豐城市切實抓好養(yǎng)殖戶的防疫工作

呂清宇

（江西省豐城市尚莊街道辦事處，江西 豐城 331100）

每年有關(guān)部門都必須重視基層的畜牧獸醫(yī)的防疫工作，作為公共衛(wèi)生領(lǐng)域不可分割的一部分內(nèi)容必須建設(shè)出一支優(yōu)質(zhì)高效的防疫工作隊伍來維護其良好的畜牧獸醫(yī)新秩序，站在當(dāng)前市場變化的角度上對防疫工作的發(fā)展進行指導(dǎo)，聯(lián)合廣大的養(yǎng)殖戶開拓市場促進畜牧業(yè)的健康發(fā)展。

防疫工作對養(yǎng)殖戶來說是大有裨益的，在一定程度上可以減少養(yǎng)殖戶的損失增加其利益，也可以提高市場的抗風(fēng)險和抗受害能力，通過建設(shè)更加穩(wěn)定的供貨渠道來維持市場的穩(wěn)定，然而，基層畜牧業(yè)的疫病防治工作由于一些不可控或者可控的原因?qū)е虑闆r一直都不太樂觀，這就要求相關(guān)的單位和工作人員必須盡快分析好基層畜牧存在的主要疫病和問題，針對這些問題進行分析和討論提出可行性意見。

1 防疫工作中存在的一些問題

1.1 工作中的問題

防疫工作中需要重點關(guān)注的是養(yǎng)殖戶散戶養(yǎng)殖的問題，可是防疫工作的重要性在偏遠地區(qū)的山村中不太普及，只能普及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，這就導(dǎo)致了基層畜牧防疫的范圍和程度被極大地限制了，富有經(jīng)驗的基層畜牧獸醫(yī)只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中流動工作，說到這里可能就會有人提出疑問那直接去進行普及工作不就好了嗎，可是要知道現(xiàn)在基層畜牧獸醫(yī)團隊的隊伍都趨于老齡化了，培養(yǎng)的人員數(shù)量跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊伍，農(nóng)民對基層畜牧防疫知識了解更少，陷入了一個惡性循環(huán)，哪怕是距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置比較近的地區(qū)，獸醫(yī)人員的任務(wù)也是十分繁瑣復(fù)雜的，前往和出行也會受到一定的困難，這就是基層畜牧防疫工作推機不夠全面的缺陷。

1.2 隊伍建設(shè)的問題

人員閑置的問題在很多防疫工作隊伍中都存在，很多專業(yè)學(xué)習(xí)疫病防護的人員都做著跟自己本職不相干的事情，這就會導(dǎo)致基層畜牧防疫工作效率低下，有一些隊伍的管理制度也不太合理直接導(dǎo)致了工作人員的工作積極性不夠高，在疫病發(fā)生的時候不能夠及時有效的進行防治和指導(dǎo)，導(dǎo)致疫病的蔓延和傳播，造成養(yǎng)殖戶不必要的經(jīng)濟損失，為此相關(guān)部門必須立刻加強基層畜牧防疫工作隊伍的建設(shè)，解決現(xiàn)有的防疫工作隊伍效率低下的問題。

2 針對現(xiàn)有問題進行改進

2.1 改善防疫人員的工作環(huán)境

過去防疫人員只需要對畜牧進行注射防疫即可，其他的相關(guān)工作都是由基層組織派專人進行負責(zé)去協(xié)調(diào)動物的防疫，可是現(xiàn)在很多基層的行政機構(gòu)組織職能根本劃分不清楚，防疫工作人員的工作環(huán)境也沒有以前那么清晰明了，很多防疫工作人員的工作內(nèi)容不僅包括注射，還要進行發(fā)證、登記、建檔等工作并要在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)的防疫任務(wù)，要培養(yǎng)出專業(yè)的防疫工作人員是需要大量的時間精力的，可是現(xiàn)在卻把這些專業(yè)人才放在處理這些瑣碎小事上，基層組織沒有做到人盡其才，為此基層組織必須進一步的強調(diào)協(xié)調(diào)動物防疫的職能，每個基層單位都必須派專人組織進行防疫工作，讓防疫工作人員的環(huán)境更加簡潔清晰，以保證防疫的進度和質(zhì)量。

2.2 建立健全的防疫機制

為了保證基層防疫隊伍更加年輕化、知識化、專業(yè)化，要建立起更加健全的基層防疫人員的進出機制，保證基層動物防疫隊伍穩(wěn)定發(fā)展，同時還要適當(dāng)?shù)慕档突鶎臃酪呷藛T的勞動強度，增加防疫人員的數(shù)量，若是防疫專業(yè)人才超負荷的進行工作就無法保證防疫項目齊全效果達到預(yù)期，基層防疫工作人員的工作待遇也需要適當(dāng)?shù)奶岣邅頊p輕他們的勞動強度，保證防疫工作的質(zhì)量，同時國家也要專門撥款，加大基層畜牧資金的投入和使用，注重防疫注射各個環(huán)節(jié)上的管理以產(chǎn)生更加良好的防疫效果，針對防御工作中的各個環(huán)節(jié)要進行科學(xué)的管理，從生物藥品的采購到運輸?shù)奖９芨鱾€方面都必須嚴格按照相關(guān)的規(guī)定而執(zhí)行，盡量避免防疫的失敗情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的相應(yīng)部門也要建立相應(yīng)的制度進行防疫的宣傳，建立起更加健全的規(guī)章制度加強執(zhí)法力度，讓基層畜牧獸醫(yī)工作能夠得到良性的發(fā)展和循環(huán)。

2.3 提高防疫工作人員的素質(zhì)水平

動物防疫工作也必須隨著信息技術(shù)發(fā)展的浪潮實現(xiàn)數(shù)字化，從而對疫情的動態(tài)和源頭進行更加全面而及時的掌握，在現(xiàn)代技術(shù)的幫助下提高基層畜牧防疫水平和對突發(fā)疫情的處理能力，過去由于歷史遺留問題，很多畜牧獸醫(yī)人員只是滿足了數(shù)量上的要求而專業(yè)素質(zhì)比較差，為此相關(guān)單位必須吸引高素質(zhì)人才來共建更加良好的防疫工作環(huán)境，不僅僅是從大專和本科畢業(yè)生隊伍中吸收人才使防疫隊伍加強壯大，也要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)工作人員的工作責(zé)任制進行強化，促進獸醫(yī)管理體制上的改革，對現(xiàn)有的人力資源重新進行整合建立起更加強有力的專業(yè)隊伍，同時也必須讓每一個崗位上的工作人員都能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)有更加明確的認識，通過改善他們的工作待遇和工作環(huán)境促進隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，還可以建立起科學(xué)合理的考核機制，讓防疫工作人員能夠以終身學(xué)習(xí)的意識積極的開展工作，針對一些特定的工作崗位還可以進行崗位責(zé)任制和聘用制，按照按崗用人、按崗定酬的原則采用公平公開競爭的方式實現(xiàn)競爭上崗，促使防疫工作人員的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力能夠得到明顯的提高。

防疫工作在具體實施過程當(dāng)中不可能是盡善盡美的，仍然會存在著很多缺陷和不完善的地方，可是基層畜牧的防疫工作直接關(guān)系到養(yǎng)殖戶的收入狀況和生活情況，對食品安全也有一定的責(zé)任，為此相關(guān)的工作人員必須努力解決現(xiàn)有的問題，幫助畜牧獸醫(yī)完成肩負在身上的責(zé)任和使命。