企事業(yè)單位職工思想政治工作探究

樂(lè)江華 山東省魯南地質(zhì)工程勘察院（山東省地勘局第二地質(zhì)大隊(duì)）

引言：思想政治工作科學(xué)合理的開展，可以有效提升企事業(yè)單位的內(nèi)部凝聚力以及發(fā)展的平穩(wěn)性，并且思想政治工作是黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢(shì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入進(jìn)行，需要企事業(yè)單位在補(bǔ)齊短板、發(fā)揮自身特長(zhǎng)的情況下，依據(jù)實(shí)際情況有效發(fā)揮思想政治工作的組織優(yōu)勢(shì)，提升企事業(yè)單位發(fā)展水平。

一、企事業(yè)單位職工思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）對(duì)于思想政治工作重視程度不足

相比于經(jīng)濟(jì)效益等硬性指標(biāo)建設(shè)，思想政治工作等軟性指標(biāo)在企事業(yè)單位的建設(shè)中處于弱化地位，導(dǎo)致了企事業(yè)單位中相關(guān)管理人員對(duì)于思想政治工作重視程度的不足。由于領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于思想政治工作重視程度的不足，加之傳統(tǒng)觀念的束縛，造成企事業(yè)單位中思想政治工作開展困難的窘境。通過(guò)相關(guān)的調(diào)查分析，可以看出在企事業(yè)單位優(yōu)化思想政治工作，是提升企事業(yè)單位的服務(wù)意識(shí)與工作能力的有力保障。在當(dāng)前的新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展、社會(huì)生活日新月異，基層單位作為國(guó)家與百姓溝通的橋梁，急需從思想建設(shè)入手，創(chuàng)新方式方法，完善企事業(yè)單位的工作。因此，新時(shí)代的企事業(yè)單位的日常工作中，要提升政工工作的認(rèn)知性以及其應(yīng)用意識(shí)，逐步提高政工工作在企事業(yè)單位的重視程度。

（二）思想政治體系不夠完善

由于新時(shí)代的發(fā)展以及企事業(yè)單位人員構(gòu)成的年輕化，新員工有著自身強(qiáng)烈的個(gè)性特征以及極強(qiáng)的表現(xiàn)欲，因此，在企事業(yè)單位的思想政治工作的建設(shè)中，需要為員工搭建優(yōu)良的溝通與展示平臺(tái)，促進(jìn)企事業(yè)單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及綜合性發(fā)展。此外，由于企事業(yè)單位內(nèi)部知識(shí)型程度的加深，其固有的管理制度以及工作模式需要在新的時(shí)代做適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型，以促進(jìn)企事業(yè)單位職工的主觀能動(dòng)性的拉伸。創(chuàng)新政工工作有助于企事業(yè)單位更好的適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。在近四十年的社會(huì)生活與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中，我國(guó)社會(huì)發(fā)展取得了突飛猛進(jìn)的成果，人民生活向著更加多樣化的方向發(fā)展，為適應(yīng)新時(shí)代下的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，需要一套完善的人員構(gòu)成與工作體系，以促進(jìn)企事業(yè)單位工作的優(yōu)化創(chuàng)新，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容的滯后性、人員思想的陳舊性等影響基層工作穩(wěn)定的因素。

（三）職工的思想政治教育程度不足

企事業(yè)單位的內(nèi)部培訓(xùn)可以為思想政治工作的有效開展提供前提，并且在企事業(yè)單位中教育培訓(xùn)體系的建設(shè)可以打破傳統(tǒng)模式及理念的禁錮，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。并且基于新老員工在思想觀念以及工作習(xí)慣方面的差異，思想政治工作的統(tǒng)一性也是非常重要的。完善的政工工作方式可以有效解決企事業(yè)單位職工在新時(shí)代背景下新的思想問(wèn)題，由于物質(zhì)生活的不斷富足，企事業(yè)單位員工的思想建設(shè)更需要完善的理念去支撐，使員工端正工作態(tài)度、樹立責(zé)任感，避免歪風(fēng)邪氣的出現(xiàn)，以此提升員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)一步提升基層單位的工作能力以及工作效率。

