• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)工作的問題及對(duì)策——基于福建的實(shí)踐

    2020-07-12 13:11:52李媛媛
    海峽科學(xué) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:福建省柔性人才

    李媛媛

    新形勢(shì)下加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)工作的問題及對(duì)策——基于福建的實(shí)踐

    李媛媛

    (福建省人才發(fā)展研究中心,福建 福州 350003)

    多年來(lái),候鳥人才、星期日工程師、院士工作站等柔性引才成果如雨后春筍般涌現(xiàn),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出不可替代的貢獻(xiàn)。隨著時(shí)間的推移,在剛性較強(qiáng)的人才管理體制下,柔性引才工作遇到一系列新問題。該文針對(duì)福建省柔性引才現(xiàn)狀,著眼柔性引才工作的規(guī)律,分析當(dāng)前存在的主要問題,提出突出需求導(dǎo)向、創(chuàng)新引才思路、拓寬引才渠道、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、加大投入力度等對(duì)策建議。

    人才管理 柔性引進(jìn) 福建省 問題 對(duì)策

    千秋基業(yè),人才為本。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),人才是第一資源,要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,人才柔性流動(dòng)日趨迅猛,以“不求所有、但求所用”為核心的柔性引才理念廣被推崇,候鳥人才、星期日工程師、院士工作站等柔性引才成果如雨后春筍般涌現(xiàn),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出不可替代的貢獻(xiàn)。福建省一直高度重視人才引進(jìn)工作,出臺(tái)一系列引才用才精準(zhǔn)政策和措施,加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校的交流合作,努力突破人才短缺的瓶頸,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。各地各部門和企事業(yè)等用人單位結(jié)合實(shí)際大膽探索,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),為破解福建省發(fā)展人才支撐不足問題提供了新思路,也為解決引才難、留才難提供了新途徑。

    1 福建省柔性引才工作現(xiàn)狀

    1.1 主要做法

    柔性引才是指突破國(guó)籍、戶籍、地域、人事關(guān)系等剛性約束,堅(jiān)持以用為本,充分體現(xiàn)個(gè)人意愿和單位用人自主權(quán)的一種人才智力引進(jìn)方式,一般具有以下特征:一是以用為本。柔性引才注重人才智力作用的發(fā)揮,做到即引即用,有周期短、成本低、見效快等優(yōu)勢(shì),能夠減少人才培養(yǎng)的成本。二是引智為主。柔性引才的核心是人才智力,目的是發(fā)揮智力作用,解決問題與創(chuàng)新創(chuàng)造,引進(jìn)的人才一般相對(duì)層次較高。三是引才方式靈活多樣。人才柔性流動(dòng)在一定程度上實(shí)現(xiàn)了“人”“才”分離,擴(kuò)展了人才流動(dòng)的內(nèi)涵和外延,再加上“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)延伸了人才智力服務(wù)的觸角。四是服務(wù)時(shí)間彈性強(qiáng)。柔性服務(wù)時(shí)間因人才自身時(shí)間安排、單位需求、柔性服務(wù)形式等差異,可以靈活采用長(zhǎng)期、短期、不定期等彈性時(shí)間實(shí)現(xiàn)人才智力服務(wù)。針對(duì)上述特點(diǎn),福建省通過重大平臺(tái)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要活動(dòng)等方面促進(jìn)柔性引才,在一定程度上彌補(bǔ)了人才缺口。

    一是重大平臺(tái)柔性引才。院士專家工作站是福建省柔性引人才的最重要平臺(tái),特別是在技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、咨詢顧問和技術(shù)指導(dǎo)方面引進(jìn)了大量院士專家學(xué)者和團(tuán)隊(duì)。目前,全省已累計(jì)建立院士專家工作站205家,其中省級(jí)示范站48家、全國(guó)模范站22家,覆蓋了9個(gè)設(shè)區(qū)市和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū),縣區(qū)覆蓋率達(dá)85.7%。

    二是重點(diǎn)項(xiàng)目柔性引才。國(guó)家層面的“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”以及省內(nèi)優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”、閩江學(xué)者等,一直是福建省主要的引才項(xiàng)目。省內(nèi)企事業(yè)單位近五年來(lái)共實(shí)施引智項(xiàng)目1660項(xiàng),以柔性為主引進(jìn)國(guó)(境)外高層次人才智力9000多人次,泉州市“港灣計(jì)劃”、莆田市“壺蘭計(jì)劃”、武平縣“梁野英才”等地方人才項(xiàng)目均鼓勵(lì)通過柔性方式引進(jìn)人才。

