做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

王繼國(guó)

中圖分類(lèi)號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）2- 113- 02

摘 要 新時(shí)代的青年職工的思想有其獨(dú)特鮮明的特點(diǎn)，用傳統(tǒng)的思路和方法做青年職工的思想政治工作已經(jīng)行不通。文章分析了新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工特別是“90”后職工的思想新特點(diǎn)，針對(duì)這些新特點(diǎn)提出了做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的幾點(diǎn)策略，希望能給業(yè)界人士提供一定的參考與借鑒。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 青年職工 “90”后 思想政治工作 新特點(diǎn) 創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型的同時(shí)，面臨著一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，做好新時(shí)代職工特別是青年職工的思想政治工作，是重要的舉措之一?？梢哉f(shuō)，職工的思想政治工作是企業(yè)其他工作的基礎(chǔ)，能夠推動(dòng)其他工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中要想保證建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉(zhuǎn)換發(fā)展思路以及對(duì)企業(yè)進(jìn)行深化改革，就必須做好職工的思想政治工作。日照機(jī)場(chǎng)按照民航局“兩翼齊飛”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了支線運(yùn)輸、通用航空、航空產(chǎn)業(yè)“三位一體”發(fā)展新模式，實(shí)現(xiàn)了支線運(yùn)輸、通用航空、航空產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、相互促進(jìn)，趟出了一條中小機(jī)場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的成功路徑。作為一家組建時(shí)間不長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)，該公司職工青年占比大，平均年齡不到三十周歲，這些青年職工是公司的重要力量。新時(shí)期背景下，做好職工特別是這部分青年職工的思想政治工作，就要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極探索新途徑與新方法，轉(zhuǎn)變思路，契合時(shí)代要求、緊扣時(shí)代主題，充分釋放思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革進(jìn)程中的促進(jìn)發(fā)展作用，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步高質(zhì)量發(fā)展。充分認(rèn)識(shí)做好國(guó)企青年思想政治工作的意義

一、做好國(guó)企青年職工思想政治工作是其他工作的基礎(chǔ)

（一）思想政治工作是做好國(guó)企工作的重要保證，而且發(fā)揮著不可或缺的關(guān)鍵性作用

當(dāng)前，國(guó)企職工中一些90后比例越來(lái)越高，這部分青年職工正逐步成為企業(yè)的骨干力量，在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來(lái)越重要。企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和改革的重要手段之一就是做好企業(yè)思想政治工作，面對(duì)青年職工越來(lái)越重要的現(xiàn)實(shí)，做好青年職工的思想政治工作也顯得越來(lái)越重要。而新時(shí)代青年職工的思想觀念和思想認(rèn)識(shí)也發(fā)生了巨大的變化，這些變化讓青年職工在工作中不斷產(chǎn)生新矛盾與新情況，給國(guó)企的發(fā)展和變革帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。迎接和應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，做好青年職工的思想政治工作就成了不二法寶。

（二）做好國(guó)企青年職工思想政治工作是提高企業(yè)管理水平的重要途徑

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，管理水平起到的作用至關(guān)重要。思想政治工作也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重點(diǎn)工作，做好職工思想政治工作對(duì)提高國(guó)企的管理水平至關(guān)重要，加強(qiáng)青年職工思想政治工作是非常有必要的。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷加快，給企業(yè)管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也提出了更高的要求。因此，必須要?jiǎng)?chuàng)造一種良好的氛圍，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工特別是青年職工的思想政治工作管理，才能有效提高企業(yè)的管理水平[1]。

（三）做好國(guó)企青年職工思想政治工作是增強(qiáng)國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段

國(guó)企的發(fā)展已經(jīng)越來(lái)越國(guó)際化和市場(chǎng)化，和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式充分的融合。如何適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)大潮中立于不敗之地，青年職工潛能的激發(fā)起到中流砥柱的作用。因此，國(guó)有企業(yè)做好青年職工的思想政治工作，有利于充分激發(fā)青年職工的干事創(chuàng)業(yè)激情，激發(fā)他們的潛力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)他們立足崗位、甘于奉獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、新時(shí)代青年職工的思想新特點(diǎn)？

與老一輩職工相比，新時(shí)代青年職工的思想發(fā)生了很大變化，也更加的差異化和個(gè)性化，給思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。我們要了解他們的新特點(diǎn)新變化，才能在做思想政治工作中對(duì)癥下藥，有的放矢。

（一）視野開(kāi)闊，崇尚自我，不愿被動(dòng)接受思想灌輸

新時(shí)代的青年職工事業(yè)更加開(kāi)闊，個(gè)性更加明顯。隨著網(wǎng)絡(luò)的廣泛使用和普及，傳統(tǒng)的信息傳遞方式發(fā)生了顛覆性的變化。青年一代職工更加樂(lè)于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取大量的信息，這就使他們的視野更加開(kāi)闊、知識(shí)更加豐富、思維更加活躍。隨著信息量的不斷擴(kuò)大，在很大程度上促進(jìn)了青年人創(chuàng)造力的提升，也使得他們更加具有自我意識(shí)，崇尚個(gè)人性格的完善，以自我為中心，不愿被動(dòng)地接受知識(shí)和觀念的灌輸[2]。

