深化企業(yè)政務(wù)公開工作的幾點(diǎn)建議

摘 要：伴隨著近些年來我國企業(yè)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，企業(yè)的政務(wù)公開問題也已經(jīng)開始關(guān)系到企業(yè)各個方面的管理以及發(fā)展問題。企業(yè)在不斷的適應(yīng)社會的同時，企業(yè)內(nèi)的政務(wù)工作也要遵循社會的原理，進(jìn)行合理的公開。實(shí)施企業(yè)的政務(wù)公開制度，一方面是能夠讓企業(yè)內(nèi)的基層更加的民主化，同時也是能夠更加完善企業(yè)內(nèi)部的秩序，對其各個方面實(shí)行監(jiān)督和管理工作，不僅如此，企業(yè)的政務(wù)公開工作也是現(xiàn)如今推行企業(yè)內(nèi)部民主政治以及企業(yè)廉政方面的重要壯舉。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政務(wù)公開;針對性建議

我國的民主法制建設(shè)日益飛快，企業(yè)的工作人員們的民主意識也開始逐漸加強(qiáng)，而要想讓企業(yè)內(nèi)部有著民主的文化規(guī)則，提升企業(yè)員工的管理權(quán)責(zé)，并且開展企業(yè)政務(wù)公開的制度，僅僅需要員工和領(lǐng)導(dǎo)具有民主意識是不行的，以下是針對如何深化企業(yè)政務(wù)的公開工作進(jìn)行的幾點(diǎn)針對性建議。

1 建立長期的政務(wù)公開工作機(jī)制

我國的企業(yè)職工在新時代的發(fā)展下，都普遍擁有著獨(dú)立民主的意識，但是在企業(yè)中，個人的民主意識是微不足道的，這需要建立一個長期的、有效的并且能夠不斷完善的政務(wù)公開機(jī)制，讓政務(wù)工作變得公開而透明，并且要使工作變得更加的規(guī)范，首先，就要設(shè)置出正確的制度，在制度的影響下，讓員工規(guī)范行為。企業(yè)在進(jìn)行這項(xiàng)工作的時候，需要認(rèn)真的去訪問前期企業(yè)員工們的民主管理經(jīng)驗(yàn)，并且認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，在這個基礎(chǔ)之上，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的調(diào)研，征求現(xiàn)有企業(yè)職工們的意見的和建議，找到能夠建立政務(wù)公開工作的實(shí)施之處，比如可以通過建立職代會，對職代會的工作內(nèi)容以及職能進(jìn)行完善，讓其可參與到企業(yè)重大決策的工作，以達(dá)到推行企業(yè)政務(wù)公開工作的目的。要在進(jìn)行政務(wù)公開時，確保好政務(wù)所公開的內(nèi)容，程序，質(zhì)量監(jiān)督以及原則和形式等等。確保制度能夠更加完善并且能夠正確的實(shí)行。其次，是可以成立一個組織領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)制，成立相關(guān)于政務(wù)公開工作方面的組織領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，在各個辦事機(jī)關(guān)以及相關(guān)部門的職能進(jìn)行進(jìn)一步明確的情況下，將政務(wù)公開工作與企業(yè)各個階段的工作相結(jié)合，并且在確保企業(yè)工作的順利實(shí)行的基礎(chǔ)上，通過政務(wù)的公開，明確好每一個階段的工作目標(biāo)以及任務(wù)，在逐步進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的過程中，對于組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制內(nèi)的人員進(jìn)行定期的考核，并且組織進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)，逐步形成一個能夠各司其職，有理有序，全體參與的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)工作的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部、企業(yè)員工都能夠群策群力，共同開展工作，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用。

2 發(fā)揮好作用，把好“關(guān)卡”

