國(guó)有企業(yè)基層工人黨員數(shù)量與質(zhì)量問(wèn)題研究

唐薇 中國(guó)石油西南油氣田分公司蜀南氣礦

一、工人黨員的現(xiàn)狀

以蜀南氣礦安岳油氣處理廠為例，總?cè)藬?shù)104人，文化結(jié)構(gòu)方面，成人大專3人，占工人黨員的27%；中專（成人中專）6人，占工人黨員的55%；高中2人，占工人黨員的18%。

職稱或技能等級(jí)方面，高級(jí)技師1人，占工人黨員的9%；技師3人，占工人黨員的27%；高級(jí)工5人，占工人黨員的45%；初級(jí)工2人，占工人黨員的18%。

二、工人黨員合理數(shù)量和保證工人黨員質(zhì)量存在的問(wèn)題

在面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，我們感到工人黨員隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些亟待解決的突出問(wèn)題，需要在今后的工作中逐步加以解決。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，出現(xiàn)“老”、“低”、“少”的問(wèn)題。一是年齡結(jié)構(gòu)分布不均衡，黨員隊(duì)伍年齡老化現(xiàn)象逐步出現(xiàn)。在11名工人黨員中，35歲及以下只有2人，35至45歲有6人，45歲以上2人，在35-45歲之間的黨員，又有4名黨員陸續(xù)將超過(guò)45歲。

二是文化結(jié)構(gòu)偏低。工人黨員的文化程度普遍偏低，最高學(xué)歷是成人大專，11名工人黨員中只有3人是成人大專學(xué)歷，其余8人是大專以下學(xué)歷。

三是性別比例失衡,女工人黨員所占比例過(guò)低。女工人黨員只有2人，男女比例懸殊太大。

2.部分黨員的思想觀念和精神狀態(tài)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。有一小部分黨員遇事替自己打算多，認(rèn)為應(yīng)該只管自己的事、不管別人的事。有的黨員沒(méi)有以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，遇事往后縮、不愿意多承擔(dān)自己崗位之外的工作，不能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。對(duì)黨的先進(jìn)性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)黨的光輝歷程了解不多，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不夠。

3.部分黨員對(duì)自身定位不準(zhǔn)、對(duì)自身發(fā)展方向不明。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的改革，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化。過(guò)去的人講究的是敬業(yè)、奉獻(xiàn)、無(wú)私，而現(xiàn)在的年輕人思想過(guò)于浮躁，更加關(guān)注的是追求個(gè)人切實(shí)利益，而物質(zhì)上的利益則是員工積極工作的重要牽引力。在實(shí)際工作中關(guān)注單位的效益和發(fā)展的同時(shí)，更加注重如何拓展個(gè)人發(fā)展的空間，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

三、原因分析

1.忽視了對(duì)青年工人的思想政治教育，使工人黨員出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。青年工人黨員比例明顯偏少。一是對(duì)青年工人的宣傳教育時(shí)間偏少，積極主動(dòng)與青年工人交心談心的機(jī)會(huì)不多，沒(méi)有及時(shí)了解青年工人的思想動(dòng)態(tài)。

2.部分黨支部對(duì)黨員教育缺乏行之有效的措施。部分黨支部抓黨員教育乏力，實(shí)效性不太強(qiáng)。一是對(duì)黨員教育重視不夠，認(rèn)識(shí)不足，抓黨員教育時(shí)緊時(shí)松。二是黨員教育形式單一、死板。往往是一人講課，其他人聽(tīng)，被動(dòng)接受理論知識(shí)，導(dǎo)致黨員認(rèn)為學(xué)習(xí)很枯燥，從而失去了學(xué)習(xí)的興趣。三是缺乏黨員教育制度長(zhǎng)效機(jī)制。未建立行之有效的黨員教育制度，黨員教育依然未有明顯提升。

3.基層黨組織對(duì)培養(yǎng)工人黨員的主動(dòng)性不夠?；鶎狱h組織在一些具體工作的操作和開(kāi)展上敏銳度不夠，對(duì)工人黨員的關(guān)注度不夠，群眾觀念和服務(wù)群眾的意識(shí)還不夠強(qiáng)，深入群眾、深入基層的力度不夠，容易將固有觀念強(qiáng)加在現(xiàn)有人員身上，顯得格格不入，融合度差。

4.青年工人黨員思想認(rèn)識(shí)有偏差。一是對(duì)油氣行業(yè)認(rèn)識(shí)比較淺薄，自身定位不高。二是對(duì)規(guī)矩缺乏敬畏之心，對(duì)違規(guī)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；對(duì)流程操作的制度性，規(guī)范性,可行性視若無(wú)睹，只憑經(jīng)驗(yàn)辦事。在實(shí)際操作過(guò)程中，事倍功半，差錯(cuò)不斷。三是缺乏愛(ài)崗敬業(yè)責(zé)任心，缺乏工作激情，履職而不盡職，面對(duì)指標(biāo)任務(wù)望而生畏，不努力思考如何完成，只知道按部就班，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，始終保持著原地踏步的姿態(tài)。

四、保持工人黨員合理數(shù)量和提高工人黨員隊(duì)伍質(zhì)量的建議和對(duì)策

1.以思想教育為主導(dǎo)，努力提高工人黨員隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)。一是加大對(duì)工人黨員隊(duì)伍的黨性教育力度。加強(qiáng)政治理論灌輸，用黨性原則和社會(huì)主義道德準(zhǔn)則教育黨員。二是對(duì)黨員進(jìn)行當(dāng)前的形勢(shì)政策教育。幫助黨員認(rèn)清形勢(shì)，提高辨別是非的能力，堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)貫徹黨的路線、方針、政策。

2.以實(shí)踐為途徑，大力激發(fā)工人黨員發(fā)揮先鋒模范作用。黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用是保持黨員先進(jìn)性的核心問(wèn)題。切實(shí)清除工人黨員從眾心理，激發(fā)工人黨員發(fā)揮先鋒模范作用應(yīng)在兩個(gè)方面下功夫：

一要充分尊重工人黨員民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)工人黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。二要積極創(chuàng)造工人黨員發(fā)揮先鋒模范作用的良好輿論環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型，發(fā)揮典型示范導(dǎo)向作用，用榜樣的力量教育黨員、鼓舞群眾。

3.以發(fā)展新黨員為重點(diǎn)，優(yōu)化工人黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)把生產(chǎn)一線員工作為發(fā)展黨員的重點(diǎn)“地帶”，把各類勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年吸收入黨。通過(guò)平時(shí)的宣傳、聯(lián)系、交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦入黨積極分子，做好黨員發(fā)展的源頭工作，確保新黨員質(zhì)量。

4.以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，使工人黨員教育管理工作不斷適應(yīng)新情況和新任務(wù)的要求。在做好工人黨員教育管理工作中，既要著眼于傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，又要著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，使工人黨員教育管理工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，在轉(zhuǎn)變中適應(yīng)，在發(fā)展中提高。

想要工人黨員數(shù)量與質(zhì)量之間達(dá)到最優(yōu)值，就需要把握好“慎重”與“均衡”的關(guān)系，嚴(yán)把工人黨員“入口”關(guān)，均衡工人黨員的發(fā)展速度，最終達(dá)到雙贏的目的。