    三是重要活動(dòng)柔性引才。近年來(lái),中國(guó)(福建)人才創(chuàng)業(yè)周、福建海外人才創(chuàng)業(yè)周、海峽兩岸人才交流合作大會(huì)、院士專家八閩行等活動(dòng),是省內(nèi)用人單位與人才交流對(duì)接的重要渠道,2011年以來(lái)應(yīng)邀參加院士專家八閩行活動(dòng)的院士專家就達(dá)到19425人次。2016年福建省在革命老區(qū)和省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣啟動(dòng)“師帶徒”醫(yī)療幫扶活動(dòng),截至目前,共有10批80多名北京醫(yī)務(wù)專家先后37次赴福建4個(gè)革命老區(qū)的扶貧縣進(jìn)行醫(yī)療幫扶。

    四是完善機(jī)制柔性引才。從2010年開始,福建省先后出臺(tái)了《引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等一系列人才政策,柔性引才內(nèi)容始終被納入省級(jí)人才政策的頂層設(shè)計(jì)。省內(nèi)部分地區(qū)(自貿(mào)區(qū)廈門片區(qū)管委會(huì)、武平縣)也出臺(tái)了當(dāng)?shù)厝嵝砸艑m?xiàng)辦法,完善了推進(jìn)柔性人才引進(jìn)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、近期目標(biāo)和政策制度。

    1.2 主要成效

    1.2.1 有效提升科技創(chuàng)新水平

    據(jù)統(tǒng)計(jì),全省通過院士專家工作站進(jìn)站院士攜專家團(tuán)隊(duì),共開展技術(shù)研究2866項(xiàng),申報(bào)專利2800多項(xiàng),開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)1800多項(xiàng),參與制定新標(biāo)準(zhǔn)111個(gè),帶動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。院士專家八閩行活動(dòng)帶來(lái)國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的項(xiàng)目8638項(xiàng),對(duì)接簽約項(xiàng)目5326項(xiàng),赴1026家福建企業(yè)承接666項(xiàng)技術(shù)難題。同時(shí),在院士專家的帶動(dòng)下,促成了福建省成為全國(guó)首個(gè)生態(tài)文明先行示范區(qū),促成了泉州市成為“中國(guó)制造2025”首批試點(diǎn)示范城市,促成了福建(三明)“中國(guó)稻種基地”建設(shè),也探索出生態(tài)文明建設(shè)“點(diǎn)綠成金”的“南平模式”。

    1.2.2 有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

    用人單位深化院地合作,促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同發(fā)展,推動(dòng)技術(shù)升級(jí)、市場(chǎng)升級(jí)、管理升級(jí)。例如,福州市政府與清華大學(xué)聯(lián)合建設(shè)清華—福州數(shù)據(jù)技術(shù)研究院,為福州市大數(shù)據(jù)建設(shè)帶來(lái)強(qiáng)大的創(chuàng)新引擎,泉州市先后與中國(guó)科學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、南京大學(xué)合作設(shè)立了一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),并與清華大學(xué)科技開發(fā)部共建智能制造產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作辦公室。福建華峰新材料有限公司柔性引進(jìn)東華大學(xué)教授、紡織材料專家、中國(guó)工程院院士俞建勇專家團(tuán)隊(duì),通過合作交流讓研發(fā)水平得到了很大提升,在同行業(yè)居于國(guó)際領(lǐng)先,近年來(lái)新產(chǎn)品開發(fā)每年超過200余項(xiàng),主持或參與制訂各類國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)12項(xiàng)。

