新時(shí)期女職工思想政治工作

劉清 青島港物業(yè)管理有限公司

隨著企業(yè)內(nèi)部員工人員構(gòu)造的不斷變化，一些受到較好教育的新時(shí)代女性，逐漸進(jìn)入了各個(gè)工作崗位中，組成了能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要力量。女職工在各個(gè)崗位中的表現(xiàn)變得越來(lái)越突出，獲得的成就越來(lái)越高，也因此提高了自身在企業(yè)中的地位。因此，做好企業(yè)中女職工的思想政治工作，能夠解決女職工思想上變化大的困境，維護(hù)好女職工的利益，使其能夠更好的在企業(yè)中發(fā)揮出自身作用，促進(jìn)企業(yè)積極發(fā)展。

一、企業(yè)女職工思政工作教育現(xiàn)狀

（一）思政教育工作沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處

近些年來(lái)也有一些企業(yè)進(jìn)行關(guān)于提升女職工思政素質(zhì)的教育工作，但是獲得的效果比較低。出現(xiàn)這種情況的主要原因有兩個(gè)：首先，企業(yè)在進(jìn)行思政教育的時(shí)候，運(yùn)用的教育形式只是簡(jiǎn)單的說(shuō)教形式，不能夠結(jié)合女職工的實(shí)際生活和工作情況給予正確指導(dǎo)，對(duì)女職工沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)幫助；其次，企業(yè)要求女職工提升思政素質(zhì)的同時(shí)，企業(yè)自身沒(méi)有做出榜樣作用，在對(duì)維護(hù)女職工各項(xiàng)權(quán)益方面沒(méi)有完善相關(guān)制度，依然使用原有的企業(yè)內(nèi)部管理制度對(duì)女職工進(jìn)行管理，導(dǎo)致女職工不能對(duì)自己未來(lái)在企業(yè)中的發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，對(duì)企業(yè)失去了信任，思政教育流于表面。

（二）思政教育脫離女職工實(shí)際工作

對(duì)女職工進(jìn)行思政教育主要目的，是為了讓女職工可以在工作中提高自身現(xiàn)代化思想、專業(yè)水平、創(chuàng)新意識(shí)等方面的能力，使女職工可以積極的改變?cè)泄ぷ鲬B(tài)度，努力進(jìn)步，從而保證能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值[1]。然而在現(xiàn)有的思政工作中，相關(guān)教育工作一般不能夠?qū)崿F(xiàn)以人為本的教育理念，無(wú)法保證可以結(jié)合女職工的實(shí)際工作、生活環(huán)境和職業(yè)性質(zhì)對(duì)教育工作進(jìn)行合理安排，不能突出女職工在實(shí)際工作中應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。

二、新時(shí)期女職工思想政治工作開(kāi)展策略

（一）對(duì)思政工作方式和載體進(jìn)行創(chuàng)新

根據(jù)當(dāng)前新時(shí)期背景下，對(duì)女職工思政工作的教育要求和教育現(xiàn)狀，可以為提升女職工思政素質(zhì)提供不同的教育平臺(tái)，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)時(shí)被廣泛應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)資源，不斷對(duì)女職工思政教育的范圍進(jìn)行拓展，將教育工作的載體和方式實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新。首先，可以以現(xiàn)時(shí)企業(yè)中建立的政工網(wǎng)絡(luò)作為基礎(chǔ)，在其中推廣一些比較先進(jìn)的思政觀念，宣傳一些先進(jìn)女性的事跡，尤其是關(guān)于社會(huì)公益的內(nèi)容。同時(shí)需要掌握職工的思想，對(duì)職工在日常工作和生活中遇到的各種問(wèn)題給予及時(shí)有效的指導(dǎo)，幫助其解決問(wèn)題；其次，可以在日常生活中，通過(guò)一些關(guān)于女性的節(jié)日開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，以此引導(dǎo)女職工跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，改變傳統(tǒng)的思想觀念，培養(yǎng)其擁有積極向上、愛(ài)國(guó)愛(ài)家的積極思想。同時(shí)政工人員需要適當(dāng)轉(zhuǎn)變思想，在對(duì)女職工進(jìn)行思政教育的時(shí)候，要結(jié)合企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)利益等各個(gè)方面，不斷對(duì)思政教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，并且隨時(shí)深入到基層中，發(fā)現(xiàn)女職工實(shí)際需要，切實(shí)幫助女職工處理在工作和生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。

（二）完善相關(guān)制度維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的權(quán)益是現(xiàn)時(shí)企業(yè)中進(jìn)行女職工思政教育的前提條件，只有相關(guān)工會(huì)和組織能夠?qū)ε毠さ墓ぷ髑榫w、意愿等給予重視，盡可能為女職工辦實(shí)事，才能夠發(fā)揮女職工思政教育的重要作用。首先需要提高維權(quán)工作的效果。隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，相關(guān)工會(huì)部門(mén)工作中關(guān)于調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職能等方面的工作任務(wù)變得越來(lái)越重[2]。因此，在實(shí)際工作中，需要將各種關(guān)于保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的法律規(guī)定進(jìn)行落實(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要將各種條款列入到合同中，保證可以切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并且為其提供一些法律方面的依據(jù)。

（三）突出企業(yè)特色創(chuàng)建全新思政工作體系

大部分企業(yè)都有符合自身企業(yè)情況的規(guī)章制度，但是一般采用“一視同仁”的態(tài)度，沒(méi)有對(duì)維護(hù)女職工利益方面給予重視。同時(shí)由于其一般缺少高效、集合激勵(lì)和約束一體的運(yùn)行機(jī)制，導(dǎo)致女職工在實(shí)際的工作中由于工作繁重、壓力大等情況，難以應(yīng)付日常工作。在實(shí)際工作中，往往會(huì)表現(xiàn)出工作不深入等情況，一些女職工在服務(wù)意識(shí)、工作熱情和質(zhì)量方面參差不齊的情況，工作中缺少上進(jìn)心。因此，可以制定一些關(guān)于工作模式、考核評(píng)價(jià)等各個(gè)方面高效科學(xué)的機(jī)制[3]。首先，需要?jiǎng)?chuàng)建指標(biāo)考核機(jī)制，將考核體系進(jìn)行完善，采取多樣化考核形式對(duì)女職工的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。如可以開(kāi)展一些達(dá)標(biāo)競(jìng)賽類(lèi)活動(dòng)，將女職工在實(shí)際工作中應(yīng)負(fù)責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，并且作為最終的年終評(píng)價(jià)依據(jù)，保證達(dá)標(biāo)活動(dòng)能夠規(guī)范、科學(xué)的進(jìn)行，以此保證女職工能夠更加積極的工作；其次，需要建立關(guān)于品牌效果的引導(dǎo)機(jī)制，保證可以實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)，突出企業(yè)特色，并且形成一定的規(guī)模。在實(shí)際的思政工作中，可以定期組織女職工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)等，將企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)能力突出員工和管理者作為企業(yè)中的一種寶貴資源，并且在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣，將其變成具有引導(dǎo)作用的思政教育載體，有效帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)中的女職工提高思政素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)：做好女職工的思政教育相關(guān)工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用，只有不斷創(chuàng)新思政工作內(nèi)容和載體、完善女職工相關(guān)管理制度，健全思政工作體系才能夠切實(shí)有效的為女職工創(chuàng)造出更加積極的工作環(huán)境，以此有效發(fā)揮出女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。