（二）缺乏理性思考，集體意識(shí)淡薄

作為與網(wǎng)絡(luò)一起長(zhǎng)大的一代人，特別是大部分價(jià)值觀、事業(yè)觀等都來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)的“90后”員工，在思想上有時(shí)候還顯得不夠成熟。雖然他們討厭做作、拒絕虛偽，喜歡就義無(wú)反顧，愛(ài)上就死心塌地，恨了就決絕背棄，但是他們卻大部分缺乏獨(dú)立思考的能力，往往人云亦云，過(guò)分相信網(wǎng)絡(luò)上的他們?cè)敢庀嘈诺挠^點(diǎn)和言論。特別是有時(shí)會(huì)不顧客觀事實(shí)或是在沒(méi)有考慮周全的情況下，就會(huì)狂熱地支持或是激烈地反對(duì)某一事物或某一觀點(diǎn)。表現(xiàn)在工作中，就是任性隨性，集體意識(shí)淡薄，不聽(tīng)上級(jí)安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話不認(rèn)同，自以為個(gè)性張揚(yáng)，不顧他人感受，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，從而難以處理好人際關(guān)系。

（三）熱衷?shī)蕵?lè)，但缺乏遠(yuǎn)大志向。

老一輩職工的精神生活主要是讀書(shū)等文化活動(dòng)，而新一代青年職工則是追劇、追星等?？梢哉f(shuō)，“90后”職工是最富有娛樂(lè)精神的一代人，他們的精神生活已經(jīng)不靠閱讀，而是靠各種娛樂(lè)節(jié)目，特別是短視頻。他們伴隨動(dòng)漫長(zhǎng)大，在網(wǎng)絡(luò)上成長(zhǎng)，可謂見(jiàn)多識(shí)廣，見(jiàn)怪不怪。隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速擴(kuò)張，特別是一些短視頻平臺(tái)的崛起，讓青年員工沉迷在“抖音”、“快手”中無(wú)法自拔。雖然他們接觸的世界比上一輩要寬廣很多，更懂得如何在娛樂(lè)中成長(zhǎng)和如何享受生活，但普遍缺乏腳踏實(shí)地的奮斗精神和成就一番事業(yè)的遠(yuǎn)大志向。

三、做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，幫助青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和職業(yè)觀

針對(duì)青年職工大多存在價(jià)值迷茫、榜樣缺失的思想實(shí)際，要堅(jiān)持政治引領(lǐng)，用榜樣的力量來(lái)打動(dòng)青年職工的心靈。如日照機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司于2019年5月份召開(kāi)了“先鋒領(lǐng)航、青春建功”日照機(jī)場(chǎng)先進(jìn)事跡宣講報(bào)告會(huì)，4位表現(xiàn)優(yōu)秀的青年同志分別做了典型發(fā)言，暢談成長(zhǎng)感悟，用自己的感人事跡激勵(lì)廣大青年職工圍繞中心、服務(wù)大局、積極作為、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，展現(xiàn)了公司廣大青年有理想、敢擔(dān)當(dāng)，積極投身民航事業(yè)的家國(guó)情懷。交流工作體會(huì)，還暢談勞動(dòng)之美，對(duì)于進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大青年繼承發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)起到了良好的效果。

（二）豐富青年職工精神生活，提升青年職工道德水平

針對(duì)青年職工精神生活嚴(yán)重依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)實(shí)情況，需要政工部門(mén)加強(qiáng)引導(dǎo)，，我們將社會(huì)主義價(jià)值體系的基本要求和先進(jìn)典型的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷豐富“90后”員工的精神生活。一方面，以典型引路增進(jìn)價(jià)值共識(shí)，大力發(fā)掘和推廣凡人善舉所體現(xiàn)的高尚道德情操，大力開(kāi)展“我身邊的好干部”等評(píng)選活動(dòng)；另一方面，以企業(yè)宣傳口號(hào)征集等實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)“90后”員工逐步增強(qiáng)主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）創(chuàng)新方式方法，做好親情關(guān)愛(ài)

做好青年職工的思想政治工作，使得思想政治工作入腦入心，就要把青年職工當(dāng)做親人，當(dāng)做孩子，充滿感情的去做他們的工作。要建立期平等的溝通平臺(tái)，與青年職工互交朋友。要建設(shè)心理咨詢(xún)室，建立談心談話制度，并把家庭困難大、經(jīng)常發(fā)牢騷、家庭有矛盾、工作環(huán)境艱苦、長(zhǎng)期通勤等重點(diǎn)人作為談心家庭的重點(diǎn)，通過(guò)面對(duì)面的談心家訪和日常接觸，達(dá)到彼此了解、全面掌握。要走進(jìn)他們的生活，關(guān)心關(guān)愛(ài)他們的工作、生活，傾聽(tīng)他們的心聲。

如自2019年9月份開(kāi)始，日照機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司黨委在員工中開(kāi)展了“我們有約”活動(dòng)，為公司管理層與員工構(gòu)建有效的溝通橋梁，切實(shí)幫助員工解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的溝通環(huán)境?；顒?dòng)規(guī)定，將員工“請(qǐng)上來(lái)”，邀請(qǐng)員工代表到綜合樓參加茶話會(huì)；讓領(lǐng)導(dǎo)“走下去”，領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)一線，貼切了解員工的真實(shí)困難、想法及需求。每月不定期組織開(kāi)展3次，通過(guò)活動(dòng)增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、忠誠(chéng)度，激發(fā)了青年職工的時(shí)期和熱情，為機(jī)場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語(yǔ)

做好國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作雖然沒(méi)有捷徑可走，但找對(duì)了方向和方法也并不難。作為國(guó)企政工人員，就要帶著感情去做青年職工的思想政治工作。要針對(duì)青年職工的思想特點(diǎn)對(duì)癥下藥，要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，從而保證思想政治工作的有效性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李丹.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，13（07）：64-65.

[2]張洪春.淺析國(guó)企"90后"員工群體特征及思想政治工作途徑[J].當(dāng)代工人，2019年，3（03）：95-96.