    1.2.3 加快補(bǔ)齊教育醫(yī)療短板

    教育方面,從2010年起,福建省共實(shí)施3批閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,聘任閩江學(xué)者特聘教授和講座教授,柔性引進(jìn)高層次人才服務(wù)高校人才培養(yǎng)、提升辦學(xué)質(zhì)量與水平。省內(nèi)高校通過柔性引進(jìn)50名“雙聘院士”,促進(jìn)了重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和綜合辦學(xué)水平提升。例如,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、美國(guó)哥倫比亞大學(xué)埃德蒙德·菲爾普斯教授受聘擔(dān)任閩江學(xué)院新華都商學(xué)院院長(zhǎng)、新華都商學(xué)院(瑞士)院長(zhǎng),指導(dǎo)閩江學(xué)院新華都商學(xué)院?jiǎn)?dòng)國(guó)內(nèi)首個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新MBA項(xiàng)目,填補(bǔ)了中國(guó)商學(xué)院的空白點(diǎn)。廈門市支持企業(yè)采用兼職聘用、項(xiàng)目聘用形式柔性引進(jìn)人才,對(duì)高校退休人員以及港澳臺(tái)、外籍教師可采用全職柔聘的形式,有效拓展教學(xué)資源。醫(yī)療方面,全省革命老區(qū)和省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣“師帶徒”醫(yī)療幫扶活動(dòng),已指導(dǎo)徒弟義診病人6590人次,開展大小講座55場(chǎng),疑難病例討論56例,指導(dǎo)危重患者搶救15例,建檔立卡貧困戶免費(fèi)手術(shù)74人,為群眾減免診費(fèi)、手術(shù)費(fèi)263.2萬(wàn)元。廈門市、寧德市等地加強(qiáng)與北上廣知名醫(yī)院合作,開設(shè)“名醫(yī)工作室”,采取選派、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等方式,柔性引進(jìn)一流醫(yī)院的管理人才、醫(yī)技人才,通過管理模式復(fù)制、優(yōu)質(zhì)人才資源共享,有效填補(bǔ)醫(yī)療技術(shù)空白,促進(jìn)醫(yī)療水平快速提升。

    2 柔性引才存在的主要問題

    2.1 柔性引才認(rèn)定困難

    柔性引才對(duì)人才智力有一定的要求,而不同地區(qū)、不同用人單位對(duì)柔性引進(jìn)的人才需求不能一概而論。福建省現(xiàn)有的柔性引才支持較多集中于高層次人才,對(duì)其他急需緊缺人才尤其是山區(qū)、基層一線的柔性引才缺乏相應(yīng)的支持和運(yùn)用。特別是在柔性引才的實(shí)際操作中,引進(jìn)人才的狀況較為復(fù)雜,難以制定柔性人才的量化標(biāo)準(zhǔn)。

    2.2 柔性引才市場(chǎng)機(jī)制不完善

    目前,省內(nèi)各用人單位的柔性引才主要依賴政府的項(xiàng)目和活動(dòng),以及組織推薦等,專業(yè)性的市場(chǎng)主體如人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭公司等,在柔性引才中缺位明顯。已有的一些行業(yè)協(xié)會(huì)、交流會(huì),在人才柔性流動(dòng)市場(chǎng)中的作用比較有限,很多在一定程度上限制了雙向選擇范圍,不利于人才與單位的充分對(duì)接,尤其對(duì)于省內(nèi)一些欠發(fā)達(dá)地區(qū),資源條件受限,對(duì)接高層次人才機(jī)會(huì)就更少。

    2.3 柔性引才支持激勵(lì)不夠精準(zhǔn)

    相較于剛性引才,柔性引才的彈性較大,導(dǎo)致其在支持和激勵(lì)方面更難操作。有的用人單位沒有建立有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,導(dǎo)致“引”“用”脫節(jié),不利于柔性人才智力的發(fā)揮。有的地方政府受財(cái)力限制,對(duì)人才的激勵(lì)不能比照剛性引才給予一定比例的支持,對(duì)柔性人才的智力產(chǎn)出也難以評(píng)估衡量,導(dǎo)致柔性引才激勵(lì)的錯(cuò)位。

    2.4 柔性引才的人才資本產(chǎn)權(quán)不清晰

    人才資本產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)交易過程中人才資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。在人才柔性流動(dòng)過程中,涉及人才資本產(chǎn)權(quán)在人事關(guān)系所屬單位、柔性引才用人單位和人才三者間的分配,還存在著一定的矛盾。