（四）政工隊(duì)伍人員構(gòu)成不合理

由于人員間在教育背景以及文化程度等方面的差異，加之在員工的招聘以及后期培訓(xùn)方面考量的不足，形成企事業(yè)單位員工間整體的綜合素質(zhì)差異性較大的局面。在當(dāng)前階段，由于高素質(zhì)人才對(duì)于工作單位內(nèi)部的整體要求較高，造成在一些企事業(yè)單位中人才流動(dòng)性較大，導(dǎo)致人才的缺失，進(jìn)一步加深了在其內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的被動(dòng)性[1]。政工工作可以為企事業(yè)單位自身的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。職工思想的統(tǒng)一性與積極性可以有效減少工作中出現(xiàn)的干擾因素。例如：若員工在實(shí)際工作中出現(xiàn)情緒問(wèn)題，會(huì)對(duì)工作的開展造成一定的影響，這時(shí)需要政工工作人員與其溝通，引導(dǎo)相應(yīng)員工的思想建設(shè)。但由于在現(xiàn)階段企事業(yè)單位中人員構(gòu)成的不合理，導(dǎo)致其存在思想無(wú)法統(tǒng)一的現(xiàn)象，造成了政工工作開展的困難。

二、優(yōu)化企事業(yè)單位職工思想政治工作的途徑

（一）提升企事業(yè)單位人員的綜合素質(zhì)

為保證企事業(yè)單位中思想政治工作的有效開展，需要企事業(yè)單位積極開拓思維，創(chuàng)新方法，加強(qiáng)思想政治工作在企事業(yè)單位內(nèi)部人員隊(duì)伍建設(shè)方面的融合程度。

具體可以從以下方面進(jìn)行優(yōu)化措施的考量：（1）以社會(huì)主義建設(shè)思想為思政工作開展的指導(dǎo)性中心思想，對(duì)于快速發(fā)展的時(shí)代中人員思想的糾正與引導(dǎo)，是保證企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部重要組成部分，可以為企事業(yè)單位內(nèi)部人員建設(shè)提供道德準(zhǔn)繩，實(shí)現(xiàn)其相互利益間的協(xié)調(diào)進(jìn)步；（2）為實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企事業(yè)員工行動(dòng)相統(tǒng)一，需要對(duì)于員工的政治敏感性做進(jìn)一步的強(qiáng)化，保證企事業(yè)單位發(fā)展與國(guó)家的改革需要相貼合的前提下，提升員工對(duì)于形勢(shì)的判斷與認(rèn)知，完善員工在面對(duì)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)能力以及處置能力；（3）提升員工對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握度，為此，企事業(yè)單位要保證對(duì)單位員工的思想認(rèn)知方面的掌握程度，并切實(shí)幫助員工解決生活中的問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

因此，要讓企事業(yè)單位內(nèi)部員工對(duì)于政工工作的積極作用和重要價(jià)值有明確的認(rèn)知，避免對(duì)于相關(guān)工作的忽視與低估的工作態(tài)度。以此為前提，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要與政工工作人員針對(duì)于突出問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的研究與探討，就具體工作的更好開展制定有效的方針政策，在實(shí)際的工作落實(shí)中部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)政工干部的工作進(jìn)行必要的支持和最大限度的理解。

