打好“共育”+“多措”組合拳 激發(fā)骨干黨員履職內(nèi)生動力

姚以山 周 茂

骨干黨員是農(nóng)工黨組織可持續(xù)發(fā)展的重要力量。做好骨干黨員的培養(yǎng)工作，引導(dǎo)他們當(dāng)好組織的“主力軍”“王牌軍”角色，一直是基層組織建設(shè)工作的一項(xiàng)重要課題。近年來，農(nóng)工黨重慶市涪陵區(qū)委會始終堅(jiān)持把加強(qiáng)骨干黨員培養(yǎng)作為固本強(qiáng)基的重要抓手，不斷完善骨干黨員培養(yǎng)制度，以主題教育、“主委走訪日”、“參政議政大家談”等為主要載體，切實(shí)引導(dǎo)骨干黨員將自身履職激情和活力轉(zhuǎn)化為做好黨務(wù)工作的動力。

制定共育制度，突破傳統(tǒng)培育模式

在工作中，農(nóng)工黨黨員（以下簡稱黨員）的成長和發(fā)展離不開所在單位中共黨組織的支持和幫助。在骨干黨員的培養(yǎng)方面，區(qū)委會和區(qū)委會黨員所在單位的中共黨組織既是合作者，也是同路人。因此，區(qū)委會結(jié)合實(shí)際，依托“主委走訪日”活動，構(gòu)建起了一套人才共育機(jī)制。

一是創(chuàng)新工作思路。黨員日常工作學(xué)習(xí)的時(shí)間大多是在各自單位度過的，因此，區(qū)委會建立了與黨員所在單位中共黨組織“思想共建、隊(duì)伍共管、人才共育”的人才培養(yǎng)模式。通過區(qū)委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊(duì)、分批走訪骨干黨員所在單位中共黨組織的形式，了解該單位農(nóng)工黨支部和黨員日常情況，并根據(jù)黨員自身發(fā)展情況適時(shí)推薦，爭取中共黨組織更多的支持和幫助，以此推動農(nóng)工黨支部和黨員個(gè)人的成長進(jìn)步。

二是落實(shí)責(zé)任分工。每年年初，區(qū)委會機(jī)關(guān)辦公室綜合考慮區(qū)委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作性質(zhì)、各支部界別、黨員集中情況和自身實(shí)際等因素，制定當(dāng)年“主委走訪日”活動走訪安排表，明確走訪時(shí)間、對象和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒拥拈_展井然有序。

三是加強(qiáng)溝通交流?；顒忧?，區(qū)委會與當(dāng)年計(jì)劃走訪的中共黨組織加強(qiáng)溝通，爭取中共黨組織對活動的支持與配合；活動中，密切交流，積極收集他們對區(qū)委會、支部和黨員，以及“主委走訪日”活動的意見建議；活動后，保持聯(lián)系，掌握其對黨員教育、培養(yǎng)、使用等方面的最新動態(tài)，并根據(jù)收集到的意見建議及時(shí)整改落實(shí)，對活動方案加以完善優(yōu)化。

拓寬培養(yǎng)路徑，全面提高履職能力

區(qū)委會在持續(xù)開展“主委走訪日”活動的基礎(chǔ)上，努力拓寬骨干黨員培養(yǎng)渠道，不斷完善培養(yǎng)制度，從理論學(xué)習(xí)、參政議政和社會服務(wù)等多方面提高黨員履職能力，做到優(yōu)培優(yōu)育。

一是注重思想政治引領(lǐng)。通過抓學(xué)習(xí)、抓教育、抓引導(dǎo)，強(qiáng)化骨干黨員政治意識，把牢前進(jìn)方向。以“凝心鑄魂強(qiáng)根基、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)新征程”主題教育為契機(jī)，開展黨章黨史學(xué)習(xí)、專題講座、理論研討等活動，提高黨員思想政治理論素養(yǎng)。組織骨干黨員赴湖北、江西、湖南等地的革命教育基地參觀學(xué)習(xí)，提高黨員繼承和發(fā)揚(yáng)農(nóng)工黨優(yōu)良傳統(tǒng)的自覺，增強(qiáng)對中國共產(chǎn)黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。

二是提高參政議政能力。開展“參政議政大家談”、社情民意信息（提案）選題討論會、調(diào)研報(bào)告修改討論會等活動，組織骨干黨員就參政議政工作談經(jīng)驗(yàn)、講體會；針對各類選題、各大報(bào)告展開討論，各抒己見、集思廣益，相互促進(jìn)、共同提高。此外，區(qū)委會每年還會組織參政議政培訓(xùn)、課題調(diào)研、民主監(jiān)督等，開闊骨干黨員參政議政視野，提升議政建言水平。

三是培養(yǎng)社會服務(wù)意識。區(qū)委會注重引導(dǎo)黨員形成回報(bào)社會、服務(wù)社會的意識，組織骨干黨員開展“環(huán)境與健康宣傳周”活動、“同心助力 溫暖四季”社會服務(wù)活動、“義診進(jìn)社區(qū)”愛心服務(wù)活動，參與捐贈慰問、愛心助學(xué)等行動?？箵粜鹿谝咔槠陂g，在區(qū)委會積極號召下，多名骨干黨員主動參與社區(qū)防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、志愿服務(wù)。

區(qū)委會骨干黨員在養(yǎng)老院進(jìn)行義診。

注重實(shí)際成效，構(gòu)建常態(tài)長效機(jī)制

骨干黨員的培養(yǎng)無法一蹴而就。因此，區(qū)委會重視長效培養(yǎng)，以長效促高效，著力打造出了一支政治素質(zhì)高、履職能力強(qiáng)、干事勁頭足的骨干黨員隊(duì)伍。

一是建立長效培養(yǎng)模式。區(qū)委會建立了骨干黨員聯(lián)系群，群里配備1 名專職干部負(fù)責(zé)溝通聯(lián)系、接收材料等日常工作，還邀請了領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員傳授經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)揮示范作用，引導(dǎo)帶動骨干黨員敢于履職、善于履職。對照區(qū)委會骨干黨員培養(yǎng)制度，實(shí)行量化管理，每年年底開展評優(yōu)工作，促使骨干黨員勤于履職，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

區(qū)委會副主委姚以山（后排右一）和骨干黨員實(shí)地考察816 小鎮(zhèn)，并舉行“參政議政大家談”活動。

二是提升履職自驅(qū)能力。各項(xiàng)培養(yǎng)制度的實(shí)行促進(jìn)了骨干黨員踴躍投身農(nóng)工黨黨派工作實(shí)踐，黨員履職熱情高漲，不斷激發(fā)潛能，工作效率顯著提升。部分骨干黨員已養(yǎng)成隨時(shí)捕捉身邊“關(guān)鍵小事”、及時(shí)在聯(lián)系群中分享信息并開展集體討論的習(xí)慣，對區(qū)委會的工作產(chǎn)生了有力的推動作用。

三是加速成果轉(zhuǎn)化。通過“主委走訪日”活動與所在單位中共黨組織深入溝通，部分黨員已被調(diào)到單位關(guān)鍵崗位重點(diǎn)培養(yǎng)。2023年以來，區(qū)委會向各級單位提交黨外人士建言和社情民意信息175 條，其中，來自骨干黨員撰寫的高達(dá)89.7%，被全國政協(xié)、農(nóng)工黨中央等單位采用的數(shù)十條稿件均出自骨干黨員之手。單位的認(rèn)可和成績的取得也提升了骨干黨員的自我價(jià)值感，有效促使了其履職態(tài)勢朝著良性向前的方向發(fā)展。