    2.5 柔性引進(jìn)人才的政策優(yōu)勢(shì)不足

    與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,福建人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)力還有一定差距。特別是產(chǎn)業(yè)集聚度不夠高、產(chǎn)業(yè)鏈不配套、投融資機(jī)制不活、薪酬激勵(lì)不足等,制約了人才柔性引進(jìn)和使用。此外,省級(jí)層面尚未出臺(tái)省級(jí)專項(xiàng)的柔性引才政策,相關(guān)的柔性引才政策較為零散、政策覆蓋面也較窄,總體上也存在吸引力不強(qiáng)、含金量不高等問題。

    3 提升柔性引才成效的對(duì)策與建議

    3.1 突出需求導(dǎo)向,堅(jiān)持以用為本

    落實(shí)趕超戰(zhàn)略目標(biāo)的人才需求,是完善福建省人才柔性引進(jìn)使用機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是強(qiáng)化政策機(jī)制保障,以“用”的思維導(dǎo)向引領(lǐng)和指導(dǎo)柔性引才機(jī)制的健全完善,進(jìn)一步明確政策指向,適時(shí)研究出臺(tái)省級(jí)層面的柔性引才專項(xiàng)支持政策。二是形成引才工作合力,充分把握新時(shí)代新福建的人才發(fā)展規(guī)律,調(diào)動(dòng)有關(guān)單位部門參與人才工作的積極性和創(chuàng)造性,通過他們搜集信息、牽線搭橋,形成人才聚集效應(yīng),推進(jìn)不同領(lǐng)域、不同地區(qū)人才資源合理流動(dòng)、優(yōu)化配置。

    3.2 創(chuàng)新引才思路,確保靈活精準(zhǔn)

    柔性引才要實(shí)現(xiàn)“引智”為主,更需要發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才智力資源配置的基礎(chǔ)性作用。一方面,強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向,積極組建人才集團(tuán)等新型人才中介機(jī)構(gòu),為柔性引才提供市場(chǎng)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù),鼓勵(lì)更多市場(chǎng)主體探索靈活多樣、行之有效的柔性引才模式。例如,搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),推進(jìn)人才與項(xiàng)目、技術(shù)對(duì)接,構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”的引才模式。另一方面,建立信息平臺(tái),綜合運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等技術(shù),建立柔性引才數(shù)據(jù)庫(kù)和柔性人才供需共享平臺(tái),為人才與單位提供有效對(duì)接途徑,并為柔性引才提供政策集成服務(wù)和人才數(shù)據(jù)服務(wù)。

    3.3 拓寬選用渠道,完善認(rèn)定范圍

    著眼沿海山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差異和用人單位對(duì)人才需求的層次與類型的差異。一方面,探索開辟不同地區(qū)和單位人才交流共享綠色通道,突破區(qū)域、行業(yè)和行政隸屬關(guān)系的限制,在人才、信息、服務(wù)上建立交互共享協(xié)議機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才資源區(qū)域內(nèi)合理配置和廣泛交流,形成規(guī)范有序、互利共贏的人才服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)。另一方面,在廣納賢才的基礎(chǔ)上,有關(guān)部門對(duì)柔性引進(jìn)人才的界定、范圍、支持措施等方面予以明確,用人單位對(duì)人才使用的時(shí)間、方式、經(jīng)費(fèi)等要實(shí)行彈性管理,強(qiáng)化以結(jié)果為導(dǎo)向的柔性引才支持,發(fā)揮人才智力最大化。

    3.4 創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,提高用才效率

    人才工作的活力,源于科學(xué)的制度保障。對(duì)于用人單位,要發(fā)揮評(píng)價(jià)主體作用,針對(duì)柔性引進(jìn)人才的工作特性、服務(wù)形式等完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,激勵(lì)柔性人才充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造才智。對(duì)于有關(guān)部門,要加強(qiáng)對(duì)柔性引才用才工作的定期指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),在實(shí)踐中不斷探索一套評(píng)價(jià)體系,科學(xué)評(píng)價(jià)和考核柔性人才智力及其業(yè)績(jī)、價(jià)值,參照市場(chǎng)規(guī)則兌現(xiàn)待遇,對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的柔性人才可追加相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),要注重發(fā)揮專家、同行的評(píng)議作用,對(duì)柔性人才的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定、成果轉(zhuǎn)化以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等進(jìn)行業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià),提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性。

