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    內(nèi)科護(hù)理的應(yīng)用管理方式

    2020-07-10 06:48:51葉莉
    健康必讀(上旬刊) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)囑內(nèi)科護(hù)士

    葉莉

    【中圖分類號(hào)】R4????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????? 【文章編號(hào)】1672-3783(2020)01-0012-02

    內(nèi)科疾病在日常生活中,屬于極其常見的一種疾病類型。這是因?yàn)?,?nèi)科病的分類較為廣泛,這中間其會(huì)被分為呼吸內(nèi)科,消化內(nèi)科,心血管內(nèi)科,腫瘤科,神經(jīng)內(nèi)科,內(nèi)分泌科,血液內(nèi)科,小兒內(nèi)科,傳染病科等。例如在人們?nèi)粘I钪休^為常見的感冒、哮喘以及氣管炎等,便都屬于內(nèi)科疾病的范疇??梢?,內(nèi)科疾病的種類以及類型要遠(yuǎn)比我們想象得多,而同內(nèi)科疾病相關(guān)的護(hù)理工作也就此成為了內(nèi)科病康復(fù)的一個(gè)關(guān)鍵所在。

    可見,內(nèi)科疾病的護(hù)理工作對(duì)于醫(yī)院而言并非是件易事。這中間尤其是呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理,更是成為了內(nèi)科疾病護(hù)理工作的難點(diǎn)所在。這是因?yàn)?,呼吸?nèi)科的護(hù)理工作既包含病情本身,同時(shí)也包括患者的個(gè)體差異、治療效果等綜合性的因素。同時(shí),面對(duì)不同類型的呼吸系統(tǒng)疾病,相關(guān)的護(hù)理細(xì)節(jié)也各部相同,如這中間首先需要界定該病是否具有傳染性,同時(shí)還要關(guān)注呼吸系統(tǒng)疾病所導(dǎo)致的并發(fā)癥。這樣的情況下便可以發(fā)現(xiàn),呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理實(shí)際成為了內(nèi)科護(hù)理的一個(gè)重中之重。那么,針對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病的內(nèi)科護(hù)理,究竟要采取什么樣的管理方式,才能有效提高護(hù)理效率?

    1 呼吸系統(tǒng)疾病內(nèi)科護(hù)理的自我管理方式

    首先,對(duì)于呼吸系統(tǒng)疾病的內(nèi)科護(hù)理而言,強(qiáng)化查對(duì)意識(shí),注重對(duì)每一個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)的把關(guān),保證患者的安全,并嚴(yán)格按照醫(yī)生囑咐行事,一直以來都是護(hù)士的職責(zé)。但與此同時(shí),對(duì)醫(yī)囑進(jìn)行質(zhì)疑以及把關(guān)同樣也是護(hù)士的本職工作。因此,加強(qiáng)對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理管理的根本,便在于強(qiáng)化護(hù)士同醫(yī)囑之間的關(guān)系。

    從呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理工作的展開情況上來看,其始終都存在著這樣一個(gè)問題。這個(gè)問題就是內(nèi)科醫(yī)生因?yàn)榫驮\人數(shù)多,以及工作重復(fù)性較強(qiáng)等原因,所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)所謂的暈輪問題。因此,這中間護(hù)士應(yīng)該對(duì)醫(yī)生提出的護(hù)理囑咐,進(jìn)行必要且合理的考量,以防止護(hù)理工作出現(xiàn)問題,從而以這種自我管理的方式提高呼吸系統(tǒng)疾病內(nèi)科病護(hù)理效率。

    在執(zhí)行醫(yī)囑的過程中,護(hù)士應(yīng)該切實(shí)了解患者疾病的病理變化,同時(shí)提出建設(shè)性的建議。如當(dāng)阻塞性肺氣腫患者出現(xiàn)呼吸困難的問題時(shí),醫(yī)生在囑咐采用清理呼吸道的方式幫助患者呼吸后,如果患者還存在著呼吸困難的問題。那么,護(hù)理人員便應(yīng)該考量呼吸困難的原因是否同患者痰液過多、無力咳嗽有關(guān),并及時(shí)同醫(yī)生溝通,以便幫助患者解決呼吸困難的問題。

    同時(shí),護(hù)理人員還應(yīng)該對(duì)醫(yī)生的口頭醫(yī)囑,進(jìn)行科學(xué)且合理的考量。通常情況下,除卻手術(shù)、搶救等重要情況外,護(hù)理人員不應(yīng)該執(zhí)行醫(yī)生的口頭囑咐。即便是在特殊情況下,護(hù)理人員也應(yīng)該在接到醫(yī)囑后,同醫(yī)生核對(duì)一遍囑咐的內(nèi)容,從而規(guī)避有口誤的情況出現(xiàn)。這里還需要特別指出的是,呼吸系統(tǒng)疾病的內(nèi)科護(hù)理之中,一旦有病情嚴(yán)重的患者需要使用鎮(zhèn)痛、鎮(zhèn)靜類藥物,護(hù)理人員需充分考量應(yīng)用此類藥物是出于患者的精神因素,還是因病理原因需要才使用,從而避免病情被耽誤的情況出現(xiàn)。

