顧名國 江蘇省鹽城市《射陽通訊》編輯部
引言:展開具備實效性的思想整治工作,是事業(yè)單位健康發(fā)展的重要保障。我國社會環(huán)境的變化,會給職工們的思想價值觀念和行為意識帶來一定的影響,繼而便會使事業(yè)單位的正常發(fā)展受到干擾。考慮到該項工作內容有可能帶來的負面因素,事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度得到了提升,也不斷地采取有效的措施來改善當下的工作現狀。筆者以此為依據,分析了事業(yè)單位所面臨的思想政治工作困境,對提高該項工作實效性的策略進行了探討。
對于事業(yè)單位來講,其發(fā)展取決于職工們的觀念和工作狀態(tài),而這些又深受職工自身思想意識的影響。一直以來,我國事業(yè)單位在發(fā)展歷程中,都在對自身的工作進行調整和改善,但是,大部分卻對經濟發(fā)展過于關注,卻在社會環(huán)境不斷變動下,忽視了職工們思想政治工作的具體展開。這種現象導致單位內部的職工們,凝聚力有所下降,工作氛圍和他們的團隊協作能力,都因此面臨著一定的困境。
任何工作的順利進展,都離不開制度的監(jiān)督和掌控,對于事業(yè)單位內部所展開的思想政治工作也是如此[1]。思想工作看似簡單,但實則內部蘊含著巨大的能量,其具體的實施也需要技巧支撐才能夠發(fā)揮效力。在調查中發(fā)現,我國事業(yè)單位對思想政治工作的順利展開,缺乏一套完整的管理機制。思想工作在以往的形勢下展開,目的不夠明確,其價值體現也很難顯現,就會間接地對事業(yè)單位長遠發(fā)展帶來負面影響和約束。
在事業(yè)單位中,思想工作所圍繞的對象便是內部職工,要使思想工作具備高效性,便要了解職工們的各方面需求,才得以打造效率更高的思想工作內容。然而,事業(yè)單位在實際的工作環(huán)節(jié),往往忽視了職工們自身的需求,過于考慮單位利益發(fā)展,在該項工作展開過程中,生硬地使用相關的思想政治理論依據對職工進行刻板的指導,使得單位的“人性化”管理失去意義。
思想政治工作實效性的體現,需要事業(yè)單位加強對該項工作的重視,在此基礎上才可以為后期思想工作的及時展開帶來幫助。任何單位想要在當下的社會經濟市場環(huán)境下走上長遠的發(fā)展道路,都應當采用人性化的管理方式,體現出“以人為本”的理念,尊重和愛護職工人員,提高職工們的歸屬感和責任意識[2]。
看似很單一的思想工作其實涵蓋的范圍也非常廣泛,它關系到職工們對待工作的熱情與積極性,要使職工對單位所制定的規(guī)章制度和處事方式心服口服,便要賦予職工們參與各項工作的權利,尊重他們的知情權和自主決定權,以更為平等的方式對待職工。同時,要為職工們自身的優(yōu)勢體現,提供發(fā)展的平臺和機會,提高對職工們的關注度,在處理職工矛盾時,不偏向,不私心。如此一來,才得以為事業(yè)單位自身樹立更公正親和的形象[3]。
長久地在單調的工作環(huán)境和形式下,難免會影響到職工們的工作態(tài)度,給事業(yè)單位的工作進展造成阻礙。那么,在思想政治工作當中也應當重視這一點,緊跟時代發(fā)展變化,了解職工們的各方面需求,對現有的工作形式進行調整優(yōu)化。要適當組織各種豐富的思想政治活動,給職工帶來多姿多彩的工作生活,借助這些活動強化和提升職工們的思想觀念與價值意識。
現階段,互聯網環(huán)境和各種新型技術設備的應用,給工作增添了很多色彩,也在某些方面激發(fā)了員工們的工作熱情。事業(yè)單位也可以在實際工作環(huán)節(jié),適當地應用這些現代化的設備創(chuàng)新工作形式。此外,也要引進多才多藝和文化素養(yǎng)豐富的思想政治人才,為該項工作創(chuàng)造多樣化工作內容帶來幫助,給職工們舉辦熱情洋溢又充滿青春活力的思想政治活動。
事業(yè)單位所展開的思想政治工作,其最初的目的便是要充分調動職工們的積極性,使他們可以更為投入地參與到工作創(chuàng)造當中[4]。因此,便可以結合思想政治工作的相關內容,根據其工作崗位和興趣需求的不同,為職工建立科學合理的考核形式與激勵制度,使他們能夠獲得一定的成就感,從而產生更大的工作熱情。如此一來,便能夠發(fā)揮思想政治工作的作用,使其實效性得到充分體現。
思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展的重要支撐,該項工作實效性的發(fā)揮,能夠提高職工們的凝聚力,使他們對自己所在的工作單位產生強烈的歸屬感,具備一定的主人翁精神。因此,事業(yè)單位要從各個方面來加強對思想政治工作的建設準備,采用“以人為本”的管理理念,充分考慮到職工們的需求,為職工帶來和諧友好又熱情洋溢的工作氛圍。長此以往,事業(yè)單位便會在當下社會時代中朝著更好的方向發(fā)展。