    3.5 加大投入力度,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

    柔性引才流動(dòng)性高、服務(wù)周期短,對(duì)良好的發(fā)展環(huán)境的需求更為直接。一是對(duì)標(biāo)發(fā)達(dá)省份和地區(qū),加大對(duì)各類柔性引才平臺(tái)建設(shè)、用人單位柔性引進(jìn)高端人才的經(jīng)費(fèi)支持,提高柔性引進(jìn)人才待遇,完善各類獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)各類柔性引才工作開展及成果轉(zhuǎn)化。二是提高服務(wù)效率,在開展高層次人才“秘書式”服務(wù)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,探索對(duì)柔性引才的“一站式”“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù),探索培育人才服務(wù)機(jī)構(gòu),鼓勵(lì)市場(chǎng)主體有效參與,對(duì)促進(jìn)柔性引才過程中作用發(fā)揮好的人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等給予相應(yīng)支持獎(jiǎng)勵(lì)。三是營(yíng)造靈活開放氛圍,大力宣傳對(duì)新福建建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀柔性人才典型,真誠(chéng)關(guān)心、愛護(hù)人才,打造福建省剛?cè)岵?jì)、人才智力活力充分涌流的人才聚集地,使柔性引才成為福建省引才聚才的重要渠道。

    [1] 李敏.云南省柔性引才用才機(jī)制研究[J].決策探索(下半月),2017(11):18-19.

    [2] 徐乃盛.國(guó)有科研單位柔性引才的實(shí)踐與探索[J].中外企業(yè)家,2018(11):202-204.

    [3] 梁德深,王運(yùn)武,趙會(huì)龍,潘道明,侯建明.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才柔性引進(jìn)的路徑和策略[J].決策咨詢,2019(4):59-63,66.

    [4] 陽(yáng)文魁. 深度貧困地區(qū)推進(jìn)“柔性引才”的思考[N]. 團(tuán)結(jié)報(bào),2019-06-07(006).

    [5] 中共福建省委組織部,福建省人力資源和社會(huì)保障廳.福建省引進(jìn)人才工作政策選編(一)[Z].2014.