（二）加強(qiáng)企事業(yè)單位與員工的雙向溝通

為保證思想政治工作開展的時(shí)效性以及針對(duì)性，需要單位內(nèi)部在保證思想政治工作實(shí)效性的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的溝通。傳統(tǒng)的思想政治工作是一種灌輸型的模式，如讀報(bào)紙、作報(bào)告、學(xué)課件等，這種形式在思想政治工作的實(shí)踐中過(guò)于表面化，為此，需要在單位內(nèi)部變傳統(tǒng)的灌輸型思想政治工作為一種雙向互動(dòng)模式的溝通交流模式，為員工與單位的溝通構(gòu)建橋梁，并互相影響，為企事業(yè)單位與員工的共同進(jìn)步提供可能。此外，在企事業(yè)單位的建設(shè)中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化以身作則的工作態(tài)度，對(duì)于培訓(xùn)與學(xué)習(xí)要積極參加，踴躍報(bào)名，確保自身文化素養(yǎng)、專業(yè)能力以及工作實(shí)力的綜合發(fā)展。并且在企事業(yè)單位內(nèi)部要對(duì)于先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行積極的宣傳，在職工中樹立榜樣，并對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范，以此促進(jìn)政工隊(duì)伍的整體建設(shè)，強(qiáng)化員工與單位領(lǐng)導(dǎo)的溝通，促進(jìn)員工的發(fā)展方向與單位的整體發(fā)展相契合的形態(tài)建設(shè)。

（三）在日常工作的開展中融合思想政治工作

為實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部建設(shè)與思想政治工作的協(xié)調(diào)進(jìn)步，需要單位圍繞政策的制定到實(shí)際工作的開展進(jìn)行思想政治工作的融入，并有針對(duì)性的進(jìn)行人員能力建設(shè)，糾正傳統(tǒng)工作開展中重業(yè)務(wù)輕思想的情況，并在日常工作的開展中加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的融入，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在日常業(yè)務(wù)中的有效開展[2]。

要在實(shí)際工作中秉持“以人為本”“為員工負(fù)責(zé)”的基本理念，通過(guò)對(duì)于企事業(yè)單位員工中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查與深入的分析，并通過(guò)開會(huì)討論、個(gè)人約談等方式，對(duì)于員工出現(xiàn)的突出問(wèn)題進(jìn)行匯總，依據(jù)相應(yīng)問(wèn)題的起因與解決方法進(jìn)行研究，以此，完善政工工作的工作方式，減少各種思想問(wèn)題的產(chǎn)生，體現(xiàn)基層組織對(duì)于員工的關(guān)注與關(guān)懷。

（四）結(jié)合精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)

思想政治工作的開展是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)開展中教育和約束相結(jié)合的有效實(shí)現(xiàn)手段，為此，需要?jiǎng)?chuàng)新精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的單位發(fā)展模式，利用相關(guān)的指導(dǎo)思想，提升員工服務(wù)崗位的認(rèn)識(shí)以及克服困難的能力，以激勵(lì)為切入點(diǎn)，充分滿足員工的物質(zhì)以及精神方面的需求。在政策的制定上，要提升員工的歸屬感，以此增加員工對(duì)于工作的熱愛(ài)與熱情，減少員工思想問(wèn)題的產(chǎn)生。此外，要依據(jù)時(shí)代的發(fā)展，跟隨信息化時(shí)代的腳步，在溝通用語(yǔ)方面保持創(chuàng)新性與時(shí)代性，尤其是對(duì)于新媒體，要善于利用、樂(lè)于利用。

（五）實(shí)踐創(chuàng)新型思想政治工作

隨著大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)在日常生活工作中應(yīng)用程度的日益加深，對(duì)于企事業(yè)單位人員思想政治工作的開展，需要在其中加強(qiáng)創(chuàng)新，借助于高新技術(shù)提升思想政治工作開展效率，需要將傳統(tǒng)的管理與現(xiàn)代化的技術(shù)相融合，打破傳統(tǒng)的時(shí)空限制，提升思想政治工作立體化開展的能力，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供思想建設(shè)的保障。

結(jié)論：綜上所述，為促進(jìn)企事業(yè)單位的良性健康發(fā)展，需要在企事業(yè)單位中日常工作正常開展的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作與企事業(yè)單位前進(jìn)方向的協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，需要在提升企事業(yè)單位人員建設(shè)水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)溝通平臺(tái)的建設(shè)，并有針對(duì)性的開展創(chuàng)新型的思想政治工作實(shí)踐，推進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。