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在新世紀(jì)下,知識經(jīng)濟(jì)指的就是基于知識的經(jīng)濟(jì)。在這樣的經(jīng)濟(jì)模式下,往往需要直接依靠知識及生產(chǎn)、信息化分配及應(yīng)用。從西方國家角度上看,知識經(jīng)濟(jì)屬于發(fā)展生產(chǎn)力的一種必然結(jié)果。而從發(fā)展中國家角度上看,知識經(jīng)濟(jì)則既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,我國企業(yè)又與國際經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系變得越來越緊密,所以國內(nèi)企業(yè)必須迎接當(dāng)今時(shí)代飛快發(fā)展引起的挑戰(zhàn),首先全面創(chuàng)新經(jīng)營管理思想觀念。
在新時(shí)代下,伴隨先進(jìn)信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)也廣泛興起。在這種知識經(jīng)濟(jì)當(dāng)中,主要涉及知識與相應(yīng)的信息化生產(chǎn)經(jīng)營。其中知識指的就是到目前為止人類創(chuàng)造出的各種知識,且以豐富科技、行為學(xué)、管理學(xué)等最為重要。與農(nóng)業(yè)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比,知識經(jīng)濟(jì)屬于一種新興且以高新科技、精華理論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)新形態(tài)。通過大力興起知識經(jīng)濟(jì),掀起了一場革命,并且極大地沖擊著現(xiàn)代企業(yè),還在國際范圍內(nèi)觸發(fā)了一場企業(yè)經(jīng)營模式革命,帶給企業(yè)的影響遠(yuǎn)大于工業(yè)化革命產(chǎn)生的影響。
在知識經(jīng)濟(jì)中,核心內(nèi)容就是典型的智能化人力資本,且屬于基于高新技術(shù)的理論知識與現(xiàn)代科技核心下的生產(chǎn)力新系統(tǒng)。在知識經(jīng)濟(jì)逐步興起的背景下,企業(yè)管理也開始逐步進(jìn)入知識經(jīng)營時(shí)期。通過以上革命性變革,定會迫使現(xiàn)代企業(yè)不斷創(chuàng)新自身的經(jīng)營管理思想觀念,大力變革發(fā)展趨勢。
(一)在經(jīng)營管理中以知識為重要生產(chǎn)要素。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,作為一種重要的資本,知識具有很關(guān)鍵的作用。第一,在改變經(jīng)營管理時(shí),不可停留在口頭上的“以人為本”或著重“聯(lián)絡(luò)感情”。而需要強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)、提高人的知識水平、潛在創(chuàng)造力等,并在企業(yè)投資中,高度重視人力資本這種重要的投資組成部分之一。第二,大力完善研發(fā)機(jī)構(gòu),不斷創(chuàng)新應(yīng)用知識。第三,推行科學(xué)的激勵機(jī)制,基于科技人才,來進(jìn)一步創(chuàng)造知識。這便需要大量投入研發(fā)資金,創(chuàng)建起適宜的分配制度,并以此來索取知識要素的生產(chǎn)回報(bào),基于知識技術(shù)來實(shí)現(xiàn)入股目的,推行風(fēng)險(xiǎn)管控制度等。第四,高度重視有形和無形資產(chǎn),大力保護(hù)、充分發(fā)掘知識產(chǎn)權(quán)的作用。
(二)加強(qiáng)知識化管理。從知識管理角度上看,無論是內(nèi)涵還是外延均要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過信息管理。在知識方面,主要涉及知曉知識是什么、知曉為何、知曉如何做、知曉是誰等類型??壳暗膬深愔傅木褪恰澳軌蚓幋a的知識”,也就是信息,靠后的兩類指的就是“經(jīng)驗(yàn)類隱含知識”。通過前者的運(yùn)行,可以充當(dāng)知識管理基礎(chǔ)下的“軟件”,而通過釋放后者,則可以充當(dāng)知識管理基礎(chǔ)下的“硬件”。這里的后者作為人類的一種認(rèn)識能力,被統(tǒng)一隱藏著人類的能力與工作效率當(dāng)中,所以,從知識經(jīng)濟(jì)上看,該類知識顯得更加重要。這便需要在經(jīng)營管理當(dāng)中,做好以下工作:第一,強(qiáng)化人的知識化,大量投入人力資本。在企業(yè)內(nèi)部,積極幫助員工提升學(xué)習(xí)水平與綜合素質(zhì),并以此為基礎(chǔ)來贏得成功。第二,充分共享知識,基于集體智慧,幫助企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)變與創(chuàng)新綜合能力。第三,搭建必要的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng),以方便共享知識、交流信息。
(三)推行人性化經(jīng)營管理。在知識經(jīng)濟(jì)新時(shí)代下,涌現(xiàn)出大量的“虛擬化企業(yè)”。靈活的網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)者逐步取代了傳統(tǒng)大規(guī)模生產(chǎn)模式,并且形成了一種動態(tài)化的組合。其中涉及的無差異營銷,充分讓位于當(dāng)前的個(gè)性化營銷,很好地體現(xiàn)了人的個(gè)性與整體創(chuàng)造性,并且在人的活動當(dāng)中,前所未有地強(qiáng)化了人的主體性地位。所以,作為現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的經(jīng)營管理者,必須努力幫助員工增強(qiáng)自己的能力、充分釋放個(gè)性,并以此來達(dá)到市場當(dāng)中對人提出的個(gè)性化要求。
(四)基于資產(chǎn)無形化轉(zhuǎn)變資產(chǎn)舊觀念
從無形資產(chǎn)上看,往往存在增值性,并可促進(jìn)有形資產(chǎn)激發(fā)潛能,通過杠桿作用,來推動有形資產(chǎn)進(jìn)一步增值。這樣信息、知識、能力等,便逐步變成企業(yè)資產(chǎn),特別是現(xiàn)代化企業(yè)的主體資產(chǎn),從而加快了企業(yè)資產(chǎn)的無形化速度。因此,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變舊資產(chǎn)體制下爭奪項(xiàng)目、投資、大量囤積有形資產(chǎn)、胡亂復(fù)制“古董”等現(xiàn)象。這樣便需要做到以下方面:第一,科學(xué)地管理、保護(hù)無形資產(chǎn)。第二,準(zhǔn)確評估企業(yè)無形資產(chǎn),提供給無形資產(chǎn)領(lǐng)域的投資交易、自由共享必要的參考依據(jù)與深入量化環(huán)境。第三,逐步增大無形資產(chǎn)尤其是知識產(chǎn)權(quán)、流通無形資產(chǎn)等的整體累積與投資上的力度。第四,大力累積人力資本當(dāng)中存在的無形資產(chǎn),并加以開發(fā)利用,來大幅提升人力資本的管理效率與增值水平??偟膩碚f,需要從經(jīng)濟(jì)增長與競爭形勢變化出發(fā),通過無形資產(chǎn)的具體增量,來促進(jìn)有形資本得以提升存量效能。
結(jié)語:總之,在知識經(jīng)濟(jì)新時(shí)代下,現(xiàn)代企業(yè)迎來了全新的挑戰(zhàn)與良好的機(jī)遇。所以,應(yīng)從知識經(jīng)濟(jì)的變革出發(fā),引導(dǎo)企業(yè)及時(shí)創(chuàng)新經(jīng)營管理思想觀念,以贏得國際市場競爭優(yōu)勢。這便需要在企業(yè)發(fā)展中以人為主,強(qiáng)調(diào)人員個(gè)體,大幅提升管理水平,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)邁進(jìn)可持續(xù)發(fā)展行列。