    C962

    A

    1673-8683(2020)01-0068-03

    猜你喜歡
    福建省柔性人才
    一種柔性拋光打磨頭設(shè)計(jì)
    人才云
    灌注式半柔性路面研究進(jìn)展(1)——半柔性混合料組成設(shè)計(jì)
    石油瀝青(2021年5期)2021-12-02 03:21:18
    高校學(xué)生管理工作中柔性管理模式應(yīng)用探索
    福建省“兩會(huì)”上的“她”聲音
    海峽姐妹(2020年2期)2020-03-03 13:36:30
    第四屆福建省啟明兒童文學(xué)雙年榜揭榜
    海峽姐妹(2019年11期)2019-12-23 08:42:20
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    第三屆福建省啟明兒童文學(xué)雙年榜揭榜
    海峽姐妹(2018年1期)2018-04-12 06:44:32
    午夜福利在线观看吧| 99久久精品一区二区三区| videossex国产| 在线观看一区二区三区| 看黄色毛片网站| 久久久久精品性色| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日本免费在线观看一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 嫩草影院入口| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品av视频在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品婷婷| 身体一侧抽搐| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 老司机影院毛片| 又爽又黄a免费视频| 美女内射精品一级片tv| 亚洲伊人久久精品综合| 成人亚洲欧美一区二区av| 直男gayav资源| 午夜福利视频精品| 国产成人91sexporn| 熟女电影av网| 天堂网av新在线| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩三级伦理在线观看| av在线蜜桃| 99久久精品一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 国产精品女同一区二区软件| 少妇人妻一区二区三区视频| www.av在线官网国产| 久久久久久久久久久丰满| 最近手机中文字幕大全| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品人妻少妇| 搞女人的毛片| 国产91av在线免费观看| videossex国产| 2018国产大陆天天弄谢| 男女边摸边吃奶| 99re6热这里在线精品视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美极品一区二区三区四区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲综合色惰| 1000部很黄的大片| 人人妻人人看人人澡| 国产一级毛片在线| videossex国产| 精品久久国产蜜桃| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av二区三区四区| 一级爰片在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产精品成人综合色| 高清日韩中文字幕在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 搞女人的毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一夜夜www| 国产精品久久久久久精品电影| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av福利一区| 日日撸夜夜添| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人av视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品一区二区三区视频在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 我的女老师完整版在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产视频内射| 插阴视频在线观看视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久九九精品二区国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品久久久噜噜| 久久草成人影院| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一区二区亚洲| 国产精品久久久久久精品电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 国产综合精华液| 亚洲av成人精品一二三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本熟妇午夜| 免费少妇av软件| 婷婷色av中文字幕| 毛片女人毛片| 一夜夜www| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩av不卡免费在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久热久热在线精品观看| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美zozozo另类| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 永久免费av网站大全| 搞女人的毛片| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 国产乱来视频区| 亚洲综合精品二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产真实伦视频高清在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人午夜精彩视频在线观看| av线在线观看网站| 青春草国产在线视频| 五月天丁香电影| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲综合色惰| 日韩中字成人| 国产极品天堂在线| 国产成人精品久久久久久| 国产成人精品福利久久| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲在线观看片| 成年av动漫网址| 久久99热6这里只有精品| 日本色播在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美日本视频| 免费观看精品视频网站| 国产乱人偷精品视频| 一级av片app| 免费黄色在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久99热这里只频精品6学生| 综合色av麻豆| 一级片'在线观看视频| 色吧在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 只有这里有精品99| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产伦在线观看视频一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 一级爰片在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品久久久久久久性| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产免费视频播放在线视频 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 三级毛片av免费| 亚洲成人久久爱视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久精品国产国产毛片| 一区二区三区乱码不卡18| 天天躁日日操中文字幕| 69av精品久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 校园人妻丝袜中文字幕| 综合色丁香网| 国产综合精华液| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产欧美人成| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品人妻久久久影院| 99久久精品热视频| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产一区二区在线观看日韩| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品无大码| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲自拍偷在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品一区二区三区视频在线| 精品一区二区三区视频在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 777米奇影视久久| 国产成人精品婷婷| 床上黄色一级片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲av.av天堂| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av男天堂| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 校园人妻丝袜中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 秋霞在线观看毛片| av线在线观看网站| 高清视频免费观看一区二区 | 国产成人福利小说| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品伦人一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美区成人在线视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 美女大奶头视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人福利小说| 免费观看性生交大片5| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本黄色片子视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲欧美日韩东京热| 国产高潮美女av| 久久99精品国语久久久| 国产黄片视频在线免费观看| 成人二区视频| 最近中文字幕2019免费版| 丰满乱子伦码专区| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷色综合大香蕉| 午夜激情欧美在线| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品国产av成人精品| 99久久人妻综合| 免费无遮挡裸体视频| 国产三级在线视频| 观看美女的网站| 国产淫片久久久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 美女内射精品一级片tv| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品.久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 在线观看人妻少妇| 91久久精品电影网| 舔av片在线| 久久精品夜色国产| 欧美日本视频| 少妇丰满av| 免费观看无遮挡的男女| 又爽又黄a免费视频| 亚洲成人av在线免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 能在线免费看毛片的网站| 免费看不卡的av| 日韩欧美三级三区| 亚洲图色成人| 欧美日本视频| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕亚洲精品专区| 日本与韩国留学比较| 老司机影院成人| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久精品欧美日韩精品| 真实男女啪啪啪动态图| 精品一区二区免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产av不卡久久| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产欧美人成| 日韩视频在线欧美| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜福利在线观看吧| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av免费在线观看| 亚洲人成网站在线播| 国产极品天堂在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产有黄有色有爽视频| 久久午夜福利片| 欧美+日韩+精品| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 精品一区二区免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产 一区精品| 国产成人aa在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 一区二区三区乱码不卡18| 黄色一级大片看看| 免费观看性生交大片5| 国产精品不卡视频一区二区| 搡老乐熟女国产| 日韩视频在线欧美| 亚洲av福利一区| 伊人久久国产一区二区| www.