企業(yè)員工進行思想政治培訓工作也在加緊腳步。

企業(yè)職工思想政治建設工作是一項需要長期堅持落實的重要工程，是企業(yè)完成經(jīng)營生產(chǎn)等方面內(nèi)容的重要保證，它對幫助企業(yè)形成良好的精神文明體系具有重要作用。企業(yè)思想政治工作能不能取得進展，就需要取決于企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑深入的研究的結果，本文將一一進行分析探討。

一、企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀分析

對于當代社會發(fā)展來說，最重要的是加強企業(yè)職工們的思想政治教育。對于當前現(xiàn)狀來說，很多事情和方面都存在不足，需要不斷的改進。一些企業(yè)內(nèi)對于職工的思想政治教育力度不夠，一些企業(yè)職工的思想政治教育過于形式化，沒有辦法真正投入實踐，對于職工們的影響范圍也不大。還有一些企業(yè)不注重職工的思想政治教育，忽視了思想政治教育，人為政治教育對于職工以及企業(yè)的發(fā)展都起不到作用，以至于不進行這方面的教育。開展企業(yè)職工思想引導工作對于當代企業(yè)職工思想政治教育來說，需要做好不斷的教育引導工作。將思想政治教育與當前企業(yè)發(fā)展相結合，不斷的為其賦予新的生命力。只有不斷的聯(lián)系實際，才能真正了解到企業(yè)職工思想政治教育過程中的訴求，不斷的提高思想政治教育的內(nèi)在含義。不管是對于企業(yè)還是企業(yè)的職工來說，都需要注重思想政治教育的引導工作，因為這些不僅關乎到自身的發(fā)展，也關乎到企業(yè)的發(fā)展。轉變傳統(tǒng)職工工作理念對于企業(yè)職工思想政治教育來說，需要不斷的轉變。轉變傳統(tǒng)的教育理念，正確加入時代的發(fā)展意義，為其不斷的增添一些新的生命力，為其賦予新的時代意義。

二、企業(yè)思想政治工作目前存在的問題

（一）沒有科學的意識進行管理

當前隨著我國經(jīng)濟結構深度調整，企業(yè)的轉型升級，國家提供給企業(yè)更多的經(jīng)營管理自主的權利，企業(yè)要根據(jù)市場的具體需求，去進行自主經(jīng)營，盈虧自負。正因為如此，有些企業(yè)在轉型的過程中，忽視了對思想政治工作的管理，把精力主要放在生產(chǎn)經(jīng)營等方面，放松了對企業(yè)內(nèi)部文化和思想的學習宣傳，致使這些企業(yè)的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使企業(yè)的市場化進程。

（二）企業(yè)管理層管理方式落后

構建和諧的環(huán)境一直以來都是企業(yè)思想政治工作中的一個難點，大部分企業(yè)在改革過程中，為了提高工作效率，首先從政工部門開始進行裁員，目前只有部分企業(yè)仍然保留著宣傳、黨辦和工會等部門，大部分企業(yè)就只剩下一個黨委工作部和工會辦公室。還有的企業(yè)雖然在機構改革中在人力資源部的基礎上，換個名稱又稱為黨委組織部，但是他們的工作范圍也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，黨委組織部的招牌形同虛設，致使企業(yè)的管理層無法適應新型管理模式的要求。

（三）思想政治工作的復雜多樣化

隨著企業(yè)社會經(jīng)濟體系和結構發(fā)生重大變化，企業(yè)單一的就業(yè)選擇傳統(tǒng)被打破，隨著勞務制度不斷的改革，各種私企、外企和其他非企業(yè)的職工人數(shù)迅速上升，就業(yè)選擇機會增多，臨時工也越來越多，致使政治思想工作所面臨的對象復雜化，職工思想也多樣化。隨著企業(yè)經(jīng)濟結構改革進程的加快，與職工間的利益沖突問題，使職工的思想愈發(fā)的復雜多樣化起來，產(chǎn)生矛盾失衡的心理，在面對企業(yè)改革問題的態(tài)度上，部分職工產(chǎn)生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方針政策尚未完善，在編的和臨時工的薪資待遇相差甚遠，造成職工心理落差過大，產(chǎn)生心理失衡的現(xiàn)象。

