新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響探析

焦立爭(zhēng) 河北鋼鐵集團(tuán)灤縣司家營鐵礦有限公司

前言：當(dāng)前員工報(bào)酬核查計(jì)算工作在我國實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后面臨著巨大挑戰(zhàn)，不僅會(huì)直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)利潤的核算，還會(huì)涉及到職工自身利益。與傳統(tǒng)核算方式相比，新職工薪酬核算方式在其基礎(chǔ)上有了進(jìn)一步完善，使以往舊會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)得到了全面優(yōu)化。

一、新準(zhǔn)則下薪酬會(huì)計(jì)核算概念

深入分析職工薪酬的最新標(biāo)準(zhǔn)得知，其意指企業(yè)為職工提供的補(bǔ)償方式，不僅包括在職員工或解除勞動(dòng)關(guān)系后的離職福利、短期薪酬以及辭退薪酬等，還包括企業(yè)提供給職工子女、受益人的一種福利。在我國修訂職工薪酬會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)后，不僅增加了長期辭退福利，還增加了離職后的福利，使職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用范圍得到了擴(kuò)大，促進(jìn)了短期福利內(nèi)容的進(jìn)一步充實(shí)和明確。

二、企業(yè)員工報(bào)酬核查計(jì)算受到新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的實(shí)際影響

（一）對(duì)企業(yè)員工報(bào)酬的會(huì)計(jì)核查計(jì)算內(nèi)容予以明確。自我國落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，使企業(yè)對(duì)資金管理的合理、科學(xué)性得到了加強(qiáng)。通過這種方式不但推動(dòng)了企業(yè)的全面發(fā)展，還全面增強(qiáng)了員工的滿意程度。特別是在確定企業(yè)員工報(bào)酬的核查計(jì)算范圍后，明顯增加了企業(yè)的成本核算，實(shí)現(xiàn)了對(duì)成本核算的細(xì)化。

（二）處理帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核查計(jì)算方法。一般來說，企業(yè)中共有兩種帶薪休假方式，其一可以積累休假；其二不能積累休假。在會(huì)計(jì)核算過程中，不能積累的帶薪休假不必要予以核查計(jì)算，只確認(rèn)非累計(jì)帶薪休假在職工行使權(quán)利過程中的員工報(bào)酬；并在下一個(gè)會(huì)計(jì)計(jì)算范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入能夠積累的帶薪休假。若在休假過程中，員工因?yàn)樽陨碓蚍艞墡叫菁?，那么企業(yè)應(yīng)對(duì)其予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將未實(shí)施帶薪休假而造成的預(yù)計(jì)支付金額在資產(chǎn)負(fù)債表日中進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算，作為累計(jì)帶薪休假計(jì)提。上述方式對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有直接影響，為企業(yè)帶來更大的管理空間。

（三）員工離職后福利的會(huì)計(jì)核查計(jì)算。自新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落實(shí)后，應(yīng)針對(duì)離職員工福利在企業(yè)中予以會(huì)計(jì)核查計(jì)算。對(duì)于企業(yè)本身而言，必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，遵循國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)提存計(jì)劃予以合理制定。提存計(jì)劃一般來說就是企業(yè)遵循我國相關(guān)規(guī)定按照為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。不僅如此，按照我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可采取向有關(guān)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式。也就是說，員工與企業(yè)之間建立協(xié)議，由其他獨(dú)立基金單位與員工以其個(gè)人名義簽訂屬于其離職福利的合同，這樣員工報(bào)酬就不再通過企業(yè)，而是由該基金單位進(jìn)行負(fù)責(zé)，既有利于保障員工福利，還可以為其離職后的個(gè)人權(quán)利予以維護(hù)。

（四）辭退福利的會(huì)計(jì)核查計(jì)算。共有兩種方式：第一，在員工服務(wù)合同簽訂范圍內(nèi)，通過一些補(bǔ)償，引導(dǎo)員工本人對(duì)裁減的認(rèn)同與接受。第二，企業(yè)與員工簽訂的服務(wù)協(xié)議沒有到期前，如果要對(duì)合同期內(nèi)的員工予以裁決，應(yīng)為其提供相應(yīng)的補(bǔ)償。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，企業(yè)針對(duì)已經(jīng)辭退的員工福利應(yīng)貸記“應(yīng)付員工報(bào)酬即辭退福利”，借記“管理費(fèi)用”。（1）對(duì)于接受補(bǔ)償離職或繼續(xù)在職，職工有權(quán)利進(jìn)行選擇，可借記“成本費(fèi)用”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，貸記“應(yīng)付員工報(bào)酬即辭退福利”；（2）在12個(gè)月時(shí)間內(nèi)做好相關(guān)辭退工作，但在此過程中，企業(yè)應(yīng)選擇折現(xiàn)率補(bǔ)償12個(gè)月以上支付的辭退計(jì)劃，并在企業(yè)實(shí)際管理成本中以折現(xiàn)后辭退金額納入，該金額應(yīng)和實(shí)際辭退費(fèi)用產(chǎn)生的差額做明確融資成本，并計(jì)入到財(cái)務(wù)費(fèi)用中，以便為日后支付各項(xiàng)辭退福利費(fèi)用提供便利。

三、員工報(bào)酬核查計(jì)算在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下開展時(shí)的注意事項(xiàng)

（一）重視對(duì)企業(yè)薪酬會(huì)計(jì)核查計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的完善。自我國提出新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬核查計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)予以了進(jìn)一步完善。因此，會(huì)計(jì)工作人員必須對(duì)薪酬費(fèi)用核算的內(nèi)容進(jìn)行全面熟練掌握，這就需要其對(duì)稅法進(jìn)行更加科學(xué)的分析，從而根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬會(huì)計(jì)核查計(jì)算工作的科學(xué)開展，使企業(yè)內(nèi)部核查計(jì)算內(nèi)容得以完善。

（二）構(gòu)建信息化平臺(tái)促進(jìn)職工薪酬核算。第一，重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員網(wǎng)絡(luò)能力的提升，使其能夠?qū)β毠ば匠旰怂阈畔⑦M(jìn)行及時(shí)更新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)職工薪酬核算的智能化管理奠定基礎(chǔ)。第二，引用信息化管理系統(tǒng)，構(gòu)建職工薪酬核算信息化平臺(tái)，構(gòu)建職工薪酬核算的信息庫，提供更加有利的數(shù)據(jù)信息為企業(yè)職工薪酬核算管理工作的開展保駕護(hù)航。

（三）加強(qiáng)相關(guān)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)只有提升經(jīng)濟(jì)效益最大化，才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展、脫穎而出。而要想提升經(jīng)濟(jì)效益，不單單要實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)的科學(xué)經(jīng)營，還需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度予以健全和完善。這就需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員和相關(guān)管理人員積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，全面掌握企業(yè)職工薪酬核算在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)，并在日后工作中嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展。

結(jié)束語：綜上所述，一個(gè)國家、企業(yè)甚至個(gè)人的發(fā)展與會(huì)計(jì)工作息息相關(guān)，只有重視會(huì)計(jì)素質(zhì)的建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員依法辦事的思想、政治思想修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)的精神，并且在實(shí)踐及學(xué)習(xí)中不斷提升自身管理能力，才能使會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，打造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍，從而打下堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為國家和企業(yè)抵御金融風(fēng)險(xiǎn)助力，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長足發(fā)展。