探究新時期國企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對策

馬浩然 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

在社會經(jīng)濟的穩(wěn)定與健康發(fā)展中，國企具備舉足輕重的地位和作用?；诟母镩_放的深化，國企發(fā)展勢頭越來越猛。為了推動國企的健康和穩(wěn)定發(fā)展，國企應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，高度關(guān)注員工思想政治工作，結(jié)合系統(tǒng)的思想政治工作積極應(yīng)對新時期的挑戰(zhàn)，從而很好地化解國企自身的困難和矛盾。下面，筆者主要對新時期國企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對策問題進(jìn)行了簡要地探究。

一、新時期國企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

在新時期國企員工思想政治工作的平臺和載體比較多，然而國企思想政治工作存在不少影響因素和挑戰(zhàn)，具體體現(xiàn)在下面幾點上。

（一）領(lǐng)導(dǎo)忽視、缺少投入

有的國企領(lǐng)導(dǎo)者忽視思想政治工作，認(rèn)知存在誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作摸不到、看不著，跟企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大，只要形式上搞搞就可以，因此國企思想政治工作的人力、物力、財力投入少。并且，有的國企思想政治工作者不分析員工資質(zhì)上出現(xiàn)的新問題和新狀況。

（二）模式單一、內(nèi)容乏味

國企員工思想政治工作只有時刻保持先進(jìn)性，符合社會發(fā)展趨勢，才具備活性。有的國企思想政治工作傾向于傳統(tǒng)的聽匯報、學(xué)習(xí)文件政策的模式，這樣的思想政治工作形式單一、方法滯后，難以提高吸引力。有的國企一味地講解道理，不懂得應(yīng)用故事的形式，喜歡應(yīng)用傳統(tǒng)的媒介方式，不注重新媒介的應(yīng)用。還存在不兼顧員工個體差異性而統(tǒng)一開展思想政治教育的現(xiàn)象，這導(dǎo)致難以實現(xiàn)理想的工作效果。

（三）隊伍素質(zhì)較低

隨著國企的不斷發(fā)展，國企思想政治工作隊伍的素質(zhì)有所提高。然而，相比較于業(yè)務(wù)干部隊伍，國企思想政治工作隊伍缺少人員和后備人才、組成老齡化，這導(dǎo)致難以在基層深入開展思想政治工作。有的國企思想政治隊伍素質(zhì)較低，未曾時刻保持先進(jìn)性，不熟悉黨政方針政策等，難以結(jié)合實際現(xiàn)狀融會貫通思想政治知識，并且傾向于以以往的經(jīng)驗和思維解決新問題。

二、新時期國企員工思想政治工作的對策

新時期的國企思想政治工作應(yīng)結(jié)合實際現(xiàn)狀，堅持與時俱進(jìn)的原則，應(yīng)用多樣性和靈活性的工作模式，在確保凸顯思想政治工作主題的基礎(chǔ)上提高工作質(zhì)量。

（一）健全思想政治工作制度

重視國企員工思想政治工作的組織代理，實現(xiàn)國企領(lǐng)導(dǎo)政策的完善，真正夯實思想政治工作，分管領(lǐng)導(dǎo)落實到位。思想政治工作者需制定思想政治工作協(xié)同管理體系，堅持“大政工”理念和全局思想，建立和完善思想政治工作一崗多責(zé)的管控機制，列出落實一崗多責(zé)班組人員、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任單，確保明確責(zé)任和真正落實。在國企年度業(yè)績評比、黨政活動考評中滲透員工思想政治工作情況，且確保相應(yīng)的比重，需注意完善思想政治工作的評價指標(biāo)和考評模式，且盡可能地量化和細(xì)化，方便貫徹實施。與此同時，有效統(tǒng)一平時的管理工作與思想政治工作，統(tǒng)一干部員工的業(yè)績考核，從而使各級部門和有關(guān)組織提高思想政治工作的責(zé)任意識，切實創(chuàng)設(shè)狠抓實抓、時時落實、人人管理的良好思想政治工作大局。

（二）實現(xiàn)國企思想政治工作載體和平臺的創(chuàng)新

對傳統(tǒng)的思想政治工作模式（灌輸式和填鴨式等）進(jìn)行優(yōu)化，需根據(jù)國企具備的優(yōu)勢資源，建構(gòu)一系列的教育系統(tǒng)，以有效支持員工思想政治教育工作。例如，加速建構(gòu)新時期國企宣傳社會主義價值觀的陣地、智慧黨政活動中心、文明實踐中心、國企文化展示大廳、員工智慧書院等基地，針對員工設(shè)置思想政治教育或培訓(xùn)的文化以及道德講壇；國企通過現(xiàn)代化傳媒方式設(shè)置思想政治教育的專題欄目，根據(jù)一些主題（黨日活動、兩學(xué)一做活動等）開展思想政治教育工作，并且結(jié)合兩學(xué)一做活動實現(xiàn)教育和培訓(xùn)的系統(tǒng)化、定期化，在活動中滲透“牢記使命、勿忘初心”的活動，推動員工思想政治工作的有序開展。

（三）注重建設(shè)國企思想政治工作的人才隊伍

人才是發(fā)展事業(yè)的中心環(huán)節(jié)。國企思想政治工作的開展少不了強大隊伍的支持。國企應(yīng)結(jié)合實際發(fā)展現(xiàn)狀，積極建設(shè)國企思想政治工作的人才隊伍，根據(jù)隊伍的發(fā)展需求，科學(xué)設(shè)置工作職位和機構(gòu)，實現(xiàn)思想政治工作團隊力量的發(fā)展壯大和人員組成結(jié)構(gòu)的完善，注重培養(yǎng)后備優(yōu)秀人才?？梢越Y(jié)合提高學(xué)歷教育、掛職鍛煉、專題培訓(xùn)研究班、外出調(diào)研視察、輪崗交流等形式加強思想政治工作隊伍成員的業(yè)務(wù)技能和政治素養(yǎng)，從而奠定思想政治工作的堅實人才實基礎(chǔ)。

三、結(jié)論

綜上所述，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中，國企顯得至關(guān)重要。為了推動國企的穩(wěn)定與健康發(fā)展，務(wù)必完善員工思想政治工作模式，注重思想政治工作體系和領(lǐng)導(dǎo)機制的加強，健全思想政治工作制度、實現(xiàn)國企思想政治工作載體和平臺的創(chuàng)新、注重建設(shè)國企思想政治工作的人才隊伍，這樣才可以促進(jìn)國企的持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化升級。