三、思想政治工作創(chuàng)新路徑的研究

企業(yè)處于市場經(jīng)濟的重要地位，需要對自身的經(jīng)營和管理方式積極進行調整，以適應多元化、國際化的市場經(jīng)濟環(huán)境需要。在改革的進程中，企業(yè)要清醒的認識到自身的不足，結合先進的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作體系，對思想政治管理工作的新路徑不斷的進行探究。

（一）提高職工們的思政工作針對性

對于企業(yè)職工的思想政治教育，要注意一定的針對性。只有針對性的進行培養(yǎng)，才能達到預期的目標，才能真正使得企業(yè)職工的思想政治教育深入內(nèi)部，達到預期的效果。只有針對性的進行思政工作，才能做到有效，有意義，有效果的思想政治教育。針對性的思想政治教育有助于職工們的個人自身得到發(fā)展，對于普遍的思想政治教育更有效。思想政治工作者應該在內(nèi)部員工中宣揚正確健康的價值觀，發(fā)揚企業(yè)積極健康的團體理念。在日常的工作中，加強對員工思想覺悟的培養(yǎng)，讓企業(yè)內(nèi)部的員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，理解認同本企業(yè)的文化理念，積極在工作中尋求實現(xiàn)自身價值的路徑。

（二）建立科學的獎罰體制

做好思想政治工作，只使用空洞的口號沒有任何的意義，因為抽象的理念無法激發(fā)員工的工作熱情。因此建立科學合理的獎罰制度是非常有必要的，同時還應該定期組織優(yōu)秀員工評選活動，合理的獎勵在工作中負責心強，有突出表現(xiàn)的個人，并在本單位內(nèi)部進行通報表彰，激發(fā)員工的工作熱情。在優(yōu)秀員工的評選過程中，要注重內(nèi)在奉獻精神和責任感的評定，使其優(yōu)秀的精神品質得以發(fā)揚光大，帶動大家都來學習和努力工作。政治工作者本身也要有無私的奉獻精神和高度的責任感，只有自己做到了，才更有說服力的去開展其他員工的思想政治工作。

（三）企業(yè)管理更要注重以人為本

企業(yè)的管理工作要以人為本，尊重企業(yè)的所有員工。一個等級分層森嚴的企業(yè)，內(nèi)部員工是無法團結一致的去執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，無法促進企業(yè)的生存發(fā)展的。中高層人員要與基層人員之間增強交流互動，基層管理者要和身邊的員工經(jīng)常談心、拉家常，及時了解職工的家庭狀況有何變化及所思所想，為職工群眾解決生活中的疾苦和困難，從而創(chuàng)造融洽的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，互相理解，互相包容，促進各項工作的有序進行。企業(yè)高層在實行重大方針政策時，應充分考慮企業(yè)內(nèi)部所有人員的建議，特別是一線職工群眾的建議意見，使決策更加民主化。管理層還應從基層員工的利益出發(fā)去考慮，不得只注重企業(yè)的利益而置職工的利益于不顧，此舉會嚴重制約企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)思想政治工作人員還要重視職工的身心健康，定時檢查職工的工作及思想狀態(tài)，定期開展各種有意義的實踐活動，充實員工的業(yè)余生活，活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍，加強職工的團結精神。

（四）建立企業(yè)職工的思想教育機制

對于一些建立完善的機制來進行企業(yè)職工的思想政治教育，也是一種極為不錯的方法。只有完善的機制，才能保證企業(yè)職工能真正進行思想教育。完善的機制來進行思想政治教育，一定程度上可以幫助職工們培養(yǎng)對待工作認真負責的態(tài)度，一定程度上，也可以幫助企業(yè)進行合理的人才培養(yǎng)，對企業(yè)內(nèi)部進行一定程度的整頓，以期能夠達到所要求的標準。

四、結語

當前社會正大力提倡社會主義新文明建設，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的最核心的環(huán)節(jié)，無可取代，思想政治為企業(yè)的文化建設提供指導思想，并促進了企業(yè)的健康發(fā)展，并在企業(yè)的轉型升級中，為企業(yè)的各項工作增加了活躍的氣氛，有效的提升了企業(yè)員工的工作熱情，對提高企業(yè)整體競爭力有著重要的作用。企業(yè)想要穩(wěn)定健康的發(fā)展，就必須加強對企業(yè)職工的思想政治工作的創(chuàng)新研究，以穩(wěn)固自己在市場經(jīng)濟環(huán)境中的主體地位。（作者單位：淮北礦業(yè)集團公司綜采安拆分公司）