淺談怎樣做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作及推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)

李燕 重慶川東電力集團(tuán)有限責(zé)任公司

一、引言

退休人員實(shí)行社會(huì)化管理之后，退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報(bào)銷、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)（保障）待遇資格認(rèn)證、死亡之后家屬申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助等事宜，都可由街道社保所負(fù)責(zé)辦理。據(jù)悉，此次的實(shí)施方案適用于在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的中央、市屬、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)及其享受本市企業(yè)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。

二、主要任務(wù)

1.社會(huì)保障管理服務(wù)有效銜接。國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會(huì)保障待遇要按時(shí)足額發(fā)放。優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦流程，為退休人員在屬地街道享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供便利條件。國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

2.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至街道和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與街道和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。各街道和社區(qū)黨組織要做好國(guó)有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。加強(qiáng)黨支部建設(shè)，開展黨的組織活動(dòng)。鼓勵(lì)采取黨建共建等形式，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對(duì)接。

3.人事檔案移交屬地集中管理。國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案移交屬地實(shí)行集中統(tǒng)一管理，由各區(qū)指定單位做好退休人員人事檔案管理工作。國(guó)有企業(yè)按本市社會(huì)化管理退休人員人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范完成退休人員人事檔案數(shù)字化加工，退休人員人事檔案移交后，屬地區(qū)、街道利用全市統(tǒng)一的社會(huì)化管理退休人員人事檔案信息管理系統(tǒng)做好檔案提供利用工作，實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。

4.為退休人員提供社區(qū)管理服務(wù)。各區(qū)要結(jié)合本區(qū)實(shí)際，完善街道和社區(qū)黨組織、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)功能，為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場(chǎng)所和各類管理服務(wù)資源，充分利用現(xiàn)代信息化手段，多渠道、多方式為國(guó)有企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，大力發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)，做好退休人員相關(guān)健康服務(wù)，落實(shí)老年人照顧服務(wù)項(xiàng)目、保障老年人合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

三、做好退休人員管理服務(wù)工作

做好退休人員管理服務(wù)工作是當(dāng)前企業(yè)和工會(huì)需要重點(diǎn)考慮的問題，如何做好退休人員服務(wù)管理工作可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：

1.退休人員在單位工作期間，為企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造了大量的財(cái)富，在達(dá)到退休年齡時(shí)按照企業(yè)和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，首先是因?yàn)橥诵萑藛T的年齡偏大，身體和精力都無法繼續(xù)勝任當(dāng)前的工作，二是退休人員工作時(shí)為事業(yè)單位培養(yǎng)了大量的新生骨干，這些新生骨干需要有上升的空間，做好退休人員服務(wù)管理工作有助于提升企業(yè)的對(duì)外形象，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的青年骨干提供上升的機(jī)會(huì)。做好退休人員服務(wù)管理工作也能夠?qū)V大青年員工樹立一個(gè)良好的形象，因?yàn)?，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)退休人員的態(tài)度將會(huì)是未來對(duì)這些青年骨干人員的態(tài)度。

2.由于各方面的限制，在當(dāng)前形勢(shì)下做好退休人員服務(wù)管理工作難度較大，因此需要從企業(yè)自主以及工會(huì)工作人員的傳統(tǒng)觀念上著手進(jìn)行改變，努力提升退休人員管理服務(wù)的水平。將企業(yè)和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定都落實(shí)到位，保障退休人員的各項(xiàng)福利待遇能夠按照規(guī)定發(fā)放，同時(shí)積極組織工會(huì)人員對(duì)退休人員的生活和身心進(jìn)行相應(yīng)的關(guān)愛，保障退休人員的退休生活。

3.積極推進(jìn)當(dāng)前退休人員的社會(huì)化管理工作，加快社會(huì)老年人退休活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)，讓廣大退休人員的精神文化生活能夠擁有非常的豐富退休精神文化生活。退休人員在職時(shí)企業(yè)都為各個(gè)員工繳納了五險(xiǎn)一金，當(dāng)前退休養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的發(fā)放，但退休人員退休以后仍和其所工作的企業(yè)單位有所關(guān)聯(lián)，所以需要企業(yè)和社會(huì)共同承擔(dān)起對(duì)退休人員的管理服務(wù)工作。企業(yè)要同國(guó)家的有關(guān)部門積極研討退休人員的扶持政策，引導(dǎo)社會(huì)力量加大對(duì)退休人員的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，確保退休人員能有充足的活動(dòng)場(chǎng)所以及豐富的精神文化生活。

4.建立一套完善的信息管理系統(tǒng)，對(duì)各個(gè)企業(yè)的退休人員進(jìn)行信息化管理，具體的包括退休人員的基礎(chǔ)信息，黨建信息，幫扶慰問信息，文化活動(dòng)信息，體檢信息以及社會(huì)信息將這些信息全部電子化錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，結(jié)合當(dāng)前的大數(shù)據(jù)智能算法為廣大退休人員匹配合適的朋友圈。將這些退休人員進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，積極創(chuàng)造和組織一些精神文化生活，方便退休人員結(jié)識(shí)新的伙伴。讓退休人員老有所安。