新時期黨務工作者能力提升的策略

宋延治

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 060- 01

摘 要 黨務工作者是企事業(yè)單位中的中堅力量，但是當前很多單位弱化黨務工作，黨務工作隊伍建設不好。本文通過論述當前黨務工作者能力提升中存在問題，指出企事業(yè)單位在黨務工作者能力提升上，要加強黨務工作者隊伍建設，形成一支思想覺悟高、政治行動性高度統(tǒng)一的人才隊伍；單位要根據(jù)自身建設需求，讓黨建工作者深入基層鍛煉，加強對于群眾的思想引導，與時俱進的推動單位內(nèi)的黨建工作。

關鍵詞 黨務工作 能力提升 新時期

新時期，我國企事業(yè)發(fā)展中遇到的機遇和挑戰(zhàn)并存，黨務工作者的責任非常重大，黨務工作者在黨建中要做好先鋒當頭作用，從嚴治黨，解決員工所盼望的事情。習近平同志曾經(jīng)指出黨務工作者遇到的問題是“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”，可以看出黨務工作形式非常嚴峻，作為黨的工作的組織者、執(zhí)行者和效仿者，黨務工作者工作能力關系到黨建工作效率。

一、當前黨務工作者能力提升中存在問題

（一）政治素養(yǎng)與新時期黨的建設要求不適應

當前很多企事業(yè)單位黨務工作者的政治理論基礎還比較薄弱，工作中的責任心不強，在自己能力提升中只注意業(yè)務方面能力提升忽視黨建知識的學習，導致很多黨務工作者的思維水平與黨的建設不相適應，不能與時俱進的看待黨的發(fā)展中遇到的問題，不能用馬克思主義政黨的立場、觀點等來改造思想和指導動作，很難將黨建工作細化[1]。

（二）業(yè)務知識與群眾路線發(fā)展不適應

當前很多企事業(yè)單位內(nèi)的黨務工作與群眾的需求是相互脫離的，黨務工作者工作的重心在于同群眾進行業(yè)務方面的溝通，打交道過程中體現(xiàn)不出黨員的服務功能，過于追求經(jīng)濟價值，黨建工作浮于表面，只是對黨建政策進行宣傳和下發(fā)，理論性大于實踐性，群眾接受度不高。同時黨務工作者日常工作只是組織黨員進行學習，普通群眾并未參與到單位內(nèi)部的黨建工作中，黨群關系效果一般，體現(xiàn)不出黨務工作者的組織能力。

（三）黨務工作意識與黨的執(zhí)政能力建設不適應

當前企事業(yè)單位內(nèi)很多黨務工作者身兼數(shù)職，黨務工作屬于主業(yè)務外的附屬業(yè)務，黨務工作對于單位內(nèi)部的生產(chǎn)建設指導性效果一般，黨務工作者的待遇也普遍較低，對于黨務工作缺少激情和責任。很多黨務工作者認為黨務工作面廣、層次淺、存于表面，黨務工作開展起來比較困難，導致很多黨員不知道黨務工作與黨的執(zhí)政能力之間的關系，不知道如何下手去“管”，工作積極性不高。

二、新時期黨務工作者能力提升策略

（一）加強黨務工作者隊伍建設

黨興則國興，黨衰則國弱。黨的十八大以來，針對黨的領導作用被弱化、淡化和黨務工作僵硬等現(xiàn)象，習近平同志及黨中央領導集體對于黨的建設提出了建設性的指導意見，完善了黨的領導機制和體制，將黨的發(fā)展方向、策略、大局作為了黨務工作者提升能力的重要內(nèi)容，要求黨務工作者在黨建中要思想上統(tǒng)一、政治上保持高度一致，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨務工作隊伍。因此，企事業(yè)單位要認真學習十八大精神，加強單位內(nèi)黨務工作者的隊伍建設，從理論和實踐層面對黨務工作者嚴要求，業(yè)務工作與黨務工作要同步看展，以服務群眾作為自己的本職工作，發(fā)揮出黨員的先鋒帶頭作用[2]。

（二）高標準加強黨務工作者能力建設

加強學習是提升黨務工作者綜合素質(zhì)的直接手段和有效途徑。只有努力提升黨務工作者的黨務修養(yǎng)，堅定他們的理想信念，提升他們工作中的人格力量，發(fā)揮出在群眾工作中的表率作用，才能打造高效的黨務工作隊伍。因此在黨務工作能力提升上，單位要設定學習型的黨組織領導和工作機構(gòu)，制定學習方案，完善各種學習組織機制?？梢酝ㄟ^黨員之間的自學、互學和展學活動，讓黨員們積極的參與到單位組織的培訓活動中，分步驟、分措施、循序漸進的指導黨員加強理論性學習。也要創(chuàng)新學習途徑，通過黨務工作案例介紹、優(yōu)秀模范代表展示、情境體驗式學習等方法，增強培訓的效果。通過科學合理的組織學習，讓黨務工作者在日常黨務工作中能對單位現(xiàn)狀提出自己的解決方法，提升黨務工作者理論和實踐能力，調(diào)查研究能力和綜合協(xié)調(diào)能力，讓黨務工作者從“單一型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬C合型”工作者，提升各方面的素質(zhì)。

（三）配備高質(zhì)量的黨務工作隊伍

黨務工作者在黨建工作中發(fā)揮著核心性的作用。新形勢下，企事業(yè)單位內(nèi)部配備高質(zhì)量的黨務工作隊伍非常有必要。單位內(nèi)的領導層要對黨務工作引起足夠的重視，從單位內(nèi)挖掘出業(yè)務能力強、思想先進、道德行為意識優(yōu)良的人才充實到黨務工作中，提升黨務工作者隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。要培養(yǎng)年輕的有朝氣的黨務工作者，為單位基層輸送優(yōu)秀的管理者，既能勝任日常的基層管理工作，又能用先進的黨務工作理論和實踐帶動基層群眾的工作干勁。同時要讓黨務工作者進行崗位的輪換，深入不同部門學習和鍛煉，使得年輕的黨務工作者在實踐中學習，工作中檢驗，積累起豐富的基層實踐經(jīng)驗、豐富的管理能力和思想政治意識[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期企事業(yè)單位黨務工作者的工作能力關系到單位的長遠發(fā)展，黨務工作者要根據(jù)當前單位內(nèi)部存在的問題，積極的創(chuàng)新黨務工作機制，發(fā)揮黨員帶頭作用。目前在黨務工作者能力提升上，存在問題還是較多的，黨務工作者的政治素養(yǎng)水平不是很高，黨務工作者能力建設不能與時俱進，對于出現(xiàn)的新問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，影響了黨建工作的開展。下一步，在黨務工作者能力提升建設中，企事業(yè)單位要立足實際，對黨務工作者提出高標準要求，讓他們深入基層加強鍛煉，不斷用自己掌握的黨務工作理論指導單位的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙曼彤.略論高?；鶎狱h務工作者隊伍素質(zhì)提升的策略[J].祖國，2017，23（10）：100.

[2]劉敏之.加強基層黨務工作者隊伍建設的“五化”策略[J].企業(yè)改革與管理，2018，13（23）：176-177.

[3]李錦兒.新常態(tài)下黨務工作者素質(zhì)能力提升的途徑[J]. 2016，35（17）：81.