企業(yè)的政務(wù)公開離不開各個部門所發(fā)揮的作用，只有各個部門能夠正確的發(fā)揮作用，把好相應(yīng)的“關(guān)卡”才能夠確保工作的順利實(shí)行。第一，需要發(fā)揮作用的是開展政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，他們需要把住政務(wù)公開工作督察的關(guān)卡。按照不同的工作職能，政務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行針對性的對于公開時的計(jì)劃，內(nèi)容，時間，形式，以及相關(guān)部門進(jìn)行督察和審核，實(shí)時追蹤，對于相關(guān)部門責(zé)任人員起到督促的作用，對于已經(jīng)落實(shí)的進(jìn)行記錄，沒有落實(shí)的找到原因，進(jìn)行催辦，五筆打到落實(shí)的地步。第二，需要發(fā)揮作用的時紀(jì)檢和審計(jì)等這些內(nèi)控部門，讓他們把好公開的內(nèi)容這一關(guān)卡，在公開時，先要由這些內(nèi)控部門進(jìn)行審核，選擇出可以公開的內(nèi)容，企業(yè)中有一些屬于商業(yè)機(jī)密等，這些內(nèi)容牽一發(fā)而動全身，不宜進(jìn)行公開，因此，要對于公開的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真的審核，確保機(jī)密信息的保密性。內(nèi)控部門在進(jìn)行審核時，要將企業(yè)需要公開的內(nèi)容分層次僅從審批，通過一系列的會議以及領(lǐng)導(dǎo)干部會的方式進(jìn)行層次性公開，確保能夠接觸公開信息的相關(guān)成員所接觸到的信息相協(xié)調(diào)，并且有分寸。第三，需要發(fā)揮作用的是企業(yè)的員工代表們，他們時基層人員的代表，具有一定的代表性、民主性以及監(jiān)督的作用，他們需要的是把好公開工作的評價的關(guān)卡。企業(yè)在進(jìn)行一系列的方案或者是建設(shè)以及投資過程中，這些都涉及員工們的自身利益以及自己的工薪增長，而且有點(diǎn)時候企業(yè)內(nèi)部的變動也涉及職工的工資變動方案，這些都是企業(yè)員工們十分關(guān)注的事情。這些決策需要有企業(yè)員工的參與，也因此，有了員工代表們所參與的監(jiān)督小組，他們對于這些方案進(jìn)行全程的跟蹤，監(jiān)督，充分體現(xiàn)這企業(yè)政務(wù)公開的民主所在。

3 突出重點(diǎn)，體現(xiàn)延伸

公開的政務(wù)工作，需要有突出的重點(diǎn)方面，然后從這三個重點(diǎn)的一般性問題進(jìn)行深層次的延伸，突出的重點(diǎn)主要是三個方面，即“人”“錢財(cái)”“物”三個方面。在政務(wù)公開的程序中，要將辦事的結(jié)果及逆行一個全過程公開，確保全程的民主公正性，更是要全過程的參與延伸;在公開的形式問題上，要改變單一的形式，改為想多個方面多個形式，并且進(jìn)行延伸;在公開的內(nèi)容里，企業(yè)中經(jīng)營以及管理方面的重要事情，企業(yè)的財(cái)務(wù)方面所有收支和預(yù)算的全部情況以及與企業(yè)員工自身利益相關(guān)的所有數(shù)據(jù)問題都要在公開的內(nèi)容范圍中，并由這些內(nèi)容進(jìn)行深層次的延伸;在公開形式上，首先要做的就是加強(qiáng)職代會的構(gòu)建以及完善，發(fā)揮企業(yè)的政務(wù)公開主要渠道，將近些年的企業(yè)較大投資方案，企業(yè)員工的工薪問題方面都通過職代會，然后聽取企業(yè)員工的意見之后再行決定。其次是對于集體進(jìn)行決策和議事制度的構(gòu)建，將其分層的進(jìn)行推進(jìn)，建立完善企業(yè)政務(wù)公開工作的相應(yīng)制度，并且建立一個集體領(lǐng)導(dǎo)，民主議事，分層遞進(jìn)，會議決定的工作組織以及章程。再次，是利用政務(wù)公開工作的溝通和宣傳方面，利用起公開欄，工作簡報，意見箱等等，多種方式將企業(yè)員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系，彼此溝通，保障企業(yè)員工的建議和要求能夠盡量實(shí)現(xiàn)，并且能夠更多的了解企業(yè)的發(fā)展情況。

4 結(jié)束語

上述的建議針對現(xiàn)如今企業(yè)進(jìn)行政務(wù)公開工作的開展所提出的幾條針對性建議，在新的時代條件下，企業(yè)的政務(wù)公開工作的開展已經(jīng)變得十分重要，企業(yè)員工的民主意識伴隨著大環(huán)境的改變下也變得越來越強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展更是關(guān)系著員工們的自身利益，因此政務(wù)的公開不僅僅幫助著反應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展情況，也是對于企業(yè)員工起到激勵的作用，只用這些公開透明化，員工才不會多想，只有這樣才能夠讓員工們對企業(yè)的歸屬感更強(qiáng)，為企業(yè)貢獻(xiàn)出更多的熱忱。

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作者簡介

尚菁（1992-），女，漢族，陜西西安，碩士研究生，西安軌道交通投資發(fā)展有限責(zé)任公司。