色视频.com| 成人亚洲精品av一区二区| av在线观看视频网站免费| 能在线免费观看的黄片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 春色校园在线视频观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久久久久久久久久久免费av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 床上黄色一级片| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品色激情综合| av线在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 中文字幕制服av| 深夜a级毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 身体一侧抽搐| 日韩亚洲欧美综合| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利视频1000在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 天天躁日日操中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频| 99视频精品全部免费 在线| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆成人av视频| 听说在线观看完整版免费高清| 美女被艹到高潮喷水动态| 黑人高潮一二区| 国产在视频线在精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一级av片app| 亚洲欧美精品专区久久| 成人二区视频| 黄片wwwwww| 99久国产av精品| 亚洲欧美精品专区久久| 久热久热在线精品观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产久久久一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热这里只有精品一区| 婷婷六月久久综合丁香| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99热网站在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲自偷自拍三级| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲国产色片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久精品性色| 亚洲精品自拍成人| 色视频www国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品久久久久久久性| 久久99精品国语久久久| 免费看日本二区| av免费观看日本| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成人中文字幕在线播放| 内地一区二区视频在线| 国产成人免费观看mmmm| 精品久久久噜噜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年女人在线观看亚洲视频 | 精品人妻熟女av久视频| 日日啪夜夜撸| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费观看a级毛片全部| 欧美 日韩 精品 国产| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产精品专区欧美| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产欧美人成| 尾随美女入室| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 九草在线视频观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久久久久久久久成人| 91在线精品国自产拍蜜月| 大香蕉久久网| 丰满少妇做爰视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久热精品热| 色视频www国产| 日本午夜av视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲怡红院男人天堂| videos熟女内射| 免费电影在线观看免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲最大成人av| 欧美激情国产日韩精品一区| 天天躁日日操中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品一区二区三区视频在线| freevideosex欧美| 晚上一个人看的免费电影| 黄片wwwwww| 亚洲国产精品国产精品| 国产成年人精品一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 深爱激情五月婷婷| 黄色一级大片看看| 婷婷色综合www| 国产高潮美女av| 免费在线观看成人毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费黄网站久久成人精品| 免费av毛片视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产成人freesex在线| 国产成人a∨麻豆精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久久久久久久免| 毛片一级片免费看久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久午夜欧美精品| 免费看日本二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产欧美人成| 国产伦在线观看视频一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清午夜精品一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品福利在线免费观看| 精品久久久久久成人av| 五月玫瑰六月丁香| 少妇的逼水好多| 国产黄片视频在线免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产精品1区2区在线观看.| 六月丁香七月| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品一二三区在线看| 又大又黄又爽视频免费| 国产色婷婷99| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 看十八女毛片水多多多| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 91久久精品电影网| 久久草成人影院| 国产精品一及| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产av国产精品国产| 日本免费在线观看一区| 久久久久性生活片| 又大又黄又爽视频免费| 日韩电影二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美区成人在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇人妻一区二区三区视频| 观看免费一级毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 黄色配什么色好看| 99久国产av精品国产电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 免费高清在线观看视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 中文资源天堂在线| 亚洲国产最新在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩欧美三级三区| 亚洲无线观看免费| 97热精品久久久久久| 国产乱人视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲内射少妇av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲图色成人| 成人特级av手机在线观看| www.av在线官网国产| 国产精品嫩草影院av在线观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女边吃奶边做爰视频| www.av在线官网国产| 五月天丁香电影| 美女大奶头视频| 国产成人a区在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 高清午夜精品一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 成人无遮挡网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久久久国产电影| 精品久久国产蜜桃| 伦理电影大哥的女人| 在线免费十八禁| 婷婷色综合大香蕉| 国产淫语在线视频| 免费观看无遮挡的男女| ponron亚洲| 熟妇人妻不卡中文字幕| 97在线视频观看| 大香蕉久久网| 国产美女午夜福利| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久精品免费免费高清| 国产黄片视频在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 久久精品国产亚洲网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久午夜福利片| 2022亚洲国产成人精品| 国产大屁股一区二区在线视频| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 好男人视频免费观看在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 直男gayav资源| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费av不卡在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美bdsm另类| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 男女边摸边吃奶| 精品人妻一区二区三区麻豆| 深爱激情五月婷婷| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜激情久久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品99久久久久久久久| 禁无遮挡网站| 精华霜和精华液先用哪个| 秋霞伦理黄片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人美女网站在线观看视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 1000部很黄的大片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 激情五月婷婷亚洲| 国产熟女欧美一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 色哟哟·www| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 韩国av在线不卡| 97超视频在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人免费观看mmmm| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲美女视频黄频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久色成人| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 大香蕉97超碰在线| 精品久久久久久久久亚洲| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 深夜a级毛片| 国产伦精品一区二区三区四那|