    2 呼吸系統(tǒng)疾病內(nèi)科護(hù)理的醫(yī)院管理方式

    當(dāng)然,在呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理工作中,除了需要護(hù)理人員實(shí)行自我管理外,同時(shí)還需要醫(yī)院方面在管理上發(fā)揮效力,因?yàn)橹挥性谕瓿芍贫葘用娴捻攲釉O(shè)計(jì)后,才能使得呼吸系統(tǒng)的內(nèi)科護(hù)理工作有序展開。

    首先,醫(yī)院方面應(yīng)以制度化的方式來規(guī)范呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理細(xì)節(jié),即規(guī)范護(hù)士的護(hù)理操作,以此根除護(hù)理隱患。這中間醫(yī)院方面可以制定相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,并定期對(duì)護(hù)理人員展開相應(yīng)地培訓(xùn),即針對(duì)疾病的類型以及并發(fā)癥等等,從而健全醫(yī)院對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理的管理方式。例如,在對(duì)肺結(jié)核患者進(jìn)行護(hù)理工作的重點(diǎn),首先就要做好隔離工作,以避免出現(xiàn)傳染的情況,而后在給予患者一定的心理關(guān)懷。

    其次,醫(yī)院方面呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理的重點(diǎn),還應(yīng)放置在意識(shí)培養(yǎng)上。同那句“樹木的枝繁葉茂取決于樹木的根基所在”所闡述的道理一樣,讓護(hù)理人員產(chǎn)生恪盡職守的護(hù)理意識(shí),往往能夠使呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理工作在展開過程中,有效的規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。因此,醫(yī)院方面在護(hù)士培養(yǎng)工作展開的過程中,應(yīng)落實(shí)責(zé)任心的培養(yǎng)。從而以這種方式,使護(hù)理人員在對(duì)呼吸疾病患者進(jìn)行護(hù)理的過程中,能夠以禮貌性語(yǔ)言的方式同患者交流,并且使護(hù)理人員始終都能對(duì)患者的病情進(jìn)行監(jiān)控,繼而強(qiáng)化對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理工作。

    最后,醫(yī)院對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理的管理,還應(yīng)放在規(guī)范護(hù)理人員的護(hù)理步驟以及護(hù)理流程上。實(shí)踐表明,這中間采取適當(dāng)?shù)奶幜P制度往往能夠達(dá)到意想不到的效果。所以,對(duì)于這一方面的管理,醫(yī)院方面應(yīng)制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度,一旦出現(xiàn)違規(guī)操作的情況,醫(yī)院方面應(yīng)立即進(jìn)行一定的處罰,以此起到警示作用。同時(shí),除了以制度建設(shè)的方式來完善護(hù)理工作的操作規(guī)范外,還應(yīng)該定期組織護(hù)理人員進(jìn)行學(xué)習(xí),并讓護(hù)理人員針對(duì)護(hù)理工作展開過程中存在的問題進(jìn)行交流學(xué)習(xí),以便在交流學(xué)習(xí)的過程之中,糾正以往不正確的管理方式,繼而為呼吸系統(tǒng)疾病的護(hù)理工作保駕護(hù)航。

    如在這中間,面對(duì)慢性阻塞性肺病的護(hù)理工作時(shí),護(hù)理人員不應(yīng)該僅憑一個(gè)“慢”字便放松警惕,而是應(yīng)該將其視為呼吸困難的方式展開處理工作。并且此類疾病所用的藥物,通常都具有一定的毒副作用,所以護(hù)士應(yīng)該在護(hù)理工作開展的過程中,應(yīng)按照護(hù)理制度行事。從而做到多層面多角度出發(fā),展開呼吸系統(tǒng)疾病的內(nèi)科護(hù)理工作,進(jìn)而為患者的康復(fù)護(hù)理保駕護(hù)航。這里還需要說明一下的是,醫(yī)院方面的管理制度的建設(shè),應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),即跟隨著實(shí)際情況的改變而不斷調(diào)整,如有新的護(hù)理方法出現(xiàn),醫(yī)院應(yīng)該迅速考量其合理性,如果合理的話,便應(yīng)及時(shí)將其納入規(guī)范流程之中,并對(duì)相關(guān)護(hù)理人員進(jìn)行培養(yǎng)。

    總而言之,對(duì)于呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理的管理方式而言,應(yīng)該從護(hù)理人員的自我管理以及醫(yī)院層面的制度管理兩個(gè)方面展開,只有這樣才能使呼吸系統(tǒng)疾病的內(nèi)科護(hù)理工作展開后不會(huì)脫離實(shí)際。從而為廣大罹患呼吸系統(tǒng)系統(tǒng)疾病的患者提供人性化的護(hù)理服務(wù),并幫助其更好地抵抗病魔的侵襲。

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